软件工程需求分析样例

1、VisionSky 北京华际友天信息科技有限公司 （与标题内容相符）PAGE 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 19 页 网上招聘聘系统需需求规格格V1.00北京长江江软件公公司评 审 日 期： 20006年年3月122日 STYLEREF 标题 9 * MERGEFORMAT 网上招聘聘系统需需求规格格北京长江软件目录TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc174464606 1导言 PAGEREF _Toc174464606 h 11 HYPERLINK l _Toc174464607 1.1目目的 PAGEREF _Toc174464607 h 1 HYPE

2、RLINK l _Toc174464608 1.2范范围 PAGEREF _Toc174464608 h 1 HYPERLINK l _Toc174464609 1.3缩缩写说明明 PAGEREF _Toc174464609 h 1 HYPERLINK l _Toc174464610 1.4术术语定义义 PAGEREF _Toc174464610 h 1 HYPERLINK l _Toc174464611 1.5引引用标准准 PAGEREF _Toc174464611 h 1 HYPERLINK l _Toc174464612 1.6参参考资料料 PAGEREF _Toc174464612 h

3、 2 HYPERLINK l _Toc174464613 1.7版版本更新新信息 PAGEREF _Toc174464613 h 22 HYPERLINK l _Toc174464614 2系统定定义 PAGEREF _Toc174464614 h 2 HYPERLINK l _Toc174464615 2.1项项目来源源及背景景 PAGEREF _Toc174464615 h 2 HYPERLINK l _Toc174464616 2.2项项目要达达到的目目标 PAGEREF _Toc174464616 h 3 HYPERLINK l _Toc174464617 2.3系系统整体体结构 PA

4、GEREF _Toc174464617 h 33 HYPERLINK l _Toc174464618 3应用环环境 PAGEREF _Toc174464618 h 4 HYPERLINK l _Toc174464619 3.1系系统运行行网络环环境 PAGEREF _Toc174464619 h 4 HYPERLINK l _Toc174464620 3.2系系统运行行硬件环环境 PAGEREF _Toc174464620 h 5 HYPERLINK l _Toc174464621 3.3系系统运行行软件环环境 PAGEREF _Toc174464621 h 5 HYPERLINK l _To

5、c174464622 4功能规规格 PAGEREF _Toc174464622 h 5 HYPERLINK l _Toc174464623 4.1角角色（AActoor）定定义 PAGEREF _Toc174464623 h 6 HYPERLINK l _Toc174464624 4.1.1应聘聘者 PAGEREF _Toc174464624 h 6 HYPERLINK l _Toc174464625 4.1.2管理理用户 PAGEREF _Toc174464625 h 66 HYPERLINK l _Toc174464626 4.1.3数据据库 PAGEREF _Toc174464626 h

6、 7 HYPERLINK l _Toc174464627 4.2系系统主UUse Casse图 PAGEREF _Toc174464627 h 7 HYPERLINK l _Toc174464628 4.3客客户端子子系统 PAGEREF _Toc174464628 h 88 HYPERLINK l _Toc174464629 4.3.1职位位选择 PAGEREF _Toc174464629 h 110 HYPERLINK l _Toc174464630 4.3.2简历历输入 PAGEREF _Toc174464630 h 110 HYPERLINK l _Toc174464631 4.3.3

7、问卷卷回答 PAGEREF _Toc174464631 h 110 HYPERLINK l _Toc174464632 4.4管管理端子子系统 PAGEREF _Toc174464632 h 111 HYPERLINK l _Toc174464633 4.4.1登录录管理 PAGEREF _Toc174464633 h 113 HYPERLINK l _Toc174464634 4.4.2题库库管理 PAGEREF _Toc174464634 h 113 HYPERLINK l _Toc174464635 4.4.3试卷卷管理 PAGEREF _Toc174464635 h 114 HYPER

