人力资源管理(423)专业培养方案

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业人力资源管理(423)专业培养方案（2008级）一、培养目标培养德、智、体全面发展，掌握管理学、经济学、心理学、法律等学科的基本知识和基本理论，具有开拓创新精神和良好职业道德，具有较强人际沟通能力和领导能力，能在政府部门、企事业单位从事人力资源管理及咨询等方面工作的高级应用型人才。二、培养规格与培养要求（一）培养规格1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，具有愿为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有敬业精神和团结合作的品质；具有不断追求新知识、独立思考、理论联系实际的科学精神和良好作风；具有良好的政治思想品德、社会公德和职业道德。2、具有一定的人文社会科学知识和自然科学基本理论知识。较好地掌握人力资源管理专业的基本理论、基本技能与方法以及相近专业的基本知识，并具有良好的人际沟通能力、组织管理能力、决策能力及踏实的学习和工作作风。3、具有一定的体育和军事知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准。具备健全的心理、健康的体魄、正确的审美观和高尚的情操。（二）培养要求1、本专业学生应系统学习现代企事业管理理论与实务，掌握人力资源管理理论及实务，具有较强的人的潜能开发能力，良好的人际沟通能力、组织管理能力与决策能力。具体来说，毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：（1）掌握管理学、经济学、心理学、经济应用数学、法律等学科的基本知识和基本理论。（2）掌握人力资源管理的基本知识和理论。（3）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。（4）掌握人力资源规划与招聘、人员素质测评、人员培训与开发、绩效考核、人工成本核算、劳动关系管理等技能。（5）具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力及领导能力。（6）熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规,依法治事。（7）掌握观察、问卷调查、访谈、文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究能力和实际工作能力。（8）具有一定的创新精神和创新能力。（9）较熟练地使用一种外语，基本上能阅读本专业的外文书刊、文献、资料，并具有一定的听、说、笔译能力。（10）较熟练地使用计算机从事人力资源开发与管理的实际工作。2、人力资源管理专业毕业生的就业去向：在各级政府机关、社会团体、工商企业中从事人力资源的管理工作。3、本专业毕业生通过国家统一考试即可获得劳动保障部颁发的全国通用的人力资源管理员中级职业技术证书（助理人力资源管理师证）。三、主要课程和特色课程专业基础课：管理学原理、经济数学、西方经济学（微观、宏观）、劳动经济学、管理心理学、人力资源管理与开发。专业主干课：工作分析、员工招聘与录用、人员素质测评、员工培训与开发、企业文化、中小企业管理、绩效管理、薪酬管理等。特色课程：人员素质测评、职业生涯规划。四、学习期限与学位1、学制：修业四年。实行学分制和弹性学制，允许3年毕业，但必须在第二学期提出申请，特殊情况经学院同意最多延长至6年毕业。2、学位：管理学学士学位五、毕业资格与学位授予要求1、本专业学生必须修满170学分方可毕业。其中必修课136学分（含实践教学环节24学分），选修课34学分。2、符合《中华人民共和国学位条例》与《湖南人文科技学院学士学位授予工作细则》规定者，授予管理学学士学位。六、主要实践教学环节（一）课程实践课程实践是根据课程教学的要求，结合工作和生活实际情况而进行的单项或者综合性训练，旨在加强和提高学生运用所学知识与技能分析问题和解决问题的能力，并为毕业设计（论文）及今后从事专业工作打下基础.主要形式有:1、实验:在人力资源管理实验室操作有关软件,如人员素质测评软件等让学生掌握有关人力资源管理软件的操作.2、实训:根据人力资源管理专业培养需要,组织学生在人力资源管理仿真训练室针对人力资源管理专业人员所需掌握的技能进行仿真训练,以使学生掌握人力资源管理技能.（如工作分析访谈训练、人员招聘仿真训练、离职面谈等）3、案例分析与课堂讨论：在课堂教学过程中，使用案例分析与课堂讨论教学法，根据所学课程设计一些案例，组织学生阅读、分析、讨论。通过案例分析与讨论，学生能更有效的掌握理论知识，并能提高分析问题与解决问题能力。（二）社会实践利用寒暑假时间及课余时间，组织学生（分散进行或统一进行）深入社会组织进行社会实践活动，让学生深入了解社会生活和社会组织（尤其企业），获得一定的感性认识，并能结合所学专业知识和理论来观察社会，社会组织。以提高学生参与社会的意识，和利用所学知识与理论解决问题的能力。主要形式有：1、社会调查：利用寒暑假就某一主题（如人力资源需求状况调查分析）深入社会进行调查，并写出书面的调查报告。2、课题研究:以学院定期举行的大学生挑战杯系列大赛为契机，学生在老师的指导下写出商业计划书，或结合所学专业就某一课题，进行研究，写出调查报告或学术论文。3、暑假社会实践：暑假期间，学生参与系部统一组织的（或自发的）去广东、浙江、江苏等沿海发达城市的企业进行暑假社会实践。深入企业参观考察和实践，了解基层的管理活动，体会工厂生活，了解工人的利益需要，了解第一线工人的思想和行为方式有利于提高学生管理活动水平，还能够培养学生坚定的意志品质和吃苦耐劳的精神，增强学生的就业竞争能力。（三）专业见习第二学期和第四学期各安排一周组织学生去企业进行专业见习，为专业理论的学习储备必要的感性知识。通过第二学期一周的专业见习，让学生了解企业是什么，形成对企业的感性认识。