职业健康检查质量管理制度

1、职业健康检查质量管理制度一、目保障职业健康检查工作质量，确保各项检查工作质量，使健康检查工作有序 进行。二、范适用 _ 卫生局批准本中心的职业健康检查范围的健康检查质量管理工 作。三、职1.诊部负责临项目的查诊断作 ; 检部负责测样品采集、验 室检验作 ;3.量负责人负对检测检查工进行量监督四、程（一）测、检方法1. 应可能选国际或家标准己经公或由名的技 _ 或有关科学 文献的法 ;2.用的技术标应现行效 ;（1）制定全年仪器设备检测计划，报技术负责人审批实施（2）与职业健康 检查相关的检验、检查设备必须由具有检测资格的计量部门检测和或按自校规程自 校;（3）仪器设备的校准、检定要在规定的周期

2、内进行（4）应有明确的标识表明 每一台仪器所处的校准状态;（5）建立仪器设备档案，由设备管理员负责保管（1 ）采样应格按标规定的法，使集的样能在量、时上正确 反映被样品浓的水平 ; （2 样品采集完后，按品保存要求 （3 ）检验部 检测工按国家关流程效进行（4 ）检测人在检测程中发异常情（如。法、器故障停水、 停电等，应立停止检。（5 ）检验结的复检由检验员说明由，查原因经检验主任同 意后方进行，要时，主任可定他进行复。）定期加市级国家检科室质评，保障检质量。（1）健康检查人员应熟悉仪器设备的性能，具有一定的专业知识和技能，有 良好的职业道德;（2）检查人员应依据健康检查标准，结合危害接触史、

3、工作场所 危害因素、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析与评价（3）检查应规 范，如实记录，并由检查医生签名;（4）为鉴别诊断或其他原因需将患者转其他医 疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议或者直接转至 _ 市职业病防 治院;（5）发现疑似职业病人时应当依照法律、法规规定及时报告。第二篇职业健检查管制度职健康查管理度一、目为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优 质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实 施。二、适范围。用于省生厅批我院业健康查范围职业健检查 工作。三、 _ 机构。检科为院对外行职业康检查常设办机构成立 “

4、职业综合诊专家小”，当检医不能对业健康查结果出明确 断时，综合诊小组 _ 讨论后再做出检查论和处意见。四、职：体检医护人及职业康体医生主职责为对外受职业 健康检申请；对职业康检查员 _、工种，定检查目； _ 体检;体 资料汇、分析体检报的出具五、业管理（一）业健康查的原1. 体科独立行职业康检查职业健检查果不受何 _ 个人干 扰。2.业健康检查当遵循学、公、优、高效便民的则。3.似职业病诊必须由职业病合诊专家小”_诊。（二）业健康查要求1.业健康检查须严格照“职健康查工作序”进。2. 职业健康查内容当结合业病危接触史依据业健康护管 办法件 1职业健检查项及周期的规定行。3.业健康检查录应规、详

5、实健康查诊断告规范并由诊 2 断医 师签名5. 对重大疑病例或国家还有颁布业病诊标准的例，难作出 确诊断，应当患者及人单位明情，提出理意见建议转至省级 备职业诊断资的医疗构确诊6. 对不能确的疑似业病病和没有据否定业病危因素与床表 之间的然联系病人，当提出要的学观察住院观建议，出会诊 议，并患者和人单位明情况（三）关业务理1. 与职业病断相关验、检、检测须采用业病诊标准或他国 标准规的方法2. 为鉴别诊或其它因需将者转诊他医疗构检查，应当察其 质并签质量保协议。六、疑职业病诊和报制度1. 发现疑似业病患，应当时向所地卫生政部门用人单报告 同时告劳动者人，并议转诊取得业病诊资质的疗卫生构明确 断

6、；2. 发现疑似性职业毒三人上或发死亡的似急性业病时应立 电话报所在地生行政门及用单位同时告劳动者人，并议将疑 急性职病患者诊至取职业病断资的医疗生机构确诊断七、设管理制1.强检验、检设备的护保养确保验、检结果准可靠。2. 与职业健检查、断相关检验、查设备须通过量检定规定 序的自，同时好自检录。3.验、检查设大型仪设备应完整操作规，严格规程操。 3 八、档管理制2. 职业健康查档案录包括职业史既往史嗜好、族史、床检 的个体康检查录表格相关检结果录、报单以及用人单出具的 康检查告。3.业健康检查案借阅经体检负责批准，期归还九、体检报告、签发制度体检科应根据职业健康监护管理办法和与用人 单位签订的

