（新版）劳动关系协调员理论考试备考题库（含各题型）

PAGEPAGE125（新版）劳动关系协调员理论考试备考题库（含各题型）一、单选题1.企业违反集体合同，应当()A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同答案：A2.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动

标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款答案：A3.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行”的是()。A、企业迁移B、企业被兼并C、企业法定代表人变更D、企业资产重组答案：C4.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D、社会保险基金管理答案：C5.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工会法》答案：D6.()是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A、安全B、效益C、预防为主D、以人为本答案：B8.()的内容只能是以劳动权利义务为标的。A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议答案：B9.集体合同是()A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同答案：C10.《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类()？A、行政法规B、法律C、宪法D、地方性法规答案：B11.下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效()。A、职工退休B、职工触犯法律C、职工调离本单位D、职工进行岗位轮换答案：D12.下列各项中，不属于劳动管理表单的是()A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书答案：D13.()包括工作时间和休息休假制度.工资制度、劳动安全卫生制度以

及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：B14.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是

.A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划答案：A15.绩效反馈最主要的方式是()A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进答案：A16.劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正

确的()？A、不低于当地社会平均工资B、不高于当地社会平均工资C、不低于当地最低工资标准D、不高于当地最低工资标准答案：C17.调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期未结束的，视为调

解不成。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B18.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案：B19.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建

的。A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型答案：C20.劳动争议的双方当事人不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的，

可以向()。A、人民法院诉讼B、劳动行政部门调解C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：D21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的

.。A、劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议答案：C22.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的

时间。A、标准工作时间B、工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间答案：A23.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事

业单位决策、管理和监督的活动。下列()不属于民主管理的实现形

式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度答案：D24.（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调

节、自我化解矛盾的有效形式。A、谈判B、协商C、调解D、仲裁答案：C25.最低工资标准一般采取()和（）的形式。A、年最低工资标准月最低工资标准B、月最低工资标准日最低工资标准C、季度最低工资标准年最低工资标准D、月最低工资标准小时最低工资标准答案：D26.()在国家的法律体系中具有最高法律效力A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：B27.根据《劳动合同法》规定，用人单位()自己法定责任，排除员工权

利的，合同无效或者部分无效。A、承担B、减小C、解除D、免除答案：D28.()是当前我国调整劳动关系的主要依据A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：C29.()是我国的国家级雇主组织。A、中国企业联合会B、国家人力资源和社会保障部C、全国总工会D、国际劳工组织答案：A30.对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为()。A、调解主体特定B、调解过程具有任意性C、调解协议具有法律效力D、调解协议具有强制执行力答案：D31.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训答案：B32.下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()。A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法答案：D33.关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则答案：B34.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当()。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解答案：A35.劳动关系自

（）起建立。A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D、劳动合同订立之日答案：B36.根据《劳动合同法》

()。A、可以约定两次试用期B、最多约定两次试用期C、只能约定一次试用期D、可以协商约定试用期次数答案：C37.1992年的《工会法》将工会的性质规定为

.。A、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B、工会是工人阶级的先锋队组织C、工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织D、工会是工人、农民的大联盟答案：A38.()不具有法律效力A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B39.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

.。A、一个月B、二个月C、六个月D、三个月答案：C40.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，

张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是

()A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同答案：C41.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以

及女职工和未成年工特殊保护制度等A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：B42.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容答案：A43.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度答案：B44.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意

向书。A、前一B、后一C、前30D、前60答案：D45.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是

()。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：B46.计件工资的高低取决于()。A、合格产品的数量B、工作时间和产量C、产品的质量D、产品的价值答案：A47.作为决定培训需求起始依据的是()A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析答案：A48.人力资源与其他资源的最根本区别是()。A、能动性B、再生性C、资本性D、社会性答案：A49.()是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督答案：A50.()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B51.薪酬就是企业为员工所提供的()。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和答案：C52.企业文化的灵魂和企业的旗帜是()A、企业哲学B、企业价值观C、企业精神D、企业目标答案：C53.中国工会实行()的组织领导原则。A、产业与地方相结合B、基层为主C、产业工会为主D、工会联合会答案：A54.工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协

商有关的真实情况和资料。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：A55.下列关于员工参与的表述，不正确的是

.。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧答案：C56.召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的()方可

举行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案：B57.我国现行的社会保障项目不包括()。A、农村最低生活保障B、城市居民最低社会保障C、失业保险制度D、国务院特殊津贴制度答案：D58.下列属于劳动法律关系客体的是()。A、劳动合同B、劳动者C、劳动力D、工作时间答案：D59.企业文化的中心内容是()A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同答案：B60.劳动法律法规的基本特点是()A、体现国家意志B、非强制性C、非国家意志性D、群众性答案：A61.工会的权利有()。A、协助办好职工福利事业B、动员职工完成生产任务C、参与管理国家事务D、为职工提供法律服务答案：C62.法律效力即()，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力答案：A63.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、

()的教育、培训和

考核制度。A、组织生产观念B、安全技术措施C、全局观念D、安全技术法制观念答案：D64.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B、它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门答案：C65.用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳

