东师-公共人力资源管理2022年春学期在线作业12答案

1、公共人力资源管理19春在线作业1-0002试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策答案:A2.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益答案:A3.依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升答案:B4.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全

2、保障的权利，二是（）A.个人权利大于集体权利B.个人财产不应受到侵犯C.个人名誉权神圣不可侵犯D.个人言论自由的权利应得到保障答案:B5.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A.地方性法规B.行业准则C.劳资协商D.国家宪法和法律答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)6.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）A.公共人力资源录用已经相当成熟B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C.公共人力资源录用的范围越来越广D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化答案:BCD7.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包

3、括（）A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼答案:ACD8.我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（）A.培养公务员良好的职业道德和行为规范B.奖励必须与公务员日常行为挂钩C.树立奖励法规的权威D.加强对奖励实施的监督与完善答案:ABCD9.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A.政治理论培训B.科普知识培训C.职业道德和行为规范培训D.行政能力培训答案:ACD10.中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A.坚持党管干部的原则B.坚持为人民服务的宗旨C.坚持德才兼备的用人标准D.实行独特的公务员分类机制答案:ABCD11.西方国家公务员制度的运行机制主要有（）A.两官分治

4、前提下的职位分类机制B.为公服务机制C.功绩导向机制D.公务员权利和义务的法律保障机制答案:ABCD12.我国国家公务员纪律处分的种类（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除答案:ABCD13.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）A.各级行政学院B.各职能部门的培训教育机构C.高等院校D.各级党校系统答案:ABCD14.公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）A.身份权利的保障B.经济权利的保障C.文化教育权利的保障D.安全与健康权利的保障答案:ABCD15.选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）A.不准超职数配备领导干部B.不准临时动议决定干部任免C.个人不能改变党委（党组）

5、会集体做出的干部任免决定D.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲答案:ABCD三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)16.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制答案:错误17.公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务答案:正确18.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施答案:错误19.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成答案:正确20.根

6、据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为答案:正确21.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务答案:正确22.公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式答案:错误23.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系答案:正确24.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一

7、起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇答案:错误25.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等答案:正确26.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别答案:正确27.西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗答案:错误28.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次答案:正确29.人力资本

8、理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论答案:正确30.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务答案:错误31.以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制答案:错误32.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测答案:正确33.对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同答案:正确34.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第

9、一个明确提出劳动权主张的思想家答案:错误35.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一答案:正确36.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期答案:错误37.法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救答案:正确38.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一答案:正确39.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力

10、资本的形成问题。”答案:正确40.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行答案:错误公共人力资源管理19春在线作业2-0003试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A.历史状况B.国家性质C.经济条件D.发展阶段答案:B2.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策答案:A3.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律

11、和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A.工伤B.不适应现有岗位C.工作失误D.年老丧失劳动能力答案:D4.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A.自由B.集中C.依法D.自律答案:C5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A.柏拉图的理想国B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C.马歇尔对人力资本理论的分析D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)6.下列选项中，属于公务员法中规定

12、的违纪行为的是（）A.玩忽职守，贻误工作B.违反财经纪律，浪费国家资财C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D.压制批评，打击报复答案:ABCD7.西方社会保障思想大体可分为（）三个学派A.社群主义学派B.自由主义学派C.民主社会主义学派D.中间道路学派答案:BCD8.当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括（）A.准确理解和全面把握党管干部的原则B.坚决打击用人上的腐败C.继续推进干部选拔任用工作的法制建设D.改变党管干部的原则地位答案:ABC9.我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）A.公共基础知识B.申论C.行政职业能力倾向测验D.国家政策与形势答案:B

13、C10.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A.中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定B.中华人民共和国劳动合同法C.2002年2005年全国人才队伍建设规划纲要D.西部地区人才开发十年规划答案:ACD11.我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴答案:ABCD12.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）A.热爱社会主义祖国B.拥护党的基本路线C.有良好的职业道德D.模范履行岗位职责答案:ABCD13.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位B.选拔领导干部一定要

14、贯彻“任人唯贤”的路线C.主张干部的选拔要坚持“四化”方针D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部答案:ABD14.当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务B.为维护和保证社会政治稳定提供服务C.为实现人民的意志和利益服务D.为维护特权阶层的利益服务答案:ABC15.党政领导干部选拔任用工作条例的适用参照范围包括（）A.选拔任用中共中央的领导成员B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C.选拔任用非中共党员领导干部D.选拔任用处级以上非领导职务的干部答案:BCD三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)16.商法是调整商事关

15、系的法律规范的总称。答案:正确17.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训答案:错误18.对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定答案:正确19.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家答案:错误20.对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩答案:正确21.高校

16、的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行答案:正确22.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责答案:正确23.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正答案:正确24.按照公务员法的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历答案:错误25.由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐答案:错误26.法定休假日安排公职人员工作

17、的，需给付不低于正常工资300的报酬答案:正确27.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论答案:正确28.只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正答案:正确29.公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展答案:正确30.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率答案:正确31.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成答案:正确32.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施答案:错误33.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率答案:正确34.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）答案:正确35.