《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响

1、劳动合同法规定及对企业劳动管理的影响2007年8月2009年6月补充（2008年9月18日实施条例）劳动合同同法概况况2007年6月29日第十届届全国人人大常委委会第二二十八次次会议通通过实施日期期：2008年1月1日共8章98条（包括括总则、劳动合合同的订订立、履履行和变变更、解解除和终终止、特特别规定定、监督督检查、法律责责任、附附则）2008年9月18日劳动合合同法实实施条例例法律适用用范围适用范围围企业、个个体经济济组织以及民办办非企业业单位；国家机关关、事业业单位、社会团团体与其其建立劳劳动关系系的劳动动者。合伙组织织、基金金会（08年9月18日实施条条例规定定为用人人单位）用人单位

2、位分支机机构（实实施条例例）一、劳动动合同法法主要规定定的解读读 劳动合同同法的新新规定劳动合同同订立的的形式和和要求用人单位位建立规规章制度度的要求求劳动合同同的内容容（期限限、必备备条款和和约定条条款）劳动合同同的履行行劳动合同同的解除除、终止止以及经经济补偿偿特别规定定劳劳务派遣遣、非全全日制用用工（一）劳劳动合同同的订立立订立原则则：合法、公平、平等自自愿、协协商一致致、诚实信用用的原则。订立形式式：劳动合同同应当以以书面形形式订立立。劳动合同同的订立立要求用人单位位自用工工之日起起即与劳劳动者建建立劳动动关系，应当订订立劳动动合同未订立劳劳动合同同的，应应当自用用工之日日起一个个月内

3、订订立书面面劳动合合同自用工之之日起満満一年不不与劳动动者订立立劳动合合同的，视为用用人单位位与劳动动者已订订立无固固定期限限劳动合合同违法不订订立的，应当每每月支付付2倍工资2008年9月18日实施条条例：用用人单位位书面通通知签订订否则终终止合同同。2008年9月18日实施条条例：职职工名册册具体。（二）用用人单位位建立规规章制度度的要求求制定、修修改或者者决定直直接涉及及劳动者者切身利利益的规章制度度或重大大事项时：应当经职职代会或或全体职职工讨论论，提出出方案和和意见，与工会会或者职职工代表表平等协协商确定定。应当公示示，或者者告知劳劳动者。（三）劳劳动合同同的内容容劳动合同同的三种种

4、期限固定期限限劳动合合同（约约定终止止时间）无固定期期限劳动动合同（约定无无确定终终止时间间）以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同（以以某项工工作的完完成为合合同期限限）应当订立立无固定定期限劳劳动合同同条件除劳动者者提出订订立或续续订固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限合合同的情情形：劳动者已已在该单单位连续续工作満満10年的；初次实行行合同制制或国企企改制重重签劳动动合同时时，已在在该单位位连续工工作满10年且距法法定退休休年龄不不足10年（双十十）的；连续订立立二次固固定期限限劳动合合同后续续签的。劳动合同同的必备备条款当事人双双方的基基本情况况；劳动合同同期限；工

5、作内容容和工作作地点；工作时间间和休息息休假；劳动报酬酬；社会保险险；劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；法定应当当纳入劳劳动合同同的其他他事项。劳动合同同的约定定条款劳动合同同法对部部分约定定条款做做出限制制规定：试用期按按合同期期限确定定培训服务务期的约约定限制制竞业限制制的约定定违约金的的限制试用期按合同期期限确定定合同期限限3个月-1年的，试试用期不不超过1个月；合合同期限限1年-3年的，试试用期不不超过2个月；合合同期限限3年以上和和无固定定期限试试用期不不超过6个月；劳动合同同不足3个月及完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同，不约约定试用用期。试用期的的工资不不低于

6、本本单位相相同岗位位最低档档工资或或者劳动动合同约约定工资资的80%，且不低低于企业业所在地地的最低低工资标标准。对违约金金的限制制规定除保守商商业秘密密和专业业技术培培训两种种情形可可以约定定劳动者者违约应应当支付付违约金金外，用用人单位位不得与与劳动者者约定由由劳动者者承担的的违约金金。保守商业业秘密及及知识产产权相关关事项的的约定竞业限制制人员范范围、年年限及补补偿：人员范围围：限于于用人单单位的高高级管理理人员、高级技技术人员员和其他他负有保保密义务务的人员员；限制期限限：不超超过2年；竞业限制制范围、地域、期限、补偿数数额和违违约金标标准，由由双方约约定；但但不得违违反法律律、法规规

