0908六分厂平衡计分卡打分考核方案产-质量

1、 六分厂工资考核方案 第36页 共36页PAGE 安徽丰原生物化学股份有限公司六分厂2009年各岗位工资考核方案一、六分厂工资考核标准（一）：工资结构： 员员工工资资= 岗岗位基本本工资+岗位绩绩效工资资+绩效效奖金（二）：考考核方式式： 利用平平衡计分分卡进行行考核，每每个岗位位设立一一份平衡衡计分卡卡，依据据平衡计计分卡打打分方案案进行打打分。（三）：工工资核算算方法： 1：分分厂盈利利： 员员工工资资= 岗岗位基本本工资+岗位绩绩效工资资+绩效效奖金 岗位绩绩效工资资=该岗岗位定额额绩效工工资+（平平衡计分分卡得分分-1000）*4元/分 绩效效奖金=平衡计计分卡得得分*岗岗位系数数*奖

2、金金分值2：分厂亏亏损： 员员工工资资= 岗岗位基本本工资+岗位绩绩效工资资+绩效效亏损 岗位绩绩效工资资=该岗岗位定额额绩效工工资+（平平衡计分分卡得分分-1000）*4元/分 绩效效亏损=（2000-平平衡计分分卡得分分）*岗岗位系数数*亏损损分值（四）：员员工当月月出满勤勤，员工工岗位基基本工资资按1000%发发放，出出现请假假依据公公司规定定发放，岗岗位绩效效工资依依据该岗岗位工作作完成情情况进行行考核，但但岗位绩绩效工资资0元。（五）：各各岗位依依据分厂厂下发的的生产计计划进行行生产，分分厂将利利用平衡衡计分卡卡进行考考核，同同时分厂厂依据公公司产品品销售情情况，适适时调整整生产。（

3、六）：各各工段每每月5日日12：00前前必须将将员工基基本工资资、绩效效工资、平平衡计分分卡得分分报分厂厂。（七）：绩绩效奖金金依据公公司绩效效奖金发发放规定定、分厂厂平衡计计分卡打打分方案案进行发发放。二、六分厂厂平衡计计分卡打打分标准准、工艺纪律律（5分分）各岗位必须须坚持交交接班制制度，出出现未交交接或交交接不清清楚扣交交接班人人员1分分；当月月累计达达3次，该该项不得得分，当当月不享享受绩效效奖金。必须严格执执行作业业指导书书，违者者扣1分分。凡因因违规作作业造成成原辅料料存在质质量问题题、漏料料、溢料料、结锅锅、降级级返工、设设备损坏坏等，根根据事故故分析报报告，损损失额在在2000

4、0元以以下的，扣扣2分，2200001000000元扣55分；员工未能及及时准确确填写原原始记录录、报表表，一次次扣1分分；弄虚虚作假一一次扣55分，当当月不享享受绩效效奖金。；在工艺纪律律检查时时，一项项不合格格扣1分分；当月月累计达达3次，该该项不得得分，当当月不享享受绩效效奖金。员工出现浪浪费水、电电、气等等现象一一次扣11分；当当月累计计达3次次，该项项不得分分，当月月不享受受绩效奖奖金。6员工提提出合理理化建议议，并被被分厂采采纳者一一次加22分；7进入甩甩水、成成品间，未未按规定定要求穿穿戴，一一次扣11分；当当月累计计达3次次，该项项不得分分，当月月不享受受绩效奖奖金。8未保持持

5、质量控控制点清清洁，一一次扣11分；9对出现现的跑、冒冒、滴、漏漏未采取取任何措措施的，扣扣1分；10员工工发现违违反工艺艺纪律，上上级主管管未制止止的，扣扣0.55分；11如被被公司及及有关部部门通报报或处罚罚，扣22分；12. 在在甩水、成成品间内内吃食物物，该项项不得分分，当月月不享受受绩效奖奖金。、劳动纪律律（5分分）1迟到、早早退一次次扣1分分，上、下下班未签签名扣11分，代代签名扣扣1分。当当月以上上各项累累计达33次，该该项不得得分，当当月不享享受绩效效奖金。3旷工一一次该项项不得分分，当月月不享受受绩效奖奖金。4未按规规定着装装、佩带带上岗证证，扣11分；5伪造、冒冒用上岗岗证