.。A、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险答案：A66.下列()不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则答案：D67.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是

()A、汇总报表B、正式通知C、例会制度D、劳动管理表单答案：B68.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月

延长的工作时间不得超过()A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时答案：B69.下列有关“职业病”的表述，错误的是()。A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇C、一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病D、我国现行的法定职业病范围为9类，共99种答案：B70.下列有关形式劳动关系的说法正确的是()。A、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系答案：C71.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳之比是相等。这是

就会有较大的激励作用，这种理论称为()。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论答案：A72.目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为

()，劳动者缴费率为（）。A、4%，2%B、8%，2%C、6%，2%D、2%，1%答案：C73.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A、0.1~0.3B、0.2~0.3C、0.2~0.4D、0.2~0.5答案：C74.签订集体合同的法定主体是()A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门答案：A75.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为

.。A、集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议答案：D76.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D77.集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于答案：B78.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由

.。A、工会指定B、当事人指定C、用人单位推荐D、职代会或职工大会推举答案：D79.劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时

效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费答案：C80.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动

争议调解委员会的调解是

.。A、独立的程序B、连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序答案：A81.()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循

的原则性规范和最低标准A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同答案：A82.单位劳动时间的最低工资数额称为()。A、最低工资率B、最低工资C、最低工资数额D、最低工资制度答案：A83.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者

权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B84.企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。A、加班B、提供了正常劳动C、因公请假D、事假答案：B85.在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在()进

行。A、区域和行业B、中央C、全国产业D、跨地区答案：A86.《劳动法》

表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单

位进行

.。A、集体谈判B、平等协商C、集体协商D、共决答案：C87.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A、加强企业民主管理B、协调劳动关系C、维护职工合法权益D、法律效力不同答案：D88.有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是()。A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁B、中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算C、申请仲裁期间暂时停止D、阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算答案：B89.劳动法律关系延续的情形不包括()。A、孕期B、哺乳期C、规定的医疗期D、法院宣告死亡前的失踪期答案：D90.自双方首席代表签字之日起()内，企业一方将合同文本报送劳动

保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日答案：C91.劳动关系的实质是()A、冲突与合作B、满足与平衡C、社会地位的不同D、其他答案：A92.()是集体合同的程序性条款。A、集体合同期限B、工作时间C、劳动报酬D、技能培训答案：A93.劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准A、最低B、最C、平均D、一般答案：A94.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某

的管理方式在对人的态度方面认为人是()。A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”答案：D95.处理劳动争议必须遵循()原则。A、调整、及时、依法、平等B、调查、及时、依法、平等C、调整、受理、调解、处理D、申请、受理、调解、处理答案：A96.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系()的争

议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务答案：D97.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的

优点()A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法答案：B98.()将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制答案：B99.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，

()享受工伤医疗待遇A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A100.下列表述中，()是错误的A、劳动法律法规的效力高于集体合同B、企业规章制度的效力高于集体合同C、劳动合同的效力低于集体合同D、集体合同的效力高于企业规章制度答案：B101.所谓()是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法

定权利和约定权益A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案：C102.根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总

数的比例为(A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%答案：A103.企业一般给销售人员实行的是()。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制答案：B104.根据《劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义

向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人

()的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D105.下列纠纷中，属于劳动争议的是()。A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

二、多项选择题答案：A106.我国劳动合同的法定形式是()。A、口头形式B、书面形式C、集体协商形式D、固定期限形式答案：B107.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A108.下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者答案：A109.人与职业相匹配理论的提出者是()A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕森斯答案：D110.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、法律关B、权力义务C、劳动关系D、法律规范答案：C111.企业签订集体合同必须经过()过程。A、上级工会批准B、企业党委讨论C、集体协商D、劳动部门讨论答案：C112.()指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间

制度。A、标准工作时间B、正常工作时间C、计件工作时间D、缩短工作时间答案：D113.()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人

单位之间的权利义务关系A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A114.我国的最低工资标准是由()批准。A、各省、自治区、直辖市人民政府B、劳动社会保障部C、各地人大D、各地人大常委会答案：A115.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、有限条件反射理论答案：A116.劳动权的核心是()A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B117.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续。A、15B、20C、30D、60答案：A118.()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度答案：B119.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指

挥，强令冒险作业的行为，有权()A、拒绝执行B、向主管部门报告C、提出改进建议D、提出批评答案：A120.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建

立成功职业的机会。A、能力B、知识C、工作时间D、积极性答案：A121.成人学习的最好方式是()A、老师传授B、老师传授为主，自学为辅C、被动学习D、自我学习答案：D122.劳动力需求的工资弹性是指()。A、劳动力需求与工资率的相关系数B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度答案：D123.依法订立的集体合同()A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束答案：C124.员工的

().应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果

挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资答案：A125.()是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的

信息传递。A、上向沟通B、下向沟通C、横向沟通D、越级沟通答案：C126.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有

法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发

生的争议则可以仲裁答案：A127.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升答案：D128.劳动法律关系的内容是()A、法律法规B、义务C、权利义务D、权利答案：C129.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

