从女性学角度浅析当代女大学生就业现状及应对策略

1、PAGE 15从女性学角度浅析当代女大学生就业现状及应对策略 近年来，随着我国高等教育体制改革的不断深入和大学招生数量的逐年增加，我国高等教育已由精英教育步入大众化教育阶段，大学生就业市场在一定层面上已由卖方市场转为买方市场，大学生就业难已逐渐成为学生、家庭、学校、社会和政府关注的焦点。女大学生就业的难度问题就更是焦点中的重点。在人才招聘会上不少用人单位标明“只限男生”或“男生优先”的条件，有些单位虽然在广告上没有明确性别要求，但在女性用工数量上却有严格的限制。相关部门统计，女大学生就业机会比男大学生低8-9%，就业的薪水也普遍比男大学生低。就业是体现个体社会地位的重要指标。在国家统计局发布的

2、第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告中，位居女性社会地位衡量指标体系首位的是经济指标，其核心就是就业，因此研究女性就业问题具有重要意义。一、女性平等就业的含义及相关法律从理论上讲讲，就业业是指具具有劳动动能力的的人，运运用生产产资料从从事合法法社会劳劳动，并并获得相相应的劳劳动报酬酬或经营营收入的的经济活活动。女女性平等等就业是是指女性性能够同同男性一一样获得得平等的的就业机机会，女女性合法法的劳动动权益能能够得到到应有的的保障，女女性能够够凭借自自身的能能力和素素质自由由地选择择职业，平平等地参参与社会会的经济济发展。一个国家女女性就业业的理想想模式表表现在多多个方面面：（11）平等等

3、性：女女性享有有与男性性完全平平等的就就业权利利与择业业机会，消消除了对对职业女女性任何何形式的的歧视；工资及及各种形形式的福福利和待待遇，实实现了男男女同工工同酬。（22）广泛泛性：女女性具有有充分权权利，能能自由地地选择是是否进入入传统意意义上由由男性从从事的职职业领域域。（33）安全全性：建建立完善善的、适适合职业业女性就就业生理理特点的的劳动安安全防护护与卫生生保健系系统；在在所有工工作岗位位，职业业女性人人格受到到尊重，不不受骚扰扰。（44）系统统性：建建立并完完善相应应的社会会服务系系统，解解决女性性就业的的后顾之之忧。（55）共识识性：社社会普遍遍认同家家务劳动动作为准准职业及及

4、非生产产性、非非市场化化劳动的的社会经经济价值值。我国在为女女性平等等就业方方面提供供了许多多法律保保障。关关于就业业权的法法律条款款就有中中华人民民共和国国劳动法法第十十三条的的规定：“妇女享享有与男男子平等等的就业业权利”、中中华人民民共和国国妇女权权益保障障法第第二十二二条的规规定：“各单位位在录用用职工时时，除不不适合妇妇女的工工种或者者岗位外外，不得得以性别别为由拒拒绝录用用妇女或或者提高高对妇女女的录用用标准。禁禁止招收收未满十十六周岁岁的女工工”、女女职工劳劳动保护护规定第第四条的的规定：“不得在在女职工工怀孕期期、产期期、哺乳乳期降低低其基本本工资，或或者解除除劳动合合同。”在

5、女性性同工同同酬权的的法律保保障方面面则有中中华人民民共和国国宪法第第四十八八条第二二款的规规定：“国家保保护妇女女的权利利和权益益，实行行男女同同工同酬酬，培养养和选拔拔妇女干干部”、中中华人民民共和国国妇女权权益保障障法第第二十四四条的规规定：“在晋职职、晋级级、评定定专业技技术职务务等方面面，应当当坚持男男女平等等的原则则，不得得歧视妇妇女”。二、中国女女大学生生就业概概况根据有关统统计，119955年女大大学生占占36.7%，119988年占339.775%，到到20000年就就占到441.007%，220011年和220033年则分分别达到到42.14%和444%。在在校女大大学生的

6、的比例在在逐年增增加，而而社会用用人的性性别歧视视却愈演演愈烈。江江苏省妇妇联的一一个专题题调研显显示，880%的的女大学学生表示示曾在求求职过程程中遭遇遇性别歧歧视，有有34.3%的的女大学学生有过过多次被被拒经历历。中央央民族大大学的一一份调查查表明，665.33%的女女大学生生认为，自自己找工工作的最最大障碍碍是用人人单位的的性别歧歧视。220022年3月月，在山山西财经经大学举举办的校校内招聘聘会上，女女生发现现，连财财会、秘秘书这样样更适合合女性的的工作，招招聘方都都写着：招收财财会人员员名、行行政秘书书名（仅仅限男性性）。黑黑龙江省省教育厅厅学生处处提供的的大学毕毕业生统统计数据据

