劳动合同法的主要规定

1、劳动合同法的主要规定及实施条例的新规范2008年10月国务院对对贯彻实实施劳动动合同法法及条例例的要求求一是要加加强学习习、宣传传和培训训工作，使社会会各方面面全面准准确理解解劳动合合同法及及其实施施条例。不断增增强劳动动合同的的法律意意识，切切实保障障劳动者者和用人人单位的的合法权权益。二是要坚坚持依法法行政，确保劳劳动合同同法及其其实施条条例的贯贯彻实施施。各级级政府要要切实加加大对劳劳动合同同法及其其实施条条例的执执法力度度，依法法惩处各各种违法法行为，切实维维护广大大劳动者者的合法法权益。三是要加加强备案案审查工工作，维维护法制制的统一一和尊严严。国务务院法制制办将加加强对劳劳动合同同

2、方面的的地方性性法规、地方政政府规章章和国务务院部门门规章的的备案审审查力度度，确保保劳动合合同法及及其实施施条例的的正确实实施。劳动合同同法及条条例概况况劳动合同同法2007年6月29日第十届届全国人人大常委委会第二二十八次次会议通通过2008年1月1日实施。共8章98条劳动合同同法实施施条例2008年月日国务务院第25次常务会会议通过过自月1日公布布之日起起施行。共6章38条劳动合同同立法解解决的主主要问题题不订立劳动动合同劳动合同同短期化化劳务派遣遣用工不不规范少数企业业存在侵侵害职工工权益行行为实施条例例遵循的的三项基基本原则则一致性原原则。实施条条例作为为劳动合合同法的的配套行行政法

3、规规，与劳劳动合同同法规定定的制度度保持一一致;协调性原原则。实施条条例根据据劳动合合同法的的规定，准确体体现劳动动合同法法的立法法宗旨，维护劳劳动者的的根本利利益，努努力实现现用人单单位和劳劳动者双双方权利利、义务务关系的的协调;可操作性性原则。实施条条例重点点针对劳劳动合同同法中比比较原则则的规定定和一些些社会上上存在误误解的条条款，作作出具体体的规定定和必要要的衔接接，增强强可操作作性劳动合同同法的新新变化适用范围围进一步步扩大劳动合同同订立的的要求更更加严格格用人单位位建立规规章制度度程序进进一步明明确劳动合同同的内容容（期限限、必备备条款和和约定条条款）适适当限制制劳动合同同的解除除

4、、终止止以及经经济补偿偿做出调调整特别规定定了劳务务派遣、非全日日制用工工贯彻实施施劳动合合同法需需关注的的重点劳动合同同的订立立和依法法用工企业规章章与落实实企业劳劳动管理理权劳动合同同内容的的变化及及约定无固定期期限劳动动合同与与劳动力力结构调调整劳动合同同的解除除终止及及解雇保保护(一)劳动合同同法适用用范围企业、个个体经济济组织；民办非企企业单位位；国家机关关、事业业单位、社会团团体与其其建立劳劳动关系系的劳动动者。 条例:依法成立立的会计计师事务务所、律律师事务务所等合合伙组织织和基金金会，属属于劳动动合同法法规定的的用人单单位。(二)劳动合同同的订立立规定订立原则则：增加了公公平、

5、诚诚实信用用的原则则。订立形式式：书面形式式法律效力力：当事人依依法订立立即具有有法律约约束力条例：(订立劳动动合同的的主体）用人单单位设立立的分支支机构，依法取取得营业业执照或或者登记记证书的的，可以以作为用用人单位位与劳动动者订立立劳动合合同劳动合同同的订立立要求劳动关系系的建立立法定化化：用人单位位自用工之日日起即与劳劳动者建建立劳动动关系。劳动合同同订立的的时间与与劳动关关系的建建立时间间适当分分离，有有三个时时点。用人单位位不订立立劳动合合同的责责任：一是加大大解雇限限制；二二是加大大用工成成本(条例:用人单位位每月支支付两倍倍工资的的起算时时间为用用工之日日起满一一个月的的次日，截

