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文档简介

1、企业安全生产目标管理制度一、目的达到安全生产的目的，特制定本管理制度。二、适用范围：本制度适用于集团公司及下属分子公司。三、职责安全生产办公室负责部门一级的安全相关指标的制定和考核。人力资源部门负责具体落实工伤事故的考核处罚。指标的完成情况，并负责班组、岗位安全指标目标的考核。部门经理负责提出对部门岗位安全指标的考核建议。四、具体指标内容安全责任书签订率；隐患排查率；隐患整改率；工伤事故控制指标；五、目标与指标的分解与实施七个为零：1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零2、重大火灾（爆炸）事故为零3、重大设备事故为零4、重大责任事故为零5、重大环境污染事故为零6、急性中毒事故为零7、职工职业病发

2、病率为零四个达标：1、员工安全生产教育培训率为 100%2、特种作业持证上岗率为 100%3、事故隐患整改率为 100%4指标分解集团公司各职能部门安全生产目标分解如下： 安全生产办公室：死亡及重伤（含交通责任）事故为零重大火灾（爆炸）事故为零重大责任事故为零重大环境污染事故为零重大危险化学品安全事故为零 人力资源部：10090%。 100%。员100%。100急性中毒事故为零职工职业病发病率为零100%行政部：100%。100100%。100100%财务部：100100%。事故隐患整改率为 100%市场部及销售部：死亡及重伤（含交通责任）事故为零员工安全生产教育培训率为 100%100%（驾驶证、健康证100%采购部：死亡及重伤（含交通责任）重大火灾（爆炸）事故为零100%工程部重大设备事故为零主设备完好率 100%，一般设备完好率 95%。100%。重大火灾（爆炸）100%100%六、集团公司指标的考核办法100100的，视情节，考核部门100工伤事故控制指标的考核100轻伤控制指标考核以半年为一个考核期100100243100（2）200七、其他1225指标。如遇特殊情况，导致无法执行目标指标

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