护理部岗位说明书

PAGEPAGE14护理部主任岗位说明书一.基本资资料岗位名称主任所属部门护理部岗位编号X-HLBB-011二.工作内内容1.工作概概述在在院长的的领导下下，全面面主持护护理部工工作，主主要负责责全院护护士的管管理和护护理质控控工作。2.工作职职责管理职责遵守医院规规章制度度，执行行院长办办公会决决议和院院长的决决定。根据医院发发展情况况，对医医院的各各项护理理工作制制定系统统化、规规范化的的工作计计划与总总体目标标，并督促检检查落实实，检查查护理工工作质量量，定期期总结汇汇报。负责拟定和和组织修修订全院院护理规规章制度度，护理理常规、护护理技术术操作规规程及护护理质量量标准、质质量措施施与制度度，严格格督促检检查，指指导各科科室做好好基础护护理和分分级护理理工作。负有院内护护理人员员调配的的责任，提提出初步步调配意意见,经经人力资资源部根根据工作作流程下下达调配配指令,,并由护护理部具具体实施施。协助人力资资源部共共同做好好护理人人员的考考核、晋晋升、奖奖惩等工工作。协助人力资资源部做做好招聘聘护理人人员的面面试及实实际能力力的考核核工作。协助后勤保保障部做做好全院院卫生保保洁工作作的监督督检查。审查各科室室提出的的有关护护理用品品的申报报计划和和使用情情况。质控管理深入科室，督督促、检检查各项项护理工工作落实实，防止止护理事事故，减减少护理理差错和和协助控制制院内感感染,问题及及时解决决，指导导危重病病人的抢抢救工作作。主持召开全全院护士士长会议议，分析析护理工工作情况况，并定定期组织织护士长长相互检检查、学学习和交交流经验验，不断断提高护护理质量量。注重与各科科护士长长进行沟沟通，定定期组织织护士长长分析护护理质量量，及时时提出改改进措施施，严防防差错事事故发生生。检查、指导导门诊、急急诊、病病房、手手术室、供供应室管管理，使使之逐步步达到制制度化、科科学化、规规范化。督督促检查查护理人人员执行行规章制制度，提提具体监监控办法法。建立全院护护理人员员业务技技术档案案及技术术考核与与评价工工作。3.工作关关系岗位工作关关系内部关系监督管理副主任请示上报院长外部关系各业务科室室及相关关的职能能科室三.任职资资格1.基本要要求性别年龄要要求性别：不限限年龄：男660岁//女555岁以下下教育要求学历要求：：大专或或以上学学历专业要求：：护理专专业从业资格要要求执业资格：：执业护护士，并并获主管管护师或或以上职职称工作经验：：具备五五年以上上科护士士长工作作经验2.应知法法规基本法规《医疗机构构管理条条例》、《全全国医院院工作条条例》、《医医疗事故故处理条条例》、《突突发公共共卫生事事件应急急条例》、《医医院感染染管理办办法》、《医医疗废物物管理办办法》、《医医院消毒毒管理办办法》等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章，及医院院制定的的本岗位位职责和和有关工工作制度度等。专业法规《中华人民民共和国国护士管管理办法法》、《护护士条例例》、《护护理文书书书写规规范与管管理规定定》。3.基本素素质要求求掌握医院管管理、护护理管理理知识及及相关技技能。身体健康，恪恪尽职守守，具有有良好的的职业道道德素质质和团队队合作精精神。较强的领导导管理，组组织管理理能力，决决断能力力，良好好的沟通通、协调调能力和和人际关关系。4.培训要要求护理部、护护理人员员管理知知识培训训。护理业务知知识及相相关技能能的培训训。相关法律法法规知识识培训。四.工作权权限1．本部门门行政管管理指挥挥权。2．全院护护理工作作监督、检检查权。3．护理人人员岗位位调配权权。4．部门及及护理人人员奖、惩惩、升、降降建议权权。五.协调关关系1．本部门门与院内内其他部部门之间间的关系系协调。2．部门内内部员工工关系协协调。3．与上级级有关部部门和有有关单位位的关系系协调。六.绩效效考核要要点1．医院各各项指令令的贯彻彻执行能能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力。2．全院护护理工作作质量与与工作效效率。3．全院护护理差错错与事故故发生情情况。4．全院护护理工作作检查评评价情况况。5．服务投投诉率，病病人满意意度。6．本部门门总体的的工作效效率，实实际完成成任务与与年度计计划任务务目标完完成情况况。