业公司各岗位说明

1、物业公司岗位描述目的明确物业公司各岗位员工的任职要求、职责和权限，确保员工在工作中切实履行职责与行使其权限。适用范围适用于物业业公司各各部门各各岗位。参考文件无定义无5.内容5.1岗位位名称：总经理理任职要求：大学本本科以上上学历、有有三年以以上物业业管理经经验，熟熟悉物业业管理行行业经营营、运行行管理；熟悉深深圳及全全国物业业管理市市场；熟熟悉物业业管理相相关法律律、法规规，具有有中级以以上技术术职称和和全国物物业管理理经理上上岗证书书。具有有较强的的组织、沟沟通、协协调和决决策能力力。直接上司：集团公公司。直接下属：副总经经理、管管理者代代表、总总经理助助理。主要职责与与权限：a) 确定定

2、公司的的经营计计划、发发展规划划及经营营方针，制制定企业业经营管管理目标标，并组组织实施施。b) 主持持制定和和完善公公司的各各项规章章制度，建建立健全全内部组组织系统统，协调调各部门门关系，建建立内部部合理而而有效的的运行机机制。c) 确保保建立文文件化管管理体系系。d) 批准准颁布公公司质量量方针和和质量目目标。e) 主持持管理评评审。f) 确保保质量方方针和目目标的相相关内容容在公司司各适当当层次上上被了解解，执行行和维持持，并确确保其在在持续适适宜性方方面得到到评审。g) 确保保识别和和策划满满足顾客客需求和和期望所所需的资资源并转转化为相相应的服服务规范范。h) 组织织并主持持对重大

3、大物业管管理项目目、合同同和标书书的评审审，并负负责重大大物业管管理项目目、合同同、标书书的签定定。5.2岗位位名称：管理者者代表任职要求：大专学学历、具具有中级级以上职职称和全全国物业业管理经经理上岗岗证书；熟悉物业管管理法律律、法规规，90000质质量管理理体系，对对90000质量量管理体体系的建建立、推推行和维维护具有有丰富的的经验；具有较较强的策策划、沟沟通和协协调能力力。直接上司：总经理理。直接下属：无。主要职责与与权限：a)协助总总经理建建立、实实施和完完善公司司质量体体系并协协调和监监督其运运行，确确保其符符合90000质质量管理理体系的的要求。b)协助总总经理做做好管理理评审及

4、及相应纠纠正措施施的实施施工作。c)编制质质量手册册、年度度内部质质量审核核计划和和管理评评审计划划。d)组织内内部质量量审核、适适时向总总经理汇汇报质量量体系的的运行情情况（包包括改进进的需求求）。c)确保在在整个公公司内促促进顾客客要求意意识的形形成。d)就质量量管理体体系有关关事宜与与外部联联洛。5.3岗位位名称：副总经经理任职要求：大专学学历，具具有较强强的组织织、沟通通、协调调和决策策能力；熟悉深深圳及全全国物业业管理市市场及物物业管理理相关法法律、法法规，从从事物业业管理工工作至少少3年；具有全全国物业业管理企企业经理理上岗证证书。直接上司：总经理理。直接下属：分管部部门经理理或部

5、长长。主要职责与与权限：a) 协助助总经理理管理各各分管部部门。b) 制定定并落实实分管部部门的年年度工作作计划，协协调各分分管部门门的工作作，发现现问题及及时处理理，重大大问题应应及时汇汇报总经经理，并并提出解解决问题题的方案案。c) 就公公司经营营管理目目标及长长远规划划、年度度计划提提出合理理建议。d) 监督督和指导导各分管管部门完完成公司司质量目目标，实实现公司司的经营营目标。e) 参与与有关的的合同评评审。f) 处理理各分管管部门的的顾客投投诉、分分管部门门提出的的问题和和部门纠纠纷。5.4财务务部5.4.11部门组组织结构构图 财务部（经理） 财务部（经理） 稽核会计 出纳员 核算