7、表示，220011年，黑黑龙江本本科毕业业生中男男女生就就业率分分别为883.229%和和80.08%，差距距为3.21个个百分点点，大专专生男女女生就业业率分别别为533%和446.224%，差差距为66.766个百分分点。 除了就就业率的的差距外外，女大大学生的的就业质质量也低低于男生生。江苏苏省妇联联的调查查结果显显示，有有8.33%的女女生认为为，实际际签约情情况与就就业理想想不相符符的主要要原因在在于性别别本身。女女大学生生的工资资预期也也因性别别被降低低，雇用用单位签签约时拟拟付工资资低于330000元的女女生比例例高达778.88%，高高出男生生11.3%个个百分点点，拟付付工资

8、220000元以下下的女生生占女生生总数的的64.8%，超超出男生生14个个百分点点。在控控制其他他影响因因素作用用的前提提下，签签约单位位对男生生拟付的的工资水水平高出出女生111%。总总体上说说，女大大学生在在就业市市场上确确实面临临着性别别不平等等的文化化传统和和用人制制度上的的障碍。三、女大学学生就业业难的原原因分析析（一）从社社会、法法律角度度分析1、传统社社会文化化观念根根深蒂固固。在影影响女大大学生就就业的诸诸多因素素中，传传统文化化中的性性别歧视视和偏见见、对男男女的不不同角色色期待和和双重标标准是根根本原因因之一。在在我国，“男主外，女主内”、“男尊女卑”性别歧视依然存在，传

9、媒中的传统性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩子没有多大的挖掘潜力。传统文化也消除了女性的主体意识，使女性在“我不能、我不行”的阴影下放弃了开发自我潜能的努力。在传统与现代之间，女孩子处于两难境地，形成双重人格，即一方面诅咒传统，另一方面，又常常不自觉地充当传统的卫道士。为简明扼要要起见，现现列表如如下：女大学生的的家庭职职责观(%) （表表1）问题同意不同意答卷人资源来源男人以事业业为重，女女人以家家庭为重重64.629.7女大学生上海女性高高等教育育调查1679.7女大学生黑龙江女性性高等教教育调查查19.678

10、.4已毕业女大大学生男人以社会会为主，女女人以家家庭为主主50.4社会女性中国妇女社社会地位位调查5345社会女性江苏妇女社社会地位位调查61.3社会女性广东妇女社社会地位位调查理想的家庭庭模式是是“男主外外，女主主内”13.9高校女教工工西北师大女女性社会会性别观观调查美满婚姻标标准“丈夫事事业型，妻妻子主妇妇型”11.6相夫教子是是女人最最重要的的工作68.224.2大学生中国女性高高等教育育调查7023.5女大学生上海女性高高等教育育调查13.7黑龙江女性性高等教教育调查查41.956.3已毕业女大大学生母亲最重要要的任务务是照顾顾家庭，教教育孩子子19.8女大学生中国当代性性别定型型观

11、念调调查38.3社会女性父亲最重要要是工作作出色，在在社会上上是强者者61.8女大学生82.3社会女性当只有一个个成功机机会时，应应先考虑虑丈夫或或孩子42.731.7女大学生上海女性高高等教育育调查在家庭中，“女比男强，好景不长”52.426.7女大学生上海女性高高等教育育调查16.564.3女大学生黑龙江女性性高等教教育调查查22.258.2已毕业女大大学生56.822大学生中国女性高高等教育育调查女性应避免免在社会会地位上上超过丈丈夫18.5社会女性中国妇女社社会地位位调查21.871.2江苏妇女社社会地位位调查24.7广东妇女社社会地位位调查女大学生的的性别社社会地位位观 （表表2）问

12、题同意不同意答卷人资源来源男人应当官官84.511.8大学生中国女性高高等教育育调查当官是男人人的事85.79.9女大学生上海女性高高等教育育调查女性不适合合当领导导838.6女大学生26.362女大学生黑龙江女性性高等教教育调查查32.765.4已毕业女大大学生女性不宜从从事领导导工作13.8女大学生中国当代性性别定型型观念调调查17.5社会女性男女在社会会中有同同等竞争争力19.972.4大学生中国女性高高等教育育调查男性能力天天生比女女性强66.7社会女性中国妇女社社会地位位调查38.759.6江苏妇女社社会地位位调查46.7广东妇女社社会地位位调查工作应是女女人生活活的重要要组成部部分

