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1、员工退职离职休和退返聘管理规定职和退休第 1 规避劳 第 2 工作岗位 第 3 第 4 明确权利义务关系使其为 第 5 职员包含管理人员技包含对 6 第 7 1男 女 男 60 女 12能胜任工 3不能胜 第 8 骤 1、前 30 管后 30 天2按 第 9 12 30 助 2 部门 30 3经企业董事会决议同意在原有第 第 围 男 50 周岁，女 2男 女 50 3男 65 女 60 周岁。第 理 1用 用23 3到,并 第 遇 1、退职中高层领导 2 年内工资享 ， 年后按 70%薪酬给付。2第 象 1、返聘范围：含财务类 2达 第 件 10 60 2、健康情况良好，无传染病、高血压及其它

2、心血管等疾 第 序 1、当返聘范围内岗位出现人员共同42报1)确所 人3聘1)面试并依据综合成绩确定拟 4检1)由人；后 3 个工作5会调查1) 后 7 个工作日内进行6议1)对明 后 3 个7 2 第 序 1、返聘申请已和企业办理退休可 52 3第 3 4议1)对人 后 3 个工作日内进行。5 2 第 限 1 1 签期 2 19 1、薪资 : 基 2准3险采取用商 4656人经董事会确 证/1234员 5。 7_年月_日起至 月位 1、甲(作 2 3工作规范等乙方因工作需 4务,按时完成岗位工作，间 1、甲方遵照按劳分配 2产作 38甲方 3款 2 止 、在本协议期限内前 日历天知对方解除本除本协议不需支付经济赔偿金。前 30 天于 30 2 3 4本协议到期不需提前

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