6、或将将上岗证证借给他他人使用用，此项项不得分分； 6严禁在在公司内内带烟、火火，吸烟烟，违者者当月不不得分，不不享受绩绩效奖金金。7出现睡睡岗情况况，该项当当月不得得分，当当月不享享受绩效效奖金；上级主主管扣11分，绩绩效奖金金扣100%，主主管领导导扣0.5分，绩绩效奖金金扣5%。（如如员工睡睡岗，主主操扣11分、绩绩效奖金金扣100%；班班长扣00.5分分，绩效效奖金扣扣5%。如如举报员员工睡岗岗，一经经查实，给给以奖励励绩效奖奖金100%）8在公司司内大吵吵大闹、扰扰乱秩序序者，此此项不得得分、当当月不享享受绩效效奖金；打架、斗斗殴者，当当月不得得分、当当月不享享受绩效效奖金；9员工上上

7、班期间间未按员员工文明明礼貌手手册接接打电话话，一次次扣0.5分；用电话话闲聊，一一次扣11分；看看报纸，书书籍扣11分。10就餐餐未排队队、下班班未排队队、违反反乘车规规定一次次扣1分分、带陌陌生人进进厂，当当月不得得分；11如被被公司及及有关部部门通报报或处罚罚，此项项不得分分；（三）、安安全（55分）当月出现一一起安全全轻伤事事故，不不得分、当当月不享享受绩效效奖金；如员工工出现事事故，上上一级主主管此项项不得分分，绩效效奖金按按90%发放。违反安全规规定，但但未出现现事故，当当事人该该项不得得分；上上一级主主管该项项扣1分分；查出安全隐隐患一处处，扣00.5分分；整改改不彻底底，该项项

8、不得分分；4劳动防防护用品品不用，扣扣1分；拖拉鞋鞋的扣11分。5如被公公司及有有关部门门通报或或处罚，此此项不得得分、当当月不享享受绩效效奖金；（四）、环环保（55分）1因操作不不当，出出现漫料料扣2分分，未能能积极回回收的扣扣5分。2因操作不不当，出出现漫水水扣1分分，未能能积极采采取措施施，进入入下水口口的扣55分。3出现漫料料，漫水水，流入入下水道道的扣55分，造造成排放放口超标标的，当当月不享享受绩效效奖金。、现场（33分）1现场设设备卫生生不干净净，一处处不合格格扣0.5分；2离岗不不留言，一一次扣11分；当当月累计计达3次次，绩效效奖金按按50%发放，当当月累计计达5次次，当月月

9、不享受受绩效奖奖金。3操作台台摆放零零乱的，一一处扣11分；4在岗位位吃带壳壳零食果果壳乱扔扔的，扣扣1分；当月累累计达33次，当当月不享享受绩效效奖金。5文件夹夹、内物物品没有有按5SS要求放放置，扣扣1分；6物品未未标识，扣扣1分；7在墙面面、操作作台乱涂涂、乱画画，扣33分，当当月不享享受绩效效奖金；8卫生死死角内有有垃圾，扣扣1分；9岗位卫卫生区内内有蜘蛛蛛网的，扣扣1分；10如被被公司及及有关部部门通报报或处罚罚，此项项扣2分分；（六）、培培训（22分）1培训期期间出现现迟到、早早退，一一次扣11分；2无故未未参加培培训，此此项不得得分；3培训请请假，一一次扣00.5分分；4培训期期

10、间扰乱乱秩序，该该项不得得分，当当月不享享受绩效效奖金；5考试中中间出现现作弊，此此项不得得分；6培训考考核不合合格，扣扣1分；7补考不不合格，该该项不得得分；（七）、工工作态度度：（110分）1员工在在工作期期间不服服从管理理，当月月不得分分，当面面顶撞领领导当月月此项不不得分；当月不不享受绩绩效奖金金。2工作不积积极主动动，不能能配合班班组人员员做好生生产工作作，当月月此项不不得分。当当月不享享受绩效效奖金。3不能独立立完成工工作，不不积极主主动学习习操作技技术扣55分，当当月不享享受绩效效奖金。4安排的工工作不去去完成，说说我不会会，我学学不会扣扣10分分。当月月不享受受绩效奖奖金。5.

