劳动合同法风险及应对措施

新劳动合同法对企业的影响及应对措施

TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw从企业HR的角度剖析《新劳动合同法》

新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw“这是一一部接近近欧洲标标准的劳劳动法””，新法法得到了了欧美主主流媒体体的部分分肯定。。《纽约约时报》》说“它它赋予工工会同用用人单位位谈判的的权力，，这是二二十多年年来中国国劳工管管理制度度上意义义最重大大的改变变”。相比旧劳劳动法，，新法无无疑是一一个巨大大进步。。但是在在中国，，中国劳劳动者的的生存状状况远远远比不上上许多资资本主义义国家，，连立法法也只是是接近欧欧洲的劳劳工法标标准，这这样看来来，对于于这部新新法所取取得的进进步，中中国人不不但没有有理由骄骄傲，更更应感到到耻辱。。事实上，，在这部部法律的的讨论过过程中，，中国受受到了资资方的强强大压力力，并被被迫作出出某些调调整。这这是中国国在与全全球资本本抗衡中中的真实实处境。。在这方方面，不不应对中中国的立立法者苛苛求太多多，但是是法律不不是“面面子货””，它不不能只是是用来遮遮一时之之丑，应应一时之之急。现现在，全全世界都都在看着着中国将将如何对对待这部部新法，，有博弈弈之后的的外企，，更有那那些心里里打着小小算盘的的奸商恶恶企。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw劳动会给给明天带带来欢乐乐。然而而，劳动动者的快快乐有时时也会被被现实生生活中种种种不公公平的用用工现象象而冲淡淡。当当一一些职工工的劳动动合同到到期时，，他们可可能会为为明年还还能否续续签而担担忧。劳劳动合同同短期化化使有些些人时刻刻处在被被企业““招之即即来，挥挥之即去去”的状状态。面面对用人人单位的的种种侵侵权行为为，如今今，新的的劳动合合同法》》----给企业业、劳动动者和我我们人力力资源工工作者提提出了新新的要求求。1、不签签劳动合合同、超超长的试试用期、、不缴社社会保险险、随意意变更工工作岗位位、炒鱿鱿鱼、收收取押金金、提供供担保等等等………2、HR怎么办办？我们们要认真真的去了了解新的的劳动合合同法，，掌握新新的法律律对企业业的要求求，以我我们专业业的角度度去给公公司、给给老板作作建议，，我们应应该怎么么样去做做，去规规避企业业的用工工风险。。3、方法法、一尽尽可能的的去规范范企业的的人力资资源管理理，按照照国家的的相关法法律规定定去规范范化管理理；二搞好沟沟通工作作，建立立人脉关关系，靠靠你的资资源靠你你的人脉脉去摆平平将来可可能发生生的问题题；三如果企企业做不不到上述述两点，，那就去去学会忽忽悠，政政府部门门一般是是民不举举官不究究，但是是大家要要记得颁颁布实施施的时候候很有可可能劳动动部门会会加大检检查力度度；四也是我我有时候候给朋友友讲的，，企业如如果黑，，那就黑黑到底吧吧，爱咋咋咋地，，兵来将将挡水来来土屯。。当然如果果企业有有资源去去做好人人力资源源管理工工作的话话，那就就首选第第一条，，此选第第二条。。新劳动合合同法----序序言新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw总体原则则：向劳劳动者倾倾斜，保保护劳动动者的权权益。１．适用用范围：：原则上上坚持了了事业单单位按劳劳动合同同来管理理，而公公务员或或参照公公务员管管理的人人员不属属此例。。部分事事业单位位聘用制制的员工工，也在在劳动法法的保护护范围内内。２．制定定劳动规规章制度度：不再再是用人人单位一一方说了了算，要要经过职职代会讨讨论。上上厕所要要限制时时间等有有损职工工权益的的规定，，将成为为历史。。３．劳动动合同的的签订：：用人单单位自用用工之日日起，超超过１个个月但不不满１年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，，应当向向劳动者者每月支支付两倍倍的工资资。若１１年后还还没有签签，自动动转为无无固定期期限的劳劳动合同同。４．非全全日制用用工：每每天不超超过４小小时，每每周不能能超过２２４小时时。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw５．试用用期：不不再根据据技术性性岗位确确定试用用期；合合同期不不到三个个月不得得约定试试用期；；试用期期不能等等于合同同期否则则视为没没有试用用期；试试用期工工资不得得低于同同岗位最最低工资资或者劳劳动合同同约定工工资的８８０％；；同一用用人单位位与同一一劳动者者只能约约定一次次试用期期。６．服务务期：取取消了对对约定的的违约责责任与脱脱产培训训期的时时间联系系的限制制，但是是规定违违反服务务期约定定的违约约金数额额不得超超过用人人单位提提供的培培训费用用。