人事劳资经理岗位说明书

1、人事劳资经理岗位说明书一、基本信信息岗位名称：人事劳资资经理所属部门：人力资源源部编制者：人力资源源部审定者：部门总经经理二、岗位目目的负责公司人人员的招招聘和员员工工资资的核算算。三、工作关系指挥汇报关系指挥汇报关系直接下属人数：1人间接下属人数：人总经理、书记部门总经理公司内部沟沟通关系系部门岗位频繁程度（频繁/经经常/偶偶尔）财务总监经常总经理偶尔书记偶尔财务部会计计科主管会计经常相关部门部门总经理理经常公司外部沟沟通关系系单位部门频繁程度（频繁/经经常/偶偶尔）下属公司总经理、财财务经理理经常总公司人力资源部部经常大连市政府府统计局、劳劳动局、人人事局、军军转办、民民政局、保保险公司司

2、经常公证处偶尔四、主要职职责与工工作任务务职责一：组组织员工工的招聘聘，保管管人事档档案并办办理员工工的调动动手续任务1：根根据公司司战略和和各部门门人员需需求情况况拟定招招聘计划划任务2：合合理安排排求职人人员的面面试，并并采用各各种合理理手段对对面试人人员进行行筛选任务3：组组织协调调用人部部门的工工作关系系，及时时掌握招招聘、试试用结果果反馈任务4：对对招聘成成本进行行控制和和分析，不不断改进进招聘方方法，提提升招聘聘效果任务5：进进行招聘聘总结，并并拟定整整改措施施职责二：负负责公司司员工工工资的编编制工作作任务1：拟拟定并上上报公司司的年度度工资计计划任务2：核核算下属属公司的的年度

3、工工资计划划指标，并并对执行行情况进进行监督督任务3：根根据绩效效考核结结果，编编制公司司员工的的月度工工资报表表任务4：根根据绩效效考核结结果，编编制公司司年度、半半年度公公司各部部门奖金金报表职责三：负负责员工工人事信信息统计计、档案案管理和和保管工工作任务1：做做好各类类人力资资源状况况的统计计、分析析，为人人才预测测和调整整提供依依据任务2：熟熟悉员工工信息，收收集、鉴鉴别、整整理、归归档员工工的人事事档案材材料，办办理员工工档案的的查、借借阅和传传递任务3：办办理公司司员工转转正定级级、劳动动合同签签订等工工作任务4：负负责部门门内文件件资料的的整理、传传阅、归归档任务5：做做好档案

4、案防火、防防盗、防防潮、防防蛀等安安全防范范工作，确确保档案案的完整整和安全全职责四：起起草公司司的招聘聘管理办办法和薪薪酬制度度，并不不断修正正和完善善工作依据(与该岗岗位工作作紧密相相关的规规范、制制度、标标准)：人事管理规规定、工工资管理理规定五、工作权权力人事权力：对新进入员员工岗位位安排的的建议权权；财务权力：工作权力：对下属公司司工资计计划的拟拟定权；对下属公司司工资发发放的检检查监督督权；六、工作责责任对未满足用用人部门门需求负负责；对对工资编编制错误误负责；对未按按照规程程操作负负责七、任职资资格教育程度/经验学历：大专专以上专业：会计计或人力力资源管管理相关关专业职称：工作经验：2年以以上外语语种与与水平：能够借借助工具具阅读本本专业的的外文资资料计算机水平平：能使使用办公公软件和和办公操操作系统统，进行行文字、图图表、办办公信息息的处理理 业务知识与与技能业务知识：1掌握人人力资源源管理方方面的知知识2熟悉有有关人力力资源方方面的法法律法规规技能：1较强的的沟通技技能2较强的的公关技技能特殊要求性别：年龄：政治面貌：其他：八、关键绩绩效指标标（）面试人员的的数量和和