11、 员工工反映问问题不真真实、无无中生有有、故意意中伤、挑挑拨离间间者，该该项不得得分；当当月不享享受绩效效奖金。6工作态态度不端端正，安安排的工工作不能能及时完完成，扣扣5分。当当月不享享受绩效效奖金。7.因违纪纪或不服服从工作作安排，分分配等未未参加实实际生产产或工作作的，当当月此项项不得分分，时间间超出三三个工作作日的（含含3个工工作日），当当月不享享受绩效效奖金。（若若跨月分分别超出出三个工工作日的的，当月月、下月月均不享享受绩效效奖金。、病事假（55分）1请病、事事假一个个班扣11分；请请假在11-3个个班，绩绩效奖金金按600%发放放，超出出3个班班的，当当月不享享受绩效效奖金。2当

12、月请请病、事事假111.5个个班以上上（含111.55个班）按按公司规规定最低低工资发发放。（九）、其其他：员工提出合合理化建建议，被被采纳者者，效益益小于110000元，奖奖励2分分；1000150000元，奖奖励5分分；50001100000元元，奖励励10分分；2员工积积极参加加公司各各项活动动，并取取得名次次加2分分；3杜绝事事故发生生奖励22分；4受到公公司各种种处分者者当月不不享受绩绩效奖金金。离交工段平平衡计分分卡打分分方案班长、主操操、操作作人员：一：收率997%以以上（绩绩效分220分）收率用A表表示得分A97.2%2597.1%A97.2%2297.1%A97%2196.9

13、55%A97%2096.955%A96.9%1996.9%A966.855%1896.855%A966.8%1796.8%A966.755%1696.755%A966.7%1596.7%A14二：盐酸消消耗 0.0055t/t以下下（绩效效分155分）消耗用B表表示得分0.0599t/ttB0.0588 t/t90.0588 t/tB0.0577 t/t110.0577 t/tB0.0566t/tt130.0566t/ttB0.0555 t/t150.0555t/ttB0.0544t/tt15.50.0544t/ttB0.0533 t/t160.0533t/ttB0.0522 t/t16.50

14、.0522 t/tB17三：液碱消消耗 0.0555t/tt以下（绩效分15分）消耗用C表表示得分0.0599t/ttB0.0588 t/t90.0588 t/tB0.0577 t/t110.0577 t/tB0.0566t/tt130.0566t/ttB0.0555 t/t150.0555t/ttB0.0544t/tt15.50.0544t/ttB0.0533 t/t160.0533t/ttB0.0522 t/t16.50.0522 t/tB17四：浓缩蒸蒸汽单耗耗：（绩效效分8分分）五：电耗：（绩效效分5分分）浓缩工段平平衡计分分卡打分分方案班长、主操操：一：无水酸酸产量 （绩绩效分220

15、分）产量完成率率用A表表示得分A1044%24103%A1004%23102%A1003%22101%A1002%21100%A1001%2099%AA1000%1998%AA999%1897%AA988%1796%AA977%1695%AA966%15二：质量（绩效分110分）以以结晶工工段下一一班BPP98版版率考核核。BP98版版率用BB表示得分54%BB1453%BB54%1352%BB53%1251%BB52%1150%BB51%1049%BB50%948%BB499%8B48%6三：一水酸酸填缸（绩绩效分110分）根据分厂制制定的考考核填缸缸数，每每超一缸缸奖0.25分分，欠一一缸

16、扣00.5分四：收率997%以以上（绩绩效分110分）收率用A表表示得分A97.2%1297.1%A977.2%1197.1%A977%10.596.955%A977%1096.955%A966.9%996.9%A966.855%896.855%A966.8%796.8%A966.755%696.755%A966.7%596.7%A4五：蒸汽单单耗：（绩绩效分55分）蒸汽单耗=耗用蒸蒸汽总量量/（无无水酸产产量*11.0994+填填缸数*3）六：电单耗耗：（绩绩效分55分） 电电单耗=耗用电电总量/（无水水酸产量量*1.0944+填缸缸数*33）离心机操作作，二楼楼，三楼楼操作人人员一：无水酸

