2021云南人力资源管理师考试考前冲刺卷

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2021云南人力资源管理师考试考前冲刺卷

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.关于劳工问题，下列说法正确的是__。

A．劳工问题可以彻底被消灭

B．劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C．所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D．社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

2.集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由__组成。

A．3人以上的单数仲裁员

B．4人以上的双数仲裁员

C．5人以上的单数仲裁员

D．6人以上的双数仲裁员

3.__是工会的首要职能。

A．参与集体协商

B．提高职工工资待遇

C．维护职工合法权益

D．吸引职工加入工会

4.__更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A．交互作用的模式

B．以刺激为基础的模式

C．以过程为基础的模式

D．以反应为基础的模式

5.企业社会责任国际标准的主要内容不包括__。

A．童工

B．劳动合同

C．强迫性劳动

D．健康与安全

6.当员工不理解工作内容时就会产生__。

A．角色模糊

B．任务超载

C．任务欠载

D．角色冲突

7.广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范

A．劳动法

B．劳动法律体系

C．劳动法学

D．劳动立法制度

8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A．居民户

B．市场

C．政府

D．企业

9.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A．法律渊源

B．劳动法

C．劳动合同

D．劳动关系

10.（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A．经济环境

B．政治法律环境

C．技术环境

D．社会文化环境

11.员工自我保护机制的特点不包括（）。

A．它是一种动态表现

B．其目的大多数是为了满足个人需求

C．压力会使不同员工做出不同程度的反应

D．在一定条件下增强了员工的自主自立性

12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A．认知

B．态度

C．智慧

D．谦虚

13.为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（）。

A．实行系统管理

B．创建学习型的组织

C．创造协调环境

D．设立必要的委员会

14.企业组织结构变革的方式不包括（）。

A．改良式

B．爆破式

C．计划式

D．渐进式

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A．组织理论研究组织运行的全部问题

B．逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C．组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D．组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

16.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A．决策的性质

B．决策者所需具备的能力

C．决策的环境

D．决策对各职能的影响面

17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A．人口的性别比例

B．劳动力队伍的数量

C．劳动力队伍的质量

D．劳动力队伍的结构

18.企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。

A．惯性原理

B．相关性原理

C．趋势原理

D．相似性原理

19.（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A．经验预测法

B．描述法

C．转换比率法

D．德尔菲法

20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A．回归分析法本质上是经济计量模型法

B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C．马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D．灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

21.（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A．趋势外推法

B．人员比率法

C．回归分析法

D．经济计量模型法

22.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A．当量量化

B．二次量化

C．等距量化

D．比例量化

23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）和横向结构

A．结构性要素

B．行为环境要素

C．时间性要素

D．工作绩效要素

24.（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

A．岗位分析

B．员工素质测评

C．岗位评价

D．员工绩效评价

25.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。

A．星期一

B．星期三

C．星期五

D．周末

二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意）

1.关于工作地组织，下列说法正确的有（）。

A．要有利于工人进行生产劳动

B．增加工人辅助生产的时间

C．要为企业创造良好的工作环境

D．要有利于工人的身心健康

E．要有利于发挥工作地装备使用

2.员工配置的基本方法包括（）。

A．以人为标准进行的配置

B．以岗位为标准进行配置

C．以性别为标准进行配置

D．以单项选择为标准进行配置

E．以双向选择为标准进行配置

3.培训前期的准备工作包括（）。

A．向主管领导去反映情况

B．准备培训需求分析调查

C．同各部门人员保持密切联系

D．选择培训需求调查的方法

E．建立员工背景档案资料

4.企来培训调查问卷设计，应注意的问题是（）。

A．问题清楚明了，不会产生歧义。

B．语言简洁。

C．问题尽量采用虚名方式。

D．多采用客观问题方式，易于填写。

E．主观问题要有足够空间填写。

5.培训效果评估的内容主要包括（）。

A．受训者学习的内容

B．受训者究竟学习哪些东西。

C．受训者要掌握哪些东西

D．受训者的工作究竟发生了多大的改进

E．企业经营绩效发牛了多大的改进

6.在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。

A．是否具有能力做好培训

B．是否能够了解受训人员

C．是否有良好的教学水平

D．是否掌握受训人员能接受的教学方法

E．是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

7.场地拓展训练可以对团队在（）方面得到收益和改善。

A．变革与学习

B．杰出领导

C．心态和士气

D．共同愿景

E．沟通与默契

8.设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。

A．不可抗拒力造成的费用

B．预付成本

C．考评者定时观察的费用

D．改进绩效的成本

E．考评方法的研制开发的成本

9.企来组织成绩效开发应用阶段包括（）。

A．推进企业组织效率

B．经济效益的全面提高

C．经济效益的全面发展

D．对不成熟开发体系进行修改

E．作业程序要有指导性

10.以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

A．集体决策法

B．等价变换

C．角色扮演法

D．悟性训练

E．个人指导法

11.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

A．只包含有效的工作行为

B．描述了员工的行为

C．描述了员工行为产生的结果

D．描述了行为产生的背景

E．员工自己描述工作中的关键事件

12.分析工作绩效的差距的具体方法（）。

A．行为比较法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．纵向比较法

E．横向比较法

13.外部薪酬包括（）。

A．基本工资

B．绩效工资

C．社会保险

D．晋升机会

E．额外津贴

14.日常薪酬管理工作具体包括（）。

A．开展薪酬的市场调查

B．制定年度员工薪酬激励计划

C．调查各类员工的薪酬状况

D．对员工的薪酬进行必要调整

E．对报告期内人工成本进行核算

15.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。

A．由高到低

B．由大到小

C．由优到劣

D．由难到易

E．由上到下

16.福利管理的主要内容包括（）。

A．确定福利薪酬

B．明确实施福利的目标

C．确定福利对象

D．确定福利的支付形式

E．福利制度与绩效考评结合

17.劳动法律包括（）。

A．主体

B．客体

C．权利

D．义务

E．内容

18.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

A．平等协商制度

B．代表参与

C．有组织地参与

D．个人参与

E．职工代表大会制度

19.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A．职工代表

B．行政机构代表

C．工会代表

D．用人单位代表

E．法律顾问

20.下列关于集体合同的说法正确的有（）。

A．集体合同为法定要式合同

B．集体合同应以书面形式订立

C．集体合同可以分为主件和附件

D．口头形式的集体合同也具有法律效力

E．我国法定集体合同的附件主要是工资协议

21.以下属于劳动保护费用的有（）。

A．工伤认定费用

B．工伤医疗费用

C．工伤评残费用

D．工伤保险费用

E．工伤人工费用

22.劳动合同管理制度的内容包括（）。

A．试用期考查办法

B．劳动合同续订的审批办法

C．集体合同草案的拟订、协商程序

D．劳动合同解除的审批办法

E．劳动合同管理制度修改、废止的程序

23.分析与输出培训需求结果过程是__。

A．对培训需求调查信息进行归类

B．对培训需求调查信息进行整理

C．对培训需