各类人事外籍员工劳动范本

1、PAGE PAGE 6编号： 劳动合同甲方（公司）： 乙方（员工）： 性别： 出生日期： 年 月 日 文化程度： 身份证号码（返乡证/台胞证）： 护照号码 ： 户籍所在地址： 目前住址（邮编）： 紧急通知人姓名： 固定电话： 与乙方人事关系： 紧急通知人地址（邮编）： 以上乙方个人信息如有变更，乙方有责任在2周内通知甲方人事部门更改。如乙方不及时更改造成的后果，由乙方本人承担。根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同生效日期自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。其中试用期自 年 月 日起至 年

2、 月 日止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 担任 岗位工作。第三条 乙方工作必须按照甲方确定的岗位工作职责、工作数量及质量指标要求，按时、保质、保量的完成。三、劳动条件和劳动保护第四条 乙方每天工作时间由甲方依照劳动法规安排，甲方因经营需要可安排乙方加班加点，但甲方需补偿乙方相应的补休或补薪。乙方膳食休息时间不包括在工作时间内。第五条 乙方享有国家规定的法定节假日，凡因工作需要在法定假日不能休假的，由甲方按国家有关规定办理。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德

3、、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方每月 15 日以人民币形式支付乙方上月工资，并根据乙方所从事的工作和岗位技能确定薪资标准。乙方月工资按甲方规定的工作形式和考核办法支付。乙方的固定工资标准为试用期人民币￥ 元，转正后人民币￥ 元，甲方有权根据乙方的工作表现、劳动成果和贡献大小按月支付劳动报酬。乙方报到或离职如不足满月，上述所有款项均按天折算。乙方应当缴纳的个人所得税由甲方依法代扣代缴。第九条 员工全月正常出勤并无任何违纪罚款现象，享有全勤奖（勤工奖） 200 元，此奖金已包含在以上第八条的薪资总额内。乙方报到或离职如不足满月，则按天折算。奖罚全勤

4、奖（勤工奖）的具体规定依照员工手册规定办理。第十条甲方有权根据工作需要及乙方在试用期及转正后的合同期内的能力、表现，安排、调整乙方工作，并依据企业相关规定安排、调整、变更乙方的相应工资。乙方应服从甲方的管理、培训、考核和岗位的变更调整。乙方不服从调动，甲方可以解除劳动合同，乙方应当承担违约责任，并按本合同约定的违约赔偿责任给予赔偿。五、保险福利待遇第十一条 合同生效之月起，甲方按有关规定为乙方办理相关商业保险手续。乙方提供的相关证明、证件和资料如果发现有隐瞒、作假等行为，甲方可以立即解除劳动合同，结束劳动关系。乙方并承担赔偿责任。乙方必须在报到二周内向甲方人事部门交纳规定的报到资料。乙方没有在

5、规定的时间内提交上述证明资料的，此合同无效，双方立即终止合同。并由此引起其他的纠纷与甲方无关。第十二条 乙方患病或非因工负伤及生、老、病、伤、残、死的待遇，按国家有关规定及甲方的规章制度执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定及甲方的规章制度执行。六、劳动纪律第十四条 乙方在工作期间，应遵守国家的法律法规及甲方根据生产经营需要、依法制定的劳动纪律、各项规章制度（员工手册及公司的各类公示通告）、保密制度（企业商业秘密保密协议）和工作程序，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术、技能与自身素质，尽职尽

6、责地做好本职工作，严格遵守甲方的商业秘密。第十五条 甲方有权监督乙方工作任务的完成情况，若乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据企业规章制度条例给予纪律处分或经济处罚的处理，直至解除本合同。第十六条 乙方在工作期间，应根据本岗位职责与工作要求履行义务，确保甲方资产的安全，圆满完成甲方安排的工作；未经甲方许可，不得从事第二职业，不得因谋取私利等不正当利益而帮助其他任何单位或个人工作；不得与其他企业、团队或个人缔约；不得背叛公司利益，从事甲方向乙方下达的相同业务领域之其他相同业务。未经甲方的许可，不得将甲方认定的机密泄漏给任何单位、团体或个人；不得利用甲方聘用的职务之便从事与甲方下达之任务