17、酸产量 （绩绩效分220分）产量完成率率用A表表示得分A1044%22103%A1004%21.5102%A1003%21101%A1002%20.5100%A1001%2099%AA1000%1998%AA999%1897%AA988%1796%AA977%16二：一水酸酸填缸（绩绩效分110分）根据分厂制制定的考考核填缸缸数，每每超一缸缸奖0.25分分，欠一一缸扣00.5分分三：收率 997%以上上（绩效效分100分）收率用A表表示得分A97.2%1297.1%A977.2%1197.1%A977%10.596.955%A977%1096.955%A966.9%996.9%A966.855

18、%896.855%A966.8%796.8%A966.755%696.755%A966.7%596.7%A4五：蒸汽单单耗：（绩绩效分110分） 蒸汽汽单耗=耗用蒸蒸汽总量量/（无无水酸产产量*11.0994+填填缸数*3）六：电单耗耗：（绩绩效分10分） 电单单耗=耗耗用电总总量/（无无水酸产产量*11.0994+填填缸数*3）一水酸放料料人员：一：质量（绩绩效分110分）以以结晶工工段下一一班BPP98版版率考核核。BP98版版率用BB表示得分54%BB1453%BB544%1352%BB533%1251%BB522%1150%BB511%1049%BB500%948%BB499%8B48

19、%6二：一水酸酸填缸（绩绩效分330分）根据分厂制制定的考考核填缸缸数，每每超一缸缸奖励00.255分，欠一一缸扣11分三：收率 997%以上上（绩效效分100分）收率用A表表示得分A97.2%1297.1%A977.2%1197.1%A977%10.596.955%A977%1096.955%A966.9%996.9%A966.855%896.855%A966.8%796.8%A966.755%696.755%A966.7%596.7%A4四：蒸汽单单耗：（绩绩效分110分） 蒸汽汽单耗=耗用蒸蒸汽总量量/（无无水酸产产量*11.0994+填填缸数*3）五：电单耗耗：（绩绩效分110分） 电

20、单单耗=耗耗用电总总量/（无无水酸产产量*11.0994+填填缸数*3）精滤工段平平衡计分分卡打分分方案班长、板框框操作：一：无水酸酸产量 （绩绩效分115）产量完成率率用A表表示得分102%A16101%A1002%15.5100%A1001%1599%AA1000%1498%AA999%1397%AA988%1296%AA977%11二：一二级级品率（110分）以以结晶工工段下一一班BPP98版版率考核核。BP98版版率用BB表示得分54%BB1453%BB544%1352%BB533%1251%BB522%1150%BB511%1049%BB500%948%BB499%8B48%6三：一

21、水酸酸填缸（15分）根据分厂制制定的考考核填缸缸数，每每超一缸缸奖0.25分分，欠一一缸扣00.5分分。四：收率 997%以上上（100分）收率用A表表示得分A97.2%1297.1%A977.2%1197.1%A977%10.596.955%A977%1096.955%A966.9%996.9%A966.855%896.855%A966.8%796.8%A966.755%696.755%A966.7%596.7%A4五：蒸汽单单耗：（5分） 浓缩蒸蒸汽单耗耗考核22.5分分，母液液浓缩蒸蒸汽单耗耗考核22.5分分浓缩蒸汽单单耗=耗耗用蒸汽汽总量/（无水水酸产量量*1.0944+填缸缸数*33

22、） 母母液浓缩缩蒸汽单单耗=耗耗用蒸汽汽总量/填缸数数（大缸缸）*2.77六：电单耗耗：（55分）母液浓缩：一：收率 997%以上上（100分）收率用A表表示得分A97.2%1297.1%A977.2%1197.1%A977%10.596.955%A977%1096.955%A966.9%996.9%A966.855%896.855%A966.8%796.8%A966.755%696.755%A966.7%596.7%A4二：一水酸酸填缸（30分）根据分厂制制定的考考核填缸缸数，每每超一缸缸加工资资0.225分，欠一一缸扣1分。三：蒸汽单单耗：（10分） 母液浓浓缩蒸汽汽单耗=耗用蒸蒸汽总量量