护理部副主任岗位说明书一.基本资资料岗位名称副主任所属部门护理部岗位编号X-HLBB-02二.工作内内容1.工作概概述协协助护理理部主任任，指导导各科护护理工作作。主要要负责实实习生管管理及护护理人员员培训、考考核。2.工作职职责管理职责遵守医院规规章制度度，执行行院长办办公会决决议和院院长的决决定。协助主任主主持护理理部全面面工作，制制定全院院护理工工作计划划，督促检检查落实实，检查查护理工工作质量量，定期期总结汇汇报。协助人力资资源部共共同做好好护理人人员的考考核、晋晋升、奖奖惩等工工作。协助人力资资源部做做好招聘聘护理人人员的面面试及实实际能力力的考核核工作。负责实习生生和进修修护理人人员的管管理。教研职责在护理人员员中进行行职业道道德教育育和安全全教育，树树立以病病人为中中心的思思想，不不断提高高护理水水平和服服务质量量。组织领导全全院护理理人员进进行业务务技术培培训、深深造教育育。组织落实和和安排院院校护士士学生教教学实习习及护理理人员来来院进修修学习工工作。组织全院护护理科研研和技术术创新活活动。3.工作关关系岗位工作关关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室室及相关关的职能能科室晋升路径可晋升至何何岗位主任由何岗位晋晋升至此此岗位三.任职资资格1.基本要要求性别年龄要要求性别：不限限年龄：男660岁//女555岁以下下教育要求学历要求：：大专或或以上学学历专业要求：：护理专专业从业资格要要求执业资格：：执业护护士，并并获主管管护师或或以上职职称工作经验：：具备三三年以上上科护士士长工作作经验2.应知法法规基本法规《医疗机构构管理条条例》、《医医疗事故故处理条条例》、《突突发公共共卫生事事件应急急条例》、《医医院感染染管理办办法》、《医医疗废物物管理办办法》、《医医院消毒毒管理办办法》等等卫生行行政部门门颁布的的规章，以以及医院院制定的的本岗位位职责和和有关工工作制度度等。专业法规《中华人民民共和国国护士管管理办法法》、《护护士条例例》、《护护理文书书书写规规范与管管理规定定》。3.基本素素质要求求掌握医院管管理、护护理管理理知识及及相关技技能。身体健康，恪恪尽职守守，具有有良好的的职业道道德素质质和团队队合作精精神。较强的领导导管理，组组织管理理能力，决决断能力力，良好好的沟通通、协调调能力和和人际关关系。4.培训要要求护理管理知知识培训训。护理业务知知识及相相关技能能的培训训。相关法律法法规知识识培训。四.工作权权限1．本部门门行政管管理指挥挥权。2．全院护护理工作作监督、检检查权。3．护理人人员岗位位调配权权。4．部门及及护理人人员奖、惩惩、升、降降建议权权。五.协调关关系1．本部门门与院内内其他部部门之间间的关系系协调。2．部门内内部员工工关系协协调。3．与上级级有关部部门和有有关单位位的关系系协调。六.绩效效考核要要点1．医院各各项指令令的贯彻彻执行能能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力。2．全院护护理工作作质量与与工作效效率。3．“三基基”考试合合格率。继继续教育育培训率率。4．实习护护士和进进修学员员的管理理和学习习情况。5．护理职职称晋升升情况和和继续教教育情况况。6．本部门门总体的的工作效效率，实实际完成成任务与与年度计计划任务务目标完完成情况况。护理质量控控制员岗位说说明书一.基本资资料岗位名称护理质量控控制员所属部门护理部岗位编号X-HLBB-03二.工作内内容1.工作概概述在在主任的的领导下下，负责责全院护护士的管管理和护护理质控控的具体体工作。2.工作职职责负责对护士士长的工工作质量量进行考考评及每每月对各各科护士士抽查考考核。负责对急救救物品、药药品应急急、完好好率进行行考评。负责对病区区管理质质量进行行考评及及对病室室工作进进行检查查。协助感染管管理部对对消毒隔隔离工作作进行考考评。负责对各科科的护理理工作质质量进行行反馈。负责处理突突发的护护理质量量问题。协助主任进进行护理理质量问问题分析析，处理理差错事事故。协助主任修修订护理理质控标标准和改改进护理理工作环环节。协助开展护护理人员员服务意意识和专专业技术术培训。3.工作关关系岗位工作关关系内部关系监督管理请示上报主任外部关系各业务科室室及相关关的职能能科室三.