2021四川企业人力资源管理师考试模拟卷

第页2021四川企业人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.效用最大化行为的观点．通常作为的基本假设

A：市场经济

B：经济行为

C：经济决策

D：经济分析

E：参与管理

2.劳动力市场的基本功能是

A：调节资源的配置

B：决定就业量与工资

C：解决生产什么的问题

D：解决如何生产的问题

E：参与管理

3.在劳动经济学的研究方法中是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法

A：观察研究方法

B：实证研究方法

C：对比研究方法

D：规范研究方法

E：参与管理

4.从生产要素投入的视角观察．劳动力市场供求运动调节着

A：劳动工资率

B：劳动市场的供求矛盾

C：劳动资源的配置

D：劳动力调配

E：参与管理

5.从视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资

A：生产要素

B：服务要素

C：使用成本要素

D：收入

E：参与管理

6.，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律

A：实证研究方法试图超越或排斥价值判断

B：实证研究方法

C：实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系

D：实证研究方法的目的在于认识客观事实

E：参与管理

7.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为

A：劳动力需求量

B：劳动力需求增长量

C：劳动力供给的工资弹性

D：劳动力供给增长量

E：参与管理

8.均衡价格论是说明通过商品供给需求的运动决定形成的理论

A：商品的均衡

B：均衡产量

C：商品的构成

D：商品价格

E：参与管理

9.均衡价格论是新古典学派创始人在其所著《经济学原理》中提出来的

A：A．马歇尔

B：亨利·明茨伯格

C：斯迪克兰

D：汤姆森

E：参与管理

10.是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

A：总需求

B：总需求价格

C：总供给

D：总供给价格

E：参与管理

11.所谓总需求．是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和．这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求．下列公式正确的是

A：总需求=总供给需求+总消费需求

B：总需求=服务需求+投资需求

C：总需求=消费品需求+投资品需求

D：总需求=对产品需求+投资品需求

E：参与管理

12.是造成非正常失业的主要原因

A：劳动生产率提高

B：气候的变化

C：市场经济的动态性

D：总需求不足

E：参与管理

13.关于平均失业持续期的表述错误的是

A：无论时间长短都属于非正常失业

B：它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C：平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D：平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者