7、的规定定。但补补偿应当当按月支支付。培训服务务期的约约定约定服务务期的条条件：单单位提供供专项培培训费用用对劳动动者进行行专业技技术培训训的；违约金的的数额：不得超超过用人人单位提提供的培培训费用用；劳动动者实际际支付的的违约金金不得超超过服务务期尚未未履行部部分所应应分摊的的培训费费用；增加劳动动报酬：约定服服务期的的，不影影响按照照单位正正常的工工资调整整机制提提高劳动动者在服服务期间间的劳动动报酬。（四）劳劳动合同同的履行行和变更更不影响劳劳动合同同的履行行用人人单位变变更名称称、法定定代表人人、主要要负责人人或者投投资人等等事项；劳动合同同继续履履行用人人单位发发生合并并或分立立等情况

8、况，劳动动合同由由承继其其权利义义务的用用人单位位继续履履行。承继履行行劳动关关系应当当承担的的责任劳动动者的劳动合同同期限不不能变更更。非经协协商一致致，新单单位应当当履行尚尚未履行行的劳动动合同期期限。劳动动者的工作年限限合并计计算。在原单单位的工工作年限限，可以以合并做做为今后后可能发发生解除除劳动合合同时计计发经济济补偿的的工作年年限。（五）劳劳动合同同的解除除、终止止和经济济补偿协商解除除：用人单位位与劳动动者协商商一致，可以解解除劳动动合同法定解除除：劳动者可可以解除除劳动合合同情形形用人单位位可以解解除劳动动合同情情形禁止用人人单位解解除劳动动合同条条件劳动者通通知解除除劳动合合

9、同的情情形提前30日以书面面形式通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同在试用期期内提前前3日通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同劳动者随随时解除除劳动合合同的情情形用人单位位未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；用人单位位未及时时足额支支付劳动动报酬的的；用人单位位未依法法缴纳社社会保险险费的；用人单位位规章制制度违法法、损害害劳动者者利益的的；因单位欺欺诈、胁胁迫、规规避法律律责任致致使劳动动合同无无效的；劳动者立立即解除除劳动合合同的情情形用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的，或者者强令冒冒险作业业危及劳劳动者人人身安

10、全全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位用人单位位即时解解除劳动动合同条条件（1）劳动者者在试用用期被证证明不符符合录用用条件；（2）劳动者者严重违违反用人人单位规规章制度度；（3）劳动者者严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位利益造造成重大大损害；（4）劳动者者同时与与其他单单位建立立劳动关关系，对对完成工工作任务务造成严严重影响响，或经经单位提提出，拒拒不改正正的；（5）因劳动动者欺诈诈行为订订立劳动动合同致致使劳动动合同无无效的；（6）劳动者者被依法法追究刑刑事责任任的用人单位位附加义义务解除除劳动合合同条件件（与劳劳动法一一致）（1）劳动者者患病或或者

11、非因因工负伤伤情形；（2）劳动者者不能胜胜任工作作情形；（3）劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化情形。企业需承承担的责责任：提前30日书面通通知（或额外外支付一一个月工工资），变更一一次岗位位，支付付经济补补偿。并并受禁止止解除条条件的限限制。经济性裁裁员的情情形法律规定定允许企企业经济济性裁员员的情形形：(1)依照企业业破产法法规定进进行重整整的；(2)生产经营营发生严严重困难难的；(3)企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；(4)其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动

12、合同无无法履行行的。 经济性裁裁员的人人数规模模和程序序劳动合同同法明确确了经济济性裁员员的规模模和比例例：裁减20人以上，或不足20人但占企企业职工工总数10%以上用人单位位经济性性裁员的的程序：提前30日向工会会或者全全体职工工说明情情况；听取工会会或者职职工的意意见后，确定裁裁减人员员方案；裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告；实施裁员员，办理理相关手手续。经济性裁裁员需优优先留用用的人员员劳动合同同法规定定应当优优先留用用人员：订立较长长固定期期限劳动动合同；订立无固固定期限限劳动合合同；家庭无其其他就业业人员，需抚养养老人或或未成年年人的。用人单位位优先招招用被裁裁人员的的义务

