2015年工会人事工作总结以及2016年工作计划

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业2015年工会、人事工作总结以及2016年工作计划2015年，在公司党支部的领导下，遵照省公路局安排部署，紧紧围绕公司全年的工作目标，结合工会、人事自身特点，充分发挥员工的聪明才智，开拓进取，不断强化自身建设，推进企业民主管理，推进员工素质工程建设，增强企业的凝聚力和员工队伍的战斗力，为公司实现全年的工作目标作出了贡献。现将2015年工作总结汇报如下：一、工会方面：（一）、加强组织建设，提高工作能力一年来，工会坚持以理想教育为中心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义

2、信念，全面贯彻学习科学发展观，组织职工认真学习工会法，召开工会委员会，布置研究公司的工会工作。职工之间的关系更融洽了，工作的氛围更加和谐了，团队意识更加浓厚了。（二）、加强民主管理，增强企业的凝聚力实行民主管理是增强企业凝聚力，促进企业改革发展的需要，公司结合实际情况，在民主管理上采取了如下措施：一是公司党政班子成员坚持每周召开班子例会，重大问题，即重大决策、重要人事任免、重要项目和大额资金使用由班子研究并经员工代表大会讨论确定，保证各项决策的准确性；二是半年组织员工代表对领导班子成员进行民主评议。通过上述措施，领导和员工的民主意识大大增强，有效地推动了公司民主管理工作的开展。 （三）、做好劳

3、动保护和爱心维权工作为了充分体现工会的维权职能，保护劳动者的权益，公司成立了安全领导小组，并由工会负责劳动保护监察工作，广泛宣传劳动保护三个条例和安全生产法，采用张贴宣传画、标语、横幅等多种形式，使广大员工提高了安全意识和自我保护意识。推动社会保障制度，根本上维护员工利益。在员工签订劳动合同后，工会严格监督落实“四项保险”的缴纳。(四)、关心女工生活，努力为女工排忧解难为维护女工的特殊利益，深入基层、深入女员工中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。今年，公司为所有女员工办理了生育保险，并参加了女员工幸福互助保险计划；为了提高女员工的健康水平和加强她们

4、的保健意识，我们每年会与医院联合组织体检活动，为公司女性员工进行身体检查。(五)、搞好企业文化建设，广泛开展员工文体活动，为员工“办好事、办实事”工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心员工的生活、认真解决员工需要解决的问题、增强员工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。公司主要组织了以下活动：1.今年1月，公司组织安排全体员工在公司六楼会议室举行迎新春“扑克牌”比赛；2.为了丰富员工业余的文体生活，以更充沛的精力投入工作，公司相关部门不辞辛苦遍访了多家电影院，经过仔细筛选，综合考虑各方面优势，最终选定了一家距离公司较近，价格更有优势的电影院，为员工办理了电影卡；3. 为了保障员工的切身

5、利益，公司不仅为每位员工办理了五险一金，还联系保险公司为员工办理了人身意外保险以及5钟互助险，并且组织员工每年定期体检一次，让员工真实了解自己的身体状况、做到防患于未然；4. 为体现企业人文关怀精神，凡是员工或员工直系亲属生病住院的，公司都派专人到医院慰问，为员工送补贴、送温暖；员工过生日时，公司送上200元蛋糕券，让员工感受来自集体的温暖；5. 公司领导还考虑到有部分单身的员工，故以单位承担费用集体租房，为无房职工解决住房困难。公司工会以保护职工合法权益为着力点，努力提高工会工作水平，取得了一定的成绩。但离上级的要求还是很远，我们今后要做职工的贴心人，去了解、解决职工的困难，让职工能够更好地

6、、全身心地投入都工作中去，我们相信，通过我们的努力，工会工作一定会做的更好。(六)、开展“安康杯”竞赛认真开展“安康杯”竞赛。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，认真落实“安全生产，预防为主”的方针，抓好职工安全、安防人员教育培训工作。全年公司共组织安全防火讲座1次。从而不断提高了广大职工的安全健康意识和素质，自觉落实安全措施，消除安全隐患。二、人事方面：（一）、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、照片等信息)，并为其发放公司简介，2015年公司新入职职工人数为：25人，新增一级建造师5人，办理初级职称10人，中级职称1人。期间我们要负责公司

7、入职员工人事档案的管理、资料的收集和归档，以及将所有的入职人员的档案按进入公司时间顺序重新整理。（二）、协助综合部负责人及时为符合转正条件的员工办理转正手续;（三）、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2015年公司离职员工人数为：17人;期间，要把他们的人事档案从公司转移出来，并且跟省人才交流中心对接，做好停止缴纳他们的“五险一金”的工作。(四)、收集整理2015年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，并建立相应的电子档案，方便查阅，同时部门借调到路局配合路局人事处整理干部人事档案;（五）、每月初对上月新进、转正、离职人员进行统计核对并发至给相关领导。

8、（六）、为全体员工办理商业保险，同时规范和完善人员资质的领用、登记、人员证件更新。三、存在的问题和不足（一）开拓精神还不够，创新观念有待强化。（二）关心职工生活方面还需进一步加强。（三）业务能力、应变能力还需不断提高。四、明年的工作打算明年工会、人事工作要在省公路局的领导下，进一步落实上级要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕公司中心工作，全心全意依靠广大职工，努力维护职工的合法权益，大力提高职工的整体素质，把工会、人事工作提高到一个新水平。一是继续抓好工会自身建设，加强学习，提高认识，紧紧结合企业改革发展的新形势，思考和研究工会面临的新情况。二是继续抓好维权工作。特别是要注意发现和解决侵害职工利

9、益的苗头和问题，关心职工工作和生活，真心实意的为职工办实事、解难事。三是抓好事物公开工作，按照事物公开工作的要求，把职工关心关注的问题进行公开，让职工满意。四是继续开展丰富多彩的文体活动，激发广大职工的积极性、创造性和工作热情，为公司的工作多做贡献。五是重点做好公司的女工工作，具体做法是：一是坚持定期为女职工体检，保证女职工的身体健康；二是多为女职工举办一些专门的有针对性的培训讲座，提高女职工的综合素养；三是多为女职工进行相应的集体活动，增进女职工之间的相互了解沟通。四是注意倾听女职工的心声，帮助她们解决工作生活中的实际困难。六是继续规范整理各类人事档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，办理好人员的入、离职手续。2