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文档简介

1、设计师的离职信模板敬爱的姜总：特别感谢您近五年来的关爱与培育，使我从一个一般的初涉社会的设计师，培育成一个能在多方面小有成绩的管理者。回顾过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今日终于有所成就，公司也渐渐步入正轨，这是大家所希望已久的，看到公司的今日我感觉非常的宽慰，也希望能够自始自终地向前发展。但是今日我不得不鼓起勇气，提交这份离职报告，我想是时候该走开了，其实早在XX年就想过要走开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个重点时刻，为了报恩您对我的培育，我没有原因不留下来与您并肩作战。此刻，我们终于看到了成功的光辉，我想应当走开了，天下没有不散的宴席。每一个人都在怀揣着自己的理想

2、，在社会中不断地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我深信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，而且，我会向来向着我的理想去向往与奋斗。姜总，除此以外还有一些其余的要素加快而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把所有的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都没法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我没法做到。其实，我喜爱忙1碌的生活，充分而且让自己能够充满激情。但是，我更喜爱去专注设计，让自己能够更有思想，但这全部做不到。每天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁琐的杂事，没法让自己的大脑清醒，能够说关于一个报

3、有一世为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残忍的桎梏。近五年这样的工作时间里，我获得了很多东西，比方经验，比方为人办事，比方金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我没法接受的。再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬公司有了更为深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的公司，董事长有着超越常人的远见与掌握全局的能力。但是，这样的公司中仍旧存在着巨大的管理破绽。人事，架构，以及行为方式，有的让人没法理解，或许，像我这样层面的人是没有方法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，关于公司，关于华彬大业，如何把适合的人放在适合的地点上，这才是能够长久发展的重点。在过去的日子里特别感谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的地点。除了感谢对我的相信以外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更为地疲于奔命，而并不是发挥我应有的作用。最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，赐予我成长的环境，赐予我发展的舞台，感谢对我的相信，同时也感谢所有华彬大业2的同事们对我的帮助与一定，希望华彬大业

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