6、会计 稽核会计 出纳员 核算会计5.4.22岗位名名称：财财务部经经理任职要求：中专以以上学历历，财会会或相关关经济类类专业毕毕业，取取得会计计从业资资格证书书，具有有三年以以上相关关工作经经验或具具备会计计师以上上专业技技术职务务资格；熟悉国国家财经经法律、法法规、方方针、政政策和制制度，掌掌握现代代化财务务管理的的有关知知识；客客观公正正，坚持持原则，廉廉洁奉公公；有很很强的组组织协调调能力。直接上司：总经理理、集团团公司财财务总监监。直接下属：核算会会计、稽稽核会计计、出纳纳员。主要职责与与权限：a)在总经经理领导导下，认认真贯彻彻执行会会计法和和有关的的法律、法法规、制制度，监监督考核

7、核公司各各部门的的财务收收支、资资金使用用和财产产管理等等计划的的执行情情况及其其效果，保保护公司司财产，维维护财经经纪律，对对公司的的财务状状况负责责。b)领导财财务部的的全体人人员认真真落实岗岗位责任任制，健健全和严严格实施施经济责责任制，建建立良好好的会计计工作秩秩序，并并对其工工作负责责。c)通过财财务分析析，指导导各部门门开源节节流，提提出挖潜潜措施，不不断地提提高经济济效益。d)组织各各部门编编制财务务收支、成成本费用用等计划划和预算算，审查查核定计计划外重重大收支支项目。e)组织财财务部的的全面经经济核算算，制定定财务管管理制度度和会计计核算制制度，严严格会计计监督，支支持财会会

8、人员（含含财务内内勤）依依法履行行职责。f)严格执执行国家家的外汇汇管理制制度，负负责做好好外汇管管理工作作。g)督导电电脑系统统的维修修保养、更更新和管管理工作作，确保保电脑系系统正常常运行。h)协调与与公司各各部门的的关系，并并负责与与财政、银银行、税税务、外外汇等机机构的联联系。i)定期向向总经理理和集团团公司财财务部如如实反映映公司经经济活动动和财务务收支情情况，正正确及时时地提供供管理信信息，作作为改善善公司经经营管理理决策的的依据。j)负责财财务部队队伍的建建设，制制定各岗岗位人员员培训计计划，提提高财务务部全体体员工的的业务素素质。k)负责员员工的考考核工作作，检查查员工纪纪律，

9、关关心员工工的思想想、工作作情况，针针对不同同员工的的实际需需要，设设计并实实施有针针对性的的控制。l)保守本本公司的的商业秘秘密，除除法律规规定和单单位领导导同意情情况外，不不能私自自向外界界提供或或者泄露露公司的的财务信信息。m)完成上上级分配配的其它它工作。5.4.33岗位名名称：核核算会计计任职要求：中专以以上学历历，具有有二年以以上相关关工作经经验，具具有会计计从业资资格证书书；掌握握计算机机日常应应用，熟熟练运用用软件，熟熟练使用用一种财财务软件件。直接上司：财务部部经理。直接下属：无。主要职责与与权限：a)根据审审核无误误的原始始凭证填填制记帐帐凭证。b)编制、打打印会计计报表，

10、经经财务部部长审核核后及时时报送集集团公司司财务部部、公司司总经理理各一份份。c)编制、打打印各部部门经济济效益完完成情况况表，交交财务部部长审核核后，交交公司总总经理、各各部门负负责人。d)与银行行对帐单单核对并并编制银银行余额额调节表表。e)打印备备用金明明细帐，交交出纳员员及时催催收归还还备用金金。f)按时申申报纳税税并及时时了解税税务局最最新的税税务政策策。g)进行工工资核算算，经有有关人员员审核后后，制作作工资盘盘。h)正确使使用会计计电算化化系统，及及时制作作备份盘盘，保证证会计系系统的安安全运行行。i)完成财财务部经经理交给给的其它它工作。j)完成公公司领导导交给的的其它工工作。