７．劳动动者在三三种情况况下有权权要求企企业必须须续签劳劳动合同同，而且且是签无无固定期期限的劳劳动合同同。８．拖欠欠和克扣扣工资：：拖欠和和克扣劳劳动者工工资的，，劳动者者可以向向法院申申请支付付令。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw９．基本本养老保保险：劳劳动者基基本养老老保险个个人账户户，有望望随劳动动者在全全国范围围内流动动。１０．用用人单位位强迫劳劳动等四四类情形形：将依依法给予予行政处处罚；构构成犯罪罪的，依依法追究究刑事责责任；给给劳动者者造成损损害的，，应当承承担赔偿偿责任。。山西黑黑砖窑事事件适用用于该条条规定。。１１．用用人单位位扣押劳劳动者居居民身份份证等证证件：以以担保或或者其他他名义向向劳动者者收取财财物的，，由劳动动行政部部门责令令限期退退还劳动动者本人人，并处处以每人人５０００－２００００元元罚款。。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw企业和劳劳动者，，《劳动动合同法法》更侧侧重保护护谁的权权益？1、立法法宗旨开开宗明义义说保护护劳动者者的合法法权益，，并不是是说保护护劳资双双方的合合法权益益，2、理论论依据就就是用人人单位本本身就强强势，劳劳动者本本身就是是弱势，，一开始始双方地地位就不不平衡，，保护劳劳动者的的合法权权益才能能取得劳劳资双方方关系的的相对平平衡。3、如果果你是一一个守法法的企业业，这部部法律不不增加企企业的劳劳动成本本；如果果是一个个违法侵侵犯工人人权利的的企业，，那么劳劳动成本本将大大大增加。。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw《劳动合合同法》》是应该该向劳动动者倾斜斜，还是是应该对对劳动者者和用人人单位双双方的权权益并重重平等保保护，一一直是充充斥于立立法整个个过程的的问题。。最终，，《劳动动合同法法》与《《劳动法法》相比比，在““保护劳劳动者的的合法权权益”的的地位表表述顺序序上稍有有改变。。《《劳动动法》第第1条为为：“为为了保护护劳动者者的合法法权益，，调整劳劳动关系系，建立立和维护护适应社社会主义义市场经经济的劳劳动制度度，促进进经济发发展和社社会进步步，根据据宪法，，制定本本法。””《《劳动动合同法法》第1条规定定：“为为了完善善劳动合合同制度度，明确确劳动合合同双方方当事人人的权利利和义务务，保护护劳动者者的合法法权益，，构建和和发展和和谐稳定定的劳动动关系，，制定本本法。””由此可见见，《劳劳动合同同法》在在明确劳动者和和用人单单位双方方的权利义义务并重重规范基基础上，，又特别别提出了了对劳动者的的合法权权益予以保护护。可以以说，相相对于《《劳动法法》来说说，《劳劳动合同同法》作作了“有有限度的的让步””。毋容质疑疑的是，，《劳动动合同法法》出台台之后，，企业在在人力资资源管理理上的法法律限制制将更加加严格，，管理的的成本也也将加大大。对于于企业来来说，这这是一个个糟糕的的消息。。但凭一一己之力力，短时时间内不不可能解解决好企企业运营营生产与与人力管管理之间间的复杂杂问题。。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw华为公司司包括任任正非在在内的所所有工作作满八年年的华为为员工，，在2008年年元旦之之前，都都要先后后办理主主动辞职职手续((即先““主动辞辞职”，，再“竞竞业上岗岗”)，，再与公公司签订订1-3年的劳劳动合同同；废除除现行的的工号制制度，所所有工号号重新排排序。1、华为为此举意意在规避避即将于于2008年1月1日日起实施施的新《《劳动合合同法》》(以下下简称““新劳动动法”))“规范范劳动用用工以及及保持企企业的竞竞争力采采取的做做法”中中对企业业未来用用人制度度带来的的挑战。。2、所有有自愿离离职的员员工将获获得华为为相应的的补偿，，补偿方方案为““N+1”模式式。3、华为为本次大大刀阔斧斧地进行行人力资资源体系系的变革革，的确确“冒了了不小的的风险””。一方方面，要要做好众众多员工工的沟通通工作，，以尽可可能降低低由此带带来的管管理风险险，以免免影响到到公司整整体运作作效率；；另外，，公司对对外的公公共形象象会否受受影响，，包括员员工家属属在内的的公众是是否充分分理解？？4、华为为此举是是不得已已而为之之，是““以主动动的方式式一次性性地解决决未来人人力资源源管理面面临的挑挑战”5、深深圳华为为实行了了集体主主动辞职职制度，，这项人人力资源源制度改改革具有有强烈的的道义色色彩：在在十分优优厚的解解除合同同条件面面前，职职工面临临的选择择并不多多。