8、LINK l _Toc174464636 4.4.4职位位发布 PAGEREF _Toc174464636 h 114 HYPERLINK l _Toc174464637 4.4.5简历历管理功功能 PAGEREF _Toc174464637 h 155 HYPERLINK l _Toc174464638 4.4.6面试试管理 PAGEREF _Toc174464638 h 115 HYPERLINK l _Toc174464639 4.4.7用户户管理 PAGEREF _Toc174464639 h 116 HYPERLINK l _Toc174464640 5性能需需求 PAGEREF _

9、Toc174464640 h 166 HYPERLINK l _Toc174464641 5.1界界面需求求 PAGEREF _Toc174464641 h 16 HYPERLINK l _Toc174464642 5.2响响应时间间需求 PAGEREF _Toc174464642 h 116 HYPERLINK l _Toc174464643 5.3可可靠性需需求 PAGEREF _Toc174464643 h 166 HYPERLINK l _Toc174464644 5.4开开放性需需求 PAGEREF _Toc174464644 h 177 HYPERLINK l _Toc174464

10、645 5.5可可扩展性性需求 PAGEREF _Toc174464645 h 117 HYPERLINK l _Toc174464646 5.6系系统安全全性需求求 PAGEREF _Toc174464646 h 17 HYPERLINK l _Toc174464647 6产品提提交 PAGEREF _Toc174464647 h 177 HYPERLINK l _Toc174464648 7实现约约束 PAGEREF _Toc174464648 h 177 HYPERLINK l _Toc174464649 8签字 PAGEREF _Toc174464649 h 118北京北邮长江软件 S

11、TYLEREF 标题 9 * MERGEFORMAT 网上招聘聘系统需需求规格格第 PAGE 19 页 导言目的该文档是是关于用用户对于于网上招招聘系统统的功能能和性能能的要求求，重点描描述了网网上招聘聘系统的的设计需需求，将将作为对对该工具具在概要要设计阶阶段的设设计输入入。本文档的的预期读读者是：设计人员员开发人员员项目管理理人员测试人员员用户范围该文档是是借助于于当前系系统的逻逻辑模型型导出目目标系统统的逻辑辑模型，解决整整个项目目系统的的“做什么么”的问题题。在这这里，对对于开发发技术并并没有涉涉及，而而主要是是通过建建立模型型的方式式来描述述用户的的需求，为客户户、用户户、开发发方等

12、不不同参与与方提供供一个交交流的渠渠道。缩写说明明HRHumaan RResoourcce（人人力资源源管理）的缩写写。JSPJavaa Seerveer PPagee（Jaava服服务器页页面）的的缩写，一个脚脚本化的的语言。UMLJavaa Seerveer PPagee（Jaava服服务器页页面）的的缩写，一个脚脚本化的的语言。术语定义义无引用标准准1 企业业文档格格式标准准V11.1北京长江江软件有有限公司司 2 需求求规格报报告格式式标准V1.1北京长江江软件有有限公司司软件工工程过程程化组织织参考资料料1 UMMLVV1.11北京长江江软件有有限公司司 2 需求求规格报报告格式式标

13、准V1.1北京长江江软件有有限公司司软件工工程过程程化组织织版本更新新信息本文档的的更新记记录如表表A-11。表A-11 版本本更新记记录修改编号号修改日期期修改后版版本修改位置置修改内容容概述00120066.4.50.1全部初始发布布版本00220066.4.100.23.1章章节增加00320066.4.150.34.1章章节修改00420066.4.160.45.1章章节修改00520066.4.181.07章节增加系统定义义我们分别别阐述一一下项目目的来源源、背景景和项目目的目标标。项目来源源及背景景本项目是是为北京京某公司司开发的的一个网网上招聘聘系统，由于这这个公司司的规模模比较