11、5.4.44岗位名名称：出出纳员任职资格：中专以以上或同同等文化化程度，具具有安全全、防范范意识，有有较强的的记忆力力及应变变能力。品品德优良良，不贪贪图私利利，具有有较好的的心理素素质，工工作细致致、责任任心强。能能够掌握握基本的的电脑操操作方法法。直接上司：财务经经理直接下属：无。主要职责与与权限：a)负责支支票的购购买、保保管、使使用、登登记工作作，保证证支票的的安全。b)负责现现金的收收支、保保管，必必须保证证现金安安全，合合法支出出。不可可以坐支支。c)对各管管理处财财务内勤勤人员进进行有关关出纳业业务的指指导。d)法人代代表私章章的保管管、使用用工作。e) 及时时支付签签批完毕毕的

12、员工工报销单单、借款款单、以以及其它它需支付付的款项项。f) 向银银行交送送工资盘盘。g) 及时时登记现现金日记记帐，并并每日核核对现金金余额，保保证帐实实相符。h) 到银银行领取取公司帐帐户银行行对帐单单。i) 根据据核算会会计交来来的备用用金明细细帐，向向有关人人员催收收还款或或报帐。j) 及时时向财务务内勤催催收单据据。k) 公司司及金地地工业区区的各项项收费工工作。l) 协调调好与外外单位、银银行及公公司员工工的关系系。m) 保守守公司经经济业务务秘密。n) 财务务部经理理安排的的其它工工作。5.4.55岗位名名称：稽稽核会计计任职要求：大专以以上学历历，具有有二年以以上会计计或相关关

13、工作经经验，具具有会计计从业资资格证书书；掌握握计算机机日常应应用，熟熟练运用用97软件件；熟悉悉公司业业务流程程，工作作细致，责责任心强强，思维维敏捷，洞洞察力强强；敬业业爱岗，坚坚持原则则。直接上司：财务部部经理。直接下属：无。主要职责与与权限：a)检查各各管理处处计收费费是否准准确。b)检查各各管理处处财务内内勤人员员的现金金及票据据的保管管、使用用情况是是否符合合有关规规定。c)检查各各管理处处财务内内勤人员员的现金金日记帐帐、银行行日记帐帐的登记记是否及及时、准准确。d)按时编编制财务月月报。e)建立公公司稽核核制度。f)发现收收费系统统、财务务内勤人人员工作作中存在在的问题题，并及

14、及时向财财务部经经理反映映，提出出改进意意见。g)完成其其他领导导交办的的任务。5.5工程程部5.5.11部门组组织结构构图 工程部（经理） 工程部（经理）设备管理工程师家电维修工程师 维修主管 供水运行主管 供电运行主管 供电计量主管设备管理工程师家电维修工程师 维修主管 供水运行主管 供电运行主管 供电计量主管设备管理技术员 维修监理工 仓库管理员 维修工家电维修技术员供水运行管理员供电运行管理员设备管理技术员 维修监理工 仓库管理员 维修工家电维修技术员供水运行管理员供电运行管理员5.55.2.22岗位名名称：工工程部经经理任职要求：本科学学历或中中级以上上技术职职称；从从事水、电电运行

15、管管理和设设备管理理五年以以上，有有较强的的组织和和协调能能力。直接上司：副总经经理直接下属：家电维维修工程程师，工工程维修修主管、供供电计量量主管、供供电运行行主管、供供水运行行主管，设设备管理理工程师师。主要职责与与权限：a)组织审审核、编编写工程程部年度度、月度度工作计计划和工工作总结结。b)监督检检查各部部门日常常工作并并检查其其完成任任务的质质量。c)参与工工程部重重大工程程实施、验验收等工工作，并并进行监监督。d)与顾客客保持密密切联系系，及时时处理顾顾客的投投诉意见见。e)协调好好下属各各部门、员员工之间间的工作作。f)培训与与督导下下属工作作。g )做好好上级交交给的其其它工作