23、/填缸缸数（大大缸）*2.77四：电单耗耗：（110分）母液打料：一：收率997%以上上（100分）收率用A表表示得分A97.2%1297.1%A977.2%1197.1%A977%10.596.955%A977%1096.955%A966.9%996.9%A966.855%896.855%A966.8%796.8%A966.755%696.755%A966.7%596.7%A4二：一水酸酸填缸（30分分）根据分厂制制定的考考核填缸缸数，每每超一缸缸加工资资0.225分，欠欠一缸扣扣工资00.5分分。三：一二级级品率（10分分）以结晶晶工段下下一班BBP988版率考考核。BP98版版率用BB表

24、示得分54%BB1453%BB544%1352%BB533%1251%BB522%1150%BB511%1049%BB500%948%BB499%8B48%6四：蒸汽单单耗：（5分） 母液浓浓缩蒸汽汽单耗=耗用蒸蒸汽总量量/填缸缸数（大大缸）*2.77五：电单耗耗：（55分）结晶工段绩绩效工资资考核方方案班长、主操操作：一：一水酸酸产量 （20分）产量完成率率用A表表示得分A1044%24103%A1004%23102%A1003%22101%A1002%21100%A1001%2099%AA1000%1998%AA999%1897%AA988%1796%AA977%16产量完成率率每降11个

25、百分分点，岗岗位分百百分数降降1个点二：BP998版率率（10分分）当班班BP998版率率考核。BP98版版率用BB表示得分54%BB1453%BB544%1352%BB533%1251%BB522%1150%BB511%1049%BB500%948%BB499%8B48%6四：结晶率率（20分） 本班结结晶率=实际产产量本班甩甩料缸数数（6吨吨）结晶率用DD表示得分52%DD2351%DD522%2250%DD511%2149%DD500%1948.5%D499%18.548%DD488.5%1747%BB488%1646%BB477%15五：收率考考核：997%以以上（55分）收率用A表表

26、示得分A97.2%797.1%A977.2%697.1%A977%5.596.955%A977%596.955%A966.9%496.9%A966.855%396.855%A966.8%296.8%A966.755%196.755%A966.7%0六：电耗考考核：（5分）结晶岗位，主主操作，辅辅操作一：一水酸酸产量 （30分） 产产量=下下班产量量*600%+本本班产量量*400%产量完成率率用A表表示得分A1044%34103%A1004%33102%A1003%32101%A1002%31100%A1001%3099%AA1000%2998%AA999%2897%AA988%2796%AA

27、977%26产量完成率率每降11个百分分点，得得分降11个百分分点二：结晶率率（20）结晶率用DD表示得分52%DD2351%DD522%2250%DD511%2149%DD500%2048.5%D499%1948%DD488.5%1847%BB488%1746%BB477%16结晶率477%以下下每降11个百分分点，岗岗位分百百分数降降2个百百分点三：收率考考核：997%以上上（5分分）收率用A表表示得分A97.2%797.1%A977.2%697.1%A977%5.596.955%A977%596.955%A966.9%496.9%A966.855%396.855%A966.8%296.8

28、%A966.755%196.755%A966.7%0四：电耗（55分）甩水辅操作作一：一水酸酸产量 （35分）产量完成率率用A表表示得分A1044%39103%A1004%38102%A1003%37101%A1002%36100%A1001%3599%AA1000%3498%AA999%3397%AA988%3296%AA977%31产量完成率率每降11个百分分点，得得分数降降1个百百分点二：结晶率率（100分） 本班结结晶率=实际产产量本班甩甩料缸数数（6吨吨）结晶率用DD表示得分52%DD1351%DD522%1250%DD511%1149%DD500%1048.5%D499%9.548

