下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、PAGE5分数的再认识(一)(分数的含义)编写说明及教学建议学习目标1结合具体的情境,经历概括分数意义的过程,理解分数表示多少的相对性。2在具体的情境中,发展数感,体会分数与生活的密切联系。编写说明本节内容是在学生初步认识分数的基础上进行教学的,为了丰富学生对分数的认识,教科书安排了三个问题,进一步理解分数概念中部分与整体的关系34可以表示什么为了丰富学生对分数的认识,教科书对学生已学分数的知识加以梳理:一是把单个图形作为一个整体;二是把多个图形(四个)作为一个整体;二是把多组图形(四组)作为一个整体。从以上三个角度,帮助学生理解分数三的含义。在此基础上,总结分数的意义。需要注意的是,分数意义
2、中所说的整体包含上述三种不同情况。一个图形的是34是,画出这个图形。这个问题是上一个问题的逆问题。根据一个分数所表示的一个图形的一部分,画出原来的图形,由部分推知整体,从逆向的角度来促进对分数的意义理解。教科书呈现的,原图形三种不同的形式,都是表示原图形由四个“”组成的。同时,呈现了两位学生的对话,针对淘气所提出的“三个图形的形状各不相同,行吗”,笑笑给予说明,强调整体是8个,把“”看作一份,是整体的土。需要说明的是,教科书中呈现的三种原图形的不同形式,只是部分学生的作品,用于启发学生打开思路,教学中学生可能会有多种表达形式。看一看,想一想,与同伴交流。借助“拿铅笔”的情境,使学生认识到,对同
3、一个分数来说,整体的数量不同,对应部分的数量也不同。从相对量的角度理解分数意义中的部分与整体的关系。教学建议本节课的教学重点是让学生进一步理解分数的意义,经历分数意义的概括过程,体会分数意义中部分与整体的关系;数的本质是表示多少,分数也不例外,但必须理解分数表示多少的相对性。34可以表示什么这个问题的教学,建议参考以下两种不同的思路。第一种思路,建议先复习,再提出问题。如何进行复习呢教学时,建议教师先出示涂有阴影的不同的图形,让学生写出对应的分数。例如,1,写出阴影部分表示的分数(14);2写出阴影部分表示的分数14;3,写出阴影部分表示的分数(14)。接着,教师引导学生进行总结,表示同一个分
4、数的意义,可以有三种不同的情形。一是单个图形表示分数的意义,二是多个图形表示分数的意义,三是多组图形表示分数的意义。在此基础上,教师提出问题“三可以表示什么举例说一说”,启发学生从上面的复习中,思考怎样解决这个问题。第二种思路,建议直接提出问题,让学生独立思考。教学时,建议教师提出问题“34可以表示什么举例说一说”,让学生自己举例说明34如果学生举不出第三种情形的例子,可要求学生阅读教科书,理解书中举出的例子。在此基础上进行交流,使学生认识到:还可以把多组图形看作一个整体,表示分数34无论采用哪种思路进行教学,需要说明的是,学生只要举出其中一种情形的例子即可,不要求每一位学生举出所有的情形。在
5、问题解决后,都要引导学生对上述三种例子加以总结,使学生懂得:不管整体是哪种情形,都是把一个整体平均分成4份,这样的3份可用分数34来表示。进一步概括分数的意义,即“把一个整体平均分成若干份,其中的一份或几份,可以用分数表示”一个图形的14是,画出这个图形。在上一个问题的基础上,由学生自主探究来加以解决。教学时,可以参考以下教学环节。1先提出问题,在学生探究之前,引导其思考:原图形是由几个“”组成的2让学生独立解决问题,并进行交流。交流时,学生的画法可能与教科书上的呈现有所不同,教师要关注的是,学生画出的图形是否由四个“”组成,并让学生解释画出的图形的14是“”。3总结。使学生明白不管画出的图形是什么样子的,只要画了四个“”就是整体的14。看一看,想一想,与同伴交流。教学时,建议采用小组合作的学习方式。上课前,教师对学生进行分组,3人一组,布置学生带一些铅笔过来,其中一人带2支,一人带4支,一人带8支。上课时,做“拿铅笔”游戏,教师提出要求,每人拿出自己所有铅笔的12,然后比较拿出的铅笔数是否相同,并在交流讨论的过程中,使学生逐步明白,虽然都是拿出所有铅笔的12,但由于铅笔总数继而,让学生思考“拿出的不一样,为什么还都是12QUOTE14
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 聚偏氟乙烯装置操作工岗中安全文明考核试卷含答案
- 铸轧机操作工岗位冲突解决考核试卷含答案
- 焊剂烧结熔炼工岗中实操知识实践考核试卷含答案
- 棉花收获机操作工岗前综合评审考核试卷含答案
- 2026年数据资产高级分析师招聘笔试试卷 招录13人考试题库
- 2026年功能材料高级研发师招聘笔试试卷 招录13人通关秘籍题库
- 2026年福建省晋江市高三数学下册期末考试模拟测试卷带答案(典型题)
- 2026年四川省华蓥市高三数学下册期末考试模拟试卷附答案(研优卷)
- 2026届阿鲁科尔沁旗数学三下期中联考试题含解析
- 2026年山东省高密市高三数学下册期末考试模拟检测卷带答案(预热题)
- 2026年广东省考评员培训考试题库及参考答案
- 2026年中国融通资产管理集团有限公司人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年事业单位招聘考试综合知识冲刺押题试卷
- 2026秋国家开放大学网课《形势与政策》大作业答案
- 2026年新兴污染物的识别与监测
- 2026解放军新闻传播中心社会招聘47人笔试参考题库及答案详解
- 对于产品质量投诉的整改回复函7篇
- 2026年人教版七年级上册语文期中测试题
- 2026年国际贸易托收考试题库及答案
- 2025年山西省全省工程系列建设工程专业高级工程师评审(建筑工程)训练题及答案
- 水库调度规程编制导则
评论
0/150
提交评论