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1、文档编码 : CC1H5E5N6O6 HA3X2E7N2L8 ZQ9P1D1S3M10课后测试假如您对课程内容仍没有完全把握,可以点击这里再次观看；观看课程测试成果：分；恭喜您顺当通过考试！单项题1. 与季度、月度绩效考核相比,年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的：A 个人业绩B 个人才能与态度C 个人对将来的方案D 个人对工作的中意度正确答案：B2. 现代考核制度中,二次考核强调的规律是：A 先部门再个人B 先个人再部门C 个人与部门可以同步进行D 视情形而定正确答案：A3. 年终绩效考核依据的三个维度不包括：A 业绩B 才能C 方式D 态度正确答案：C4. 在年终绩效考核中,业绩维度考虑

2、的内容不包括：A 数量B效率C个人方案D成本正确答案：C5. 关于高层治理者和基层员工的绩效考核导向选择的问题,以下说法正确选项：A高层治理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主B高层治理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主C都以业绩导向为主D都以行为导向为主正确答案：A6. 关于表达评判法,以下说法不正确选项：A撰写述职报告能够锤炼思维技巧B培养治理人员的沟通技巧C可以相互共享体会D可以对被测评者的行为进行量化正确答案：D7. 在绩效考核的基本方法中,量表测评法不包括：A关健事项记录法B混合标准尺度法C行为观看法D工作标准法正确答案：D8. 在绩效考核的基本方法中,最应当得到重视的年终

3、绩效考核方式是：A表达评判法B 量表测评法C 工作标准法D 每日评成记录法正确答案：A9. 在对治理人员的年终绩效考核中,占考核权重最高的是：A 综合素养B 中意度C 业绩测评D 个人品德正确答案：C10. 年度绩效考核方法中,关键事项记录法主要是：A 处理个人对内部关系与外部关系的基本方法B 记录观看员工的 “突出 ”行为C 将关键大事或行为量化D 把员工的工作与企业制定的工作标准相对比正确答案：B判定题11. 业绩测评的重点在于被测评者对业绩的贡献；此种说法：正确错误正确答案：正确12. 360 度测评方法是一个考核工具而非评判工具；此种说法：正确错误正确答案：错误13. 治理者的述职治理是一种一对一的治理方式；此种说法：正确错误正确答案：错误14. 平稳计分卡与关键成功因素法最大的区分是,将需要考虑的因素固定；此种说法：正确错误正确答案

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