创业公司股权激励办法利润分红型

1、欢迎阅读企业股权激励方案（收益分红型虚假股权激励）为健全企业激励系统，增强企业管理层对实现企业连续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢场面，保证企业发展目标的实现，推行收益分红型虚假股权激励制度。本方案经董事会审察，由企业股东大会赞同后推行。一、股权性质本方案的虚假股份是指企业现有股东授予被激励者必然数额虚假的股份，被激励者不需出资，享受企业价值的增添，利益的获取由企业支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者走开企业将失去该股权；企业价值下降，股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和见效。本方案仅适用于企业主体公开刊行股票和上市从前；一旦企业股票能够公开刊行

2、股票和上市，将依照相关法律法规进行及时补充和调整。二、目的意义成立以价值创立为导向的企业文化，成立股东与员工之间的利益共享与拘束系统；连续激发员工创新力创立力，保证企业长远盛大发展；为管理层留下“想象空间”，变短期利益为长远追求；吸引与保留优秀管理人才和骨干员工，提升凝聚力战斗力；激励并奖励业务创新和改革精神，增强员工归属感与认同感。三、股份总数企业注册资本为500万元，虚假股份总数设为注册资本额的15%，即75万股，首次分配总数为60万股，预留15万股用于储备或支付具备欢迎阅读资格的新增员工、岗位职务升迁员工的股权激励。每轮融资结束后，相应调整股份总数和各岗位股份基数。四、管理机构企业成立监

3、事会，成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、一般员工1人。主要职责：拟定、更正股权激励方案及相关配套规章制度；拟定股权激励推行方案；负责组织股权激励方案的平常管理，在方案执行过程中，监控方案的运行情况；依照股权激励方案，决定激励对象相关权益的中止和取消等事宜；向董事会报告股权激励方案的执行情况。监事会有权查验财务出入情况，保证激励对象能认识企业财务情况。股权激励方案推行后，监事会负责宣告企业每个季度的财务情况。五、激励对象本股权激励方案的激励对象为与企业签校订式劳动合同、工作满6个月的员工，重点激励中、高层管理人员以及业务、技术骨干和优秀贡献人员。激励对象年度参加分红

4、的虚假股权数为岗位股份基数乘年度核查绩效系数。表1激励对象岗位名单（股份额以万为计数单位）：欢迎阅读2核查系数标准部门岗位数量单个岗位股份基数股份额合计企业企业总经理166企业企业副总经理级339分企业/部门经理5210分企业/部门副经理515分企业/部门主管100.88分企业/部门副主管100.66分企业/部门业务技术骨干200.36分企业/部门一般员工1000.110绩效得分绩效系数100绩效得分1000.190100（不含）18590（不含）0.97585（不含）0.86575（不含）0.66065（不含）0.5600年度绩效确定激励对象年度参加分红的虚假股权数=岗位股份基数年度核查绩效

5、系数六、激励推行股权激励计划于2017年1月1日起执行。年度激励资本提取以企业净收益增添率和净财富收益率作为业绩核查指标，启动条件详尽为：企业首年度净收益率高出30%；此后年度净收益增添率高出5%，净财富收益率高出12%。七、分红计算自推行日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后收益增添部分，扣除40%作为企业发展保留外，按激励对象所享受股份数欢迎阅读量的百分比进行分红。图示以下：虚假股权每股现金价值当年参加分配的分红基金规模实质参加分红的虚假股权总数年度税后收益较上年度增长部分（首年度为净收益40%企业发展留60%用于分红40%股东分配60%为当年分红基金规模（一）激励对象在获

6、取股份的两年内按下述方法兑现权益金额:激励对象在激励岗位上服务第一年，年关股份分红金额兑现60%，其余40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。激励对象在企业激励岗位服务第二年，年关股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。（二）激励对象在获取股份满两年后按下述方法兑现权益金额：当年的权益金额100%兑现。从第三年起，前两年服务时期内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按5%计算利息记入个人账户。（三）在激励岗位上工作满四年后，激励股份转变成实股，激励对象对

7、激励股份拥有圆满的股权，经企业监事会赞同后，激励对象以双方协议价格购买股权，可进行股权转让、销售、继承等事项。八、股权调整（一）激励对象职务发生更正，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。（二）若激励对象不能够胜任岗位要求，自己要求或企业调整至非激励岗位，按以下方法兑现股权激励权益：欢迎阅读1.在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年关分红；2.在激励岗位上工作满一年不满四年的，取消激励股份，累积的个人股份分红金额按80%一次性兑现；3.在激励岗位上工作满四年的，只要激励对象还在企业工作，股权激励权益即为激励对象所有。（三）员工走开企业时，按下述方法兑现股权激励分红额：1.在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年关分；2.在激励岗位上工作满一年不满四年的，取消激励股份，累积的个人权益金额按50%一次性兑现；3.在激励岗位上工作满四年的，因激励对象已拥有实股，按7.2条每年兑现股份分红。九、分红日期次年6月30日前兑现上年度分红。十、权益义务（一）企业权益：若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露企业机密、渎职或渎职等行为严重损害企业利益或声誉，企业能够取消激励对象还没有实现的股权激励权益。（二）激励对象的权益义务：激励对象自本方案推行之日起，享受本方案规定的股权激励权益；激励对象应勤奋尽责、恪守职