新员工岗前安全培训安委办

新员工岗前安全培训主讲：安委办前言平安工作，意义非同寻常。关乎从业人员的身体平安与健康，关乎从业人员家庭的稳定、和谐与安康；关乎企业的可持续开展，关乎企业生产经营得到保障；关乎国家的经济开展、社会稳定和政治声望。保障平安生产，表达一个人的品位、企业的品质、政府的诚信乃至国家的富强；表达领导者和各级负责人的道德情操和职业操守；表达员工个体的悟性和智慧！为了实现我们华纺股份的一切美好，让我们在平安工作方面开启智慧摈弃“精明〞！通过在座的各位的辛勤努力，实现公司科学开展、平安开展！真正实现员工身在华纺的体面劳动目标！为什么要进行平安教育对员工进行平安教育是国家法律法规的要求对员工进行平安教育是企业生存开展的需求对员工进行平安教育是员工自我保护的需要什么是三級平安教育三级平安教育是指对新招收的员工，新调入员工，来厂实习的学生或其它人员所进行的厂级平安教育、车间平安教育、班组平安教育。1.厂级平安教育2.车间平安教育3.班组平安教育平安生产根底概念平安：?现代汉语词典?对“安〞字的第４个释义是：“平安；平安〔跟‘危’相对〕〞，对“平安〞的解释是：“没有危险；不受威胁；不出事故〞。隐患：就是在某个条件、事物以及事件中所存在的不稳定并且影响到个人或者他人平安利益的因素危险：指材料、物品、系统、工艺过程、设施或场所对人、财产或环境具有产生伤害的潜能。事故：accident是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的意外情况。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤事故：又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，工伤事故是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故；除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。员工在平安生产方面的权利和义务权利：享受工伤保险和伤亡求偿权危险因素和应急措施的知情权平安管理的批评检控权拒绝违章指挥、强令冒险作业权紧急情况下的停止作业和紧急撤离权义务：遵章守规，服从管理的义务佩戴和使用劳动防护用品的义务接受培训，掌握平安生产技能的义务发现事故隐患及时报告的义务平安事故的分类

事故发生后，按照员工所受伤害程度和伤亡人数分类：轻伤事故：造成员工肢体伤残，或者某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。重伤事故：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或者劳动能力有重大损失的伤害。死亡事故：指一次死亡1-2人的事故。重大死亡事故：指一次死亡3-9人的事故。特大死亡事故：指一次死亡10人以上的事故。发生平安事故的主要原因

人的不平安行为；物的不平安状态；管理上的缺陷。〔平安工作任重而道远，结合生产看平安，平安事故查原因。〕人的不平安行为麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识〞的行为中发生了平安事故；不正确佩戴或使用平安防护用品；机器在运转时进行检修、调整、清扫等作业；在有可能发生附落物、吊装物的地方下冒险通过、停留；在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不标准行为；操作和作业，违反平安规章制度和平安操作规程；未制定相应的平安防护措施，如运用明火、进入有限空间、上锁挂牌、化学品、危险品使用等。物的不平安状态机械、电气等设备带“病〞作业；机械、电气等设备在设计上不科学，形成平安隐患；防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷；物体的固有性质和建造设计使其存在不平安状态；设备安装不标准，维修保养不标准，使用超期，老化等。平安管理上的缺陷有些管理者在思想上对平安工作的重要性和必要性认识缺乏，将其视为可有可无，日常以麻木的心态和消极的行为对待平安工作，平安法律责任意识极为淡薄；平安规章制度〔包括设备巡检〕、操作规程、岗位责任制、相应的预防措施、平安本卷须知和流程管理等，未建立、健全或不完善；有些管理人员，不学习、不理解、不落实或不彻底落实公司的各项平安规章制度，不落实工程建设上的“三同时〞和日常管理上的“五同时〞，只注重生产经营指标，无视平安检查、教育和隐患整改。有少数管理者，未能按照公司平安管理制度和平安管理要求，结合管辖区域的生产特点和作业环境，用心负责、钻研，确保管理区域的人员健康和财产平安的管理方法和有效的预防措施，平安管理的执行力很差；有些管理者的平安知识、平安管理能力和手段有缺陷；有些管理者不注重“管理要求〞，如平安通报、通知等；管理者不重视平安、不落实规章、平安管理不到位，即在行为上，不全面认真地进行平安检查、教育、标准、整改，是最大的缺陷。事故多是人为因素造成的一些平安管理专家从170万宗事故研究和分析中，总结出发生事故致因通常分为三大类：⑴人为因素：由于人为因素或缺乏效率导致的不平安动作与行为，占事故总数的88％。⑵工程因素：由于方案缺乏或没有妥善工作程序〔即平安措施或标准化操作〕的工作与行为，占事故总数的10％。⑶不可防止事件：因自然灾害或已经采取一切可行的预防步骤仍出现的事故，占事故总数的2％。事故致因理论杜绝三违确保平安