通过第四个学期一周的专业见习，学生了解企业生产和管理的基本流程，形成企业生产与企业管理的感性认识。（四）职业资格培训与考核第六学期，学生按照先培训后考核的原则，参加全国组织人力资源管理员的考试，获得助理人力资源管理师资格证书。（五）毕业实习第七学期学生将去企业进行为期18周的毕业实习。在实习期间，学生将在带队老师（学校教师）和指导老师（企业工作人员）的共同指导下具体从事某项与专业有关的实际工作。实习期间还要选择人力资源管理某一模块完成一篇调查报告或研究论文。（六）毕业论文写作第八学期，学生在指导老师的指导下，综合运用所学专业知识与理论并结合人力资源管理理论或实践，通过选题，开题，写作，答辩等环节完成毕业论文。七、课程设置与教学进程表（见附表）附表：本科专业公共必修课（表一）课程类别课程性质课程编号课程名称学分数总学时学时分配考核方式各学期学时分配备注理论实践一二三四五六七八1518181818181816必修课公共必修课思想道德修养与法律基础2543024查2另有社会实践（一）马克思主义基本理论3543618试2中国近现代史纲要23636查2毛邓和“三个代表“概论51087236试4另有社会实践（二）形势与政策21616查√√√√√√√1讲座大学英语A（一）3604515查4大学英语A（二）4725418试4大学英语A（三）5906030试5大学英语A（四）4804535试5大学语文24545试3大学生就业指导11616查1大学生健康教育11616查1大学体育（1）130426查2健康素质检验合格大学体育（2）130426查2大学体育（3）130426查2大学体育（4）130426查2大学计算机3603030试4过级VFP程序设计（文）4723636试4普通话*2查达标小计47899553346161291111说明：“形式与政策”以讲座形式分布在八个学期，学分与周课时计算在第八学期。本科专业实践必修课（表二）课程名称总学分各学期周学时分配备注一二三四五六七八必修课实践必修课22W12W12W课外文化科技活动12W分散进行专业实习918W员工培训、薪酬管理、绩效管理实例调查分析任选一个1在专业实习期间完成职业技能考核1√获得助理人力资源管理师职业资格证企业见习（一）12W说明:“课外文化科技活动”的学分记在第五学期.专业必修课（表三）课程类别课程性质课程编号课程名称学分数总学时学时分配考核方式各学期学时分配备注理论实讨或践论一二三四五六七八1518181818181816必修课专业必修课经济数学（一）４7575试5政治经济学24545试3管理学原理372666试４专题化教学经济数学（二）35454试3管理心理学354486试3微观经济学354504试3人力资源开发与管理372666试4拟授双语课经济数学（三）35454试3宏观经济学354504试3劳动经济学354504试3统计学236324试2应用写作3544014试3工作分析理论与技术236306试2Spss统计分析2362016试2组织行为学*2361818查2人员素质测评2362016试2自修课程会计学3543618试3市场营销学354486试3员工招聘、筛选与录用354459试3课程实践与实训1W管理信息系统2362610试2电子商务3544410试3劳动政策与法规236306试21-10周授课小计59111094716312131411832选修课（限选课）（表四）课程类别课程性质课程编号课程名称学分数总学时学时分配考核方式各学期学时分配备注理论实讨或践论一二三四五六七八1518181818181816企业人力资源管理中小企业管理351456试3企业文化351474试3员工培训与开发351456试3课程实践1周薪酬管理351456试3绩效管理351456试3职业生涯规划351456试3小计（选一个方向累计数）183062723499公共艺术课艺术导论2322选修一门影视鉴赏2322戏剧鉴赏2322音乐鉴赏2322戏曲鉴赏2322舞蹈鉴赏2322美术鉴赏2322书法鉴赏2322小计2322合计20338911选修课（任选课）（表五）课程类别课程性质课程编号课程名称学分数总学时学时分配考核方式各学期学时分配备注理论实讨或践论一二三四五六七八1518181818181816任选课专业任选课经济法232284查2任选六门课（第八学期授课时间为1-10周）组织理论与组织设计232266查2劳动力市场管理232266查2公共关系学232266试2社会保障学232302试2企业战略管理232284试2市场调查与预测﹡2321616查2人事行政学232302查2财务管理232284试2秘书工作实务﹡2321616查2国际劳务贸易232266试2人力资源管理案例2321616查2小计（六门课程的累计数）12192462公共任选课※232查2任选四门课（其中必须选2门自然学科课程）232查2232查2232查2小计8128224合计2032026102公共任选课由学院教务处先公布课程名称标﹡号的为自修课程，理论课时量为自修辅导课时量人力资源管理专业各类课程学时/学分构成表（表六）课程类别各学期周学时/学分分布学时学分总数170备注一二三四五六七八1518181818181816应修总学分比例必修课16/1212/129/811/100/21/11/2899/4727.65%形势与政策讲座及普通话共4学分2周（2）3周（1.5）3周（1.5）2周(1)职业技能(1)18周（10）12周（7）40周/2414.12%科技文化活动分散进行记1学分12/913/1214/1411/118/83/32/21110/5934.71%选修课限选课9/99/9306/1810.58%2/232/21.18%任选课4/46/62/2192/127.05%2/22/24/4128/84.71%小计28/2325/25.523/2223/24.523/2625/260/105／132667/170100%教学活动安排一览表（表七）内周次容学期123456789第一学期▲◎◎√√√√√√√√√√√√√√√＊△△第