16、作。5.5.33岗位名名称：供供电运行行主管任职要求：从事供供电运行行管理五五年以上上，具有有中技（中中专）以以上学历历（电气气专业），具具有一定定的组织织协调能能力。直接上司：工程部部经理直接下属：供电运运行管理理员。主要职责与与权限：a)安排或或提出供供电设备备维护、维维修计划划。b)组织安安装供电电输出回回路，对对回路进进行编号号。c)协调处处理本部部门员工工之间的的工作。d)处理本本部门供供电业务务及顾客客投诉。e)处理好好与供电电局的工工作关系系。5.5.44岗位名名称：供供电运行行管理员员任职要求：高中以以上学历历，从事事供电运运行管理理工作一一年以上上；持有有国家地地区劳动动局或

17、国国务院主主管部门门劳资机机构规定定验印的的电工技技术等级级证书及及相应操操作证或或深圳供供电局验验印的“电工进进网作业业许可证证”。直接上司：供电运运行主管管直接下属：无主要职责与与权限：a)对新增增输出回回路进行行检测和和调试。b)对供电电设备进进行操作作、供电电运行进进行监护护。c)对异常常情况的的应急处处理及表表计的抄抄录工作作。5.5.55岗位名名称：供供电计量量主管任职要求：从事供供电计量量管理工工作三年年以上。直接上司：工程部部经理直接下属：无主要职责与与权限：a)办理顾顾客的用用电申请请及对顾顾客用电电情况进进行统计计监查。b)对顾客客用电计计量电表表进行标标识、巡巡查，及及时

18、更换换损坏电电表。c)计算新新增用户户供电保保证金，催催缴顾客客欠款。5.5.66岗位名名称：供供水运行行主管任职要求：具有中中技（中中专）以以上学历历，从事事供水运运行管理理三年以以上，具具有一定的组织协协调能力力。直接上司：工程部部经理直接下属：供水运运行管理理员主要职责与与权限：a)安排或或提出供供水设备备维护、维维修计划划。b)组织安安装水表表及办理理停、供供水。c)监察顾顾客用水水情况。d)办理顾顾客用水水业务申申请和监监查计费费工作。e)做好上上级交给给的其它它工作。5.5.77岗位名名称：供供水运行行管理员员任职要求：具有高高中以上上学历，从从事供水水运行管管理一年年以上。直接上

19、司：供水运运行主管管直接下属：无主要职责与与权限：制定工程维维修部年年度、月月度工作作计划及及财务计计划。承接各项维维修业务务及维修修费用的的计收。分派维修工工作、参参与重大大维修工工程，对对维修服服务质量量进行监监控。审核维修工工工作，核核查仓库库备用品品及进出出材料。协调工程部部维修各各工种之之间的工工作矛盾盾。完成上级交交给的其其它工作作。5.5.88岗位名名称：维维修监理理员任职要求：具有高高中以上上学历，从从事工程程维修监监理工作作二年以以上，掌掌握维修修的技能能、技巧巧。直接上司：维修主主管直接下属：维修工工主要职责与与权限：负责对工程程维修项项目的维维修进度度，材料料及维修修质量

20、进进行监督督和管理理。协助维修主主管对维维修项目目收费。采购必要的的维修材材料。5.5.99岗位名名称：仓仓库管理理员任职要求：具有高高中以上上学历，从从事仓管管工作一一年以上上。直接上司：维修主主管直接上属：无主要职责与与权限：负责仓库所所有材料料、工具具、设备备的统一一管理。对采购的材材料进行行入库验验收，办办理出入入库交接接手续。对工具和设设备进行行经常性性检查，对对需要维维修和购购置的器器具向部部门负责责人反应应。对领用和借借出的材材料、工工具、设设备做好好记录。5.5.110岗位位名称：维修工工任职要求：初中以以上文化化，从事事维修工工作一年年以上，并并持有相相应的操操作证件件。直接

