安全生产奖惩管理制度09

第16页共16页平安消费奖惩管理制度09平安消费奖惩管理制度09平安消费奖惩管理制度1范围本制度适用于山东凤祥股份范围内的所有部门、消费厂、各级管理人员和从业人员。2目的为严格执行公司制定的各项平安管理制度，杜绝各类平安违章现象，引导公司员工搞好公司的平安消费，保障员工消费平安，特制定本考核制度。3标准性引用文件3.1中华人民共和国平安消费法3.2企业工伤事故职工工伤事故分类标准(GB6441-86)3.3山东凤祥股份企业标准平安消费费用提取、使用和投入管理制度Q/SPGLAQ.09-x(A)3.4化学工业部平安消费禁令4术语4.1平安事故是指消费经营单位在消费经营活动〔包括与消费经营有关的活动〕中突然发生的，伤害人身平安和安康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原消费经营活动〔包括与消费经营活动有关的活动〕暂时中止或永远终止的意外事件。4.2“四不放过”是指〔1〕事故原因未查清不放过；〔2〕责任人员未受到处理不放过；〔3〕事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；〔4〕事故制定的实在可行的整改措施未落实不放过。5职责5.1各部门负责本部门一般平安活动的考核奖惩。5.2各部门负责对本部门业务相关方平安活动执行监视考核。5.3平安环保部负责公司级平安奖罚考核，各厂平安管理部门负责厂级平安奖罚考核。5.4重大平安违纪、平安责任事项考核报分管副总经理审批。5.5重伤以上平安事故及辞退开除的考核经分管副总经理审核后报总经理批准执行。5.6对于平安消费有重大奉献或有重大失误触犯法律的人员，由平安环保部组织查实后提出奖惩意见，报分管副总经理审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报。6总那么6.1公司平安罚款由财务部列入专用账户保管，每月将账户明细表报平安环保部。〔引用平安消费费用提取、使用和投入保障制度中6.2项使用规定〕6.2平安奖励资金来于公司的平安罚款及平安专项资金。6.3公司根据各部门平安管理工作开展情况和平安控制效果，不定期进展奖励或处分考核。6.4平安奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。6.5平安处分分为通报批评、经济处分、行政降级等形式。6.6各级管理人员(含班组长、专兼职平安员)对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响平安文明消费、环保管理以及职业卫生的现象，可以根据本制度相关条款当场做出相应的处分决定，对于平安消费有功的人员和部门应及时提出奖励的建议。6.7各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。6.8所有平安消费奖惩的决定均应以书面形式做出，记录在案，并报送公司平安环保部存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。6.9部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司平安环保部、或直接向分管副总经理陈述申辩或司法诉讼。公司不得因当事者陈述申辩而加重处分或取消奖励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进展调查，确有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。6.10各部门应建立内部考核分配细那么，细化奖惩制度，正确引导员工重视平安工作。7奖励对平安工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励，奖励金额在100元～2000元。7.1各级管理人员积极贯彻平安消费方针、相关平安管理规定及公司平安规章制度成绩突出的。7.2对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立即采取措施或及时报告上级因此防止了事故或减轻了事故的危害程度的。7.3可以及时发现和排除事故隐患，防止了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的。7.4对平安管理、平安技术、职业安康卫生方面提出行之有效的建议者，或在平安技术上有重大改革具有显著成绩者。7.5对平安消费工作成绩特别突出的部门授予“平安消费先进集体”称号。