余杭区和谐劳动关系示范企业实施计划方案-

1、余杭区和谐劳动关系示企业实施方案200664精神，经争辩打算，开展余杭区“和谐劳动关系示企业”创建工作。一、实施步骤(一)发动布置阶段(14 月)2007员和布置，下达创建任务。(二)实施创建阶段(59 月)52012区总工会组织有关部门进行评比，按分值凹凸列1210二、评定程序80由区创建百家示企业领导小组确定评比单位。过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。并赐予表彰嘉奖。市余杭区总工会00余杭区和谐劳动关系示企业评定方法为贯彻落实科学进展观，促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社本方法。一、评定目的通过评定和谐劳动关系示企业和谐社会作贡献。二、评定围在余杭区注册登记三、评定标准（一）劳动合同

2、）达100（10分。签、解除和终止等各个环节管理完善5分。合同的现象。（二）协调机制）（一票拒绝项。分。（三）保障机制）付劳动者工资且不低于当地最低工资标准5分。分。、近三年无使用童工（）（四）爱护机制）。2。、近三年无重大工伤死亡事故5分。高职工技能素养10分。（五）工会工作）（决项。、权益。开展管理“三级达标”活动，建立职工（代表）（代表（代表大会各项工作制度健全， 职责明确。并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用5分。（六）稳定工作）、认真解决职工反映的问题，把冲突化解在基层、解决在萌芽状态。、近三年无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体

3、性大事（决项。分。分。、企业没有受劳动保障监察立案查处5分。市余杭区总工会市余杭区劳动和社会保障局市余杭区经济进展局市余杭区工商业联合会00余杭区和谐劳动关系先进企业评定标准余杭区和谐劳动关系示企业申请表评 定项目评定标准分值企业名称依法签订100%（包括本单位外来务工人）企业性质10劳动合劳动合同容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、同完善容）解除和终止等各个环节管理完定代表5依据劳动合同的商定行使权利履，行义务，无违反劳动合同规履行的现象。人5建立健全公平协商集体合同制体合同的容合法程序一票拒绝规、准时，履约率意率以上。项数依法工资集体协商并签订工资协年进行一次工资制组织协调集体协商

4、，职工工资随企业进展步增长。5建立健全劳动争议调解组织和制法准时调解处理劳动5争议，调解成功率达95%以上部规章依法制定本企业部规章制度并向职工公动者工资且不低于当地最低工资标准。5保障机社会保险参与各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5制遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规有消灭分）侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。5规用工一票拒绝近三年无使用童工项主要成果和建立劳动保障监督检查委员法督促企业加强劳动安全卫生管理完善劳动安全卫生条件确保职工劳动和生命安5相关状况全。爱护机安全检查重要危急岗位区域有醒目的安全警示标按有关要求管制制）理。近三年无重大工伤死亡事故。5技能培训10乐生活。组织建设依法建立工会组织、职工入会率达以上一票拒绝项工会工作分）权益开展管理“三级达标”活动，建立职工（代表）大会制度， 制定职（代表大会实施细则职（代表大会各项工5作制度健全，职责明确。监事并落实职工董事职工监事的权利和义工董事、5镇乡、街道监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。5稳定工作职工利益近三年无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性大事。一票