6、止时时间为补补订书面面劳动合合同的前前一日。)条例：劳劳动者不不订合同同的解决决方式自用工之之日起一一个月内内，经用用人单位位书面通通知后，劳动者者不订书书面劳动动合同的的，用人人单位应应当书面面通知劳劳动者终终止劳动动关系，无需向劳劳动者支支付经济济补偿，但是应应当依法法向劳动动者支付付其实际际工作时时间的劳劳动报酬酬。自用工之之日起超超过一个个月不满满一年，用人单单位补订订劳动合合同时，劳动者者不订书书面劳动动合同的的，用人人单位应应当书面面通知劳劳动者终终止劳动动关系，并依照劳动动合同法法第47条的规定定支付经经济补偿偿。条例：建建立职工工名册的的内容职工名册册:应当包括括劳动者者姓名、

7、性别、公民身身份号码码、户籍籍地址及及现住址址、联系系方式、用工形形式、用用工起始始时间、劳动合合同期限限等内容容。不建立职职工名册册的责任任用人单位位违反劳劳动合同同法有关关建立职职工名册册规定的的，由劳劳动行政政部门责责令限期期改正；逾期不不改正的的，由劳劳动行政政部门处处元以以上万万元以下下的罚款款。(三)用人单位位建立规规章制度度的要求求规章制度度的法律律地位和和作用劳动规章章制度的的建立程程序：应应当经职职代会或或全体职职工讨论论，提出出方案和和意见，与工会会或者职职工代表表平等协协商确定定，并公公示或告告知劳动动者。取消劳动动纪律做做为劳动动合同必必备条款款对规章制制度的约约束:工

8、会/劳动者/劳动行政政部门(四)劳动合同同的内容容（期限限、必备备条款和和约定条条款）1.劳动合同同的三种种期限固定期限限劳动合合同；无固定期期限劳动动合同；区别标志志：是否否约定了了确定的的终止时时间以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同（以以某项工工作的完完成为合合同期限限）应当订立立无固定定期限劳劳动合同同条件除劳动者者提出订订立或续续订固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限合合同情形形：劳动者已已在该单单位连续续工作满满10年的；初次实行行合同制制或国企企改制重重签劳动动合同时时，符合合“双十十”条件件的；连续订立立二次固固定期限限劳动合合同后续续签的条例：对劳动合合

9、同的内内容，双双方应当当按照订订立劳动动合同的的原则协协商确定定；对协协商不一一致的内内容，依依照劳动动合同法法第18条的规定定(重新协商商、同工工同酬）执行。条例：劳劳动者工工作年限限的计算算连续工作作满年的起起始时间间应当自用用人单位位用工之之日起计计算，包包括劳动动合同法法施行前前的工作作年限。劳动者流流动中的的工作年年限计算算劳动者非非因本人人原因从从原用人人单位被被安排到到新用人人单位工工作的，劳动者者在原用用人单位位的工作作年限合合并计算算为新用用人单位位的工作作年限;原用人单单位已经经向劳动动者支付付经济补补偿的，新用人人单位在在依法解解除、终终止劳动动合同计计算支付付经济补补偿

10、的工工作年限限时，不不再计算算劳动者者在原用用人单位位的工作作年限。2.劳动合同同的必备备条款当事人双双方的基基本情况况；劳动合同同期限；工作内容容和工作作地点（劳动合合同履行行地与用用人单位位注册地地）；工作时间间和休息息休假；劳动报酬酬。社会保险险；劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护;法定应当当纳入劳劳动合同同的其他他事项3.劳动合同同的约定定条款劳动合同同法对部部分约定定条款做做出限制制规定：试用期限限及试用用期间的的工资规规定（不得低于于本单位位相同岗岗位最低档工资资的80%或者不得得低于劳劳动合同同约定工工资的80%）违约金的的限制规规定商业秘密密及竞业业限制（两类人人才）规

11、规定培训服务务期及违违约金的的限制规规定 条例：专项培训训费用包括用人人单位进进行专业业技术培培训而支支付的有有凭证的的培训费费用、培培训期间间的差旅旅费用以以及因培培训产生生的用于于该劳动动者的其其他直接接费用。劳动合同同期满，但用人人单位与与劳动者者依法约约定的服服务期尚尚未到期期的，劳劳动合同同应当续续延至服服务期满满；双方方另有约约定的，从其约约定。(五)劳动合同同解除、终止和和经济补补偿1.劳动合同同解除协商商解除：用人单位位与劳动动者协商商一致，可以解解除劳动动合同法定定解除：劳动者和和用人单单位可以以解除劳劳动合同同的情形形禁止用人人单位解解除劳动动合同的的条件劳动者解解除劳动动