7、无关的任何事情。第十七条 甲乙双方在解除本协议的当日，乙方必须全部交还由个人保管的所有的有关甲方资料和文档；本职岗位的所有工作事项及文档资料；个人所使用或借用的公司钱款及物品。未经甲方许可，乙方不得以任何方式自行翻印、拷贝、留存甲方的资料。个人使用或借用的公司钱款及物品如有遗失或损坏，依照物品的原价赔偿。乙方承诺：在离职后二年内继续履行不泄漏所知悉的公司机密资料及各项机密信息的义务。第十八条 甲乙双方约定：（1） 对乙方工资进行保密 。 七、合同的变更、解除、终止、续订第十九条 经甲乙双方协商一致或有下列情形之一的，本合同可变更。订立本合同所依据的法律、法规、企业规章制度发生变化的；订立本合同

8、所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不作任何经济补偿：在试用期间内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（具体行为参照员工手册规定）；泄露甲方商业秘密、盗窃甲方财物，给甲方利益造成损害的；因乙方个人行为直接或间接给甲方社会声誉造成恶劣影响的；因乙方个人原因隐瞒自身患有疾病或其他纠纷等原因，不能正常坚持工作的；在本合同中另有约定的。第二十二条 有下列情形之一的，本合同自行解除：乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；甲方

9、宣告解散的。第二十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（公司员工以上级主管考评为依据，营运部门依照业绩指标为依据）；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十三条终止或解除本合同；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，但符合本合同第七项第二十一条中、点规定的除外；女职工在孕期、产期、哺乳期内的

10、，但符合本合同第七项第二十一条中、点规定的除外；患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的。第二十五条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；乙方书面提出辞职并经甲方书面同意的。第二十六条 乙方解除本合同，应于终止日前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方书面认可后方可按甲方的要求办理相关离职手续（但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的或未按照本合同约定承担违约责任的除外），如未按约定的提前通知时间提出终止本合同或提出后未经甲方书面允许而擅自离职，则违约者应向甲方支付 一 月的工

11、资作为违约赔偿。第二十七条 当甲乙双方的合同关系终止时，无论何种原因，乙方都应严格按照甲方的离职程序及规章制度办理相关的离职工作交接手续，否则，将被视为自动放弃本合同中所列明的享受离职权益，同时甲方对乙方另做出1个月工资的罚款处理，并有权追究乙方由此给甲方造成损失的相关法律责任及赔偿责任。第二十八条 本合同期限届满，依照职位甲方提前 一 个月通知乙方是否续签合同。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违约责任与经济赔偿第二十九条 乙方离职时，无论何种原因，乙方都须将甲方发放的员工制服与工鞋、员工福利卡、员工证、员工手册完好的归还给甲方后，方可按照甲方的离职程序及规章制度办理相关的离职工作交

12、接手续，否则需向甲方赔偿人民币 壹千 元。第三十条 乙方离职时，不得将甲方的产品私自带出用于从事与甲方相同的行业中，违者将追究其所有的违约责任，直至追究其经济责任及法律责任。第三十一条 当乙方主动解除本合同或自动离职时，或因严重违反员工手册被甲方解除本合同的，凡由甲方出资安排乙方进修（含境内、外）或实习培训的，应按照本合同约定的赔偿标准向甲方进行赔偿。具体为 根据乙方在甲方工作年限承担赔偿责任：员工服务不满二年者，须按培训费（包括差旅费、住宿费、伙食费、培训费）的100%进行赔偿；满二年者不需赔偿。（有培训服务期补充协议的，以补充协议为准）。第三十二条 乙方违反本合同规定的第十六条的情形，应在

13、违反规定即日起 3 日内，将在职期内由甲方为其支出的一切费用（包括每月工资、差旅费、饭费、培训费、各项补贴及其它费用等）如数退还给甲方，同时甲方有权追究乙方相应的法律责任及赔偿责任。第三十三条 乙方因存在本合同规定的第二十一条第3、4、5点规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，甲方有权依据实际损失要求乙方赔偿。第三十四条 乙方必须遵守本合同第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条第三十条的约定，如有违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，甲方有权随时解除本合同，并将依法追究乙方的违约赔偿责任金 一 个月月薪及法律责任。九、劳动争议处理及其他第三十五条 本协议一经签订立即生效，即具有法律效力。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方的员工手册、企业商业秘密保密协议、甲方在经营过程当中的各项管理规章制度及各类公示通告均作为本协议的一部分，具同等法律效力。第三十六条 员工对外联络必须使用公司统一申请的电子信箱当公司政策或其他员工共同关心的事项发生时，公司将通过电子邮件、共享文件及公告栏通知发布。乙方应