如果果借此机机会重新新选择自自己的职职业，那那么，将将会付出出巨大的的机会成成本；反反过来，，如果选选择再次次竞争上上岗，那那么不仅仅表现出出了对公公司的信信心，而而且还展展示出了了对公司司的忠诚诚。恰恰恰是这种种科学的的制度设设计，让让华为的的人力资资源管理理者可以以从容地地调整自自己的人人力资源源结构，，重新建建立企业业人力资资源运营营和储备备模式。。6、华为为随之还还要应对对的一个个新问题题是：在在这些老老员工之之外，一一名连续续两次签签订一年年合同期期限的员员工，在在其第二二次合约约到期后后是否长长期留用用这名员员工？关注新闻闻一：华为应对对新《劳劳动合同同法》万万名员员工自选选去留新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLawLG电子子（中国国）又将将在总部部和全国国各地分分公司大大量裁减减5～9年的老老员工，，成都分分公司的的裁员规规模甚至至达到20%。。1、LG的这次次裁员正正好安排排在《劳劳动合同同法》即即将颁布布之前，，LG给给老员工工们一刀刀就不简简单是一一种“理理性的人人力资源源推出行行为”了了。2、裁员员是企业业或组织织为了保保持企业业的持续续成长和和发展所所采取的的措施之之一3、LG可以以解除与与这些在在公司工工作5至至9年的的老员工工之间的的劳动合合同，并并且可以以避免与与即将超超过10年的员员工签订订无固定定期限的的劳动合合同，从从而既减减轻自己己的成本本和维持持自己在在人力资资源雇佣佣上的灵灵活性，，又保证证了自己己的行为为的合法法性。4、所所以，针针对外界界的指责责，LG的相关关人员敢敢理直气气壮地说说，“这这只是一一次因合合同到期期所做的的人员调调整，不不是裁员员，裁员员这一说说法并不不恰当””

5、、像LG这种大大型的跨跨国公司司尚在顾顾虑新《《劳动合合同法》》颁布后后会带来来的种种种不确定定性而不不得不提提前采取取行动，，一般的的企业肯肯定也在在为如何何应对这这一新的的法律环环境给人人力资源源管理带带来的挑挑战而感感到焦虑虑。关注新闻闻二：LG电子子（中国国）裁减减5～9年的老老员工。。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw第一章总总则则第第二章劳劳动合合同的订订立第第三章劳劳动合合同的履履行和变变更第第四章劳劳动合合同的解解除和终终止第第五章特特别规规定第第一节集集体合合同第第二节劳劳务派派遣第第三节非非全日日制用工工第第六六章监监督检查查第第七七章法法律责任任第第八章章附则则重点和关关注：第第三章章劳劳动合同同的履行行和变更更；第第四章劳劳动动合同的的解除和和终止；；

第七七章法法律责责任毋毋容质疑疑的是，，《劳动动合同法法》出台台之后，，企业在在人力资资源管理理上的法法律限制制将更加加严格，，管理的的成本也也将加大大。对于于企业来来说，这这是一个个糟糕的的消息。。但凭一一己之力力，短时时间内不不可能解解决好企企业运营营生产与与人力管管理之间间的复杂杂问题。。作为HR，我们们更担心心的问题题是：一一、劳劳动者在在满足““已在用用人单位位连续工工作满十十年的””或“连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同”等等条件后后，便可可以与用用人单位位订立““无固定定期限劳劳动合同同”，成成为永久久员工。。二、未签签订劳动动合同：：用人单单位自用用工之日日起超过过一个月月不满一一年未与与劳动者者订立书书面劳动动合同的的，应当当向劳动动者每月月支付二二倍的工工资。合同期满满公司未未续约::除用人人单位维维持或者者提高劳劳动合同同约定条条件续订订劳动合合同，劳劳动者不不同意续续订的情情形外，，依照本本法第四四十四条条第一项项规定终终止固定定期限劳劳动合同同的三三、培训训协议以以及培训训后违约约的赔偿偿金四四、保密密协议和和竞业禁禁止的约约定以及及补偿和和赔偿中华人民民共和国国劳动合合同法新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw劳动合同同订立的的原则--中华人民民共和国国境内的的企业、、个体经经济组织织、民办非企企业单位位等组织（（以下称称用人单单位）与与劳动者者建立劳劳动关系系，订立立、履行行、变更更、解除除或者终终止劳动动合同，，适用本本法--订立劳劳动合同同，应当当遵循合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、、诚实信信用的原则。。1、增加加了一个个用工主主体，即即民办非非企业单单位,,