13、：用人单位位依照本本法规定定裁减人人员，在在6个月内重重新招用用人员，应当通通知被裁裁减人员员，并在在同等条条件下优优先招用用被裁人人员。禁止用人人单位解解除(终止)劳动合同同情形接触职业业病危害害作业未未进行离离岗前健健康检查查，或者者疑似职职业病诊诊断观察察期间的的；患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；患病或非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的；在本单位位连续工工作满15年，且距距退休年年龄不足足5年的；法律、行行政法规规规定的的其他情情形劳动合同同终止的的情形劳动合同同期满的的；劳动者已已开始享享受养老老保险待待

14、遇；劳动者死死亡或者者被法院院宣告死死亡或失失踪；用人单位位被宣告告破产的的；用人单位位被吊销销执照、责令关关闭、撤撤销或者者单位决决定提前前解散的的；法律、行行政法规规规定的的其他情情形支付经济济补偿的的情形解除劳动动合同时时支付的的情形劳动者被被迫解除除劳动合合同的；用人单位位提出并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的；用人单位位（非因因职工过过失等原原因）解解除劳动动合同及及经济性性裁员的的；支付经济济补偿的的情形终止劳动动合同时时支付的的情形用人单位位期满终终止劳动动合同的的（除单单位维持持和提高高约定条条件，劳劳动者不不同意续续订的情情形）；用人单位位被宣告告破产、被吊销销执照

15、、责令关关闭、撤撤销或者者单位决决定提前前解散终终止劳动动合同的的经济补偿偿支付办办法支付标准准：按劳劳动者在在本单位位工作的的年限（不封顶顶），每每満一年年支付一一个月工工资的经经济补偿偿。月工资标标准指劳劳动者在在劳动合合同解除除终止前前12个月的平平均工资资（不考考虑企业业月均工工资）6个月以上上不满1年的，按按1年计算；不满6个月的，支付半半个月工工资的经经济补偿偿。本人月均均工资超超过当地地上年度度职工月月均工资资3倍的，按按3倍的数额额支付，支付补补偿的最最高年限限不超过过12年（标准准和总量量双限）。单位办理理解除(终止)手续用人单位位单方解解除劳动动合同，应当向向工会说说明理由

16、由用人单位位应当在在解除或或终止劳劳动合同同时出具具解除或或者终止止劳动合合同的证证明。解除终止止证明应应当写明明：工作作内容、劳动合合同期限限、解除除终止劳劳动合同同时间。未出具解解除终止止书面证证明的，由劳动动行政部部门责令令改正；给劳动动者造成成损害的的，应当当承担赔赔偿责任任。办理解除除(终止)劳动合同同手续在15日内为劳劳动者办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续；用人单位位对解除除或者终终止的劳劳动合同同文本，至少保保存2年备查。劳动者办办理解除除(终止)劳动合同同手续的的责任：应当按照照双方约约定办理理工作交交接。用用人单位位在办结结工作时时向劳动动者支付付经济补补偿；用人单位

17、位违法解解除(终止)劳动合同同的处理理用人单位位违反本本法规定定解除或或者终止止劳动合合同，两两种处理理方式：劳动者要要求继续续履行劳劳动合同同的，用用人单位位应当继继续履行行；劳动者不不要求继继续履行行劳动合合同，或或者劳动动合同已已经不能能继续履履行的，用人单单位支付付相当于于经济补补偿2倍的赔偿偿金后，劳动合合同的解解除有效效。劳动者违违法解除除劳动合合同的责责任劳动者违违法解除除劳动合合同，违反劳动动合同中中约定的的保密义义务或者者竞业限限制，给用人单单位造成成损失的的，应当当承担赔赔偿责任任。（六）特特别规定定集体合同同劳务派遣遣非全日制制用工：以小时计计酬，平平均日工工作时间间不超

