企业制度的法律误区与操作实务试题+答案_第1页
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2、D 以上说法都不正确 正确 3.企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错误的是： A 主观上有故意或者有重大过失的行为存在 B 客观上实施了损害企业利益的行为 C 必须产生损害的后果 D 行为和后果之间不具有因果关系 正确 4.下面没有必要经过民主程序的是： A 企业的薪酬制度 B 惩处员工时候的工资规定 C 企业章程、董事会的议事规则 D 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间 正确 5.私营企业规章制度表述的特点是： A 非常绕口 B 没有出现人性化 C 行政化的色彩太浓 D 以上说法都不准确 正确 6.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应

3、当支付劳动者应得报酬工资的倍数是： A 两倍 B 三倍 C 四倍 D 五倍 正确 7.劳动法关于支付加班费的规定是，节假日加班的，支付不低于员工的工资是平时工资的： A50% B100% C200% D300% 正确 8.法律上规定竞业限制期限不能超过： A 2年 B 3年 C 4年 D 5年 正确 9.北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者： A 28天 B 29天 C 30天 D 31天 正确 10.事实是要成为商业秘密，下面不属于必须具备的三个条件的是： A 能为企业带来利益 B 员工不知道 C 其他人不知道 D 要采取保密措施 正确 11.讨论过程的记录，记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的： A 第一份证据 B 第二份证据 C 第三份证据 D 第四份证据 正确 12.在有效公示的方式中证据效率较大的是： A 在网站上公示 B 电子邮件 C 用公告栏进行的公示 D 传统意义的公示方式 正确 13.签订劳动合同的宽限期是： A 15天 B 一个月 C 45天 D 俩月 正确 14.我国第一例公开报道的过劳死的案件发生在： A 北京 B 深圳 C 上海

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