14、大大，需要要招聘的的员工也也很多，每次招招聘总能能收到成成千上万万的简历历，如何何挑选合合适的应应聘者常常常是公公司比较较棘手的的事情，为人力力资源部部的工作作人员带带来很多多的工作作量。为为此公司司希望有有一个自自动化的的招聘系系统能够够给他们们带来工工作的便便利，提提高工作作效率，同时及及时招聘聘到满意意的人才才。为现实企企业与人人才牵线线搭桥的的作用，来弥补补招聘中中存在的的种种不不足。在在这种条条件下，我们开开发了网网上招聘聘系统。人力资资源部的的工作人人员通过过这个招招聘系统统维护知知识库，编制试试题，发发布职位位和与这这个职位位相应的的试题；应聘者者可以通通过网上上提交自自己的简简

15、历并同同时回答答相应的的试题。人力资资源部的的工作人人员通过过这个招招聘系统统可以统统计整理理这些简简历，并并根据应应聘者的的简历和和试题分分数提取取出需要要面试的的人员，然后按按照一定定的方式式通知面面试人员员参加面面试，在在面试过过程中，记录相相应的面面试结果果。人力力资源部部的工作作人员可可以随时时浏览人人员简历历和面试试的相关关信息。项目要达达到的目目标本项目设设定的目目标如下下：系统能够够提供友友好的用用户界面面，使操操作人员员的工作作量最大大限度的的减少系统具有有良好的的运行效效率，能能够得到到提高生生产率的的目的系统应有有良好的的可扩充充性，可可以容易易的加入入其它系系统的应应用

16、。平台的设设计具有有一定的的超前性性，灵活活性，能能够适应应企业生生产配置置的变化化。通过这个个项目可可以锻炼炼队伍，提高团团队的开开发能力力和项目目管理能能力系统整体体结构根据用户户的需求求陈述，可以确确定本项项目分为为客户端端和管理理端，客客户端主主要功能能是提供供应聘者者的查询询职位、简历录录入、回回答试题题，提交交简历等等。管理理端的功功能提供供公司人人力资源源管理人人员进行行的知识识库管理理、试卷卷管理、职位管管理、简简历管理理、用户户管理等等。他们们的关系系如图AA-1。网 络 服 务 器知识库管理HR试题库管理HR职位管理HR简历管理HR面试管理HR职位信息简历信息面试信息应聘职

17、位应聘者知识信息试题信息职位信息填写简历回答试题提交简历信息简历信息图A-1：网上招聘系统流程图SHAPE * MERGEFORMAT应用环境境 本项目目的应用用环境可可以分硬硬件环境境、软件件环境和和网络环环境来描描述。系统运行行网络环环境本系统的的网络运运行图如如图A-2，无无论是客客户端的的应聘者者还是管管理端的的HR等等都可以以通过网网络登录录到本系系统中。应聘者者通过网网络提交交简历等等相关信信息，HHR通过过网络发发布职位位信息，获得应应聘者提提供的简简历信息息，进行行面试管管理。图A-2：网络拓扑图系统运行行硬件环环境本系统的的硬件环环境如下下：客户机：普通PPCCPU：P4 1

18、.88GHzz内存：2256MMB以上上分辨率：推荐使使用10024*7688像素WEB服服务器CPU：P4 1.88GHzz内存：2256MMB以上上数据库服服务器CPU：P4 1.88GHzz内存：2256MMB以上上系统运行行软件环环境操作系统统：Wiindoows 20000数据库：SQLL Seerveer 220000开发工具具包：JJDK Verrsioon 11.4.2JSP服服务器：Tommcatt浏览器：IE66.0功能规格格我们采用用面向对对象分析析作为主主要的系系统建模模方法，使用UUML(Uniifieed MModeelinng LLangguagge)作作为建模模

19、语言。UMLL为建模模活动提提供了从从不同角角度观察察和展示示系统的的各种特特征的方方法。在在UMLL中，从从任何一一个角度度对系统统所作的的抽象都都可能需需要几种种模型来来描述，而这些些来自不不同角度度的模型型图最终终组成了了系统的的映像。Usee Caase描描述的是是“acttor”(用户户、外部部系统以以及系统统处理)是如何何与系统统交互来来完成工工作的。Usee Caase模模型提供供了一个个非常重重要的方方式来界界定系统统边界以以及定义义系统功功能，同同时，该该模型将将来可以以派生出出动态对对象模型型。设计UUse-casse时，我们遵遵循下列列步骤：第一步步，识别别出系统统的“a

