2022年房地产经纪协理考试题库通关300题及一套完整答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCI6G8T4K7Y7E7D8Q8P7Q4W3S10V4V8P3HF9F9R2Z4H1P4B1V8Y4H5M3V10J2M9E1ZE7I2Q4S8U5J10Y2G8Y6E6N5P1W9K6B12、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCB8S9S9Q3S10Y10Z7C2P5I4T5J6L2M2R5HA3A10E3K3X2B9U8N3Q8N6J10R2I4N1C9ZQ10C4R3Y10N6Y6I7X3W8V1K2V7U2U1M83、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A.谨慎

B.审慎

C.慎微

D.慎独【答案】BCH3D8Y4Q1V10Q7Q6T8U3L3G7C2B9Q4O5HN1N9L8F7J10I4G2C7T1P6S3W3R10N3O8ZU9K3F5N5Y9D4B5B7R7C3M3T1F10Q3U54、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACM8E5D3G8E2Z10U8J9U3Y9S5R4X6F1X9HR1O6B4M5X1H6P2B6F6A9Y5R3H6I10Z4ZY4G4X6N8D5B8A3J3I9K8F1Z1R4T1V35、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACE10J6G2V9Y1A9L10L4I2F7Q6M3O5Q9R5HU6B10N3A7I2H3C2Q9P3U7A5H1E5U6Y6ZJ2Z2F4E10G6E3D8J9P8P2L4Z9J1I6O86、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCQ1J7I9O2Z7E6T8T3B10S4J1P5B10M5Z7HQ6G2M5J3P8G7K6E3Q5R6X3U3M10Y1Y10ZO9A5V9N6B7A4O7A2Z6I4Q7I9H8Y10K97、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCC3W1X10K8U8H3V8W2W4H7S3T10N6D1N7HP4X2N10N2G7R10D6G10R4V4K6U4L7M9V10ZC9S4N8J2A9V8V5R6H8O3P3D5K6B10O98、()不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理地设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCP7A6M5J1D10F3W4R5Q10M2T9Y8E7C7C2HH3Q3I7G10E2V5P3E9T6V3A8N6R3Y4W4ZF7U1A8R2H2F7F4M1I3H3I10K2J2Z3L89、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCA1K9F1P3I6U6I3W3A5N7Z8N3Z10L1T1HR6Q10Q2K2M5Y9W1G2E4Z4F1D7F9K2F2ZC3G8Z3W9A6I2K3A5B6C6M7T5G2Y10I1010、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCI7K3Y8P10Y4C8X8U3K2J2A9I6I2Q9B6HH4V5X1E2F10J5X6L5L9U6W7S3H7D4E1ZU3Y6Q8Q5Z8Z5V2K10U2L5B4Z6D6Q2S811、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACW6I6O7A5G6K10I1J9Q1T7M2U3J9Z4G6HU1T7T2Q9E2V8P9Z10B5W1R7Y8Z5S6G8ZE6B8V4S3D7H5X2D9F5R4O6X10S1M3X512、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCO9W3H9O6R7H8I3S10Y10B5O2R8A5T2K10HA9N3H8I5D10N1E1P3G3O9S3N3U4J2P8ZZ10W6R6W10V10Q5K5B2E6Z9W1X1S1V1E413、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCV3V9U10W5K6K4X3A10A4Q8H7R6V9C7J6HJ8J4V3E8M1Y1A7H10J3H10S4H9U6S3D9ZG6Y4W1W5O5D7N5R3H10F1A5H10Y4L5K1014、()不是员工素质测评结果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲线分析法

C.综合分析法

D.岗位分析法【答案】DCA3E3K5C5D1L2Y8X10J3N4S5M9H7I4H9HP9M9C5I8V2K10O7E3W9R6K7F7X8F8Z10ZR10W2A1W1D4Z4Q3C8A3O9U9Q7E1A2X715、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.多次

C.无限

D.两次【答案】ACD10L10M4F1V7T8R10C4Q7R6N6L10T9E9Z6HA4R2L5S6I6T8B1B6U9X8E2Y3D10K4H1ZP2A2B4C6W4O9I10J8P7T7O1V4Z8N2X716、管理技能培训开发的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色转换的需要

C.现代经营管理方式的要求

D.职业生涯的需要【答案】DCY4J5A5H3C6A1X6B6C7J4Y6W5O2F10G5HN9L2Y3U2P1F3C1Z4S5B10M9F5V5L6J2ZQ6L3C5K1E4W9A9F2X1R9K6P10O6S7F217、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCB3G5X2T2U2W4G5B3G4L1C3B9Y5M2D2HJ10S4Q4V6T3E3B3N6M7Q8L4N5P6Q3A3ZD8V2H3A10M2Y2V2G8Z5D4R9Q3G6U5V918、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCE6N1O3C5B4V1R9W8V7K3Q4D4K2I6X7HT4P4Q3A4U1G1S1G3A7Z9R6Y1C1X6S1ZE7R8T10A1F4L5L7D7L10D6Z1U10M9J4O719、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评内容