29、%DD488.5%947%BB488%846%BB477%7三：收率考考核：997%以上上（5分分）收率用A表表示得分A97.2%797.1%A977.2%697.1%A977%5.596.955%A977%596.955%A966.9%496.9%A966.855%396.855%A966.8%296.8%A966.755%196.755%A966.7%0四：电耗（110分）烘干工段目目标考核核方案班长一：无水酸酸产量 （20分）产量完成率率用A表表示得分A1044%22103%A1104%21.5102%A1103%21101%A1102%20.5100%A1101%2099%AA1000

30、%1998%AA999%1897%AA988%1796%AA977%16产量完成率率每降11个百分分点，岗岗位分百百分数降降1个百百分点二：BP998版率率（10分分）当班班BP998版率率考核。BP98版版率用BB表示得分54%BB1453%BB544%1352%BB533%1251%BB522%1150%BB511%1049%BB500%948%BB499%8B48%6四：收率997%以以上（110分）收率用A表表示得分A97.2%1297.1%A977.2%1197.1%A977%10.596.955%A977%1096.955%A966.9%996.9%A966.855%896.855

31、%A966.8%796.8%A966.755%696.755%A966.7%5A97.2%4五：电单耗耗（100分）。六：蒸汽单单耗（110分）烘干操作一：一水酸酸产量 （20分）产量完成率率用A表表示得分A1044%22103%A1104%21.5102%A1103%21101%A1102%20.5100%A1101%2099%AA1000%1998%AA999%1897%AA988%1796%AA977%16产量完成率率每降11个百分分点，岗岗位分百百分数降降1个百百分点二：BP998版率率（100分）当当班BPP98版版率考核核。BP98版版率用BB表示得分54%BB1453%BB544

32、%1352%BB533%1251%BB522%1150%BB511%1049%BB500%948%BB499%8B48%6四：收率 997%以上上（100分）收率用A表表示得分A97.2%1297.1%A977.2%1197.1%A977%10.596.955%A977%1096.955%A966.9%996.9%A966.855%896.855%A966.8%796.8%A966.755%696.755%A966.7%5A97.2%4五：电单耗耗（100分）。六：蒸汽单单耗（110分）烘干二楼操操作：:一：摇滚滚筛废料料口睹料一一次，扣扣5分，若造造成设备备损坏，此此项不得得分。二：钢平台台

33、撒酸每每次扣00.255分。三：筛网、毛毛刷未认认真检查查每次扣扣2分。四：收率997%以以上（110分）收率用A表表示得分A97.2%1297.1%A977.2%1197.1%A977%10.596.955%A977%1096.955%A966.9%996.9%A966.855%896.855%A966.8%796.8%A966.755%696.755%A966.7%5A97.2%4成品工段平平衡计分分卡打分分方案班长，一：产量 （一水水、无水水总产量量）（20分分）产量完成率率用A表表示得分A1044%24103%A1004%23102%A1003%22101%A1002%21100%A1

34、001%2099%AA1000%1998%AA999%1897%AA988%1796%AA977%16产量完成率率每降11个百分分点，得得分数降降1分二：BP998版率率（20分）当当班BPP98版版率考核核。BP98版版率用BB表示得分54%BB2453%BB544%2352%BB533%2251%BB522%2150%BB511%2049%BB500%1948%BB499%18B48%16四：收率 996.443%以以上（110分）收率用A表表示得分A97.2%1297.1%A977.2%1197.1%A977%10.596.955%A977%1096.955%A966.9%996.9%A

35、966.855%896.855%A966.8%796.8%A966.755%696.755%A966.7%5A97.2%4五：电单耗耗（100分）。一水酸：主主操作，一：一水产产量 （220分）产量完成率率用A表表示得分A1044%24103%A1004%23102%A1003%22101%A1002%21100%A1001%2099%AA1000%1998%AA999%1897%AA988%1796%AA977%16产量完成率率每降11个百分分点，得得分数降降1分二：BP998版率率（20分）当当班BPP98版版率考核核。BP98版版率用BB表示得分54%BB2453%BB544%2352%BB533%2251%BB522%2150%BB511%2049%BB500%1948%BB499%18B4