20、cttor”。Acctorr可以是是用户、外部系系统，甚甚至是外外部处理理，通过过某种途途径与系系统交互互。重要要的是着着重从系系统外部部执行者者的角度度来描述述系统需需要提供供哪些功功能，并并指明这这些功能能的执行行者(AActoor)是是谁。尽尽可能地地确保所所有Acctorr都被完完全识别别出来。第二步步，描述述主要的的Usee Caase。可以采采取不断断地问自自己“这个AActoor究竟竟想通过过系统做做什么？”来准确确地描述述Usee Caase。第三步步，重新新审视每每个Usse CCasee，为它它们下个个详尽的的定义。角色（AActoor）定定义角色或者者执行者者（Accto

21、rr）指与与系统产产生交互互的外部部用户或或者外部部系统。应聘者应聘者是是指在这这个网络络招聘系系统中通通过客户户端提交交简历信信息的人人员，这这个Acctorr主要参参与客户户端的职职位查询询、填写写简历、回答问问题、提提交简历历等功能能。管理用户户管理用户户是指管管理端的的用户，这个此此Acttor派派生两个个子类，HR（人力资资源管理理）和系系统管理理员，HHR是指指在网络络招聘系系统中通通过管理理端参与与公司人人力资源源管理工工作的人人员，她她又可以以派生三三个子类类即试题题管理者者、职位位发布者者和面试试管理者者。系统统管理员员是指对对网上招招聘系统统系统进进行相关关设置、维护的的人

22、员，它也是是通过管管理端登登录对管管理端的的用户进进行设置置，分配配权限等等，它们们的关系系如图AA3：图A-3：HR角色的关系图管理用户户具体说说明如下下：HR试题管理理者 管理理知识库库、组织织相关试试题。职位发布布者 根据据公司的的需要发发布相应应的职位位需求。面试管理理者 整理理应聘者者简历、对合适适者进行行面试。系统管理理员通过管管理端对对系统用用户进行行管理的的人员，这个AActoor主要要负责对对管理端端用户的的增加，权限的的设置等等功能。数据库数据库是是一个与与系统产产生交互互的外部部系统，这个AActoor负责责系统的的数据查查询、增增加、删删除和修修改等操操作。系统主UUs

23、e Casse图网上招聘聘系统可可以分为为两个主主要的组组成部分分，一个个是客户户端子系系统，一一个是管管理端子子系统。客户端端子系统统主要是是指应聘聘者通过过登录招招聘网站站进行操操作的功功能，即即应聘功功能。管管理端子子系统是是招聘公公司的管管理人员员发布招招聘职位位，整理理应聘者者简历，面试等等功能。系统的的主Usse CCasee图如图图A-44所示。图A-4：系统的主Use Case图客户端子子系统应聘者通通过公司司的招聘聘网站登登录到系系统中进进行应聘聘，应聘聘者通过过它提交交简历，进行应应聘，这这就是客客户端子子系统的的功能。在客户户端用户户可以看看到职位位名称，职位发发布日期期

24、，截止止日期，职位类类型招聘聘人数几几项，按按职位发发布日期期排序。当点击击职位名名称时进进入职位位详细信信息页面面，如果果需要应应聘的话话，可以以填写简简历信息息，并回回答问题题，最后后将简历历连同简简历一同同提交。它的活活动图如如图A-5所示示。图A-5：客户端的活动图客户端的的功能主主要包括括选择职职位、填填写简历历、回答答试卷等等功能，它的用用例图如如图A-6。图A-6：客户端的功能用例图客户端管管理的功功能描述述如下：F-C-1：职职位查询询应聘者登登录到应应聘网站站可以看看到招聘聘的职位位列表，在职位位列表中中显示职职位名称称，职位位发布日日期，截截止日期期，职位位类型招招聘人数数