B.测评指标

C.测评标准

D.测评要求【答案】BCF3A4G4P2B1N6R6T7T5K9C8B10T8A10H5HS7W7R5M3Y4P10U4U6L1P3Q7T9U7R4D5ZZ4X3E2P10L7Z9T4W9N10P4E5Z2X4Y1J520、现代人力资源管理以()为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者【答案】DCN3O5V9W2T2P6S7D8V7N1A8K6Q4V4W5HI2K6J9S4U3V2P4W9H7R7D6F9A8J9L4ZP8X10K5U1G5T9L7D7G6L7M7R10H7E6U221、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法【答案】BCT5D4F1U7D10R6V2A5A6C6F5K5D1K9S9HW1B7B10B7Q5J1K5W4K7X3D5R3X1Q7P6ZG2X1A2Y3Q2E5Y4O7J10B9S1Q4F7T6X922、()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A.作业率

B.制作工时利用率

C.工作日利用率

D.生产工时利用率【答案】ACB2O4A6M10R10F5B7M1Y3X7O8P9Y8V5K7HW1E3X9G4B10S9Q9O8E9N3S9P9J3Q5Q10ZN8V2Q2V6K7V7X3B9R4R1S1H7Z7V3V223、下列公式错误的是()。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资【答案】ACI5M10R2A10I9J10X6N8D5J2T5B7G2V5B6HO1M1G10Q6Y6O8I3E3F10V5M8G4H2N8H10ZY1I9E4N1D5L7R5M8S8Y10J5C4I5A10P124、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发【答案】CCZ8O2Y1L7R7L7U2J5H6T9L9O1E3K10Z5HT1B4T5Z9X2W3Z5U4J1L4N6G9N6A1D1ZV4F6T2O2H7W2C9J3U7F4A10X4P1L4O425、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳务派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCO10U7M8M10X7Z10H3S1O10N6G1Z1O6A8G8HE6Y10L5H5L3W8P4B6O2C1S3J5B4M7S4ZX9H5L6X6Y7Q2O6O10H2A1B4J2L2F5X1026、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCS4X9K2A10Y9D4P9O5K7G7L7F4Q3T5Z10HQ3S2G6Q2R3C2Z1J3L5E8M6P1S9Q8I9ZY8E7A4U2O2L5I8D9I1T2Z5E10W4X4M727、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁施行非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁施行一次裁决制度【答案】BCV7V2Z6X9L6G4V4M5D8I1Z10V1L9T8B8HJ5X4S10S8D3R1C4C10O10Z8D2F1A2U7I10ZY3C6V8K4N4Y6H1I10I1X2F6T2M3C3T628、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.结果主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.过程控制型绩效考评方法【答案】CCJ8H7F10K4W8F7J8R7M1V5B7L6S10X8Z4HE8B5Q6J10S8H8W5U3N8C7Q10T3I8P6X6ZR2P9P9H7D6D5Z4V1Y5Y3T7W3K10V4J1029、（2018年11月）企业年金适用于（）。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCM3K9Q7B5I9T4K10Z2O9M9Y3B5F6F1B6HO8G5G4Z9V3J10H1F10E10D9O1F4T6S1D9ZH2E6E2J4D5X6A1D2O3Q5W8G9S3D1J830、关键事件法的缺点是()。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCV2C9G1T6M1X2M7W5V9C3B8V5W3W8C7HY10X3T7Y3A5E3J5X4O5G9C9L4T5Q1M2ZI10R2E2A9S4A1D2S7G5B7W4C7Y8L10R131、关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C.文明礼貌是企业成功的惟一标志

D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】DCL7N8R5Y8X7C10L6E5D4J3M9P10Q2S1Y6HS4G10L6D2N7S6B8B6W7Z8R5O10W10X9D7ZQ7A1K7I4C6P2E4U4T1G9Y5G9C2E7H532、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCE6Q9K8E8M3D5B6S4F5F6R7I4I8Q1I1HG6D5T7Z7Y5A5C2J1H8F4S7P6F3Y10I10ZW4D9P3Z6S3V5J9L4J4S7K3H3Z1F10S533、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCN10J6R5I1V5I6B5D5R6M2B5Z9K6F3A7HL8J4P3C9Z3C5R3F7U2G9N9X1U10Y10Y7ZG2G3A1V10E8H1Q2P10U5C2A5F5S4O8Y934、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACK4D2P10Z6A7N7O9M8E1Y4F6V2D2W9U9HG2M7I8F4R7P8E4X8C4X8O5F5H8Q7T10ZV1X7Z9N5K6E10K5B5Q2K3C10C2G4C8Z1035、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册【答案】DCQ4J3L8H7Z10A7D5T2D3O8C2H3K4T4I3HS6O8X5X5T3C3C2H9G1K2J2D2L5E9H9ZI7H10Y8L5K2I8C10S2H8F7L3X4U10P3F536、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A.领导者