2、、本条无无甚新意意，合法法、公平平、平等等自愿、、协商一一致、诚诚实信用用原则是是合同的的基本原原则，任任何合同同概莫能能外3、民民办非企企业单位位”，根根据国务务院颁布布的《民民办非企企业单位位登记管管理暂行行条例》》规定，，它是指指企业、、事业单单位、社社会团体体和其他他社会力力量以及及公民个个人利用用非国有有资产举举办的，，从事非非营利性性社会服服务活动动的社会会组织。。在我国国现行体体制下，，民办非非企业单单位和社社会团体体、基金金会一样样，其实实质均为为民间组组织的一一种形式式。重点政策策一：公司现状状&风险险企业的标标准版劳劳动合同同中，一一般都只只提到““平等自自愿、协协商一致致”的原原则。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw建议措施施：在企业标标准版劳劳动合同同中，增增加“合合法、公公平、诚诚实信用用”的原原则。我们知道道一些大大的跨国国公司对对员工的的诚信和和操守要要求的标标准是很很高的，，所以根根据公司司的劳动动合同内内容与新新劳动合合同法的的要求，，增加合合法、公公平和诚诚实信用用这个原原则。同时公司司会采取取措施，，新员工工必须签签完劳动动合同才才可以入入职上岗岗，进行行入职培培训新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw公司制定定修改规规章制度度应经过过职代会会或工会会新劳动合合同法规规定，单单位在制制定、修修改直接接涉及劳劳动者切切身利益益的劳动动报酬、、工作时时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利、职工工培训、、劳动纪纪律以及及劳动定定额管理理等规章章制度规规章制度度和重大大事项时时，应当当经过职职工代表表大会或或全体职职工讨论论，提出出方法和和意见，，与工会会或职工工代表平平等协商商确定。。在制度度和重大大事件实实施过程程中，工工会或职职工认为为不适当当的，有有权向用用人单位位提出，，通过协协商予以以修改完完善。并并且单位位应当将将这些规规章制度度和重大大事项决决定公示，或或告知劳劳动者。重点政策策二：公司现状状&风险险企业的标标准版劳劳动合同同中，提提到“雇雇员签署署本合同同即表示示您愿意意遵守这这些规定定”。这这点与新新劳动法法相违背背，应进进行修改改。现在在很多企企业没有有成立工工会，制制定或修修改规章章制度和和重大事事项时，，只是公公司单方方决定，，没有经经过职工工代表大大会或全全体职工工讨论。。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw建议措施施：修改企业业的劳动动合同，，使之与与新劳动动合同法法相适应应。加加强强对员工工在规章章制度方方面的培培训，与与员工保保持充分分的沟通通，使其其充分了了解公司司的政策策。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw无固定期期劳动合合同用人单位位与劳动动者协商商一致，，可以订订立无固固定期限限劳动合合同。有有下列情情形之一一，劳动动者提出出或者同同意续订订、订立立劳动合合同的，，除劳动动者提出出订立固固定期限限劳动合合同外，，应当订订立无固固定期限限劳动合合同：1、、劳动者者在该用用人单位位连续工工作满十十年的；；2、连续续订立二二次固定定期限劳劳动合同同，且劳劳动者没没有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形，续续订劳动动合同的的。重点政策策三：公司现状状&风险险公司员工工手册中中没有关关于无固固定期劳劳动合同同的相关关规定。。公公司一般般员工签签订的都都是一年年或三年年期的劳劳动合同同，有些些企业是是喜欢把把劳动合合同到期期时间进进行统一一，大多多数员工工在同一一天劳动动合同到到期，有有可能出出现员工工大批同同时离职职的情况况。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw建议措施施：修订“员员工手册册”，，增加对对无固定定期劳动动合同的的规定，，使之与与新劳动动法相适适应。针针对对不同岗岗位及人人员，签签订不同同期限的的劳动合合同。避避免因劳劳动合同同同一天天到期，，产生的的大量人人员同时时离职的的现象。。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw劳动合同同必备条条款劳动合同同应当具具备以下下条款：：1、用人单单位名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；2、劳动者者的姓名名、住址址和居民民身份证证或者其其他有效效身份证证件号码码。重点政策策四：公司现状状&风险险企业的标标准版劳劳动合同同中，缺缺少上述述必备的的条款。。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw建议措施施：修改现行行的企业业劳动合合同，增增加上述述必备条条款，使使之与新新法相适适应。。。