8处分8.1有以下情况之一者，通报批评，处50元～500元罚款，追究相关负责人责任，违背国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任：8.1.1不认真执行平安消费方针，不按规定进展平安教育和培训，职工缺乏平安知识而造成事故的；8.1.2平安管理网络和制度不健全，不认真执行和落实相关平安管理规定要求及公司各项平安管理制度的；8.1.3岗位管辖范围内各项平安检查不到位，记录不完好的；8.1.4隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供平安操作规程的；8.1.5对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进展平安教育〔查现场记录〕的；8.1.6隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原那么及时处理的；8.1.7放弃平安工作，只重消费，致使管理混乱而造成事故的；8.1.8违章指挥，强行命令职工违章操作致使发惹事故的8.1.9由于巡检不力，造成一般以上事故的；8.1.10无视平安工作，玩忽职守造成事故的；8.1.11不服从管理，且态度蛮横无理的；8.1.12对制止违章作业、违章指挥或对揭露隐瞒事故人员进展各种方式报复的；8.1.13对平安消费信息传达不及时的。8.2有以下行为之一者，追究当事人或事故肇事者责任，并处50元～500元罚款：8.2.1违章作业或违章指挥未造成事故的；8.2.2发现有违章指挥、违章作业或事故隐患不采取措施、不及时报告者；8.2.3事故发生后，隐瞒事故真相，包庇事故肇事者甚至嫁祸于人者；8.2.4事故发生后，拒不承受调查或态度蛮横无理者。8.3对造成事故的责任者，根据责任分析^p结果，按照公司相关制度进展处理，违背国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任。8.4对连续发生平安事故的部门〔消费部门以车间为单位〕或个人，给予部门负责人、事故责任者分别处分100元～2000元.(详细处分详见第8.9.3条)8.5因设备本身故障有关的平安事故，将处分到整个设备维修部门(详细处分详见第8.9.4条)8.6公司发生工伤事故时,按照事故严重程度将追究相关领导的连带责任.(详细处分详见第8.9.5条)8.7消费作业人员有以下情形之一的，处100元～2000元罚款，造成事故的承当相应的事故责任，明显违章、重复违章或后果严重〔含可能的后果〕时，可加重处分力度.(详细处分分别详见第8.9.1条和第8.9.2条)8.7.1不认真履行工作职责，工作中违纪违规；8.7.2平安检查或交接班制度执行不严，无完好记录；8.7.3伪造交接记录、设备运行记录、平安检查记录等记录；8.7.4消费作业过程中，不按平安规程要求使用、维护平安防护器具；8.7.5操作错误、无视平安、无视警告；8.7.6造成平安装置失效；8.7.7物体(指成品、半成品、材料、工具和消费用品等)存放不当；8.7.8冒险进入危险场所；8.7.9攀、坐不平安位置(如平台护栏、吊车吊钩等)；8.7.10在起吊物下作业、停留；8.7.11机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；8.7.12在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，无视其使用；8.7.13对易燃、易爆、易制毒等危险物品处理错误；8.7.14不认真执行公司相关平安管理制度的条款和平安操作、维修规程；8.7.15在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任；8.8部门有以下平安隐患之一的，视情节轻重可处部门100～1000元罚款：8.8.1防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；8.8.2设备、设施、工具、附件有缺陷；8.8.3个人防护用品用具——防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器护具、听力护具、平安带、平安帽、平安鞋等缺少或有缺陷；8.8.4消费(施工)场地环境不良。8.9.0详细处分细节:8.9.1员工过失导致的财产损失，根据实际损失金额以及事故情节的严重性来确定由员工个人承当的费用，此外按下表处分〔注：对于性质恶劣、情节严重的，将按相关要求考虑解除劳动合同〕：工时损失〔天〕罚款〔元〕影响次年工资增长降低工资级别待岗培训〔最低工资标准〕1100否否否1=30300-1000是否否30=1051000-1500是是否1052000是是是8.9.2平安事故将对所发生的部门连带处分。一线员工参照公司的奖序执行，发生平安事故的当月，将对其所在部门所有员工取消月度奖金.6.9.3由于设备本身故障有关的平安事故，将处分到整个设备维修部门，按下表执行：工时损失〔天〕设备部门101=30月度奖30季度奖8.9.4.