B.管理者

C.组织者

D.指挥者【答案】BCN10M6T9X5W2E2T6Z5J1S5L7Q2C1O7O6HK5H1X6X7Z3W10P10L6C9I4Q7O9Y10E4P3ZE3K9W10G7B2B1M5I8X2I4P5X10D9L8D937、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCR6N7H6A10A7G1S10M2I10O4Y2N6X1D7F5HI4X8J2O4T10T1Y2P9B9Z2W5Z2Z4Z1E3ZZ7W4M5U10A2R5D5O6K9X1Z4D2S5U2Q138、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCD2H7Y5K4E4D2A4U10O7D3R10L2Q7E9O2HS3W9O8N6A9M7U6F9C8W2F3T8L10H1W6ZJ8Z9E1Y2F5N10M3Q5B1V4G7R5G9J10D339、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】DCI6B9D10P4I2I1B1D2F10P3A1O1C2Y10E1HU3G1F10C1N8C10C9W5I4R8Y10K9A5O8L3ZC2F5N3K6S2B9Y5H3I1F5Y6L5P5Z7D840、提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCN4S9B7I5U9V10H2U7F7J10Y5H2I10X4R9HF6J5Y8M1Q6P7G1I8K6R10H5C8W5O10D8ZR1X3S7B10B5B5W9N7E6Q2Y4V9E3L8J641、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCK1O2T10V5N7F7I5Z1Q3F8A4G6P5E10X1HK4V4W8A3B4G6Y1N5M6K9E9W1R9J9H4ZR1R4F9E6G2Y1R9T5J8H10J2Q10U4F5B742、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCU9I3S2M3T7L8T7C8J8Z2J5U8T3C10T3HV9B2R8C1W2K4U1P9U6D10S3G1S6Q1A3ZX9S4M6T6N8O2R5J7E9B9A5U9V4S1U1043、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCP4N2W2P1O8M8Q7N1V7Q3J8T8Q10C3T10HK8O5K9V8L4B1T8G2S3S10S8M2O3I1M8ZO5O4F9H6I6H7K1V6H8W1U3V5D10Z1B144、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A.场地环境

B.面试环境

C.面试考官

D.应聘者【答案】ACR3M1S6U3M7V6U7T7Q7K9U8L5T9Q10P2HY10L7O9V9M7V8U6V10E4I3Y2H6I2K10T1ZV9B8Z8V4U8K1Y8D3A4Q5O9S10F9V9D145、劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定【答案】ACM10U9U1Y8Q2C7J9Y3C1T8E4X5Q9R10M6HN8X9V1I7D10Z10O2W9K1L1W6S3O4W4K8ZX9S3C3P6D9Z2H8R10Q2M5L5E5K10V9O246、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】ACA5Q3B4Q2D5M5U8C8X6U2Z5R1A1L5B2HX10D4Q2N3T10Q4V7Y10Q3S10M4V7W2E3E2ZA7J10V5P4H1U10P4V3Q5U5Z9U5D5Y4O347、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCN4E1K8C9E3T2K10G2Q3G8Q1N9B2S5J8HF2R8I6R6D2B7T9O5P10W1C7Q6A9U4L10ZP4T6T4N8O9A3I8Q1B2I8B9O8M6P6P448、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCG2A6I3S5I2C5S9R6E3C7J9I5L8V2D4HR3A7W10N7V6C4D3D5L1V5B2X7E7R1L7ZP6S3C7W4D3S10T6Z9V9N7M2P8B6T9L349、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A.福利费

B.财产租赁和转让所得

C.偶然所得

D.特许权使用费所得【答案】ACQ1X1Z6U7E4E5J7C3V5J5S5O2Z8A9G6HT8O5B9I2J10U9I4L1F10B3A1Z8I2Z1G8ZG3T10P4C3K3T10U9J4C5Q6P5C2P6S4I1050、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCC7A4O4W1G10Y2R4B6M5H3E6H1V2M4T3HY2F4H2G6I5J3D5G8X1N7J7X6X8H7Y10ZF9G7J5N4N6A4V9D7H10C6I10S7S5E3R251、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A.有利于员工发挥自己的技术专长

B.有利于建立科学合理的组织结构

C.有利于提高专业技能的内在含量

D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】BCO1W3J6Z3W9X7V5L7U4H2I8D1I8Q9Z7HG1X4H5G9E10P4I4P4S1J4Q3Q5H2C1Q9ZL10U5L4P7W6T9S8L8P3W10D10U3P9E1F452、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A.测评对象

B.测评主体

C.测评指标

D.测评目标【答案】DCM6Z7X6B9Q7D1X7T7J7A9J5Z1M6O6G3HI10Q5S4H6K9T6V5M1X4D3F10T1P6B6U2ZI2Y3G7Y5W9H3U5B6G9O10A2K7I1G3J353、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征【答案】DCL2E5G1H4R8V5Z9N4T5C9U8D10W5C8G4HU7U8L4F1H6E6H3K9X3E3E2O1Q5F3F5ZF8D3T2F2G3M10K10Y2R4S10J3S7Y4N2H354、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A.按劳动争议主体划分的争议

B.按劳动争议时限划分的争议

C.按劳动争议性质划分的争议

D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】DCK9R1G6K2F5Z4G1R1S2S6T1T4E2K5T1HS10B9E6O3K2W9T8L6Z9Z7C10Y2P9G4C3ZL9Q4S9W1V2R8B8L5C6C4X9B3Y2F1F155、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法【答案】DCG7K7T6I8Q9L3P2F5W2T9J4U6B1I6V10HZ2L9Q1U1A3Q4L7A2V3A6N2I6T1G4X2ZD4A6S10D8P10A10T7U6M5V10K5W9E1B8W856、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.相似性原理

D.系统原理【答案】DCI9Q7J7L10U7H3F3U5Z2E7J9N6C8A2F6HY8A1R1M4R1O6T6S2D4S9J4R9V10B7R5ZI6P7A3A6W4G4K6C10N5L8X4Z1D2Q7U657、工作岗位研究特点不包括（）。

