有关人力资源服务机构的调查问卷

1、 HYPERLINK 致各位人力力资源公公司老总总的函各位老总：您好！冒昧昧打搅，歉歉甚。当前，苏州州市就业业矛盾中中结构性性问题凸凸现，“招工难难”与“就业难难” 局面并存并并将会呈呈现出新新的特征征和发展展趋势，深深远地影影响我市市就业结结构和形形势。苏苏州市人人力资源源和社会会保障局局组织了了就业结结构性矛矛盾的课课题研究究，并与与央企中智智人力资资源管理理咨询有有限公司司合作成成立课题题组，以以服务企企业，服服务各类类人力资资源为宗宗旨，促促进改善善和提升升就业结结构，实实现我市市各类用用人单位位和各类类人力资资源的匹匹配更加加高效通通畅，社社会就业更更加充分分。为此此，我们们编撰了了

2、有关调调研问卷，热热诚期待待通过贵贵公司的的帮助，以以期达到到我们收收集、了了解和掌掌握相关关信息资资料并进进而顺利利完成课课题报告告之目的的。课题题报告将将与您分分享！请贵公司在在百忙之之中协助助我们完完成中中高端人人才吸引引和培养养调查问问卷，并并于8月115日前前反馈：常熟市市人力资资源和社社会保障障局就业业促进与与市场管管理科。电子邮邮箱： ，联系系电话：05112-55277728661。调调研问卷卷电子稿稿请登录录：常熟熟市人力力资源和和社会保保障网，点点击“下载中中心”“业务务表格”“就业业管理”栏下载载。感谢贵公司司的大力力支持！此致敬礼！苏州市人力力资源和和社会保保障局中智人

3、力资资源管理理咨询有有限公司司二一一年年七月二二十六日日人力资源服服务机构构调查问问卷机构名称：填 写写 人： Emmaill：电 话：-基本情况1.贵机构构为（ ）A.公共人人力资源源服务机机构（继继续第22、3题）B.社会人人力资源源服务机机构（转转第4题）2.贵机构构规格为为（ ）A.副厅（局局）级 B.处处级 C.副处级级 D.科级 EE.科级级以下3.贵机构构类型为为（ ）A.行政编编制单位位 B.人员参参照公务务员管理理的事业业单位 C.全额拨拨款事业业单位 DD.差额额拨款事事业单位位 E.自收自自支事业业单位 FF.企业业编制单单位4.贵机构构类型为为（ ）.A.外商独独资企业

4、业 B.中中外合资资企业 C.中外合合作企业业 D.外国代代表处办事处处 E.国有独独资企业业 F.国国内合资资企业 G.民营企企业5.贵机构构服务功功能设置置情况（多多选）（ ），其中主营业务为（ ）A.咨询服服务 B.就业援援助 CC.就业业与失业业管理D.信息服服务 E.政策落实实 F.失业保保险待遇遇发放G.职业介介绍 H.档案管管理 II.人力力资源社社会保障障事务代代理J.职业指指导 KK.人才才引进 L.企企业人力力资源管管理咨询询M.职业培培训 O.人才测测评 PP.中高高级人才才寻访Q.创业服服务 R.人才培培训 S.劳劳务派遣遣T.其他注：如果服服务功能能设置选选择B、CC

5、、G、SS，继续续第5.1问题题如果服务功功能设置置选择JJ、M、RR，转第第5.22、5.3题 选择其其它直接接转第66题5.1贵机机构20010年年全年有有人次的的就业机机会，解解决 人人次就业业。5.2 参参与贵机机构培训训的主体体对象是是（中高高端人才才学生生外来来务工人人员失失业人员员） 主主要期望提提高哪些些技能能力（ ）A.职业资资格认证证B.职职业技能能认证 CC.创业业培训 D.再就业业培训E学历教教育F.语言培培训 G.计算算机培训训 HH.出国国留学 I.其他他5.3 企企业需要要贵机构构提供哪哪类培训训A职业资资格认证证 BB.职业业技能认认证 CC.上岗岗证培训训 D

6、安全生生产培训训 EE. 生生产现场场培训 FF.基本本素质培培训（语语言、行行为等）G其他6您认为为现在就就业结构构性矛盾盾哪些矛矛盾体现现最为突突出,首首先（ ）,其次（ ）A.地域不不对称（苏苏州不同同地区招招聘难易易程度不不同） BB时间 C.技能D.信息发发布通道道不流畅畅 E.年龄 F.性别 G.其他7.贵机构构服务对对象情况况（多选选）（ ）A.城镇求求职人员员 B.城城乡失业业人员 C.就业困困难人员员D.外来务务工人员员 E.高高校毕业业生 FF.中高高级人才才G.其他二、以下就就业主体体若为贵贵机构的的服务对对象，请请填写：（一）高校校毕业生生1.您认为为高校毕毕业生在在择