21、上司：工程维维修主管管直接下属：无主要职责与与权限：按要求保质质保量完完成各项项维修工工作。做好领导交交给的其其它工作作。5.5.111岗位位名称：设备管管理工程程师任职要求：具有大大专以上上学历或或取得中中级（含含中级）以以上职称称；从事事设备管管理工作作5年以以上，对对设备管管理具有有一定的的经验。直接上司：工程部部经理直接下属：设备管管理技术术员主要职责与与权限：制定本部门门的年度度、月度度工作计计划。对本部门的的员工进进行培训训、考核核，协调调内部员员工的分分工与合合作。负责组织新新接管的的物业机机电设备备的交接接验收，并并对所接接管设备备的资料料进行编编排存档档；组织织制定机机电设备

22、备的操作作规程及及保养规规程。在顾问管理理业务中中，负责责对委托托方机电电设备管管理员进进行培训训。做好上级交交给的其其它工作作。5.5.112岗位位名称：设备管管理技术术员任职要求：具有中中专（中中技）以以上相关关学历，从从事设备备管理工工作3年年以上，对对设备管管理各个个环节全全面了解解有较强强的动手手能力。直接上司：设备管管理工程程师直接下属：无主要职责与与权限：负责实施设设备的保保养、维维修工作作。参与机电设设备的交交接验收收工作，根根据设备备随机资资料制定定出操作作规程和和保养规规程。负责机电设设备的巡巡视、监监查。做好上级交交给的其其它工作作。5.5.一一三岗位位名称：家电维维修工

23、程程师任职要求：具有大大专以上上相关学学历，从从事家电电维修工工作3年年以上。直接上司：工程部部经理直接下属：家电维维修技术术员主要职责与与权限：制定家电维维修部的的年度、月月度工作作计划。承接各项家家电维修修业务，负负责维修修材料的的采购申申请。确定及计收收维修费费用。对本部门员员工进行行培训考考核、监监督维修修工作。与顾客保持持沟通，及及时处理理顾客的的投诉意意见。做好上级交交给的其其它工作作。5.5.11岗位名名称：家家电维修修技术员员任职要求：具有中中专（中中技）以以上学历历，从事事家电维维修工作作1年以以上。直接上司：家电维维修部工工程师直接下属：无主要职责与与权限：承接各项维维修业

24、务务，做好好各项维维修工作作。听取并记录录顾客投投诉。完成上级交交给的其其它工作作。5.6保卫卫部5.6.11部门组组织结构构图 保卫部（部长） 保卫部（部长） 部长助理 部长助理 消 防 管 理 员 消 防 主 办治安主办（大队长） 消 防 管 理 员 消 防 主 办治安主办（大队长） 分队长 分队长 保安员 保安员5.6.22岗位名名称：保保卫部长长任职要求：大专以以上学历历，从事事物业管管理治安安保卫工工作至少少3年，熟熟悉并掌掌握安全全管理的的知识及及有关条条例、法法规等。直接上司：主管副副总经理理。直接下属：部长助助理。主要职责与与权限：a)组织安安排、协协调好各各管理处处的保卫卫工

25、作。b)负责制制定本辖辖区治安安防盗、安安全保卫卫、预防防火灾的的有效措措施。c)负责制制止和纠纠正各种种违纪现现象、落落实好岗岗位责任任制。d)计划、安安排本部部门的各各项工作作。e)与公安安、消防防等部门门保持良良好的工工作关系系。f)协调各各管理处处处理相相关的各各类安全全事故。g)完成上上级指派派、交办办的其他他工作。5.6.33岗位名名称：部部长助理理任职要求：大专以以上学历历，熟悉悉治安保保卫、消消防安全全的日常常管理运运作，从从事相关关工作至至少3年年以上。直接上司：保卫部部部长。直接下属：治安主主办（大大队长）、消消防主办办、消防防管理员员。主要职责与与权限：a)协助部部长做好