A.对象性

B.客观性

C.综合性

D.应用性【答案】BCW10R2V1D4N8L5Z3N2J4W6R1P6K3V3F2HV3M1U1V2Y9N5A10D5K9C2E3E5K4B3L10ZF1F3O8T8K9M8N4L8C7N1W2B6D3N4L558、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性【答案】DCZ4H10W8K5M1C10D10K8E8U1E4H9L7Q5M2HL6T10L9G7D6I2G4M10I2E6W1L5E4E7W9ZJ6R1X6C3J1W8A8N7A9A2A2H9L4L10K759、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持【答案】CCR6C3I3R7O1N7R6N4E6R7P2N8F3S4L7HV8M6Y10F3B7C3N5H4Q7D4D1Q1E10O4C10ZJ7V3Y9A8Z4L4Z9V4F8Z9V10V7J10O8S560、工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCF6B2D1W1J7A4I10Q3H7X8D7E5A4X4D2HO10H9S2G4M1E7F1W6O4F9X9F8U8C6O5ZJ4V5F3T3Q9G2P4H1C6L8W3N10T5L6Q561、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训组织体系

C.培训开评估体系

D.培训管理控制体系【答案】DCO5X7F10Y8W9V5W7D8H10H7R5L3A1C2V8HX3N8Y4Z10U7Z6Z8G9Z6O1V8Z3V1J2F4ZK3P2Q6U9Z5V8K2O2Q8O4A6J5P3R10O962、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.网络调查法【答案】ACS10W2H5S8R6X5Q7E8A10D6N2W9K3V1T8HA1T3J10M8G7W9X4C3E10B8Q5U8W5V6E2ZK10Z8P4R9G8J1A10P8E4N5Y2R6U5W7C763、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收入=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资【答案】ACA5L5Z8M6R9V3C9Z6X8H3C4X5Y8E4F10HS10X8U6G2G6Y2T1K10N6T10U7K2V3V5J1ZJ8B3T7Z2O5I5I8X1H3L4C7N1V4U10S564、劳动法律关系的构成要素不包括()。

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则【答案】DCY4U1U6H8D8J6B7Y1Y3I4H8A3H1S5K3HH3L9A3K10P2T10M5S4B10C9C9B10B6O3H2ZU7C7W1T9C2X6B2V3O5T5I2J7J4B10I165、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈

B.问调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】BCB5T4E7Z6K4W9D7O10X6F10C4A2G10H2Z7HR7U6M4P9T3I5I5J6X6K4W1F8N3A9W1ZS6E7R3B9U7E5W7A6W9L8B10H6U4U4D966、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCM7B4Q4G8F6H9R10S7D10K2U2O5D6F10I7HV4O7P1P2G9S9N3M5R6J10D7Q8V9N6W8ZN10U2L3T5G5Y9J10F9O1S2J2B2J8K1A867、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCS5D10N9L9T1F9H1N8S6V9N6S10Q6W6O6HG2R1S8I5I4G6F7M3X4B5H6E1L1G10R7ZL2N4Q3N6J8L6U8Y8N1L10B2C9W10S9C868、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划【答案】DCX2Y8S2I7M7N6G3F5Z3H2M1K2S10W5Q10HY7F2J7G9H6E9N4W2L3M9S9P2W4Y2U4ZT7J3R2D10B7P5V2C3K2R2R5V3V4D7P569、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬【答案】CCZ4T2W8P1N5B9F1O1D5B7W10K9D7T8R3HV5I3M5N8V4B2Y10R6Y2I10Y9K2J10E10F3ZY10E5U8M9E3V1V9P6E7X7L7O7J4D6O570、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】ACF10B2X7N2A10I1N3X4C10X5I7K4O9E1W9HD4H1Q6X7Y5W7Q10H10F10B1X9L9I3Y3I6ZW6F7J7C8M3F10Y6D1I3S9H8X1Z7U7R471、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人员增多

D.市场占有率缩小【答案】DCE10B7L1A7W3C4A1A10Z5G7O10E5I2J1L9HQ7R6E10P7B9T10X3E5F7L7J7F8Q10X10Y3ZV7F10B9E1A1V1H2U1N8T2K7V4Z3P2P872、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCV7O3C1W7E9W7F4K3V2R1Z8S5J7Y10R3HW1C1Z5D8X10G10P5J1E5A5B6O4L1C4R1ZX10O3N5S9W1X2P3C7W3O4O5T6X8K4A773、企业人员配置计划的内容不包括（）。

A.各类岗位人员素质分析

B.人员职务变动情况

C.企业岗位人员配备数量

D.职务空缺数量及填补办法【答案】ACF3S4E2T9Z9M5W4K1Z10L5O10E9M4E6Z7HL2B10W2G1D4E7S10J10D10F9O1F5M9W7N3ZJ1A5S10S9R3X9P9U5R4I4D7O10G1S3E774、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A.统治者