25、几项，按职位位发布日日期排序序。当点点击职位位名称时时进入职职位详细细信息页页面，职职位详细细页面显显示职位位名称，职位描描述，职职位要求求，招聘聘人数，点击应应聘该职职位进入入填写基基本信息息页面。F-C-2：简简历录入入有基本信信息、基基本信息息工作经经历、教教育经历历、个人人简短评评价等组组成应聘聘者的申申请工作作简历。F-C-3：回回答试题题试题分为为价值取取向、工工作取向向两种，试卷从从题库中中随机抽抽取，每每次抽取取价值取取向和工工作取向向试题各各一套，应聘者者须同时时回答这这两种试试题，企企业通过过试题的的回答情情况和简简历来进进行选择择。 职位选择择职位选择择是显示示目前正正在

26、招聘聘的所有有职位，以及每每个招聘聘职位的的描述和和应聘要要求等。具体描描述如下下：用例描述述：应聘聘职位选选择执行者：应聘者者前置条件件：应聘聘者已登登录系统统；后置条件件：选择择应聘职职位后，则可以以输入简简历基本路径径：应聘者登登录到公公司的招招聘网页页，显示示目前的的招聘职职位列表表，发布布的日期期，招聘聘的人数数等；点击任何何一个招招聘职位位可以浏浏览每个个招聘职职位的详详细信息息，包括括职位工工作描述述、对应应聘者的的要求、招聘人人数等信信息；如果对这这个职位位满意，可以点点击应聘聘该职位位进入填填写简历历信息页页面，开开始填写写简历和和回答问问卷等环环节。简历输入入如果应聘聘者满

27、意意某个职职位，就就开始录录入简历历，简历历从应聘聘者的基基本信息息开始，然后输输入工作作经历、教育经经历、基基本技能能、家庭庭成员、自我介介绍等内内容，最最后开始始回答问问卷。具具体描述述如下：用例描述述：简历历输入执行者：应聘者者前置条件件：应聘聘者已选选择应聘聘职位；后置条件件：简历历输入后后，则可可以回答答问卷基本路径径：基本信息息输入，包括姓姓名、性性别、年年龄、身身高、证证件类型型、证件件号码、婚姻状状况、工工作年限限、期望望的月薪薪、居住住地、电电话、EEmaiil、地地址、邮邮编等信信息工作经历历信息输输入，包包括起止止时间、工作单单位、单单位所属属行业、单位性性质、部部门、职

28、职位、工工作描述述等；教育经历历信息输输入，包包括起止止时间、学校、专业、学位、简单描描述等基本技能能信息输输入，包包括技能能名称、熟悉程程度、证证书、其其它说明明等；家庭成员员信息输输入，包包括亲属属姓名、年龄、与本人人的关系系、工作作单位、职位等等；自我介绍绍输入是是对自己己的简短短评价，字数在在1000字以内内。问卷回答答问卷回答答要求应应聘者回回答问卷卷的所有有题目，根据所所选择的的答案，系统给给出分数数（应聘聘者看不不到这个个分数），具体体功能描描述如下下：用例描述述：问卷卷回答执行者：应聘者者前置条件件：应聘聘者已输输入简历历；后置条件件：问卷卷回答后后，则可可以提交交简历并并附问

29、卷卷结果基本路径径：要求应聘聘者回答答价值取取向和工工作取向向的问卷卷；每套问卷卷都是选选择题，问卷全全部回答答后，才才可以提提交简历历；最后简历历信息和和回答的的问卷一一起提交交到服务务器端。管理端子子系统管理端主主要是指指提供公公司内部部人力资资源管理理人员使使用的功功能部分分，它的的功能分分为知识识库、试试卷管理理、职位位发布、简历整整理、面面试管理理等部分分，每个个登录者者首先经经过认真真安全认认证然后后缺陷权权限，根根据相应应的权限限现实相相应的功功能。图A-7：管理端用例图管理端的的这些UUse casse（用用例）描描述如下下：F-L-1：登登录管理理登录管理理是负责责所有的的管