13、10.484.9女大学生上海女性高高等教育育调查男性和女性性都可以以参政3.994女大学生女子无才便便是德20大学生复旦大学生生妇女观观调查 2、国家家劳动与与保障政政策缺乏乏可操作作性。 虽然法法律法规规条例中中明确规规定了不不得以性性别为由由拒绝录录用妇女女或者提提高对妇妇女的录录用标准准，然而而在实际际求职中中，面对对用人单单位或明明或暗的的性别歧歧视，这这些法规规却无法法成为处处于弱势势地位的的女大学学生保障障自身权权益的武武器。原原因在于于，这些些条文原原则性太太强，在在法律实实践中可可操作性性较低，对对用人单单位的性性别歧视视无法起起到应有有的约束束作用。（二）从经经济学角角度分析

14、析1、生育及及相关成成本。女女大学生生工作不不久便会会面临婚婚育等系系列问题题。用人人单位必必须支付付女性雇雇员产假假期间的的工资奖奖金，承承担岗位位空缺填填补成本本，这是是用人单单位拒招招女大学学生的最最直接的的理由。另另一方面面，生育育问题使使得女性性员工在在一定时时期内退退出职场场，产生生工作生生涯的中中断，难难以避免免“人力资资本折旧旧现象”，当女女性雇员员重新进进入职场场时，需需要一段段时期的的恢复和和调整，由由于法律律制约，重重返者的的工资水水平不能能低于退退出时的的水平，这这又给用用人单位位造成了了间接成成本的负负担。2、补偿性性工资差差别。基基于女性性的生理理特点，她她们对工工

15、作条件件的要求求较高：工作流流动性不不能太大大，不适适宜远距距离出差差，不能能承受体体力强度度高的活活等等。相相比之下下，男大大学生适适应性较较强，其其接受较较差工作作条件的的个人奖奖励已包包括在与与女生同同等的收收入水平平之中，不不必支付付补偿性性工资差差别，此此时，男男生是一一种相对对廉价的的人工成成本。3、预期劳劳动生产产率。主主要基于于两点考考虑：一一是女性性精力的的分散。女女性承担担着大部部分的家家务劳动动，“相夫教教子”虽已不不是现代代女性的的专职工工作，但但仍是一一项重要要职责。有有限的精精力在岗岗位劳动动和家务务劳动中中分散，难难免会影影响其劳劳动生产产率。二二是女性性发展潜潜

16、力不足足。据劳劳动者年年龄工资报报酬剖面面曲线的的实证研研究资料料显示，在在整个职职业生涯涯中，女女性劳动动者的年年龄工资资报酬曲曲线较为为平缓，凸凸起程度度、上升升幅度均均不如男男性，给给企业带带来的预预期价值值有限。4、转岗培培训成本本高。女女大学生生倾向于于选择语语言类或或服务性性的专业业和从事事具体事事务性的的、与语语言和形形象思维维有关的的工作。专专业结构构的局限限性使女女生就业业适应面面窄，也也造成了了职业领领域的拥拥挤。女女性角色色的传统统定位和和男强女女弱的社社会习俗俗，在一一定程度度上使女女大学生生将之内内化为自自己的价价值标准准，忽视视了动手手能力的的培养，抑抑制了自自己的

17、竞竞争意识识和创新新精神。企企业需要要的是综综合型人人才，青青睐在学学习能力力强、可可塑性大大以及有有专业特特长的高高科技人人才，而而女大学学生向科科技含量量高的岗岗位转移移一般比比较困难难，企业业要为之之付出昂昂贵的转转岗培训训成本。所所以，雇雇主更倾倾向于相相关专业业肯钻研研和有创创新精神神的男性性雇员。5、提前退退休福利利成本从长远来看看，女性性雇员要要比男性性雇员提提前五年年退休，而而女性的的预期寿寿命一般般比男性性长。雇雇佣女性性员工意意味着额额外福利利成本支支出，这这也是用用人单位位偏向男男性的一一个因素素。（三）从高高等教育育角度分分析 1、大学学扩招与与社会需需求之间间的矛盾盾

18、。据新新华网上上载，从从19999年起起，我国国连续扩扩招，使使高等教教育的发发展进入入了一个个新阶段段。20001年年全国高高校毕业业生为1115万万，20002年年是1445万，220033年达2212万万，20004年年升为2250万万，以后后还会继继续增长长，而社社会工作作岗位却却没有同同步增加加。由此此，产生生了大学学生就业业大军增增长迅速速与就业业岗位增增长缓慢慢的矛盾盾。同时时，女大大学生的的比例也也在逐年年增加，再再加上社社会对女女大学生生的歧视视心理，导导致女大大学生在在就业市市场上的的弱势状状态。2、高校培培养与企企事业单单位的结结合度。我我国高校校服务于于市场经经济发展展

