电话销售员招聘方案及岗位说明书

1、电话销售代表聘请方案一、聘请目的100 名电销人员, 保公司业绩目标的达成。二、聘请原则1123456 标准选拔原则三、需求方案及任职资格1100 名.2、电话销售专员任职资格具体见其岗位说明书3、电话销售专员胜任力特征言语觉察力、言语吸引力、心情稳定性、关系快速建立 力量组 长:人事经理成员：聘请专员成员：销售经理五、实施策略1。策略一、企业及岗位价值塑造（软件）：聘请的本质就是吸引，尤其是这种电销人员，很多年青人不太宠爱这种工.聘请宣扬资料(,企业的行业地位,企业的业务扩张地图,企业的文化；岗位的意义及晋升通道，做电销行业的好处等）。策略二、突出电销人员的薪资福利的竞争力(硬件）:一线岗位

2、人员比较务实，留意目前工资及基本福利，工资福利要 略高于竞争对手(肯定要经过具体的调查）。策略三：由于人员需求数量多，聘请渠道要多种，聘请信 息要掩盖当地区域.4 策略四：放宽人员要求，实行宽口策略。六、聘请渠道职业人才机构托付聘请来工作，因此托付聘请的人才机构主要放在番禺区为主.来工作，因此托付聘请的人才机构主要放在番禺区为主.10.12个人才机构合作，每个镇聘请点方案聘请:46人。（2）300 元/人，使被托付机构有足够的动力主动帮助企业聘请。（3)每个人才中介机构摆放一个具有吸引力的聘请海报。（4)专人跟进各人才机构的聘请进度及处理相关问题。2QQ由于这类人员宠爱在网上找工作,和进入各种

3、 QQ 群QQ58 同城网、番禺人才网及销售QQ3、现场聘请会聘请（1）这类人员也宠爱到聘请会现场找工作，可以在市桥 现场聘请会、南方人才现场聘请会进行现场聘请。4、在广州海珠区、越秀区、荔湾区、白云区、花都区人才 市场粘贴聘请海报，帮助聘请。5、依据公司的实际状况,其它的一些聘请方法就可以临时不 考虑。七、选拔方法1。标杆简历筛选法 :标杆简历是每一个岗位的优秀人才共同的基因或特征，一种岗位需要大量人员，接受这种方法筛 选简历比较快且精确。 2初试：人事专员对初试人员进行任职格核实,确定是否进 行下一轮复试.3、复试（胜任力特征测试）：（1）胜任力特征：电销人员的胜任特征为“言语觉察能 力、

4、言语吸引力量、心情调控力量、关系快速建立力量”.（2)实行情境模拟测试.（3)人力资源部制定相关的评分表格，待聘请小级评分应用。八、工作任务、责任人及进度一预备工作：1人力资源部:拟定聘请海报、预备好岗位说书（含晋升通道）、绩效考核表、岗位的薪酬及福利待遇标准.（进度:2人事经理：组织聘请小组成员进行聘请培训：各自的职 责、聘请留意事项、选拔工具的使用。(进度： ）二聘请实施1人力资源部组织相关人员和各种人才机构快速建立合 (1）QQ 1 人、托付1 人、现场聘请（)2 人、公司内面1 人（人事经理）.知人员。3,填写求职登记表,并出示相关的证件，人事部进行核实。4,部门经理依据标准和相关的规

5、定给面试人员进行复试，并填写评分表，确定复试结果。 5者准时通知人员过来报到办理相关手续 ;不合格者，相关的简历及资料存档。九、入聘人员安置本次所聘请过来的人员依据规定进行入职培训、试用、 考核.13 1 个月，表现较差者将延长或停止试用期.入职人员签定劳动合同，并开头缴纳相应的保险.开支项目费用预算开支项目费用预算备注人才网站费 500元/月6000 元/年用交通伙食费500 元托付聘请费15000300 元/人,50 人聘请广告粘贴费1200 元预估粘贴六处。海报制作费800 元10 个.合计18000 元十一、聘请评估（略）欧阳满胜初拟2015/12/15职位名称电话销售代表职位名称电话销售代表职位代码所属部门销售部职系薪金标准通过直销方式进展客户。通过电话及直邮方式开发新客户；对客户进行回访、调查；%客户数据统计分析。任职资格：任职资格：培训经受：受过市场营销、产品学问等方面的培训。经验:不限。技能技巧良好的中文口头表达力量，语言亲和力强；生疏计算机的基本操作。态度：工