30、理端端的登录录，管理理端的人人员要登登录到管管理端必必须经过过登录界界面，输输入自己己的用户户名和密密码，通通过判断断这个用用户的权权限信息息，不同同的登录录人可能能具有不不同的权权限，根根据不同同的权限限现实不不同的功功能。F-M-1知识识库管理理：知识库管管理用例例是管理理员登录录到系统统，对知知识库试试题的增增、删、改的功功能，及及提供知知识库只只试题的的详细信信息。F-M-2试题题管理：试题管理理用例是是管理员员登录到到系统，管理员员根据知知识库中中提取出出来生成成各种类类别的问问卷，并并且可以以对问卷卷的试题题进行增增、删、改的功功能。F-M-3职位位管理：职位管理理用例是是管理员员

31、登录到到系统，录入职职位及职职位的详详细描述述信息，并且为为职位附附加问卷卷，同时时也可对对职位管管理进行行增、删删、改的的功能。F-M-4简历历管理：简历管理理管理用用例是人人力资源源部的管管理人员员对应聘聘者发来来的简历历进行整整理，并并根据试试题的分分数，挑挑选合适适简历，同时对对浏览简简历的基基本信息息，最后后确定可可以进行行面试的的人员，这样将将所有的的应聘者者分为等等待面试试、简历历删除、保存简简历等三三个状态态。F-M-5面试试管理：面试管理理是人员员资源管管理部分分中的面面试管理理者通知知需要面面试的人人员具体体面试的的时间、对人员员进行面面试，记记录面试试结果。F-A-1：用

32、用户管理理当进入用用户管理理模块时时，在用用户管理理中可以以增加或或删除用用户，编编辑用户户名，用用户密码码，修改改用户权权限，具具有不同同权限的的用户进进入系统统主界面面，界面面左侧栏栏中的图图标数有有所不同同，具体体的面标标与用户户所具有有的权限限对应。登录管理理登录到管管理端的的所有人人都需要要通过登登录界面面进入相相应的管管理界面面，不同同的登录录人具有有不同的的权限，根据登登录人具具有的权权限将相相应的功功能现实实在登录录到的管管理界面面，没有有权限操操作的功功能将在在现实在在这个界界面上。活动视视图如图图A-88。图A-8：登录管理活动视图题库管理理在网上招招聘系统统中，有有一套题

33、题库，是是由大量量的选择择试题组组成，它它是问卷卷的基本本组成。题库管管理模块块主要是是完成每每个试题题的增、删、改改、查等等维护功功能。具具体描述述如下：用例描述述：题库库管理执行者：试题管管理者前置条件件：试题题管理者者已登录录系统；后置条件件：如果果题库维维护成功功后，则则数据库库中的试试题库随随之变化化，可以以组织问问卷基本路径径：进入题库库管理界界面，首首先展示示目前题题库已有有的题目目；点击每个个题目可可以详细细浏览这这个题目目的具体体内容，同时也也可以对对这个试试题的具具体内容容进行修修改；提供增加加题目的的按钮，增加题题目时，首先选选择题目目类别，然后题题目名称称、题目目内容、

34、确定可可选答案案（多个个）等；可以删除除选择的的题目。试卷管理理在网上招招聘系统统中，要要定期维维护问卷卷，因为为每个招招聘职位位都附有有一套问问卷，应应聘者必必须回答答问卷，才可以以提交简简历。问问卷管理理主要是是组织问问卷，问问卷中的的所有题题目都来来自题库库，每份份问卷都都有不同同的针对对性，针针对不同同的招聘聘需求。具体功功能描述述如下：用例描述述：问卷卷管理执行者：试题管管理者前置条件件：试题题管理者者已登录录系统；后置条件件：如果果问卷维维护成功功后，则则数据库库中的问问卷随之之变化，发布职职位时可可以选择择合适的的问卷。基本路径径：进入问卷卷管理界界面，首首先展示示目前存存在的问

