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文档简介

1、供学习参考供学习参考企业规章制度制定的合法程序相关法条：?劳动合同法?第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。?最高人民法院关于劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第十九条：用人单位根据?劳动法?第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。一、劳动规章制度建立的民主程序的选举是没有任何规定的，因此只能依照合理的方式进行。职工代

2、表大会选举职工代表程序1、制定选举方案。根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数比例一般为 5%20%及名额分配方法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举方法。2职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理3充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。4一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会小组对选出符合规定的，应取消其代表资格。6、确认职工代表名单并公示。职工代表选出后，名单要公示并要求全体职工签字。建立规章制度的第二步，就是将规章制度制定的目的、内容、程序等问题提交职工代表大会讨论，形成会议纪要或

3、会议记录，由到会的所有职工代表签名。第三步第四步接受的，说明理由。协商也要以会议纪要或记录等形式保存证据。一句话提示：二、劳动规章制度的公示程序告知劳动者。通常有以下几种具体做法：1、公司网站公布：在公司网站或者局域网发布公示2、电子邮件通知：向职工发送电子邮件，通知职工阅读规章制度并回复确认34并让职工阅读签收5、规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体职工进行公司规章制度的培训，集中学习6、规章制度考试：公司以规章制度作为考试大纲，挑选重要条款设理解7、规章制度发放法：企业可以制作一份?职工接受书?，放在“规章制度最后一页，一式两份，公司一份，职工一份。?职工接受书?内容如下：“本人确认已阅读了由年日起生效的公司?规章制度?，清工签上本人和日期。8、会议宣传法：企业通过召开会议向职工介绍规章制度，并设计一份?与会人员签到表?，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。9同中约定以下期制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方职工知悉并认可以下制度。10/认，表示知悉并认可该份制度，公司人力资源部收回有职工签名的原件作为公示的证据保存。可以根据用人单位的实际情况，综合应用前述的多种方式。三、报送劳动行政部门审查备案目前广东省和江苏省有规定，安徽省无规定。15 ?用人单位劳动规章

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