12、合同的的情形劳动者通通知解除除劳动合合同提前前30日以书面面形式通通知用人人单位，在试试用期内内提前3日通知用用人单位位劳动者随随时解除除劳动合合同增加加了单位位未参保保、规章章制度违违法、单单位原因因导致劳劳动合同同无效的的情形劳动者立立即解除除劳动合合同单位位强迫劳劳动、违违章指挥挥、强令令冒险作作业等行行为用人单位位解除劳劳动合同同的条件件（1）即时解除劳动动合同(劳动者有有下列情情形之一一):试用期内内不符合合录用条条件；严重违反反用人单单位规章章制度；给用人单单位利益益造成重重大损害害；同时与其其他单位位建立劳劳动关系系，对完完成工作作任务造造成严重重影响，或经单单位提出出，拒不不改

13、正的的；欺诈行为为订立劳劳动合同同致使劳劳动合同同无效的的；被依法追追究刑事事责任的的条例：用用人单位位与劳动动者解除除约定服服务期劳劳动合同同的，劳劳动者应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。用人单位位解除劳劳动合同同的条件件（2）用人单单位附加义务务解除劳动动合同:劳动者非非工伤医医疗期满满；劳动动者不胜胜任工作作；劳动动合同订订立时依依据的客客观情况况发生重重大变化化条例：用用人单位位选择额额外支付付劳动者者一个月月工资解解除劳动动合同的的，额外外支付的的工资应应当按照照该劳动动者上一一个月的的工资标标准确定定。（3）企业经济性裁裁员:新增-转产、重重大技术术革新、经营方方式调整

14、整。(并重申经经济性裁裁员程序序)禁止用人人单位解解除(终止)合同情形形接触职业业病危害害作业未未进行离离岗前健健康检查查，或者者疑似职职业病诊诊断观察察期间的的；职业病或或工伤并并被确认认丧失(或部分)劳动能力力的；患病或非非工伤医医疗期内内的及女女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的；在本单位位连续工工作满15年，且距距退休年年龄不足足5年的2.劳动合同同终止的的情形劳动合同同的终止止由约定定变为法法定（条例：用人单位位与劳动动者不得得在法定定的劳动动合同终终止情形形之外约约定其他他的劳动动合同终终止条件件）劳动合同同期满的的；劳动者已已开始享享受养老老保险待待遇（条例：劳动者达达到法定定退休

15、年年龄的，劳动合合同终止止。返聘？）劳动者死死亡或者者被法院院宣告死死亡或失失踪；用人单位位被宣告告破产的的；被吊吊销执照照、责令令关闭、撤销或或者单位位决定提提前解散散的3.支付经济济补偿的的情形解除劳动动合同支付经济济补偿的的情形：劳动者被被迫解除除劳动合合同的；用人单位位提出并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的；用人单位位（非因因职工过过失等原原因）解解除劳动动合同；经济性裁裁员条例：劳劳务派遣遣单位或或者被派派遣劳动动者依法法解除、终止劳劳动合同同的经济济补偿，依照劳劳动合同同法的规规定执行行。支付经济济补偿的的情形终止劳动动合同支付经济济补偿的的情形劳动合同同期满用用人单位位

16、终止的的（除单单位维持持或提高高约定条条件，劳劳动者不不同意续续订的情情形）；用人单位位被宣告告破产、被吊销销执照、责令关关闭、撤撤销或者者单位决决定提前前解散终终止劳动动合同的的条例：以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同因任任务完成成而终止止的，用用人单位位应当依依照劳动动合同法法的规定定向劳动动者支付付经济补补偿。经济补偿偿支付办办法(与481号比较)支付标准准：按劳动者者在本单单位工作作年限(一律不封封顶）每満年年支付个月工工资的经经济补偿偿。月工资标标准:指劳动者者在劳动动合同解解除终止止前12个月的平平均工资资(未考虑企企业月均均工资)工作不足足一年的的计发办办法:6个月以

