2023年度护理分层培训计划安排表集合6篇

1、 2023年度护理分层培训计划安排表集合6篇【篇一】2023年度护理分层培训规划安排表 为进一步提高护理人员综合素养和岗位技能，依据20 xx年护理业务培训开展的状况，以及存在的缺乏，制订20 xx年度护理培训规划。 一、培训内容 1、根据朝阳区社区卫生复习题护理专业进展系统培训。 2、加强护士条例、法律法规培训。每周开展普法系列培训，提高法律意识，严防医疗事故发生，保证护理质量。 3、依据北京市护理技术操作标准进展各项护理技能训练，包括各种注射、静脉穿刺技术、无菌技术、测血压、吸氧、换药、缝合、导尿、下胃管、心电监测技术、洗胃技术等操作技能。 4、急救技术培训、常用及抢救设备使用：心电图机、

2、心电监护仪、血糖仪、制氧机、除颤仪、简易呼吸器、洗胃机、输液泵等。 5、病历争论、急诊病历、心电图监测，急救药品的药理作用、适应症、用法用量等。 6、学习现代护理报、当代护士等杂志的最新学问。 二、培训时间： 每周三下午。 三、培训地点： 一分学习室。 四、培训方式： 1、全体护士参与，采纳多媒体形式由护士轮番讲课。 2、安排课题，分别预备，相互沟通。 3、详细规划每月末在中心网站公布。 五、考核： 1、技能操作考核小组负责，每月20完成，每月12项护理技术操作。 2、每月末理论学问考试，试题为朝阳区社区卫生复习题护理专业内容。 3、急救药品用法、用量；护士条例、护理常规等应知应会的内容周三业

3、务学习时间考试。 六、目标： 护士娴熟把握各项护理技能操作，心电图学问等；不断提高护理业务技能，提升护理效劳品质。 盼望： 由于社区护理工作高风险的特别性，常有突发大事，无规律可言。同时由于社区的局限性，新学问、新技能只有通过不断学习、不断实践，持之以恒，才能运用自如，把握娴熟。 盼望全体护理人员共同努力！ 【篇二】2023年度护理分层培训规划安排表 一、培训目的 1、熟识把握ICU根本护理理论和技能 2、熟识常见疾病的监测和护理 3、熟识ICU布局及临床工作 二、培训方法 1、指定ICU总带教教师或分管带教教师进展一对一带教 2、依据ICU制定的新入护士培训规划，结合ICU实际进展教学。 3

4、、由于科内值班人员比拟紧急，讲课时间安排在下班后，下午的时间6:00至7:30min进展，理论学问和技术操作指导在两周时间内集中授课培训，总计为36学时，培训内容见培训记录，由护士长和总带教教师完成授课内容，以后10周临床实践培训由带教教师一对一带教指导 4、对于ICU9项专科技能操作示教，安排由各个带教教师完成，如心电监护仪，除颤仪、呼吸机、心电图机、微量泵、CVP、CPCR、人工气道吸痰、动脉采血等。和理论学问培训在一起培训，集中由带教教师实物示教，指出留意事项，然后个人对着标准自己练习，在临床实践中由床边带教教师一对一指导。 5、由护士长或带教教师于2月底进展理论和操作考试（2个操作），

5、成绩合格完毕新入护士培训课程。 三、培训内容 1.科室工作环境，物品放置。 2.科室规章制度，各班职责。新入ICU护士培训规划 蒙城二院重症医学科 3.根底护理学问，ICU专科疾病护理常规. 4.ICU专科疾病医学学问 5.常见危重患者抢救流程。 6、责任制整体护理，危重病人抢抢救理。 7、常用药物的作用、副作用及使用留意事项。 8、危重病人的病情观看力量。 9、参与全院、科内的业务学习、护理查房。 10、完成规定的连续教育工程的培训。 一、培训目标护士培训规划 1、自我把握根本护理技术标准，熟识ICU专科护理根底理论、护理常规、病情观看要点、专科护理技术标准。 2、把握常用药物给药方法，常用

