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文档简介

1、（四）各站点人员分布情况分析站点生产线规模、年生产方量、管理人员及操作员工人数数量 是否合理、预估定编人数）二、人力资源供需分析（一）整体供需情况2021年人力资源数量和质量分析2021年人力资源需求预测根据投资方案预估各职级的人数分 布及非职级的计件制员工人数增长、各系统的人数分布）1、人力资源数量需求总需求二债需求+净需求+补充需求每一个需求独立分析）2、人力资源质量需求二）供需特点区域公司整体供需特点各站点的供需特点三、人力资源具体情况采取的举措第二局部人工本钱情况概述一、2021年人工本钱管理的特点（请结合excel表格数据进行 各项经济指标分析）一）人工本钱情况综述2021与2021

2、年比照）工资总额占比及年度增长、社保占比及年度增长、福利费用包 括哪些福利，各自费用）、培训分公司培训费用及年度增长）、离 职离职费用及年度增长，分析原因）等。（二）工资总额及人均工资详细分析包括：计件制管理人员营销、结算、客服、清欠工资总额及 人均工资、计件制操作人员工资总额及人均工资、包干制操作人员工 资总额及人均工资；备注：人均工资二工资总额/全年平均人数三）各站点人工本钱的比照分析各站点2021年的人工本钱占该站点的总产值比、占该站点总效 益比，各站点单方人工本钱方量统计截止时间为2021年12月21 日），各站点人均方量。华中、成都、天津三个区域公司对各个站点 各项指标进行综合排名。四）2021年工资总额及人工本钱预测1、2021效益预测2、工资总额预测3、人工本钱预测4、2021年人工本钱投入产出预测二、（公司薪酬制度的问题、分公司制定的薪酬制度的问题以及改良措施）,不要单纯反响工资低。三、2021年人工本钱管控的重点及成效，当前人工本钱控制与管理存在的问题（鼓励因素与保健因素、各占比例与公司战略目标的 符合性；管

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