2021北京人力资源管理师考试考前冲刺卷

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2021北京人力资源管理师考试考前冲刺卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为__。

A．以目标为导向

B．以绩效为导向

C．以工作为导向

D．以能力为导向

2.以下关于目标管理的基本思想说法错误的是__。

A．强调目标的独立性

B．生视人的因素

C．强调系统管理

D．以目标为中心

3.__是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。

A．补贴

B．附加工资

C．津贴

D．加班工资

4.对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般__。

A．从大中专院校聘请教师

B．聘请专职的培训师

C．从内部开发教师资源

D．聘请本专业的专家、学者

5.受托对某公司进行评估，其拥有另一股份公司非上市普通股股票10万股，每股面值1元。在持有期间，每年股利收益率均在15%左右。评估人员对该股份公司进行调查分析，认为前三年保持15%收益率是有把握的，第四年公司的一套大型先进生产线将交付使用，可使收益率提高5个百分点，并将持续下去。评估时的安全利率为2%，因为该公司是风险投资企业，所以风险利率确定为8%，折现率为10%，则该股票的评估值为__元。

A．285300

B．321327

C．187563.5

D．385451

6.从企业内部开发培训资源的优点不包括__。

A．教师水平较高

B．培训成本较低

C．教师与学员易于交流

D．培训易于控制

7.从企业内部开发培训资源的优点不包括__。

A．(A)教师水平较高

B．(B)培训成本较低

C．(C)教师与学员易于交流

D．(D)培训易于控制

8.在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是()

A．准备阶段

B．实施阶段

C．结果形成阶段

D．应用与反馈阶段

9.劳动合同不具备__，依然可以成立。

A．协商条款

B．法定条款

C．约定条款

D．劳动纪律条款

10.《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的__。

A．自力救济

B．社会救济

C．公力救济

D．社会救济与公力救济相结合

11.企业制定人员晋升计划时，一般不包括__指标。

A．晋升条件

B．晋升比例

C．晋升时间

D．晋升路径

12.在素质测评标准体系的设计中，__是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。

A．平面结构

B．立体结构

C．横向结构

D．纵向结构

13.培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—。其基本功能除了明确培训对象外，还包括__。

A．选择培训机构

B．明确培训范围

C．制定培训标准

D．编制培训预算

14.__不是由考评者的主观性带来的。

A．晕轮误差

B．自我中心效应

C．分布误差

D．评价标准误差

15.某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用__。

A．学业成就测试

B．职业兴趣测试

C．职业能力测试

D．职业人格测试

16.从企业内部开发培训资源的优点不包括__.

A．教师水平较高

B．培训成本较低

C．教师与学员易于变流

D．培训易于控制

17.组织结构设计的目的不包括__。

A．有效地挖掘员工的潜力

B．确定组织战略的发展方向

C．确定企业各类资源的例题配置

D．提高组织的生产效率和产品质量

18.假如你只是一名普通的公司职员，关于公司的重大决策，你认为__。

A．这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问

B．假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点

C．会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议

D．很关注，自己会主动提出意见或者建议

19.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是__

A．短文法

B．评价量表法

C．记录法

D．强制选择法

20.KPI的标准水平不正确的是__。

A．先进的标准水平

B．平均的标准水平

C．特殊的标准水平

D．基本的标准水平

21.在一次面试中，考官提问“如果公司让你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理”这是一个__问题。

A．(A)经验性面试

B．(B)投射性面试

C．(C)描述性面试

D．(D)情景性面试

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起__内，认为符合受理条件的，应当受理。

A．5日

B．10日

C．15日

D．30日

23.下列不属于企业吸引策略模式的特点的是__。

A．权力相对分散

B．注重员工的贡献率

C．重视企业生产效率

D．调动员工积极性

24.集体合同的当事人一方是企业，另一方是__

A．劳动者个人

B．企业工会

C．企业法人

D．企业人事部门

25.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为__。

A．①②③④

B．③②①④

C．③①④②

D．④①③②

26.以下是中层管理人员的培训目标的是__。

A．技能开发

B．观念转变

C．思维技巧

D．培养个别骨干分子作为高管人员接班人

27.薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。

A．25%

B．50%

C．75%

D．90%

28.关于纪律，从业人员应树立的正确认识是__

A．纪律是强制性与自觉性的有机结合

B．纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性

C．遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系

D．纪律只是约束和管制员工的手段

29.业务部的同事跳槽去了行业的“龙头”企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合__。

A．平级调动

B．垂直流动

C．自愿流动

D．水平流动

30.以下__在360度考评中对考评者培训的内容。

A．(A)考评的应用开发技巧

B．(B)沟通技巧

C．(C)考评实施技巧

D．(D)总结和反馈评价结果的方法

31.对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为__。

A．培训的单位

B．学员的直接主管

C．培训教师

D．学员的单位主管

32.市场占有率与平衡记分卡率的__角度联系最为紧密。

A．财务

B．内部流程

C．顾客

D．学习与成长

33.人力资源是“活”资源，它具有__

A．能动性、周期性和磨损性

B．物质性、可用性和无限性

C．物质性、可用性和有限性

D．经济性、可用性和无限性

34.文明礼貌的具体要求是__

A．仪表堂堂

B．语言犀利

C．举止潇洒

D．待人热情

35.某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于()。

A．认知成果

B．)技能成果

C．情感成果

D．绩效成果

36.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为__：

A．2－4人

B．4－6人

C．6－8人

D．8－12人

37.__是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。

A．笔试

B．面试

C．聊天

D．交谈

38.属于战略范畴的是__。

A．农村包围城市

B．三十六汁

C．戊戌变法

D．百团大战

39.()不属于行为导向型考评方法。

A．强制分配法

B．强迫选择法

C．成对比较法

D．直接指标法

40.对劳动者的财产和人身权益的保护属于合法权益保护中的__

A．全面保护

B．特殊保护

C．基本保护

D．偏重保护

41.__的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。

A．工作实践法

B．工作表演法

C．问卷调查法

D．工作日志法

42.__不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。

A．行为观察法

B．强制分布法

C．关键事件法

D．行为定位法

43.行为描述的假使前提是__。

A．它是一种特殊的结构化面试

B．所有的提问都是行为性问题

C．说和做是截然不同的两码事

D．实质是识别关键性工作要求

44.《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的__。

A．自力救济

B．社会救济

C．公力救济

D．社会救济与公力救济相结合

45.根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是__。(A)(B)

A．岗位排列法

B．岗位分列法

C．要素比较法

D．要素计点法

46.强调人际关系的企业文化被称作__。

A．家族式企业文化

B．发展式企业文化

C．市场式企业文化

D．官僚式企业文化

47.当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是__。

A．问卷调查法

B．行业内相互调查法

C．查阅公开信息

D．委托专业公司调查

48.下列说法不正确的是()

A．对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度

B．对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力

C．结果性效标包括质量、成本、时效三个方面

D．“于…用…来..”句式可说明指标的时限、资源和完成标准

49.对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是_