6、剂量及毒性反响。 3、把握各专科治疗仪器（如心电图机、除颤仪、人工呼吸机、透析装置、监护仪、输液泵等）的操作方法。 二、培训方法 1、由护士长确定临床指导教师负责其教学治理及临床指导。 2、每人每年至少进展一次护理教学查房或专题讲座或病案分析，由临床指导教师指导、组织，护士长、带教教师参与并赐予评价。 3、每年由临床指导教师安排需要完成的根本技能、专科技能（至少4项由科室依据专科特点安排）的训练工程并进展考核，结果记录于培训手册。 4、每月由上级教师提问2次。 蒙城二院重症医学科 5、每月参与一次业务学习（院部或科室）。 6、每年参加抢救或护理危重病人5人。 7、每年制定个人专业进展规划，由临

7、床指导教师负责指导，并依据规划指定专人帮忙其实现。 8、每年完成个案护理或护理体会一篇。 9、完成规定的连续教育工程的培训。 三、培训内容 1、医学根底学问、根底护理学问、根底护理技能操作。 2、法律法规、护理核心制度、护理安全。 3、护士礼仪、沟通与沟通技巧。 4、护理教学查房、专题讲座的方法技巧。 5、专科理论与技能、专科治疗仪器的使用。 6、责任制整体护理，危重病人抢抢救理。 7、常用药物的作用、副作用及使用留意事项。 8、病情观看力量和评判思维力量。 9、参与全院、科内的业务学习、护理查房。 10、完成规定的连续教育工程的培训。 【篇三】2023年度护理分层培训规划安排表 一、轮转护士

8、上岗培训（临床工作2年以内护士） 培训目标使新护士树立爱岗敬业、以病人为中心的效劳理念，自觉遵守职业道德和护士行为规 范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理学问和技能，以良好的职业素养走向护理岗位。 培训内容： 1爱岗敬业系列教育：护士职业道德标准教育，院规院纪、各项制度教育等。 2护理规章制度及医疗安全系列教育：规章制度、分级护理制度、交接班制度、抢救工作制 度、查对制度、护理安全治理制度等。 3护理安全教育：护理过失事故登记报告及争论制度。 4护理效劳程序：出入院护理效劳程序、急诊病人护理效劳程序、门诊病人护理效劳程序、转院病人护理效劳程序。 5护理病史书写标准、根本概念及要求、各

9、种记录单书写要求 6护士礼仪教育、上岗根本素养要求、日常护理行为语言要求 7技能训练：常用技术操作（静脉输液、吸氧(包括氧气瓶应用及装御氧气表)、无菌技术操 作、吸痰、引流管护理、背部护理、口腔护理、心肺复苏等) 8科室培训：各班工作职责、各班工作程序、病人入院介绍及出院指导内容、传呼系统的使 用、计算机医嘱处理系统的应用、微泵的使用、中心吸引装置的使用及故障时应急处理、中心吸氧装置的 使用及故障时应急处理、心电监护仪的使用、人工呼吸机的使用、简易人工气囊的使用、常用技术操作。 考核：培训后参与考核，合格者上岗。 二、初级护士(临床工作2年以上注册护士) 教育内容 1专业学问：了解护理职业道德

10、，护理工作的组织，规章制度，护理质量监测，护理立法等 方面的学问，稳固所学的护理理论学问，把握所在科室专业理论学问，了解本学科的进展状况，学习现代 学问，了解护理专业的最新进展。鼓舞自学英语。 2技能：把握临床护理根本操作技能，把握急、危重病人的抢救协作及监护，学会使用临床各 种仪器设备，独立运用护理程序，对病人实施整体护理，独立完成各班次工作，把握各种护理文件书写， 初步学习临床护理教学工作的方法和技巧，了解病房治理工作。 教育形式 1由各病区安排带教教师进展一对一带教。 2临床科室轮转与集中培训相结合。 3参与各类讲座和自学相结合。 三、护师培训 培训目标 1具有综合护理力量和娴熟的专科护

11、理技能(如心电监护、心肺复苏、输液泵应用等)。 2具有较扎实的根底医学理论和专科护理学问，把握专业的新学问和新技术。 3熟识危重患者的观看方法，把握急救技能，把握协作专科抢救的学问和技能。 4具有肯定的带教临床实习生的工作力量。 【篇四】2023年度护理分层培训规划安排表 一、工作目标 1、选送若干名护士参与省级专科护士培训； 2、安排相关人员外出参与省级以上连续教育学习； 3、举办省级连续教育工程1项、合肥市连续教育工程12项；合肥市集中培训工程12项； 4、派护理部副主任及46名护士长参与省级护理治理干部培训； 5、护理部每月组织护士分级培训34次。 6、定期组织全院性三基理论考试和技术操