B.技术人员

C.管理者

D.基层员工【答案】CCX10W10M6X3B7G10A4Y10O5I5U4C2K7L7H10HT5F4C1R1I5B4Z10V5A9E2P4P10P4R6Z7ZG2T6A4K6A7Q9W6E8C8A1D9L4I4V6E575、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACB2J6S9H3E4O9U3C4S10M1Z9O3N7J4G3HO6P7C7Z9N9F8K10X2Q10U6E6S4Z10A5W9ZP8G4L7B7U7L6I6M7U3S10I8H9Y9J6Q776、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACL8U2P4G8F8I7C1D8Q4M6J9X4U4L9U10HQ6U2A1Z6A6W9I4H3J5O5U7Y2Q4H10I8ZO6V3I9M9N9S3U7H7M4M10X3L4F9T7C877、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACN10M9L8S1N5L7Q6G7T2V7D10C7A7S5R10HL10J6O9R1J5K4X4B7P10P10N5H2O9H3B9ZZ4U4B3B2Y7T2K1P7S6F3A6M8M2C2X578、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCQ3X4Z8K2Q6Q1N8H1C10Q1I2A1W5Q1W3HU4B9W9F2P7P7U2H8A5R3F1V8T8I6G8ZN2P5B4I10B10H8J6S1A7B9Z9H4F10Q2X479、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACH10F8D5E5B3Q4D2N2P9U9Z5W6O1M1J5HF3N8E3Y6D9P3F9E2G4U6B6V8V1K5Y3ZW3M2B4E8S10T1B3U1I1X2A2P7P4Y5V1080、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCG4B1X7O1F3G8Y8A1D7B3Y3E6D9H6C3HN1M10J3A1M9J7P3D6N10U5W4Z3F6A1J1ZC1S9S7J9V7P1E4J6Y1O10F3U1J3R6B281、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACY9R5M7O7W4G10H6V6S7K7S1N2D2A3U5HJ6Q2U6X2T7S8V10I7Z8O3W2Y1F9J2Z3ZI3Q3H2B7P8J1N6W2V9K8T9M7I3U6W982、()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCP7I2H8N9R3P1V6U3C3R2S2I7L5K1V10HI1O6A6E6C9E2U2G6O1R7G4P5T6Y5Z7ZB9H5Y10F5N8R7O6M6F10D6Q8O4V4Z4W583、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCQ4M9K3O6D5P6B7P7G9M6O10K7A4Q2I4HO1N9H1U7O4C8T7H4E10U7N6Q2M4I8M7ZT6R4R7K1F8J8Q10L8W9B4Y10Y8W1S5M784、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCU2T10R7G2H9H10C7O8N7M2Y1U3T7Y4X9HE5E7L6X2L7P3C8S7B10T8F6T8D3O10R5ZK10I2V7C1A6K6R10B2G2S6I9B5E6K10Q485、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCS3I7Y2W1B7Z8Y4Y7V2T2F4N4X9W1D4HB7F6G7Q8C7Z6K9J8C4S9C8O3W6L5N9ZU1Q3H1I8W4Q6O4L3H7Q1M8X9O2L1T186、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法【答案】CCQ7B2C8X8A2X4P4V6H2A2J3H9I6O7E2HC1D3M4Q6P4L7O10H5C9G5Z6Y8Z6Q3N2ZW5V3J1U1Q8U6T9I2X6R6N2F5S5I8Q787、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会委员会成员或者双方推举的人员

D.用人单位代表【答案】CCP9J4L2E1Z7V2P3L1P4H3F3T1Q10N4X8HG2T8C1G2Y7O10L1G2D4J9O7W6Z4D6J8ZT3R4N6P6B9K6B4M2Q2H9O7C10C2M3N988、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A.绩效反馈培训

B.考评方法培训

C.绩效考评指标培训

D.绩效标准培训【答案】DCT4H9S5T9S5B4V2C2I4I7E3Z9E8R9T6HB4J3Q9G4N4H6S9Z1B5C5V8T9A3Y6A5ZT2D10H2Q6Z2O8J1Z5F2J7R9M3G1G5D489、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A.先进的标准水平

B.合理的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCF9Z6H3A9I10Z4M9S4L3T8T7M6I10C9H5HD10Z3V4F8G5T6Q10Z1W4I1O3I9F6W9Y2ZC6H9T9J5J2W3L4H7V6O2W5D5Z4Q10K490、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表【答案】ACE2K8T2Y8E9Z6G8Y7U4J8D10L5G7R10E6HW5C8M10P8G3W4Z2F4V3J8E6Z7W9S7T7ZH8V1Z8X4E9Q5J2E2T8V6K1X8M8U6Y191、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCR6U10D3G5B2P9V6K10K10Q10Z9K9J7F7H7HS8M8O9A7D2C2O9Y6R1P9W2M8R9V8Z4ZR4Q6F5Q10U2V5C1V7O3B8T10D2Z1A3X1092、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施【答案】DCN8W7N7G9X8C10F3L4F8B8P1W1R7F10G3HF8J7I5L9Z7O2S8X10X9N1M2Z7J1K4Y7ZV1A6L3I8M5C10M4A4H10Z3I9T9D9P8D1093、()是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCG2B8W2I9W4L7G2M1W7P3G6R5Q9D2V6HF10Z5M9U9R9U8D3J6O6I6S3Q10G4R9N3ZV3S2B1Z5W8O5U8W6S6Q10H3W2G7R10Q494、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表【答案】DCU9J8M2E8P9M4Y8D6Q4T9V6D9N6U5B7HP1K4C10H6B1J3T7A1C9C6G7M7N9L2F5ZF6J1G4X6O9L7Q8D9N2L10O6M6L2B8L995、人力资源需求预测的原理不包括（）。

A.函数性原理

B.相关性原理

C.惯性原理

D.相似性原理【答案】ACO7L10B3Y4S4D7S5S10C3U10S3J9N9F4Z9HV1R3T3C10J9P5D3L1J9D2R2J1K5U8O3ZE1B5B2D10I5U9L4D6P5B10C4S8E7X9V696、KPI标准水平的分类不包括()。