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw劳动合同同订立1、用人单位位自用工工之日起起即与劳劳动者建建立劳动动关系2、如如实告知知劳动者者工作内内容、工工作条件件、工作作地点、、职业危危害、安安全生产产状况、、劳动报报酬3、不得得扣押劳劳动者的的居民身身份证和和其他证证件，不不得要求求劳动者者提供担担保或者者以其他他名义向向劳动者者收取财财物4、自自用工之之日起一一个月内内订立书书面劳动动合同重点政策策五：公司现状状&风险险在上述几几方面，，公司基基本上都都能够做做到。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw建议措施施：保证员工工入职前前都能够够签署劳劳动合同同；在招聘过过程中如如实告知知公司的的情况；；及时收取取员工相相关证件件的复印印件。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw培训协议议用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术术培训的的，可以以与该劳劳动者订订立协议议，约定定服务期期。劳劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。用人人单位与与劳动者者约定服服务期的的，不影影响按照照正常的的工资调调整机制制提高劳劳动者在在服务期期期间的的劳动报报酬。重点政策策六：公司现状状&风险险如果公司司为员工工提供了了专业技技术培训训，但没没有与员员工约定定服务期期限及违违约金。。如果员员工一旦旦离职，，将会使使公司的的培训投投入付之之东流。。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw建议措施施：1、上述培培训协议议中规定定的违约约金全部部退还是是不对的的。违约约金不应应超过服服务期尚尚未履行行部分所所应分摊摊的培训训费用。。2、、支付违违约金的的情况不不仅包括括员工自自动离职职，还应应包含因因严重违违反公司司纪律被被解雇情情形下的的违约金金支付情情况。3、此外外，对接接受公司司提供法法定培训训义务之之外的专专业技术术培训的的人员，，都应与与其签订订培训协协议，约约定在公公司的服服务期限限，及违违反服务务期限约约定的，，应承担担的违约约金，以以此降低低因员工工离职给给企业带带来的风风险。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw保密协议议与竞业业禁止对负有保保密义务务的劳动动者，用用人单位位可以在在劳动合合同或者者保密协协议中与与劳动者者约定竞竞业限制制条款，，并约定定在解除除或者终终止劳动动合同后后，在竞竞业限制制期限内内按月给给予劳动动者经济济补偿。。劳动者者违反竞竞业限制制约定的的，应当当按月向向用人单单位支付付违约金金。竞业业限制期期限不得得超过2年。重点政策策七：公司现状状&风险险1、部分分企业人人员签署署了保密密协议、、竞业禁禁止协议议。其中中部分ITD的的人员还还签署了了知识产产权的协协议。2、保密密协议中中约定协协议的有有效期是是在合同同期内及及离职后后三年内内，不得得在取得得公司书书面同意意之前使使用或向向他人透透露这些些信息””3、保密密协议中中未对商商业秘密密与知识识产权的的内容做做详细描描述，只只在员工工手册中中提到其其内容。。4、企企业现在在没有关关于竞业业限制的的相关规规定。录录用与原原单位签签有“竞竞业限制制协议””的人员员，公司司将负连连带责任任。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw建议措施施：1、完完善员工工手册中中与保密密协议中中提到的的关于保保密的内内容，并并且两者者的保密密期限应应一致。。2、在在入职申申请表中中，增加加一项有有关“是是否与原原单位签签有竞业业限制””的内容容，规避避用工风风险。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw劳动报酬酬足额发发放用人单位位应当按按照劳动动合同约约定和国国家规定定，向劳劳动者及及时足额额支付劳劳动报酬酬。用人人单位拖拖欠或未未足额支支付劳动动报酬的的，劳动动者可以以依法向向当地人人民法院院申请支支付令。。重点政策策八：公司现状状&风险险1、部分分企业工工资发放放不及时时，存在在延时发发放或不不足额发发放；2、管理理人员是是没有加加班费或或者员工工根本就就没有加加班费。。3、未按按照规定定支付孕孕、产、、哺乳三三期工资资。