危机中现代企业应该更加重视团队精神建设

1、危机中，现代企业应该更加重视团队精神建设危机中，现代企业应该更加重视团队精神建设危机中，现代企业应该更加重视团队精神建设古人云:人心齐,泰山移。我们也常说：“团结就是力量。现代企业的竞争归根结底是团队间的竞争,就是团队协作作战能力的竞争。在市场经济条件和积极参与国际竞争的背景下，企业要保持强大的生命力与竞争力,其根源不在于某个人员个人能力的超群,而是在于其人员整体“团队合力的强大，其中起关键作用的是那种弥漫于企业的无处不在的“团队精神。所以说，精诚合作的“团队合作精神是企业在商业战场上永远立于不败之地的法宝，是企业走向辉煌的最有力保障。2004年以来,姜戎在其著作(狼图腾）中着重笔墨论述的“狼

2、性文化受到了社会的广泛关注,备受企业的推崇。狼性文化所体现的就是敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和誓死协同作战的团队合作精神。在实际的与生态自然环境抗争的过程中，狼群所表现出的超常的生命力与战斗力令人震撼！一旦进攻目标确定，头狼发号施令,狼群就各就各位,呼啸声此起彼伏，互为呼应，有条不紊,极具渗透力和胁迫感。待头狼昂首一呼,主攻者奋勇向前,佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的团队协作性,使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛虎也怕群狼之说。在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重

3、要,时代呼唤团队合作精神。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作,从而形成强大的凝聚力和整体战斗力,最终实现团队目标。团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和,因为团队中的每个人可能在某一方面是天才，但不可能是全才,只有将公司的人力资源进行有机地整合分配,才能产生出“1+12的综合效能。在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占2/3以上；在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80。这就是明证。对于一个团队来说,团队合作精神的形成并非一日之功,需要日积月累之沉淀。团队精神至关重要的另外一点就是,它强调团队内部成员的全面进步和综合完善唯团

4、队成员都具备团队合作的能力，团队精神才能得以形成。任何一个成员的落伍掉队都极有可能使一个整体团队面临分崩离析的危险。未经许可请勿转载团队合作能力是如何形成的呢？从企业大的方面来说，就是要在企业内部培育相互信任相互鼓励、轻松协调的企业工作氛围。企业人员之间表现出足够的信任度，这种信任不仅包括对个人品质素质的信任，而且包含对专业能力的信任。相互间的无端猜测与怀疑能使人员为了某个团队的共同目标而毫无猜忌的竭诚合作。从人员个人小的方面来讲，在一个团队中,随着知识型人员的增加，每个成员的专长可能都不一样,每个人都可能是某个领域的专家；所以任何成员都应该保持谦虚诚恳的工作作风,要敢于作自我检讨不断完善自我,应该具备豁达的胸襟，肯定他人的强项与优点。中肯的鼓励和赞许可以使人员释放出无限的工作热情,可以将人员的不满化为建设性的批评，并进一步促进企业的规章制度建设。未经许可请勿转载“集众力,办大事是团队精神的优势。众人拾柴火焰高，在强调TemWork的团