7、业时时会主要要看重下下列哪些些因素，首先（ ），其次（ ）A.用人单单位性质质 BB.用人人单位规规模和知知名度 C.薪薪资水平平 D.福利待待遇情况况 EE.个人人发展空空间 F.家家人意见见 GG.工作作地点H.专业是是否对口口 I.其他他2.您认为为目前高高校毕业业生毕业业后想进进入下列列哪类单单位（ ）A.事业单单位 BB.政府府部门 C.外外商独资资企业 DD.中外外合资企企业 E.中外合合作企业业 F.外外国代表表处办办事处 G.国国有独资资企业 H.国内合合资企业业 I.民民营企业业3.您认为为高校毕毕业生想想进入上上述用人人单位的的原因是是（依主主次选择择前三项项）（ ）A.良

8、好的的发展前前景B.独特的的企/事事业单位位文化C.有竞争争力的薪薪酬D.充分的的福利保保障 EE.公平平有效的的激励机机制F.合理的的绩效体体系G.完善的的培训体体系 H.关关注员工工发展与与晋升 I.良良好的工工作环境境 J.工作与与生活能能得到平平衡 K.其其他4您认为为通过贵贵机构服服务的高高校毕业业生，现现在普遍遍存在的的首次就就业态度度（ ）A.先就业业，再择择业 B.先择业业、再就就业 C.就就业无方方向 D.就就业方向向专一 E.期望通通过考研研或出国国加强竞竞争力 F.不着急急工作，先先休息一一段时间间 G.其他他5.您认为为学校在在高校毕毕业生就就业问题题上，该该提供他他们

9、哪些些支持（ ）（依依主次选选择前三三项）A.新兴专专业人才才通过第第二专业业的开设设、增强强学生就就业实际际能力B.通过职职业规划划的培训训，让学学生自己己真正了了解自己己的职业业方向C.提供在在校学生生更多的的实习机机会 D.健健康的就就业意识识与心态态的培养养E.提供更更多的现现场招聘聘会 F.及时、多多渠道发发布苏州州地区产产业发展展信息GG.及时时、多渠渠道公布布就业及及创业政政策信息息 HH.及时时、多渠渠道发布布招聘信信息I.提供职职业资格格、技能能类培训训 J.其他6.您支持持高校毕毕业生毕毕业前后后进行创创业吗（ ）A.支持（原原因：） B.不支持持（原因因：）7.您认为为目

10、前高高校毕业业生就业业难的原原因有（依依主次选选择前三三项）（ ）A.大学扩扩招毕业业生数量量多，供供大于求求 B.市场求求职者多多，用人人单位选选择余地地大C.用人单单位不要要没有工工作经验验的毕业业生 D.毕业生生个人能能力不能能胜任岗岗位需求求D.就业指指导工作作不到位位E.毕业生生普遍眼眼高手低低，条件件要求高高F.其他（二）城乡乡失业人人员1.您认为为导致城城乡失业业人员失失业的原原因是（ ）A.企业倒倒闭 BB.企业业效益不不好 CC.企业业转型/改制裁裁员D.难以适适应用人人单位的的需求 E.想想创业 F.身体原原因G.家庭原原因 H.不想再再工作，自自主失业业 I.其其他2.您

11、认为为经常变变换工作作会导致致失业吗吗（ ）A.会 B.不会3.您认为为城乡失业人人员在再再就业中中的困难难有（依依主次选选择前三三项）（），被征地地农民在在再就业业中的困困难有（依依主次选选择前三三项）（ ）A.没有再再就业信信息 B.年龄问问题 C.没有相相关工作作经验D.没有创创业经验验 E.个人能能力与企企业需求求不一致致 F.身身体状况况G.工作地地点 H.习习惯自由由工作的的状态 I.其他4.您认为为城乡失失业人员员在再就就业中最最关注的的是，首首先（ ），其其次（ ）A.工资水水平 B.福福利待遇遇 CC.工作作时间 D.劳动强强度 E.工工作地点点F.企业效效益 G.个个人发展

12、展与上升升空间 HH.其他他5.您认为为城乡失业人人员放弃弃再就业业机会的的原因是是（可多多选）（ ），被征地农民放弃再就业机会的原因是（可多选）（ ）A.缺乏技技能 B.工工资待遇遇太低 CC.再就就业会失失去政府府补贴D.工作太太累 E.身身体原因因 FF.家庭庭原因 G.地方太太远 H. 通通过自有有房屋出出租获得得经济来来源 II.无法法接受工工厂化的的工作方方式 J.其他他（三）外来来务工人人员1.20110年全全年企业业需求人人次外来来务工人人员，贵贵机构派派遣人次次。2.20110年全全年贵机机构外来来务工人人员的流流动率为为 % 注：流动动率：全全年离职职人数/0.55(期初初

