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文档简介

1、指纹考勤制度利弊的讨论以我这一年多在工作中所见所闻，就自己的浅见，做个小小的分析总结。8 小时工作时间的完整。公司现行指纹考勤制度的现状以及利与弊，分析如下：一、指纹考勤制度的现状：1、指纹考勤机目前设于地产二楼，只能局限于办公楼内人员进行考勤。25124722）的特殊性无法实行指纹打卡的统一而自行考勤，月底上报。3、自实行指纹考勤制度以来出现的状况：因工作原因忘记打卡、个人原因4、从近几个月来看，除了迟到根据公司制度做出相应的惩罚；忘记打卡、 部门领导签字担保免于处罚。1二、实行考勤制度的利处：1、完善公司制度，体现公司管理的规范性、科学性。2、多面记录员工的出勤情况、工作勤怠，为员工工作效

2、率及态度评判提供科学性参考。3、培养员工形成一种良好的作息规律和守时概念。4、公司文化，企业文化的一种体现。（并且这种打卡制度特别适用于计时工资的企业理文化的显著特点是在考核员工时完全以员工在岗时间的长短为主要标准和参照系来计发工资和考核员工。人文性的失落。三、现行指纹考勤制度存在的弊端：1、员工不被尊重，不被信任。22、打卡机打出的是彼此的猜疑。3、打卡机打出的是工作的应付。4、打卡机打出的是管理的机械。四、激励，从心开始。3么意义呢？一份国内的最新调查结果显示，高达 83.06%的企业在严格执行打卡制度，的企业对于打卡迟到者给予 经济或其他形式的惩罚的14.44%。针对这一调查结果，人力资源专家欧阳晖认为，作为企业日常人力资源管科学管理员工工作内容和工作职责的不同，再加上他们疲劳感、工作压力等多个因素， 企业在制定考勤制度时应人性化处理。采取惩罚措施的企业应该考虑惩罚的力免惩区间”既不会降低行政及人力资源管理的执行力，又不会令员工心生反感。4但公司的指纹考勤制度在面对企业文化时， 高远的职业追求更会使员工迸发出一种无穷的工作动力和

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