人力资源管理-招聘分析报告模板

1、 人力资源部月招聘分析报告拟制日期审核日期签发日期目录 1、简介1.1 目目的1.2 范范围2、衡量指指标定义义3、数据源源4、衡量指指标分析析4.1 简简历初选选通过率率4.2 有有效简历历率4.3 初初试通过过率4.4 复复试通过过率4.5 报报到率4.6 招招聘计划划完成率率4.7 人人均直接接招聘成成本4.8 招招聘渠道道分布4.9 录录用人员员信息分分布4.10 月招聘聘指标汇汇总5、发现的的问题及及改进措措施5.1 问问题一5.2 问问题二 5.3 问问题三 5.4 问问题四人力资源部部月招聘聘分析报报告关键词：简历初选通通过率、有有效简历历率、初初试通过过率、复复试通过过率、报报

2、到率、招招聘计划划完成率率、人均直接招招聘成本本、招聘聘渠道分分布、录录用人员员信息分分布。摘要：本月人力资资源部共共对份简简历进行行了初步步筛选，简简历初选选通过率率为，有有效简历历率为，初初试通过过率为，复复试合格格率为，报报到率为为，招聘聘计划完完成率为为，最终终录用人人，人均均直接招招聘成本本为元。缩略语清单单：简介1.1目的的本报告是对对各部门门及各子子公司招招聘工作作的衡量量和分析析，适用用对象为为公司高高层领导导、各部部门经理理、招聘聘专业人人员等1.2 范范围本报告衡量量和分析析的范围围为年月及各各子公司司招聘计计划完成成率，并并通过简简历初选选通过率率、有效效简历率率、笔试试

3、通过率率、复试试通过率率、报到到率、招招聘计划划完成率率、人均均直接招招聘费用用、录用用人员信信息渠道道分布等等指标进进行说明明。2 衡量量指标定定义本报告使用用的衡量量指标的的定义可可见各表表标题 数据源本报告计算算使用的的原始数数据来源源为由拟拟制，经经公司主主管领导导批准的的月招聘聘计划、月份招聘工作总结。 衡量指标标分析4.1简历历初选通通过率=人力资资源部初初选合格格简历数数/收到到的简历历总数自 月 日日 月 日日部门职位收到简历数数HR初选合合格简历历数简历初选通通过率小计图表1：简简历初选选通过率率4.2有效效简历率率=部门门选择合合格通知知面试的的人数/HR初初选合格格简历数

4、数自 月 日 月 日日部门职位HR初选简简历数部门筛选合合格简历历数有效简历率率小计图表2 有有效简历历率4.3 笔笔试（初初试）通通过率=笔试（初初试）通通过人数数/面试试总人数数自 月月 日 月月 日部门职位通知面试人人数笔试（初试试）通过过人数笔试（初试试）通过过率小计图表3 初初试通过过率4.4复试试（录用用）合格格率录录用人数数/初试试通过人人数自 月 日日 月月 日部门职位复试人数录用人数复试录用合合格率小计图表4 复试合合格率报到率（结结果指标标）= 实际报报到人数数/发出出录取通通知人数数自 月 日日 月月 日部门职位实际报到人人数发出录取通通知人数数报到率小计图表5 报报到率

5、招聘计划完完成率（结结果指标标）= 实际报报到人数数/该月月需求人人数 自 月月 日 月 日日部门职位实际报到人人数月需求人数数招聘计划完完成率小计图表6招聘聘计划完完成率4.7人均均直接招招聘成本本 = 总招聘聘成本/实际报报到人数数自 月月 日日 月 日部门职位录用人数录用人员部部门比率率总费用招聘费用分分摊合计另： 图表6 人人均招聘聘成本4.8 招招聘渠道道分布4.9 录录用人选选信息分分布4.10 月招聘聘指标汇汇总表指标本月比例上月基线增减变化偏差原因备注简历初选通通过率有效简历率率初试通过率率复试合格率率报到率招聘计划完完成率人均直接招招聘费用用备注指标说明：简历初选通通过率=人力资资源部初初选合格格简历数数/收到的的简历总总数有效简历率率=部门门选择合合格通知知面试的的人数/人力资资源部初初选合格格简历数数笔试（初试试）通过过率=笔笔试（初初试）通通过人数数/面试试总人数数复试（录用用）合格格率录录用人数数/初试通通过人数数报到率（结结果指标标）= 实际报报到人数数/发出出录取通通知人数数招聘计划完完成率（结结果指标标）= 实际报报到人数数