劳动关系协调师二级【复习巩固】第一章试题

劳动关系协调师二级【复习巩固】第一章广州核优咨询服务有限公司一、单选题1、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是（）[单选题]*A.集体合同【正确答案】B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同2、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。[单选题]*A.法律B.规章C.行业标准D.企业根据本企业的具体情况【正确答案】3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）[单选题]*A.六十B.七十C.八十【正确答案】D.九十4、下列关于非全日制用工的说法中,错误的是（）[单选题]*A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以约定试用期【正确答案】B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准5.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序,下面哪个程序不是法定程序（）[单选题]*A.合法性审查B.起草修改C.公示或告知D.备案【正确答案】6.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。[单选题]*A.好的B.差的C.好的和差的【正确答案】D.都可以7.综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。[单选题]*A.160B.165C.167【正确答案】D.1728.用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关系的角度来看,不包括（）[单选题]*A.劳动合同的规范性B.劳动基准法的遵守情况C.职工职业技能和文化生活情况D.企业绩效情况【正确答案】9、我国的最低工资标准是（）标准。[单选题]*A.静止不变的B.动态的【正确答案】C.随时调整的D.劳动关系双方协商确定的10、职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况,并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。[单选题]*A.岗位职责B.绩效考核指标C.人事决策【正确答案】D.薪酬福利标准二、多选题1、根据我国现行立法,用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）*A.应由职工交纳的个人所得税【正确答案】B.应由职工负担的各项社保险费用【正确答案】C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费【正确答案】D.工会会费2、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。*A.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的【正确答案】B.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的【正确答案】C.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的【正确答案】D.职工请假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的3、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。*A.出席劳动模范大会【正确答案】B.出席先进工作者大会【正确答案】C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议【正确答案】D.罢工4、综合经济效益评价法一般包括（）*A.综合指数法【正确答案】B.功效系统法【正确答案】C.打分排除法【正确答案】D.比例权重法5、对用人单位劳动关系的评价包括（）*A.劳动合同的规范性【正确答案】B.劳动基准法的遵守情况【正确答案】C.劳动关系协调机制的运行状况【正确答案】D.职工职业技能和文化生活情况【正确答案】6、下列关于非全日制用工的表述,错误的是（）。*A、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议【正确答案】B、用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费【正确答案】C、终止非全日制用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期【正确答案】7、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以（）。*A.警告B.罚款【正确答案】C.责令改正【正确答案】D.停产整顿8、劳动权保障具体体现为（）*A.平等就业权B.基本保护【正确答案】C.自由择业权D.全面保护【正确答案】9、下列符合劳动标准制度内容的是（）。*A.最短工作时间B.劳动安全卫生标准【正确答案】C.最低工资标准【正确答案】D.未成