7、职业健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。 必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。职业健康检查报告和评价应遵循 法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。职业健康检查报告包括总结报告和体检结 果报告：（1 ）总结报。受检位、应人数、检人数检查间和地，发现 的疑似业病、业禁忌和其他病的数和汇 _、处理建议等（2）体检结果报告和签发。对每个受检对象的体检表，应由主检医师审阅后 填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害 因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当由三人以上相关专业的主检医师会诊 并签发报告。体检发现有可疑职业病、职业禁忌证、需要复查者

8、和有其它疾病的劳 动者要出具体检结果报告，包括受检者姓名、性别、接触有害因素名称、检查异常 所见、结论、建议等。（3 ）个体体结论：据职业康检查果，对动者体的健状况结 论可分 _ 种 目前见异常本次职健康查各项查指标在正常围 内。b. 复查检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容 和时间。c.疑似职业病检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职 业 病诊断机构进一步明确诊断者。d.职业禁忌证检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。e. 其他疾病或异常除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。体 检科应按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总资料和患有职业禁忌证

9、的劳动 者_报告所在地县级以上卫生监督机构。十、人培训制3. 体科应当期 _ 有健康查医务员学习业病防相关准、法 规和专的新理、新知。十一、监考核制2. 设立投诉见箱和诉电话由医院风检查组对投进行调，并 出处理见，报位处理3. 不定期检职业健检查工质量是符合国颁布的关职病准 标准及理原则规定的求。4 、如发现健康体检医人员有 律、法及规章度的行的，严 格按医质控细进行处，造成重后者，按关法律法规处。第三篇职业健检查管制度职职业康检查理办法一、目：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理， 保护劳动者健康，制定本办法。二、适范围：适用于本项目部职工职业健康体检。三、定：职

10、业病。指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有 害物质等因素而引起的疾病。五、管内容接触职业性危害岗位的职工由总公司_行职业健康检查，职业健康检查包 括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。职业健康检查由省级卫生行政部 门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。5.1 岗前检：新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工 本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。逾期未进行职业病 体检者，公司不予录用。经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗 位合同。5.2 岗期间查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检

11、满 _ 后；接触粉尘岗位的职 工，在上岗前体检满_年后，由公司_至体检机构进行上岗期间的职业病体检， 费用由公司统一支付。5.3 岗时体：经过上次职业病体检（包括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月的 职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职 业病体检，体检费用先自行承担。经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续， 其体检费用凴体 _ 附于离职单之后，于本人薪资中补发。未进行离岗时职业病 体检者，不予办理离职手续。5.4 急性检：职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证 明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病

12、体检，职 业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。逾期未 进行职业病体检者，公司不予换岗。职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司 进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。儅体检结果确认患有职业病时，凴体 检_，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备桉。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原 工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求的时 间，安排其复查和医学观察。发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向卫生行政部门报告，并按照体 检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医

13、学观察。应及时更新接触职业危害岗位职工的名册，并建立健全职业健康档桉的相关 资料。第四篇职业健检查管制度职健康查管理度为了规范职业健康检查程序，保证职业健康检查的质量，保护劳动者健康权 益，根据职业病诊断与鉴定管理办法制定本制度。一、成我院职健康检专家组专家员必须备一定件。二、职健康检工作要循科学公正公开、平、及、便民原 则。三、职健康检依据业病诊与鉴管理办和国职业病断标 准进行任何人得因循情而违诊断则和诊标准。四、职健康检工作要格遵循业健检查程和卫生批准的断范 围。五、职健康检工作由务科统 _。每次检查结后由三以上业 健康检专家组员进行_断，并保证健康检量。第 康 手 册 3.1 职 健 监

14、 护 occupationalhealthsurveillance 是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史， 通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的 健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健 康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保 护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内 容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康 检查。4.1.1 早期现职业、职业康损害职业禁证；4.1.2 跟踪察职业及职业康损害发生、展规律分布况； 4.1.3 评

15、价业健康害与作环境中业病危因素的系及害程度 4.1.4 识别的职业危害因和高危群；4.1.5 进行目标干预，包括改善作环境条，改革产工，采用效的 防护设和个人护用品对职业患者疑似职病和有业禁忌员的处 与安置；4.1.6 评价防和干措施的果；（1）对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位 的职责。用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害 因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素 相应的健康监护。（2 ）用人单要建立业健康护档案由专人责管，并按规定的 期限妥保存，确保医资料的_ 和护劳动的职业康隐私、保密。（3 ）用人单应保证事职业危害因作业的动者按时参安排的 职业健检查，动者接健康检的时应视为常出勤（4 ）用人单应安排将从事触职业危害因作业劳动者行上岗 前的健检查，应保证就业机的公性。（5 ）用人单应根据业文化念和企经营情，鼓制订比规范更 高的健监护实细则，促进企可持发展，别是人资源的持续发 展。（1 ）从事接职业病害因素业的劳者有获职业康检查权力， 并有权解本人康检查果。（2）劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。劳 动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细