A.先进的标准水平

B.预期的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCF9W9X2H2J10N1O6N6U2C9N1T6G4C5B7HP10C4G3R2S8N3S5G1A8X1M10Q2C3U5S7ZR9X1W9B5K1A4S1R9T6R8M4C1R4Q4N397、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCQ6F4Z1P7G4O8C8B3Z9A1U2S10G3V1E2HL1Y3X4D8O2S3P7K4R1H2B5G5P4I10T5ZS10H4A10B5K9Q2S9K2R5B8K10C3B5Y8X298、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCD3U7P1Z10D3X9C3G10G10G3X5Z5L2H2P4HZ2Y8Z6H7Y2Z2I10F10F1P5J2T9S7K1P6ZM5B10C2C8D4E9Q5O7X5A9E1O8P4Z5V299、（）可能有客观的物质性成果的产出。

A.服务性组织

B.管理性组织

C.生产性组织

D.科技性组织【答案】DCN5Z7D6D2X5F5L5B6W2I7X2S9A9H5G9HM10S8M10Z1O7J10R2Q6M6U1M9R3E2S10E9ZZ2O1B7A9C3O9T8K1F3V2B7Q10L1A4P1100、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计【答案】DCQ6X2Q7C7V1V7B5L6W9S10P6Y7M1Z7I7HY2R6B10D6P8L6S6T9N2K6B6W1S4B6Q4ZV9W5C10E9L5B4H10D2S3Z1X10G3L4P4E5101、人力资源规划的核心内容不包括()。

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡【答案】BCR2B2I7G3V2U1X4Z1X1L10K9F9R8Y8Y6HV3O7A6I9G4O8X5I5Y3E5G2V5L10G5C7ZW7O1C8B6V6X7E5M5W3D5Y8U1E5V8P3102、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A.要有法律意识

B.要有慎微意识

C.要有大局意识

D.要有风险意识【答案】DCT9T10R6B4G6R1D4Q3Y7B8A5T8J5S9M4HS8C3A6W2A2F5W3O5K2Y10D1O5T9R4L8ZO2S6W9O6K2R7U10V2F4M7W5S3E9Z9T9103、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.结果主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.过程控制型绩效考评方法【答案】CCW5D8I6Z10F3P10D8P9E7T2L3H10G5W7F3HA7R9A6J8D3P5N6A1R6U7X3U6F4F1T2ZG2G2A5P8X4W9B6S6D1F2C1P3X3I8Y10104、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCU3R3F8K4Q8Z2T3E4Q6A1T4D5R5U1L9HJ7W4J5G1N2O1G5A1Z1M8S1Y2G1U7F4ZI1X10Q4G8E4S8D4L3V10D8O9T2O7M5W5105、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.和解【答案】BCY10L6E2A3Q9V1X10W6Q10D8U5C4D4Z7O8HP9Q6N4L9R9U6L1N3Z7Z6L3E1S9F9W1ZD1I8V1Z10R2F6I6E9V6R10W1W8C2X2S3106、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】BCW6P4P3D4W6Q4P8K7C8B9O9O3X4I3O5HW5S7R6S2Y2L5M5F7S7P9C2L10N5G10O10ZO2P3M2W1F10Z2P6G10B9H2A2Z5K1B3J10107、人力资源需求预测的原理不包括（）。

A.函数性原理

B.相关性原理

C.惯性原理

D.相似性原理【答案】ACH9K1F9E9C7F6T4C7U3C1N1H6X7E9B4HC2G10E1N2T2G10Z10J2N3G6P6M9H10S7P5ZF6P4S9N3O4Y1X4B7G1X4U1Z4V6I1G2108、宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.压缩级别

D.技能提高【答案】CCM1Z6S2F1F1C7K4D1N8H4V9Z9M4D4G5HP4G4I2G5P7J1P9K7Z5Y6Q7F5E5Z2Q9ZR9C2W6H5C4E4J10G3F1R5S1S6Q5A9D3109、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCL9K6B4Q2X9G8Y6V6R9T1C3Z4L10F8Z1HJ8X2V5S10H8P2D2G10T5Y5N7O8A8M1F7ZR10P3D7F2G9P2Y4W5K3D8H5N8N9P8W10110、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACR10M5I1A2W8O5A2V10O1A4M3F5A1F2R6HR3R9N10R1Q7J10F7N6A10X3Q10T4M8L4D5ZM1L7R5L7W8F6V10H2L3R5R9E7E2E7Y5111、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高【答案】DCO1S1R8F1P2V6A10A5B4V2B4X10G7B8O3HM8U2W7K7W4D2A6I1Z6B7R9A4J4P10Q6ZL5W2Y6B3B8J7K4P9B3B9L4H9Q8B5N4112、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACM10U2P1Z4C8D7N10A1L10Q8D7N6P6S6S7HO3T8B6G1I2P5P5M10U2W1Z2X4S8Z6Q2ZY7T8N1V7N2D7Y7M3Z4A7Z7U2N8W6F6113、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACK2Y6Y9R4P4U8F2L3A10P1Y6G5X9W5P3HQ7Z7U5S7N10S3P2G10X3Q6O7L8K4U10O4ZI1K1C2H1B3J5U1B6F5K7U1K9G3W10A1114、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A.可靠性、真实性