任职资资格1.基本要要求性别年龄要要求性别：不限限年龄：男660岁//女555岁以下下教育要求学历要求：：大专或或以上学学历专业要求：：护理专专业从业资格要要求执业资格：：执业护护士，并并获主管管护师或或以上职职称工作经验：：具备五五年以上上护理工工作及护护理管理理经验2.应知法法规基本法规《医疗机构构管理条条例》、《全全国医院院工作条条例》、《医医疗事故故处理条条例》、《突突发公共共卫生事事件应急急条例》、《医医院感染染管理办办法》、《医医疗废物物管理办办法》、《医医院消毒毒管理办办法》等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章，以以及医院院制定的的本岗位位职责和和有关工工作制度度等。专业法规《中华人民民共和国国护士管管理办法法》、《护护士条例例》、《护护理文书书书写规规范与管管理规定定》。3.基本素素质要求求掌握医院管管理、护护理管理理知识及及相关技技能。身体健康，恪恪尽职守守，具有有良好的的职业道道德素质质和团队队合作精精神。一定的领导导管理，组组织管理理能力，决决断能力力，良好好的沟通通、协调调能力和和人际关关系。4.培训要要求护理部、护护理人员员管理知知识培训训。护理业务知知识及相相关技能能的培训训。相关法律法法规知识识培训。四.工作权权限1．护理质质量控制制制度和和规章的的建议权权。2．护理质质量的监监督检查查权。3．护理缺缺陷的督督促整改改权。4．对病区区设施、护护理用品品采买的的建议权权。五.协调关关系1．本部门门与院内内其他部部门之间间的关系系协调。2．部门内内部员工工关系协协调。3．与上级级有关部部门和有有关单位位的关系系协调。六.绩效效考核要要点1．医院各各项指令令的贯彻彻执行能能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力。2．服务投投诉率，病病人满意意度。3．本部门门总体的的工作效效率，实实际完成成任务与与年度计计划任务务目标完完成情况况。护理部干事事岗位说说明书一.基本资资料岗位名称干事所属部门护理部岗位编号X-HLBB-04二.工作内内容1.工作概概述在主任的领领导下，负负责护理理部日常常行政工工作。2.工作职职责1.发挥挥助手和和参谋作作用，做做好协调调管理工工作，负负责制订订工作计计划和总总结，承承办日常常事务。2.深深入科室室督促检检查各项项护理工工作的落落实，参参与护理理查房工工作,发发现问题题及时向向护理部部主任汇汇报，提提出改进进意见。3.及时了了解护理理学科发发展动态态，向主主任提供供信息资资料和管管理建议议。4.参与组组织对护护理部所所属人员员的学习习培训和和考核。5.负责护护理部有有关会议议、事宜宜的通知知和各种种会议记记录、整整理、归归档工作作。6.负负责护理理部有关关文件的的打印、复复印、分分发等工工作，协协助主任任完成一一些文字字书写工工作。7.对各病病房、科科室上交交的护理理统计数数字如：：护士长长月报表表；全院院护士注注册及护护士继续续教育学学分等进进行统计计、汇总总、录入入、存档档。8.负责护护理人员员技术档档案资料料的收集集、整理理和各种种登记、统统计工作作。9.负责接接待参观观、来访访及来电电、来信信的处理理工作。10.负责护护理部日日常用品品的请领领、保管管和管理理工作。11.完成成领导交交办的其其他工作作。3.工作关关系岗位工作关关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室室及相关关的职能能科室晋升路径可晋升至何何岗位由何岗位晋晋升至此此岗位三.任职资资格1.基本要要求性别年龄要要求性别：不限限年龄：男660岁//女55岁岁以下教育要求学历要求：：大专或或以上学学历专业要求：：护理专业业从业资格要要求执业资格：：执业护护士，并并获护师或以以上职称称工作经验：：具备五年年以上护护师工作作经验2.应知法法规基本法规《医疗机构构管理条条例》、《医疗疗事故处处理条例例》、《突突发公共共卫生事事件应急急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民民共和国国护士管管理办法法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。3.基本素素质要求掌