13、人数+期末人人数)3.您认为为外来务务工人员员变换工工作的原原因有（依依主次选选择前三三项）（ ）A.收入低低 BB.感觉觉没有发发展前途途 C.加加班时间间过长 D.对原有有的工作作失去兴兴趣 EE.技能能不行 F.人人际关系系不好处处 G.合同到到期 H.工工作环境境对健康康有损害害4贵机构构外来务务工人员员平均每每年变换换工作的的频率（ ）A.0次 B.1次 CC.2次次 D.33次 E.4次 F.55次及以以上5.您认为为外来务务工人员员需要得得到哪些些方面的的培训（依依主次选选择前三三项）（ ）A.没有需需要 B.安安全生产产培训 CC.上岗岗证培训训 D.职业资资格培训训E.继续教

14、教育培训训 FF.就业业技能培培训 G.生产现现场培训训 H.基本素素养培训训（语言言、行为为等） I.其他6.您认为为外来务务工人员员如果要要在苏州州长期生生活下去去，下列列哪些压压力最大大？首先先（ ），其其次（ ）A.住房（房房租） BB.水电电费、伙食费费等生活活费用CC.交通费费 D.电话费费 E.自我提提升的培培训费用用 F.子女教教育 G.户籍问问题 I.其他他7.您认为为外来务务工人员员离职原原因是（依主主次选择择前三项项）（ ）A.工作环环境对健健康有损损害 BB.加班班时间 CC.劳动动强度大大 D.工资低低 E.公司福福利差 FF. 公司内内部管理理体制不不公平G.感觉不

15、不被尊重重 HH. 市市场用人人需求增增加，就就业机会会增加 I.技技能问题题J. 人际际关系 KK.其他他 8.您认为为现阶段段企业招招不到外外来务工工人员的的原因是是（依主主次选择择前三项项）（ ）A.用人单单位需求求增加 B.求职外来来务工人人员少了了 C.符合要要求的外外来务工工人员不不多 DD.工作作环境对对健康有有损害EE.加班时时间F.劳动动强度大大 GG.工资资低H.公司司福利差差 HH.其他他 9.您认为为下列哪哪些措施施可以帮帮助吸引引留住外来来务工人人员（依依主次选选前三项项）（ ）A.增加工工资 B.购买保保险 CC.提供供住宿福福利 DD.提供供活动设设施 E.提供联

16、联谊活动动 FF.提供供继续教教育支持持 G.提供技技术培训训 H.帮助高高技能工工人解决决户口 I.帮帮助解决决子女教教育 J.其他（四）中高高端人才才1您认为苏苏州市中中高端人人才流失失问题，每每年的流流失率（ ）A.严重(40%及以上上) BB.比较较严重（330%-40%） C.一般（220%-30%）D.不太严严重（110%-20%） E.不严重重（100%以内内）2.贵机构构今年预预计中高高端人才才引进的的数量与与去年相相比将（ ） A.上升（比比例 %） B.持持平 C.下降（比比例 %） 3.您认为为引进和和留住中中高端人人才的关关键因素素是（依依主次选选择前三三项）（ ）A.

17、工资待待遇 B.住房待待遇 CC.安家家费金额额 DD.工作作环境E.发展机机会 F.子女随随迁与就就业入学学 G.贡贡献奖励励措施H.税收等等优惠政政策 I.交通条条件 J.户户籍问题题 KK.其他他4.您认为为企业激激励中高高端人才才的有效效方法是是（ ）A.一次性性货币奖奖励 B.加薪 CC.提供供培训机机会 D.股票期期权等利利益分享享E.晋升 F.额额外福利利 G.授授予荣誉誉称号 HH.其他他5.您认为为苏州市市现有人人才引进进政策的的主要问问题在于于（依主主次选择择前三项项）（ ）A.政策已已过时 B.政政策分散散、不易易操作 CC.政策策未得到到根本落落实D.政策优优惠幅度度不够、吸吸引力不不强 EE.对引引进的人人才界定定不清楚楚F.其他6.在中高高层次人人才队伍伍建设中中，您认认为政府府工作重重点应该该是（依依主次选选择前三三项）（ ）A.培养提提升本土土人才 BB.引进进外地和和留学人人才C.完善各各级各类类人才引引进政策策