18、过过4小时，周周工作时时间不超超过24小时。可随时通通知终止止，不支支付补偿偿；单位位不缴纳纳社会保保险；工工资不低低于当地地的小时时最低工工资，并并至少半半个月支支付一次次。对劳务派派遣机构构的规定定劳务派遣遣单位应应当依照照公司法法设立；劳务派遣遣单位与与劳动者者订立的的劳动合合同，除除法定必必备条款款外，还还应当载载明被派派遣的用用工单位位以及派派遣期限限、工作作岗位等等要求；应当与被被派遣劳劳动者订订立2年以上的的固定期期限劳动动合同，按月支支付劳动动报酬；无派遣遣工作期期间，按按照当地地政府规规定的最最低工资资标准，向劳动动者按月月支付报报酬；与接受单单位订立立劳务派派遣协议议。对接

19、受派派遣单位位的规定定应当在派派遣协议议中约定定派遣岗岗位和人人员数量量、派遣遣期限、劳动报报酬和社社会保险险费的数数额与支支付方式式以及违违反协议议的责任任；用工单位位可以退退回被派派遣劳动动者的3种情形；接受单位位应当根根据工作作岗位的的实际需需要与劳劳务派遣遣单位确确定派遣遣期限，不得将将连续用用工期限限分割订订立数个个短期劳劳务派遣遣协议对接受派派遣单位位的规定定（续）劳务派遣遣一般在在临时性性、辅助助性或替替代性的的岗位上上实施。禁止单位位设劳务务派遣公公司向本本单位或或所属单单位派遣遣接受单位位的责任任：应当当依法为为劳务派派遣人员员提供劳劳动条件件和劳动动保护；告知劳劳动者工工作

20、要求求和劳动动报酬；支付加加班工资资、绩效效奖金、提供与与岗位相相关的福福利待遇遇；工资资增长机机制；进进行岗位位所必需需的培训训等。被派遣劳劳动者享享有的权权利派遣单位位应当告告知其派派遣协议议的内容容派遣单位位和接受受单位不不得向其其收取费费用跨地区派派遣的，按照用用工单位位所在地地的劳动动报酬和和劳动条条件标准准执行享有与用用工单位位的劳动动者同工工同酬的的权利。用工单单位无同同类岗位位的，参参照单位位所在地地或者相相近岗位位劳动者者的劳动动报酬确确定。参加工会会的权利利关于接收收单位的的连带责责任新司法解解释的内内容：劳劳动者因因劳动力力派遣合合同履行行产生劳劳动争议议而起诉诉，以派派

21、遣单位位为被告告。争议议内容涉涉及接受受单位的的，以派派遣单位位和接受受单位为为共同被被告。劳动合同同法规定定：给被被派遣劳劳动者造造成损害害的，劳劳务派遣遣单位与与用工单单位承担担连带赔赔偿责任任。二、劳动动合同法法对企业业劳动关关系管理理的影响响 新规定对对企业劳劳动关系系管理的的影响劳动法规规定的不不同用工工形式（劳动关关系、劳劳务派遣遣、非全全日制）对当前前企业用用工的影影响；按照新的的劳动合合同期限限规定，企业如如何科学学合理地地确定劳劳动合同同期限；劳动合同同履行和和变更的的规定，对企业业改制及及收购兼兼并的影影响；劳动合同同的解除除和终止止规定，对企业业调整劳劳动力结结构的影影响法律实施施的衔接接本法施行行前已依依法订立立的劳动动合同，继续履履行；本法规定定连续订订立固定定期限劳劳动合同同的次数数，自本本法施行行后续订订固定期期限劳动动合同时时开始计计算。订立劳动动合同延延迟一个个月的规规定，从从08年1月1日起执行行。用人单位位现有的的规章制制度可以以继续有有效，对对不符合合法律规规定的应应当清理理、修订订。经济补偿偿规定的的衔接劳动合同同在本法法施行后后解除或或者终止止，依照照本法规规定应当当支付经经济补偿偿的，经经济补偿偿年限自自本法施施行之日日起计算算。本法施行行前按照照当时有有关规定定，用人人单位应应当支付付经济补补偿的按按照当