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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 公司员工节日工资计算方法 公司员工节日工资计算方法 日工资计算方法，小时工资计算方法，加班费计算方法 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等状况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758) 节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入21.75300%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75200%) 春节长假七天总加班费=月工资收入21.75300%3+月工资收入21.75200%4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班

2、费为(月工资21.75300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资21.75200%)。 几个固定数据说明 依照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)12;月计薪天数 21.75=(365-104)12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11 年终奖缴税计算方法 年终一次性奖金 根据国税发20229号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税

3、，并按以下计税方法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 例如，2022年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：(2400-2000)5%=20元，由于2400元已超过费用扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税率5%，速算扣除数为0，年终奖部分的应纳税额=60005%=300元，该员工当月应交纳个税=20+300=320元。 假如该员工当月工资薪金所得为1600元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额=6000-400=5600元，除以12后为466.7元，适用税率5%，速算扣除数为0，即56005%=280元。 需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特别计税方法，每个纳税人

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