12、作考核。 二、主要措施 （1）申报一项省级类连续教育工程，内容是关于相关临床护理安全及防范措施方面的学问和信息，预备邀请省内外专家授课；另外申报合肥市集中培训2项、连续教育工程2项，拟邀请市内外专家讲授，并选派相关护理骨干外出参与省、市级乃至国家级连续教育学习或沟通，以承受新业务、新学问、新技术的学习，并将其所学学问应用到临床护理治理和护理工作实践中去。 （2）派护理部副主任和若干护士长参与省级护理治理干部培训，以提高各级护理治理人员的治理理论学问和水平。 （3）专科护士培训。依据学科进展和医院进展需要选派急诊急救、ICU、糖尿病、透析室、伤口造口等相关护士参与安徽省专科护士培训学习。 （4）

13、三基培训考核。要求护士长加强平常的三基培训及考核，利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例争论等形式加强学习，随机考核，护理部组织年度2次护理理论和2次护理技术操作考核。 （5）新护士培训。 安排新入护理人员参与护理部及院部组织的岗前培训12次。 安排各科室轮转，各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。常常组织召开新护士座谈会，了解其工作状况及有何困难，并对其工作进展评议，以求不断克制缺点，尽快成长。 （6）加强护理人员分成培训。每月安排护士分级培训34次，依据不同级别和层次的护理人员予以分层培训，每人每年承受10次培训学习，有规划、有针对性的安排培训内容和学习任务，

14、从而到达稳固专业学问、学习新业务、新技术、不断提高的目的。 （7）将新业务新技术运用到临床实践中去。对于外出学习的人员，回来后护理部为其安排适宜的时间，把所学学问准时传达给全部护理人员，以便共同提高。 【篇五】2023年度护理分层培训规划安排表 护理人员分层次培训规划为了帮忙护理人员适应组织内外环境的变化、满意市场人才竞争和护士自身进展的需要、使护士在学问、技能、力量和态度等方面得到提高，保证护理人员有力量根据工作岗位要求的标准完成所担当的工作和任务。依据护理人员职业生涯规划，特定本规划。 一、指导思想： 培训是医院制造护士群体智力资本的重要途径，可以使护理人员具有不断学习的力量，学会在工作环

15、境中学问共享，并运用所把握的学问和技能优化护理效劳过程。通过培训，是护理人员在工作质量上得以提高。使护理效劳工作得到不断改善，提高工作效率。 二、培训目标： 1、帮忙护理人员把握工作所需的根本方法。 2、帮忙新上岗的护理人员尽快进入所担当的工作角色，使护理工作更富有成效。 3、帮忙护理人员了解组织和护理工作宗旨、价值观和进展目标。 4、改善护理人员的工作态度，强化护理人员的职业素养。 5、提高护理人员的工作效率。 6、提高和增加护理人员对组织的认同感和归属感。 帮助护理人员结合个人特点制定职业生涯进展规划，使护理人员在完成组织任务的同时个人素养不断提高，个人潜能得到最大限度进展。 三、培训原则

16、： 1、按需施教，学用全都原则，从护理人员的学问构造、力量构造、年龄状况和岗位的实际需要动身。 2、与组织战略进展相适原则：从医院的进展战略动身，结合医 院和部门的进展目标制定培训内容，以保证培训为医院进展效劳、培训促进医院战略目标。 3、综合素养与专业素养培训相结合原则：除了要留意与护理岗位职责连接，提高护理人员专业素养外，还应包括医院文化建立内容，使护理人员从工作态度、文化学问、理念、信念、价值观、人生观等方面符合医院文化要求。 4、重点培训和全员培训相结合原则：对每一个护理人员进展培训，既要留意护理骨干进展培训提高，又不要忽视护理人员整体素养的提高,做到全员培训. 【篇六】2023年度护

17、理分层培训规划安排表 1、新护士培训规划分为两阶段进展： 第一阶段：在护理部进展，依据新护士个人状况，帮忙熟识医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为标准要求、熟识根本护理技能操作标准等。 其次阶段：在所轮转的科室内进展，主要为专科学问培训。各相关护士长要具体列出转科期间期须了解、把握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容准时间、考核方式均应有记录。 2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键 护理工作制度、职责、操作标准、特别及突发大事处理方法及护理工作技巧等工程均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进展。 3、详细培训各相关科室护士长将培训规划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长具体介绍培训步骤，了解新护士的