考勤管理制度一版

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -考勤管理办法第一章总则第一条为了加强劳动纪律管理，提高工作效率，特制定本办法。第二条本制度适用于公司全体员工。第二章考勤内容第三条标准工作时间：每周六天 (周一到周六 )，周日为公休日，每天工作 7 小时，每周工作 42 小时。第四条不定时工作时间：根据公司部分业务性质需要，部分岗位实行不定时工作制。休息日由所在单位根据生产任务情况确定，集中休息或轮休。第五条出勤：员工在公司制定的工作时间范围内上下班，为出勤。第五条出差：因工作需要，员工到公司驻地所属市县以外的地方去办理公司业务，为出差。第六条迟到：员工应在公司规定上班时间前10 分钟到岗。凡在公司规

2、定的上班时间后到岗的为迟到。第七条早退：员工应在公司规定的下班时间后离岗，凡在公司规定的下班时间前离岗的为早退。第八条旷工：员工无故未请假者或请假未经批准擅自离岗超过一日（含一日）者为旷工。月累计迟到、早退时间达 8 小时者，按旷工一天论处。超过 8 个小时者，以此类推。旷工一天扣除其工资 50 元。第九条公假：国家法定的休假日为公假。如：国庆节、元旦、春节、五一国际劳动节等。(一)新年，放假 1 天(1 月 1 日)。(二)春节，放假 3 天 (农历除夕、正月初一、初二)。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -(三)清明节，放假1 天(农历清明当日

3、 )。(四)劳动节，放假1 天(5 月 1 日)。(五)端午节，放假1 天(农历端午当日 )。(六)中秋节，放假1 天(农历中秋当日 )。(七)国庆节，放假3 天(10 月 1 日、2 日、 3 日)。(八)妇女节 (3 月 8 日 )，妇女放假半天。第十条 事假：员工在工作时间内因私事不能到岗或需离开岗位，经批准并办理了有关手续的为事假。员工请事假年累计以10 天为限。第十一条病假：病假在 7 天以上者需附医院诊断证明。员工医疗期满后， 不能从事原岗位工作而且不能从事公司另行安排的岗位的，可依法解除劳动合同。第十二条 工伤假：公司员工因执行公务导致伤病不能工作， 经公司领导核准并许可休息养病

4、的特准病假为公伤假。公伤假超过半年仍未痊愈者依国家有关规定给予妥善安置。第十三条 婚丧假：员工结婚请假为婚假，婚假期限为 3 天，晚婚者加 7 天。员工直系亲属丧亡请假为丧假，丧假期限为 7 天。第十四条 产假：公司女员工生育请假为产假，产假期限为 90 天，满 24 周岁以上的已婚妇女生育第一个子女为晚育。配偶生育时，同时给予男方护理假3 天。第十五条子女不满一周岁的，女员工每天有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次各分钟。第三章考勤管理-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -第十五条正常上班时间，员工均应遵照公司规定准时上下班。凡因病或其它原因不能按时

5、到岗时均应向直属主管领导请假，否则以旷工论。实行不定时工作制者，应在工作规定时间内准时到岗，不能准时到岗者以迟到论，不能到岗者应向直属主管领导请假，否则以旷工论。第十六条月累计旷工 3 天以上者，扣除当月全部工资；连续旷工7 天以上或年累计旷工 15 天以上者，停发一切薪酬、社保、福利，公司有权解除劳动关系。第十七条员工出差或请假应提前到综合部办理有关出差或请假手续，情况确实特殊（如：急病、意外事故、临时抽调等）事前不能办理手续的，可由他人代办，超过30 日未补办手续者视为旷工。第十八条假期核准权限：半天假期由部门负责人批准，1 天由综合部经理批准， 2 天以上由总经理批准。第十九条员工公假（含公休日）、工伤假、婚丧假、产假（含配偶护理假）期间基本工资全额发放；事假、病假每日扣除30 元。超过所批准的请假期限的，超过1 日扣发 1 日的基本工资，年累计超过公司规定期限的，将给予降级、降职或辞退处分。第二十条适用标准工作时间的员工在法定和公休日经综合部经理批准加班的视为加班，加班费每天30 元，或抵请假日期， 1 日抵 1 日。第二十一条公司员工请假超时须办理续假手续。未办理续假手续而不到岗者， 以旷工论处