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文档简介

1、基金会薪酬管理制度第一章总则制定本制度。第二条 本制度中薪酬是指包括员工工资、福利和激励在内的所有现金和非现金收入。第三条 根据理事会决议，秘书长负责基金会薪酬管理的日常工作。第四条 将不定期进行薪酬调研，为基金会的薪酬决策提供客观的依据，在此基础上不断完善基金会的薪酬体系。第五条 员工薪酬机构应根据基金会发展阶段的变化进行调整和完善。第二章薪酬管理基本原则第七条实行以岗定薪的原则，易岗易薪。第三章工资结构及核定第九条员工工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金。 资历确定的、岗位工资是根据担任职位高低，岗位责任大小、岗位职责完成情况确定的，具体标准由基金会核定。考核成绩及员工在工作中的表现给

2、予的奖励。年度病事假累计超过22 天及当年受过基金会处分的员工不得享受当年的绩效奖金。别调整。第十三条基金会每年 1 进行调整和晋升。第十四条同一员工两次薪资调整间隔时间需大于六个月。第十五条 员工薪酬属于基金会管理机密，未经授权，任何人不得向外界透露或者相互讨论、问询。第四章工资的计算与支付询明细或索取工资清单核对。第十七条绩效奖金根据基金会领导决议，年度一次性统一发放。第十八条下列各项从工资中直接扣除：个人所得税；社会保险中应由个人支付的部分；住房公积金中应由个人支付的部分；与基金会合同中规定的代扣费用；病事假扣款；借支还款；第五章福利与奖励活条件的诸多方面为员工提供的货币或服务。第二十条员工福利包括：法定福利：基金会根据国家政策法规明确的福利项目。养老保险。推出的福利项目，包括基金会为所有员工提供免费工作餐。在条件允许的情况下可推出一些特殊政策。第六章附则第二十一条 基金会之前所有规章制度中关于薪酬管理的规定与本制度相抵触的，以本制度为准。

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