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw建议措施施：1、按时时、足额额发放员员工工资资和加班班费；2、针对对实行不不同工时时制的人人员，按按国家法法规的要要求，制制定不同同的加班班费政策策。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw离职提前前30（（3）天天书面通通知劳动者应应提前30天以以书面形形式通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。劳劳动者在在试用期期内提前前3日通通知用人人单位，，可以解解除劳动动合同。。重点政策策九：公司现状状&风险险针对上述述新政策策，员工工应提前前通知用用人单位位，才能能解除劳劳动合同同，包括括在试用用期的员员工。如如果不提提前通知知用人单单位，用用人单位位将无法法临时安安排好人人员交接接工作。。在在企业劳劳动合同同和员工工手册中中规定，，如果员员工离职职应提前前30天天书面通通知公司司，否则则公司有有权要求求其支付付赔偿金金。在试试用期内内，员工工可以随随时解除除劳动合合同。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw建议措施施：修改企业业劳动合合同及员员工手册册，改改为“劳劳动者在在试用期期内提前前3日通通知用人人单位，，可以解解除劳动动合同””新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw用人单位位可以随随时解除除合同的的情形劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同:(1)在在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的;((2)严严重违违反用人人单位的的规章制制度;((3)严严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的;((4)劳劳动者者同时与与其它用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或经经用人单单位提出出，拒不不改正的的;((5)因因本法第第26条条第一款款第一项项规定的的情形致致使劳动动合同无无效的;;((6))被依依法追究究刑事责责任的..重点政策策十：公司现状状&风险险在劳动合合同或员员工手册册中，也也只提到到了上述述部分款款项内容容。同时时提到，，如果““员工患患病或非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的””，公司司可以解解除劳动动合同，，不需要要提前通通知。这这和新劳劳动法相相抵触。。这种情情况是需需要公司司提前30天通通知员工工的。..新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw建议措施施：根据（1）-（（6）项项条款，，修改完完善企业业劳动合合同和员员工手册册。删删除制度度中，““如果员员工患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，，也不能能从事由由公司另另行安排排的工作作的，公公司可以以解除劳劳动合同同，不需需要提前前通知““的规定定。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw不能解除除劳动合合同的情情形劳动着有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得依依据本法法第四十十条、四四十一条条的规定定解除劳劳动合同同:((1)从从事解除除职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，，或疑似似职业病病病人在在诊断或或医学观观察期间间的;((2)在在本单单位患职职业病或或因工负负山并被被确认丧丧失或部部分丧失失劳动能能力的;;((3))患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期间间的;((4)女女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的;;((5))在本本单位连连续工作作满15年，且且距法定定退休年年龄不足足5年的的;((6))法律律、行政政法规规规定的其其他情形形.重点政策策十一：：公司现状状&风险险上述（1）-（（6）项项条款，，没有在在企业劳劳动合合同版本本中提及及。上上述（1）（5）（6）项条条款没有有在员工工手册中中提及。。新劳动合合同法对对企业的的影响及及应对措措施TheEffectAnd