E：参与管理

14.是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A：财政政策

B：货币政策

C：收入政策

D：宏观经济政策

E：参与管理

15.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到保护

A：宪法

B：劳动法

C：法律

D：国务院条例

E：参与管理

16.收入政策在社会经济中具有的作用不包括

A：有利于宏观经济的稳定

B：有利于资源的合理配置

C：有利于宏观经济调控的手段

D：有利于缩小不合理的收入差距

E：参与管理

17.扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于

A：收入政策

B：货币政策

C：财政政策

D：货币紧缩政策

E：参与管理

18.我国最早期对劳动法的定义是

A：劳动法是规范法

B：劳动法为关系劳动之法

C：劳动法是保护劳动者的依据

D：劳动法是国家大法的一种

E：参与管理

19.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的法律

A：核心

B：基本

C：规范

D：依据

E：参与管理

20.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联紊的其他一些社会关系时必须遵循的

A：基本规范

B：指导思想

C：基本准则

D：基本原则

E：参与管理

21.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式．具有的特征有社会性、互济性和

A：规范性

B：保障性

C：补偿性

D：抗风险性

E：参与管理

22.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成

A：劳动合同法

B：劳动权利法

C：劳动法体系

D：劳动保障体系

E：参与管理

23.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和

A：条件

B：方法

C：规则

D：客体

E：参与管理

24.劳动法律事实包括劳动法律行为和

A：劳动法律事件

B：劳动法律关系

C：劳动法律效力

D：劳动法律后果

E：参与管理

25.劳动法的首要原则是

A：保障劳动者的劳动权

B：保障劳动者的物质帮助权

C：保障劳动者的报酬权

D：保障劳动者的休息休假权

E：参与管理

二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意）

1.劳动力市场均衡的意义是

A：劳动力资源的分配

B：劳动力资源的最优分配

C：同质的劳动力获得同样的工资

D：充分就业

E：充分就业的就业量不同

2.我国人口、资本存量与均衡工资率的内容包括

A：人口对劳动力供给的影响

B：人口年龄结构组合的供给影响

C：人口城乡结构

D：资本存量对劳动力需求的影响

E：人口、资本存量与劳动力市场均衡

3.所谓工资就是

A：劳动力作为生产要素的均衡价格

B：劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

C：由需求价格决定的

D：具有与劳动的净产品不相等的趋势

E：最终取决于劳动的边际生产率

4.工资率是指单位时间的劳动价格．根据单位时间标准的不同可分为

A：小时工资率

B：日工资率

C：基本工资率

D：加班工资率

E：计时工资率

5.福利的基本构成包括

A：各类保险

B：工作餐

C：优惠的商品

D：失业保险

E：折价的商品

6.具备可以称为就业

A：劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

B：所参加的劳动属于社会劳动

C：所参加的劳动对社会有益

D：所从事的劳动为有酬劳动

E：从有酬劳动中可以获得经营收入

7.从劳动经济学的视角考察，我国最重要的失业类型有失业

A：摩擦性

B：技术性

C：结构性

D：季节性

E：需求不足性

8.现代就业与失业状态的变换过程是

A：就业状态→失业状态

B：就业状态→非劳动力

C：失业状态→就业状态

D：失业状态→非劳动力

E：非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

9.失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括

A：物质的

B：家庭的

C：社会的

D：安全的

E：精神的

10.劳动力市场的制度结构要素包括

A：最低劳动标准

B：最低社会保障

C：工会

D：职工代表大会

E：保障基本生活标准

11.广义的收入政策说法正确的是

A：包括宏观调控

B：包括在一定社会总收入的条件下、一定工资总量的条件下对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策

C：宏观经济调控的手段

D：用于控制货币工资与物价的增长

E：社会收入分配政策

12.收入政策在社会经济中的重要作用是

A：有利于宏观经济的稳定

B：有利于抑制过度的消费增长

C：有利于资源的合理配置

D：有利于自由竞争机制发展

E：有利于缩小不合理的收入差距

13.调控收入与物价关系的措施有

A：制定工资一物价指导线

B：对物价和工资进行管制以至于冻结

C：实施以税收为基础的收入控制政策

D：约束企业工资发放过度的行为

E：平抑物价和工资增长过快

14.对收入平等化的主要政策措施有

A：实行个人收入所得税制度

B：对遗产、赠与、财产、高消费征税

C：发展社会保障事业

D：对失业者提供就业机会与就业培训

E：发展教育事业和改善居民住房条件

15.劳动经济学的研究对象是

A：劳动力市场现象

B：劳动力市场运行规律

C：劳动力市场

D：资本市场

E：就业与失业

16.对劳参率的长期变动趋势描述正确的有

A：青年人口劳参率下降

B：女性人口劳参率上升

C：女性人口劳参率下降

D：老年人口劳参率上升

E：老年人口劳参率下降

17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为阶段

A：MP递减

B：MP递增

C：总产量绝对减少

D：总产量绝对增加

E：总产量不变

18.在其他生产要素不变时．由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是

A：第一阶段AP递增

B：第一阶段AP递减

C：第二阶段MP递减

D：第二阶段MP递增

E：第三阶段MP为负值

19.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在

A：劳动年龄组人口占失业人口比重的变化

B：劳动年龄组人口占人口总体比重的变化

C：劳动年龄组内部年龄构成的变动

D：劳动年龄组外部年龄构成的变动

E：就业人口总量的变化

20.货币工资的影响因素有

A：货币工资率

B：工作时间长度

C：劳动力数量

D：价格指数

E：相关的工资制度安排

21.关于货币工资，计算公式正确的是

A：货币工资=工资标准×实际工作时间

B：货币工资=计件工资率×合格产品数量

C：货币工资=计件单价×合格产品数量

D：货币工资=计件工资率×总产品数量

E：货币工资=计时工资率×合格产品数量

22.福利所具有的特征有

A：福利支付以劳动为基础

B：法定性

C：企业自定性

D：企业灵活性

E：公平性

23.福利的具体表现形式分为

A：当期支付

B：实物支付

C：