19、所需的的人才培培养理念念和模式式尚未真真正成型型。不少少院校“重理论论轻实践践，重知知识轻能能力”，教育育教学方方式上与与企业要要求还存存在一定定的差距距，导致致了学生生专业理理论的学学习与就就业实际际脱节，动动手能力力弱，创创新能力力低。因因此，在在这样的的大环境境下女大大学生就就业更为为困难。3、高校就就业指导导工作与与期望值值不符。目目前，我我国各大大高校都都越来越越重视就就业指导导工作，但但是高校校为毕业业生提供供就业信信息和签签订就业业单位的的主要渠渠道还是是各类招招聘会，高高校本身身能够提提供的就就业信息息杂而少少，与女女大学生生相关的的就业信信息没有有得到整整合。在在就业指指导过

20、程程中，对对学生，特特别是女女大学生生的就业业技巧、心心理素质质、职业业能力等等方面的的培养，与与期望值值反差较较大。更更多的是是，很多多学校还还没有把把女大学学生就业业难的问问题提出出来并引引起重视视，工作作滞后，缺缺乏主动动性，使使得就业业指导工工作在维维护女大大学生自自身利益益方面缺缺少相应应的保障障机制。这这些都是是构成女女大学生生就业难难的隐形形因素。（四）从女女大学生生自身特特点分析析1、女性生生理、心心理的弱弱势。男男性和女女性之间间存在着着明显的的生理的的差异，大大多数女女大学生生在体力力和精力力上往往往不如男男大学生生。女性性长期处处于性别别分工的的边缘地地带，使使得女大大学

21、生失失去了为为数甚多多的以体体力劳动动为主的的行业。心心理上，女女性一般般承受力力较差，情情绪波动动较大；性格上上，独立立性较差差，意志志力不坚坚强，缺缺乏动手手能力和和创新能能力。此此外，女女大学生生将来还还要面临临结婚生生育问题题，为此此，用人人单位“宁要庸庸男，不不要才女女”。2、较高的的就业期期望值与与较低的的创业意意识。女女大学生生往往对对未来的的职业充充满一种种“浪漫”和“不切实实际”的幻想想。大部部分女大大学生把把“国家机机关”、“外资企企业”作为自自己理想想的工作作单位，把把“大中城城市”作为理理想的就就业地区区。有的的女生还还希望有有“出国”、“培训”等机会会。大部部分女生生

22、不愿意意下调自自己的就就业期望望值。与与此同时时，女大大学生对对自主创创业缺乏乏信心，在在就业态态度上缺缺乏主动动性，依依赖父母母，错过过了许多多自主就就业的机机会。四、对策建建议1、加强政政府调控控，深化化体制改改革，大大力发展展经济，创创造良好好的就业业环境。经经济的持持续快速速发展能能够创造造更多的的就业岗岗位。积积极调整整产业结结构大力力发展就就业容量量大的劳劳动密集集型产业业，注重重扶持非非国有中中小型企企业，努努力提升升经济增增长对“就业”的贡献献。同时时，转变变就业管管理理念念为就业业服务理理念。2、移风易易俗，改改造传统统性别文文化。以以“男女平平等”基本国国策作为为唯一标标准

23、，对对各种公公共立法法条文、各各级政府府政策规规定进行行盘点，彻彻底清除除违反国国策或与与国策不不符的内内容；在在各级政政府的劳劳动管理理部门设设立“性别平平等”监管机机构，监监督和维维护就业业过程中中的性别别平等问问题，及及时处理理各种性性别歧视视的投诉诉，保护护女性的的劳动权权益和合合理的就就业待遇遇。同时时，力促促家务劳劳动的平平等化和和社会化化，让女女性拥有有更多的的时间和和精力，以以保证持持续的人人力资本本投资和和职业发发展，鼓鼓励更多多的已婚婚男性分分摊家务务劳动，以以解除女女性就业业发展的的后顾之之忧。3、深化教教育教学学改革，密密切联系系企业，与与社会实实现无缝缝对接。首首先，高高校要根根据经济济社会发发展趋势势，以及及经济结结构、产产业结构构和就业业市场对对高校毕毕业生的的需求，及及时调整整学科专专业结构构，调整整人才培培养模式式，真正正做到“产学研研结合，教教学做一一体”，树立立以就业业为导向向的办学学观。其其次，加加强与用用人单位位的合作作，根据据社会的的发展需需要，深深化教学学改革，实实现大学学生就业业的零适适应期。再再次，高高校要时时刻树立立质量意意识，努努力提高高包括