26、好本部门门的日常常管理工工作。b)协助部部长制定定切实可可行的治治安保卫卫、消防防安全的的各项工工作。c)掌握本本部门的的发展情情况，及及时向部部长汇报报。d)计划安安排部门门的工作作，报部部长确定定。e)协助部部长处理理各类违违章、违违纪和突突发事件件。5.6.44岗位名名称：治治安主办办（大队队长）任职要求：高中毕毕业以上上，从事事治安保保卫工作作至少33年，熟熟悉保安安的管理理工作，对对消防知知识较为为了解。直接上司：部长助助理。直接下属：分队长长。主要职责与与权限：a)负责整整个保安安队伍的的综合管管理。b)负责制制定治安安保卫、防防盗的预预防措施施。c)组织协协调、指指导各管管理处的

27、的治安保保卫工作作。d)负责协协调招聘聘新队员员。5.6.55岗位名名称：消消防主办办任职要求：高中以以上文化化，从事事相关工工作至少少3年，掌掌握消防防安全的的有关知知识、熟熟悉消防防管理的的运作。直接上司：部长助助理。直接下属：无。主要职责与与权限：a)负责整整个辖区区安全检检查工作作。b)负责协协助各管管理处做做好消防防安全工工作。c)负责制制定本辖辖区的灭灭火方案案及预防防火灾事事故的有有效措施施。d)负责组组织实施施防火责责任和岗岗位防火火责任制制。5.6.66岗位名名称：消消防管理理员任职要求：高中以以上文化化，从事事相关工工作至少少一年，掌掌握消防防安全的的有关知知识熟悉悉消防管

28、管理的运运作。直接上司：部长助助理直接下属：无主要职责与与权限：a)负责本本辖区消消防的日日常巡视视、检查查和管理理工作。b)负责协协助各辖辖区消防防的有关关工作。c)负责消消防工作作的全面面跟踪、掌掌握了解解本辖区区的情况况，并及及时向上上级报告告。d)负责本本部门的的有关资资料的汇汇总和收收集工作作。5.6.77岗位名名称：分分队长任职要求：高中以以上学历历，退伍伍军人，22年以上上相关工工作经验验，具有有丰富的的社会经经验以及及随机应应变处理理突发事事件的能能力，工工作认真真负责，敬敬业、乐乐业；熟熟悉物业业管理有有关的法法律法规规以及治治安消防防管理条条例；持持有物业业管理员员上岗证证

29、。直接上司：治安主主办直接下属：保安员员主要职责与与权限：a) 检查查监督辖辖区治安安工作并并做巡视视记录。b) 负责责保安员员的岗位位培训、军军体训练练；做好好保安员员的培训训、考核核工作。c) 熟悉悉和掌握握辖区范范围内各各种防护护设施的的性能、位位置和操操作方法法。d) 熟悉悉辖区内内治安工工作状况况及特点点。e) 负责责义务消消防员的的培训，协协助物业业主任组组织消防防演习。f) 负责责检查保保安员的的执勤情情况。g) 及时时处理顾顾客对治治安的投投诉，并并做记录录。5.6.88岗位名名称：保保安员任职要求：高中以以上学历历，退伍伍军人，身身高1772以上上，身体体健康，品品行端正正，

30、有一一定管理理经验，工工作认真真负责，须须有深圳圳市户口口担保人人。直接上司：分队长长直接下属：无主要职责与与权限：a)负责本本辖区车车辆进出出、停放放管理。b)负责本本辖区人人员的进进出管理理。c)负责本本辖区治治安、保保卫工作作。5.7市场场部5.7.11部门组组织结构构图 市场部（经理） 市场部（经理） 地区（区域）项目经理地区（区域） 顾问经理 地区（区域）经理 地区（区域）项目经理地区（区域） 顾问经理 地区（区域）经理5.7.22岗位名名称：市市场部经经理任职要求：本科学学历或中中级以上上技术职职称，有有较强的的组织管管理能力力、协调调能力、沟沟通能力力和市场场分析能能力，熟熟悉深