17、上上不满1年的，按按1年计算；(不满6个月的，支付半半个月工工资的经经济补偿偿)。经济补偿偿支付办办法(与481号比较)补偿限制制:本人月均均工资超超过当地地上年度度职工月月均工资资3倍的，按3倍的数额额支付，支付补补偿的最最高年限限不超过过12年（标准和和总量双双限）条例：经济补偿偿的月工工资计算算办法按照劳动动者应得得工资计计算，包包括计时时工资或或者计件件工资以以及奖金金、津贴贴和补贴贴等货币币性收入入。劳动者在在劳动合合同解除除或者终终止前12个月的平平均工资资低于当当地最低低工资标标准的，按照当当地最低低工资标标准计算算。劳动动者工作作不满12个月的，按照实实际工作作的月数数计算平平

18、均工资资。4.用人单位位违法解解除(终止)劳动合同同责任两种处理理方式：劳动者要要求继续履行行劳动合合同的，用人单单位应当当继续履履行；劳劳动者不不要求继继续履行行劳动合合同，或或者劳动动合同已经不能能继续履行行的，用用人单位位支付相相当于经经济补偿偿2倍的赔偿偿金后，劳动合合同的解解除有效效。条例：用人单位位违反劳劳动合同同法的规规定解除除或者终终止劳动动合同，依法支支付了赔赔偿金的的，不再再支付经经济补偿偿。赔偿偿金的计计算年限限自用工工之日起起计算。劳务派遣遣单位违违法解除除或者终终止被派派遣劳动动者的劳劳动合同同的，依依照第48条规定执执行。办理解除除(终止)劳动合同同手续单位办理理解

19、除(终止)劳动合同同手续：用人单位位单方解解除劳动动合同应应当向工工会说明明理由(方式:提供解除除终止决决定)应当在解解除或终终止劳动动合同时时出具解解除或者者终止劳劳动合同同的证明明（条例：劳动合同同期限、解除或或者终止止劳动合合同的日日期、工工作岗位位、在本本单位的的工作年年限）。办理解除除(终止)劳动合同同手续单位办理理解除(终止)劳动合同同手续在15日内为劳劳动者办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续；对解除或或者终止止的劳动动合同文文本，至至少保存存2年备查。劳动者办办理解除除(终止)劳动合同同手续应当按照照双方约约定，办办理工作作交接。用人单单位在劳劳动者办办结工作作交接时时，向

20、劳劳动者支支付经济济补偿。(六)法律实施施的衔接接本法施行行前已依依法订立立的劳动动合同,继续履行行本法规定定连续订订立固定定期限劳劳动合同同的次数数，自08年1月1日后续订订固定期期限劳动动合同时时开始计计算。订立劳动动合同延延迟一个个月的规规定，从从08年1月1日起执行行。用人单位位现有的的规章制制度可以以继续有有效，对对不符合合法律规规定的应应当清理理、修订订。经济补偿偿规定的的衔接以2008年1月1日为界，分段计计算经济济补偿劳动合同同在本法法施行后后解除或或者终止止，依照照本法规规定应当当支付经经济补偿偿的，经济补偿偿年限自本法施施行之日日起计算算。本法施行行前按照照当时有有关规定定

21、，用人人单位应应当支付付经济补补偿的按按照当时时有关规规定执行行。条例：政府给予予岗位补补贴和社社保补贴贴的公益益性岗位位，其劳劳动合同同不适用用有关无无固定期期限劳动动合同的的规定以以及支付付经济补补偿的规规定。(七)特别规定定集体合同同增加了签签订专项项集体协协议及县县以下签签订区域域性行业业性集体体合同的的规定劳务派遣遣非全日制制用工明确了以以小时计计酬为主主要形式式的用工工劳动标标准:一是周工工作时间间不超过过24小时;二是小时时工资不不得低于于当地政政府确定定的最低低小时工工资,并应当至至少15日支付一一次.对劳务派派遣机构构的规定定劳务派遣遣单位应应当依照公司司法设立立；劳务派遣遣单位是是用人单单位，应应当与劳劳动者订订立2年以上的的固定期期限劳动动合同，按月支支付劳动动报酬；无派遣遣工作期期间，按按照当地地政府规规定的最最低工资资标准，向劳动动者按月月支付报报酬（条例：劳务派遣遣单位不不得以非非全日制制用工形形式招用用被派遣遣劳动者者）；与接受单单位订立立劳务派遣遣协议。应当约约定派遣遣岗位和和人员数数量、派派遣期限限、劳动动报酬和和社会保保险费