对平安事故负有连带管理责任的人员处分金额〔元〕如下：事故次数班组长车间主任平安管理员平安科消费厂长消费副总11002001001502002002撤销职务+2005003004005006003撤销职务+80060070080010008.9.5公司发生职工工伤事故时,将按照企业职工伤亡事故分类标准(GB6441-86)追究相关领导的连带责任(企业职工伤亡事故分类标准按照事故的严重程度分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故),处分金额(元)如下:工伤分类班组长车间主任平安管理员平安科消费厂长消费副总安环部长轻伤100150100100200200200重伤200300200300500600600死亡80010008009002000300030009其他行为的考核9.1违背“厂区内十四不准”的处20～500元罚款，造成事故的承当相应的事故责任。9.1.1厂区内十四不准:不准吸烟；不准带小孩进入；防爆区内不准非防爆机动车行驶；上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与消费无关的事；班前12小时、班中不准喝酒；不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物；不按公司规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不准进入消费岗位，不得在防爆区内穿、脱衣服；平安装置不齐全的设备不准使用；不是自己分管的设备、工具不准动用；检修设备时平安措施不落实,不准开场检修；停车检修后的设备,未经彻底检查不准启动；不系平安带,不准登高作业；脚手架、跳板等不牢，不准登高作业；石棉瓦上不固定好跳板,不准登石棉瓦作业。9.2违背“操作工的六严格”的处20～500元罚款，造成事故的承当相应的事故责任。9.2.1操作工的六严格：严格进展交接班；严格进展巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作票；严格遵守劳动纪律；严格执行有关平安规定。9.3违背“进入容器、设备的八个必须”的处20～500元罚款，造成事故的承当相应的事故责任。9.3.1进入容器、设备的八个必须：必须申请并办理作业答应证；必须进展平安隔绝，并切断电，悬挂警示牌；必须进展转换、通风；必须按时间要求进展平安分析^p；必须配戴规定的防护用具；必须在容器外有人监护；监护人必须坚守岗位；必须有抢救后备措施。9.4违背“防爆区防止违章动火的六大禁令”的处20～500元罚款，造成事故的承当相应的事故责任。9.4.1防爆区防止违章动火的六大禁令：没有批准的动火证，在任何情况下严格制止动火；不与消费系统隔绝，严格制止动火；不进展清洗、置换合格，严格制止动火；不把周围易燃物去除，严格制止动火；不按时作动火分析^p，严格制止动火；没有消防措施，无人监护，严格制止动火。9.5违背“机动车辆七大禁令”的处20～500元罚款，造成事故的承当相应的事故责任。9.5.1机动车辆七大禁令：严禁无证开车和无令开车〔调度令〕；严禁酒后开车；严禁超速开车；严禁空档溜车；严禁设备带病行车；严禁人货混载行车；严禁超标〔超高、超长、超重〕装载行车。9.6以上所有处分的金额由财务部在其当月发放工资中给予扣除。10“平安消费先进集体”评比考核〔只对消费部门〕10.1平安消费先进集体评比每季度评比一次，由消费部门每季度的第一个星期推荐，平安环保部确定日期进展评比。评委由来自总经办、人力资部、平安环保部、消费部门人员组成。对每次评比出的第一名颁发“平安消费先进集体”牌匾，同时奖励2000元。10.2平安消费先进集体评比条件10.2.1否决项：10.2.1.1岗位职工发生轻伤以上事故；10.2.1.2岗位发生易燃、易爆品泄漏、剧毒化学品泄漏、腐蚀品泄漏情况；10.2.1.3岗位职工发生抽烟、岗中喝酒现象；10.2.1.4岗位职工发生盗窃、打架现象。10.2.2评比条件：10.2.2.1车间平安消费规章制度齐全，有平安消费责任制、岗位责任制、平安操作规程、交接班制、巡回检查制等制度，全车间人员熟知车间各项制度。10.2.2.2开展车间平安教育，对新职工〔包括临时工〕能进展不低于16学时的第三级平安教育。对全车间人员组织平安技术和规章制度的学习，在车间组织的平安考试中，平均成绩到达85分以上。10.2.2.3每周有方案地组织车间平安日活动，记录齐全完好。能从本车间、兄弟车间或其他企业发生的事故中汲取教训，并对本车间各岗位可能发生的事故进展预先分析^p，制定对策。10.2.2.4坚持班前讲平安，班中查平安，班后评平安，认真执行各项平安规章制度。1