31、圳圳特区及及全国物物业管理理市场，熟熟悉物业业管理相相关法律律法规，持持有全国国物业管管理企业业经理上上岗证书书。直接上司：分管副副总经理理直接下属：地区或或区域经经理、地地区或区区域项目目经理、地地区或区区域顾问问经理。主要职责与与权限：a) 制定定部门年年度工作作计划。b) 负责责本部门门的工作作安排。c) 负责责本部门门员工的的日常管管理、考考评及相相关协调调工作。d) 定期期与本部部门员工工进行沟沟通。完成公司领领导交办办的其它它工作。5.7.33岗位名名称：市市场部地地区经理理（或区区域经理理）任职要求：大专以以上学历历或中级级以上技技术职称称，协调调能力、沟沟通能力力和市场场分析能

32、能力，熟熟悉深圳圳特区及及相关地地区物业业管理市市场，熟熟悉物业业管理相相关法律律法规，持持有物业业管理员员上岗证证书。直接上司：市场部部经理直接下属：无主要职责与与权限：a) 制定定相关片片区年度度工作计计划。b) 负责责本片区区市场拓拓展及顾顾问的工工作安排排。c) 负责责本片区区相关协协调工作作。d) 完成成公司经经理交办办的其它它工作。5.7.44岗位名名称：地地区或区区域项目目经理任职要求：大专学学历或中中级以上上技术职职称，有有较强的的协调能能力、沟沟通能力力和市场场分析能力，对对深圳及及相关地地区物业业管理市市场有一一定的了了解，熟熟悉物业业管理相相关法律律法规，持持有物业业管理

33、员员上岗证证书。直接上司：市场部部经理直接下属：无主要职责与与权限：a)负责相相关项目目的顾问问工作。b)负责相相关城市市的市场场拓展工工作。c)完成经经理交办办的其它它工作。5.7.55岗位名名称：地地区或区区域顾问问经理任职要求：大专学学历或中中级上技技术职称称，有较较强的协协调能力力和沟通通，从事事物业管管理工作作三年以以上，熟熟悉物业业管理基基本运作作，熟悉悉物业管管理相关关法律法法规，持持有物业业管理上上岗证书书。直接上司：市场部部经理直接下属：无主要职责与与权限：a)负责相相关项目目的顾问问工作。b)完成经经理交办办的其它它工作。5.8品牌牌部5.8.11部门组组织结构构图品牌部（

34、经理）品牌部（经理）物业报主编品牌建设主管 企业文化主管 网站主管设计师企业文化主管 物业报主编品牌建设主管 企业文化主管 网站主管设计师企业文化主管 5.8.22岗位描描述：物物业报主主编任职要求：大专以以上学历历或中级级以上技技术职称称；有较较深厚的的写作功功底，有有三年以以上报刊刊采编经经验，了了解报纸纸的划版版、排版版制作程程序，熟熟悉物业业管理有有关法律律、法规规，有较较强的社社会活动动能力。直接上司：品牌部部经理直接下属：无主要职责与与权限：a)制定本本职年度度、月度度工作计计划。b)负责物物业报的的整体风风格策划划，以及及从组稿稿、编辑辑、审稿稿、划版版、排版版和印刷刷的组织织实

35、施。c)负责对对编辑、记记者的工工作指导导、工作作检查以以及考核核工作。d) 负责责协调好好编辑部部内以及及与报社社印刷厂厂之间出出的一些些矛盾。e) 根据据公司领领导要求求，做好好对外宣宣传工作作。f) 参与与公司有有关重大大活动会会议并进进行及时时的宣传传报道。配合作好公公司网站站和品牌牌建设的的宣传和和管理工工作做好领导交交办的其其它工作作。负责开展公公司品牌牌的宣传传和维护护活动，熟熟悉媒体体的操作作程序，并并与媒体体有较广广泛的联联系。5.8.22岗位描描述：企企业文化化主管任职要求：大专以以上学历历或中级级以上技技术职称称；有较较深厚的的写作功功底，有有三年以以上报刊刊采编经经验，了了解网站站和企业业文化管管理活动动，熟悉悉物业管管理有关关法律、法法规，有有较强的的社会活活动能力力