35、问卷；点击每个个问卷可可以详细细浏览每每个问卷卷的题目目，可以对一一些题目目进行删删除，或或者可以以重新整整理各个个题目的的顺序；同时可可以预览览整个问问卷；提供增加加问卷的的按钮，增加问问卷时，从题库库中选择择题目；可以删除除选择的的问卷。职位发布布职位发布布是网上上招聘系系统的主主要功能能之一，管理人人员根据据企业发发展的需需要，定定期发布布招聘职职位需求求，详细细描述这这个职位位情况，招聘要要求等，每个职职位都附附有一套套问卷，需要应应聘者回回答，问问卷是针针对职位位选定的的，职位位信息发发布后，应聘者者通过网网络可以以看到职职位，并并可以应应聘，具具体功能能描述如如下：用例描述述：职位

36、位发布执行者：职位管管理者前置条件件：职位位管理者者已登录录系统；后置条件件：如果果职位发发布成功功后，则则数据库库中的职职位信息息随之变变化，应应聘者可可以通过过网络看看到招聘聘职位。基本路径径：进入职位位发布界界面，首首先展示示目前正正在招聘聘的所有有职位；通过点击击每个职职位，可可以详细细浏览每每个职位位详细描描述；可以对每每个职位位信息进进行修改改提供职位位条件查查询提供职位位删除简历管理理功能应聘者将将简历提提交之后后，人力力资源部部门的人人员开始始整理简简历，将将满足一一定成绩绩的人员员作为面面试的被被选对象象，然后后通过浏浏览其简简历情况况，确定定可以面面试的人人员，对对需要面面

37、试的人人员通过过电话、邮件等等方式通通知面试试时间。具体的的功能描描述如下下：用例描述述：简历历管理执行者：面试管管理者前置条件件：面试试管理者者已登录录系统；后置条件件：简历历整理完完成后，则可以以将应聘聘者分为为几个类类别，以以便为面面试做好好准备。基本路径径：进入简历历管理界界面，首首先展示示目前的的简历对对应的职职位列表表，提供供查询功功能；通过点击击职位列列表进入入相应的的这个职职位的所所有简历历列表的的界面；这个界界面也显显示了每每个应聘聘者的名名字、年年龄、性性别、问问卷的分分数以及及目前的的处理状状态等信信息；简历列表表中，通通过点击击一个应应聘者可可以显示示这个应应聘者的的简

38、历信信息，这这个应聘聘者的问问卷回答答情况，可以打打印简历历；对简历有有三种处处理结果果：通知知面试、保留简简历、拒拒绝；对简历的的处理结结果，可可以采用用电子邮邮件、电电话和信信件等方方式通知知应聘者者，如果果采用电电子邮件件通知应应聘者，系统提提供一个个模板。面试管理理对满足一一定条件件的应聘聘者，可可以对其其进行面面试，记记录面试试的结果果。具体体描述如如下：用例描述述：面试试管理执行者：面试管管理者前置条件件：面试试管理者者已登录录系统；后置条件件：如果果面试完完成后，则面试试的结果果记录到到数据库库中。基本路径径：进入面试试管理界界面，显显示目前前的招聘聘职位列列表，提提供查询询功能；点击某个个职位进进入与这这个职位位相应的的接受面面试人员员的列表表；将接受面面试的人人分类浏浏览，分分为等待待通知者者、等待待面试者者和面试试完成者者；对没没有通知知面试的的人，通通知面试试，它的的状态就就变为等等待面试试者；点击每个个列表上上的人，可以浏浏览到这这个应聘聘者的信信息；面试完成成时，需需要记录录面试的的时间、面试人人以及面面试结果果等，记记录信息息提交后后这个应应聘者的的状态就就变为面面试完