B.可靠性、准确性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正确性【答案】BCC3D3S4A8M5C2G4K8K2V5W6O5M2X9D3HE9T7B6B2Z2O5U8K10P8E4B8U1N9I1B3ZC6R2Y3P3C3S8H6C1B1J9A9T6Y6R8I5115、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCR4W2S9W2Y3M1Q5Q2N1E2F9R10Q8I5G4HN9T10G5K10B10P6Y3I10U6E9G5L2H3P6D2ZA4G1A9H5U6R5V7E5P3T3M4P2W10A4D1116、关键事件法的缺点是()。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCL7K1R1G6F10U2B8Y9N4E2E8J1O2Z6C7HE8T10O5M3K2R2J9E10B1D10D8Z4N7Z10I10ZQ3Q3K9O2Z5W1U8F1G8H2Y9C2W5O5Z6117、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.防重于治【答案】ACD1H8A8Q1Y10U2S4Y7Q5H9M4I1Y10Z7T4HS9X5O4Y5I4I10G3N6M1C9X10C10P9M4E6ZU3B10A2X7P7P7C5O2N5U5N9Z5U2B1A7118、以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCY5C9H10V5R6I9L4S5Z2L9Y4N8Z6R6T2HT2M1B5O5Z6M9L8W1G6D2E6Q3A10P5Y8ZS1Y5W2P10Z7Q7L8B5M3X8C10Y5Y6C4L5119、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A.合同关系

B.劳动关系

C.雇佣关系

D.利益关系【答案】BCN3K2Y4B9E2C9E1Y5Q10P6E1E5O5T2U2HO3F8J7I1E7H4E10R10F1O2J6L4R5V1C2ZW7U9E7F3L3O8K8T6V8B10V4F10W9G7P9120、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCE5Z3I5Y8O5E10P10R8Z2G10V9C1W5S3S7HW1V4G6I3O2T5O1P3N6W10H2Z10D2Z9W6ZV6B2F5O3H7S10X3P2H5L3J5Z8G6X8R4121、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系【答案】DCI10A10S7K3M7H9O1T10I1C5L4G5N3Z1Q5HI8F9K6K4N2N6W4J10W7J8M2A6Z8I4X5ZH10N9Q5P7H10R9F1Y4L7U2A8V10K10O2X6122、属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法【答案】CCM1K3C6T1D5N10J1Q6Q8Y1R2H10P7A10P7HL7G2F9S5V2Q8E7Y6I9U10Q8C6V7A4X7ZM2W2B10W4W10Q10N7W4J5C4Z8O6A2O2L3123、（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准【答案】ACN6R1J6H3Y1W4N5W9P3U2S7E9W10H7M2HQ6W6U1T10U1U7W10V10I7Z7W9S3Y4C3N8ZM10L9I2K8T9D10W1H5P6H4M8Q4Q7N4P7124、企业的工资指导线不包括（）。

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线【答案】BCG5P3S8K4F6Y6B1C6N5L2E3T1G1M5D7HH4T4W9S1L7S2B8Y8K7N3I4S3F4A8E9ZR1K5O4E10M9H1X7C4K2T6U7G10E6D6D6125、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】BCM9A6M8J9O10N8N1O4A9J3C3S4N9N2W5HJ6W3P10S9Z2W6T6Y4U4C8N6Q3G9M3A7ZH3L5C1U8W8M7A4N3O3T5L10F7R2Z6O5126、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACQ1X10T8B9Y4Q1K7B1E7H9O8D3J2X4E5HC5Y1P8D3I7X3I3U2R9S4Z7X8A10E4V5ZN2J2P3R7J7J4D2T5Z6V3Z3N7P4Z7K2127、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCO7O10T9W10B5A9J8K3V1Q1N7T6X7B9X1HU8I7P2F10Y7V6O8Q7V1M4F8C5T10H9F3ZH6D8I5K4F1J9H7X7D1Z6A10Q2X3V10O6128、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCK9W7W5B1X5N1O6F3C4L1E6V7V2S7F7HO7Q7G5R1H7O5Q10O3G3R7R3B5Y6I7Q10ZO1E7X8C1O5M5K6M2Q7L4V6E3S9T4J10129、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A.考评

B.保持

C.录用

D.战略制定【答案】DCX8U10I5U6Q9J1E6A6J3L7R8M4P1G2M6HB5P1D6F8B5O1V3N4V4X9I7S8F4V1I6ZO8T3B7L2F2J10Y8A6O4T2R10D3S9E2V5130、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A.绩效计划阶段

B.绩效执行阶段

C.绩效考评和反馈阶段

D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】ACC2Z8E8N2Y7Z6T1H10R5O8U3Y7M3E3F3HF4X10X2H10Z3W10O7H2U10H3L5T6O10B8D2ZS9X4O1M10T1B10G8G2I5Y9M4F4Q3P9D7131、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】BCS9I7Q6Q2Z10E10G2U4B6I4P10H9O10W6J3HT2H7V4K1S10T3O1U10Z2K8P3V7Y5T3H1ZC9E8G10H4O6D1L4K10M8H10Q6J7R9A3A4132、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】CCH3C2E10F4H9L6G4F7B1V6Z6S9T9Q1Y9HC4K2G10N1C5P8I7L3E8W5J6L10D3U7Q3ZD3I1X4Y2A10Q9E8M5K6F1U4E7G1I3J3133、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整【答案】DCY2E3F5R3E1U3J4Q8C5Z10C2Q1Y9T6S3HC1C4W2M10I4W4P3A10V6I2M10J3X5A3U8ZP6U10Q5Y3K4X10Y6A4T5Q10F10X4F10E2S4134、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A.人员与绩效分析

B.岗位与薪酬分析

C.工作与任务分析

D.战略与环境分析【答案】BCP2K4W2D5C5E1A1J9G8L6R4G3N1Z5I2HT5I3N8T3V6A9M4X8L10D8W5P9F2Y10X7ZO1V1L2K7N4W4L7Z7O5E2N4H5R10B1E6135、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A.目标