违章作业违章指挥违反劳动纪律平安是永恒的责任！平安是企业永恒的责任，也是公司开展的前提。平安就是生命、平安就是效益、平安就是幸福，同时平安也是一种责任，是永恒的责任。我们要时刻把平安贯穿在生产始终来抓，要充分意识到平安责任重于泰山，关注生命，关注平安，平安是工作的前提，是生活的保障。平安就是生命！人的生命延续来自平安，企业的生命延续也来自安全，平安是一切生命、生产、生活的保证。所以，居安思危、防患于未然，平安工作要常抓不懈，按照“平安第一、预防为主、综合治理、长治久安〞的方针，强化企业平安文化建设，健全平安规章制度，抓好平安责任制的落实，用先进的科学技术进行平安技术创新，加大对平安设施的投资力度，把平安就是生命、就是企业开展的观念牢固树立起来。平安就是效益！企业效益来自平安，企业的开展来自平安，失去平安就会面临危险，丢掉平安，就可能孕育灾难。平安工作任重道远，对员工进行平安知识教育、培训、检查、监督，目的就是切实提高平安生产管理水平，杜绝事故的发生，保证员工生命平安。公司平安搞好了，效益就提高了。平安就是幸福！只有在确保平安的前提下才有幸福、快乐的生活，才能促进和谐社会的实现。幸福就是家庭平安，就是生活宁静，就是高快乐兴上班来、安平安全回家去。平安在我们心中，平安在我们手中，平安在我们每位领导和员工的具体工作中。平安是全家的事，平安是全公司的事，平安是全社会的事，小家平安全家就幸福，公司平安就稳定，全社会平安就和谐。十六种“危险人〞一是违章作业的“大胆人〞这种人在工作中存在一种侥幸心态；其有两个特点：⑴不是不懂得平安操作规程，技术水平不低，也不缺乏平安知识，而是“明知故犯〞；⑵违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。二是冒险蛮干的“危险人〞这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理〞主要表现为两个特点：⑴争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。⑵长时间做相同冒险的事情，无任何防护，终有一失。三是冒失猛撞的“勇敢人〞这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一。在实际工作中分两种情况：⑴理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。⑵非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。四是肓目听从指挥的“糊涂人〞这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。表现有两个方面：a是自觉从众，心悦诚服甘心情愿与大家一致违章。b是被迫从众，外表上跟着走，心理反感。五是吊二朗当的“马虎人〞这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.

盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。〔以老同仁居多〕b.

是以往成功经验或习惯的强化，屡次做也无问题。我行我素c.是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对平安。六是肓目侥幸的“麻痹人〞这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。正确的习惯性动作对于常规性止常工况下的作业是有效的。但在异常工况下，就可能受习惯性心理的作用，而无视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不平安行为，造成肓目侥幸行为。七是满不在乎的“粗心人〞这是一种无所谓心理，表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。主要有三个特点：⑴是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。⑵是对平安问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把平安规定放眼里。⑶认为违章是必要的，不违章就干不成活。八是投机取巧的“大能人〞这是一种逆反心理，是一种无视社会标准或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干〞等特征。九是凑凑合合的“懒惰人〞这是一种惰性心理，也称为“节能心理〞，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。表现在⑴干活图省事，嫌麻烦。⑵节省时间，得过且过。十是急于求成的“草率人〞这是一种求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。

十一是心神不定的“好奇人〞这是一种好奇心理，好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反响。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不平安状态，而影响自身或他人的平安。因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。十二是手忙脚乱的“急性人〞这是一种紧张心理，当发生某些突发事件或非常规事件时，这些突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。

十三是固执已见的“怪僻人〞这是一种经验心理，单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认某项平安规定是庸人自扰，根本不必要，不知道违章的危险性。十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人〞这是一种心理疲劳。疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理心理反响现象。所表现为：四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等病症。疲劳不仅会危及身心健康，还会降低工作效率，引发事故。十五是变换工种的“换行人〞这不是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。十六是初出茅庐的“年轻人〞这种人和“换行人〞有相同点，也有不同点，“换行人〞有工作经验，而“年轻人〞没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。平安工作从何抓起？在谈论此问题之前，我们先思考一个问题？在平安管理当中，谁是最关键角色呢？为什么？答：是基层员工，他们每天在现场工作，他们每天都在现场工作，对平安隐患最了解，也是最容易受损的对象。如果通过培训把每一位员工都培养成平安管理者，员工能够积极参与企业平安管理，发挥群体效应，那么我们所设定的平安管理目标“零意外，零违章〞，就不是一件渴望而不可及的事情了。清醒的认识用谎话掩盖谎话

——得到的将是更大的谎话。

——在平安生产领