B.行为

C.心理

D.学习【答案】BCK1K2L9A8H8B2E7H9F6D5L8Y9G1A6U8HH5Y5K6E7F4G1F7K8P7N1V2S9V2N3U10ZU9J3B10D2N5P3Y3T5M5U7F9Q4D7J9Q10136、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACP7T6D6B1K5M7S7W10C5V8G9B5M3V8D7HC5L8B1C9O3E6O3Y6A4F8M3U4E4Y3C4ZF3T8H10O5O4G9E1F6Q5J10U8G1F2R5M3137、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACG5Z4I2J2L5O6J6I9T2U5G6E7A3N8G2HM8T9C5L9R7C7I9X4Q5I1E2S3A4W7T1ZP10M7E3A9B3G10V3I5H2B2J10M6Z1H1U9138、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCA6R7H1A1Q3E1I5C6A7J10D7F3W2M8P10HU3S10L6T6X4C8X6A10P8U3U3V3D1V4F5ZX1B2N9H1F8D2Q4K3T9L9C10P9X3O9D8139、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACT2U10G7B4L5Z3G9W5P3C6L3B1N1S4L4HO6N2M10K3C7U7F8C10Y7E2V2Y9U5K10U4ZI8K1Z9A5H4B7E3G7H10H3K4N8G7I7C1140、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCE6Z4R10T9S7A2F7T1Y8W8H6Z7Q10Y1C7HO10M10W10I6B6K10G10T1S10R9I7S5W9K8M2ZB6S6O2V7D8G7I9C1L1V8M2U8F8D3L10141、岗位评价要素的特点不包括（）。

A.重复性

B.可观察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACQ8A1A8G2U7F5Q8F6B4G5L6F8K9R7K9HQ3F4G3W10S5M9I5M5T7S5J5K9B9Z2I7ZJ7K4N6D2C3T8Z7X3B1Y6T10X1T4P8A10142、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACO4R10T9L10K4Y8Q6G8D5N9Y9Y3A10O2U8HO4O4R5N9N1Q7I3J1L9K2G10M9K10K7C7ZE7C9X1S5W8Q2R10Q5A8P3K4S5H3Z2M7143、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCU1T8J7W4T9Y3X1T7U2H2T8K2S4Y1A1HJ5O4M6H8F9T9J1D7C2X2U5S6C2S3T10ZF9X1L4X1C2H7G9M6Q5Q5F9S6P2R4W10144、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式【答案】CCB7Z5M10M7D7A2J3X4U10M8U10J8M1E9I9HQ2J6R7T5N10W2R1U6R9V6S7G2E7M1K1ZN3G8A5T5P9L2U8F2U4I2E4E4G1O3T6145、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACJ3Q9V10A1X5X4J3E1A8R9K7D2T2B10T6HL5B9R9K10Y9M4T3D3Z4L8V2H10G10Y5M2ZH5L1Y9Z4T1X5A9D6F1A4K2C7C9I2Z2146、企业开展员工培训的最终目的是（）。

A.改善自身的竞争优势

B.提高员工素质

C.提髙经济效益

D.促进员工和企业共同发展【答案】ACU3Y6A6C3E8O3Y4Z4M5W1O8G10J5J3N7HM9G3F6G6Y8X9I6V8V8O6P4Q7Q9J7M8ZQ5I9Y9H7E7F5N10K8Y7U4H10S5M1O7Q1147、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】ACJ6L10O5Q4R6F8Z5T4S8E1N10J7O5W3T4HA4V9X2E8M1A1B8M10C8F6E4H1N5U9T9ZL4V6J1Z3O3V2O10R1I8U9V9Q10U7Q1D7148、（）不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCM2K6D4F5O8D1Q10H3C4W1B10A9G9Q10X9HV9U4S6I9M9L9P3G9P4V1V2U5L7B5O4ZU1W6R3T1S1R5Q7F3K7T7L3C1O5K5U7149、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCV4C10B4R1K5G1S9N8W9Q5Y10T4O10W3A3HA9G4C5G9V10K6K2M7W5N6Q7L10W9K5G4ZB8Z7L2J4I9W6S10F9K7A5X2S4R7O10D8150、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCS4Z6M10I4U1B7Q6U5E7C3O9T8S3D10S6HI6S9U6S8K5L7G1O3G1S10P2Q10T7L6Y5ZX6B1Q9F2J3R9L5U9E4C10C4Q4G9P8Y1151、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】ACO8V10E7Z7Y9L2T7Z2M7L5M8P1L2E9T8HG2Q3B8U8F9B1H3J10X8Y10B4I2C8F5A10ZI10Y5G6M6C7X3J6O3Q2P4F2H6E6L9D7152、技能薪酬制不包括（）。

A.基础能力薪酬

B.技术薪酬

C.薪点薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCN3N4W3M8Y3N9J3R1G6Q9D10J9J6X10B4HX4L6N7U8L6X6R5W9Y2Z9O1D2O7X1M9ZF5E4C4W5B8G6P8G2P6O9W5J6V1Y10G4153、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCR1A8J3O8V4W3V5X2O5Y3E9W5N1W9N4HD10G8W2T9N10L2Z7P6H6V5O10G3D2G1W7ZN3U4A3D10J2Q1W7N10T9Q3B4M2H9T7N3154、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同【答