员会申请仲裁的()。A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C、由上一级劳动行政部门指定管辖D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖答案：B130.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A、劳动合同B、雇佣规则C、司法解释D、集体合同答案：A131.在工资集体协商制度建设的过程中，应当()。A、建立现代企业制度，理顺企业分配关系B、建立工资分配的共决机制C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整

办法等进行协商共决的机制D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商答案：A132.团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。

()A、15日7日B、30日15日C、60日30日D、30日30日答案：B133.()不是规章制度制定的原则。A、公正原则B、法制原则C、民主原则D、效益原则答案：D134.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。答案：C135.集体协商职工一方的首席代表一般由()担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问答案：B136.360度考核所面临的最大难题是()A、信度B、效度C、可接受度D、完备性答案：A137.当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是

()。A、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据答案：C138.集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保

障行政部门审查。A、7B、10C、15D、20答案：C139.企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当建立基层工会委

员会。A、10B、25C、50D、100答案：B140.下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位答案：A141.简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不确定人数答案：A142.参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。A、劳动行政部门指定B、基层党组织委派C、上级工会委派D、本单位工会选派或职工民主推举答案：D143.以下关于劳动关系说法错误的是()A、是产权关系的表现形式B、主体具有特定性C、与劳动分工有直接联系D、资本与劳动力结合的表现形式答案：C144.企业职工基本社会保险的特点不包括

。A、社会性B、强制性C、互助性D、自愿性答案：D145.职工()人以上的企业事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、400答案：B146.劳动法的首要原则是()A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权D、休息休假权答案：A147.不定时工作制是指()。A、每月不定时上下班B、每周不定时上下班C、每季不定时上下班D、每日不定时上下班答案：D148.下列原则中那些不是订立劳动合同的原则()？A、合法原则B、互利原则C、平等原则D、自愿原则答案：B149.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的

考察期。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C150.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：D151.在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之

父。A、威廉·配B、亚当·斯密C、A·马歇尔D、舒尔茨答案：D152.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行

().原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达答案：C153.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指

以劳动力市场为基础，以()为核心，以劳动和劳动管理为主线的各

个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动答案：A154.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况

下，应该使用以下哪种招募形式()A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料答案：B155.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动

报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协

商签订的书面协议A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：D156.下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感答案：D157.()属于劳动争议仲裁的原则之一。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决答案：B158.劳务关系适用的法律主要是()。A、劳动法B、经济法C、合同法D、商法答案：C159.按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的答案：B160.()是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序B、是劳动争议诉讼程序的前置程序C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式D、是协商解决劳动争议的方式答案：D161.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具有单方面的（）A、最高非强制性B、最低非强制性C、最高强制性D、最低强制性答案：D162.企业违反集体合同，应当()A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同答案：A163.劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知

道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、一年B、两年C、半年D、三个月答案：A164.处理劳动争议的正确程序是()A、调解、诉讼、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解答案：B165.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列

正确的是()A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③答案：A166.()是劳动法律关系的主要形态A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源答案：C167.()是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商B、劳资协商区别于集体协商C、劳资协商的目的是达成集体合同D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式答案：B168.企业劳动争议调解委员会由()组成。A、职工代表B、企业代表C、职工代表和企业代表D、职工代表、企业代表和政府代表答案：C169.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生

的其他劳动争议均可由()。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院答案：C170.失业保险所属的员工福利类型是()A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期答案：B多选题1.劳动法律关系的特征包括()A、是劳动关系的现实形态B、其内容是权利和义务C、劳动服务法律关系D、双务关系E、具有国家强制性答案：ABDE2.财政政策的手段包括()。A、调节利率B、增减预算支出水平C、增减政府税收D、调节法定准备金库答案：BC3.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是()。A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非性强制性答案：ABE4.下列属于劳动合同终止事由的是()。A、劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受

基本养老保险待遇B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、用人单位被依法宣告破产答案：AD5.企业组织结构变革的方式包括()。A、改良式变革B、组织关系变革C、企业结构变革D、爆破式变革E、计划式变革答案：ADE6.劳动保障法的构成为()A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法E、劳动安全卫生标准法答案：ABCD7.关于劳动关系的特征，正确的说法有()。A、劳动关系实质是民事关系B、劳动关系实质是经济关系C、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性D、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位答案：CD8.()是制定企业劳动规章制度的必经程序。A、企业法定代表人下达指示B、企业劳资部门准备方案C、职工代表大会或职工大会讨论修改D、将协商通过的规章制度公示或告知答案：CD9.人力资源预测的局限性包括()。A、环境的不确定性B、企业内部的抵制C、预测的代价高昂D、知识水平的限制E、企业发展战略答案：ABCD10.企业规章制度的作用主要包括()。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、是企业劳动用工管理的依据之一C、是企业树立社会形象的重要方面D、是劳动争议处理的依据之一答案：ABCD11.我国劳动法律渊源包括()。A、最高人民法院的司法解释B、劳动行政法规C、行业协会的自律条款D、国际劳工组织的所有公约答案：AB12.劳动权保障具体体现为()A、平等就业权B、基本保护C、自由择业权D、全面保护E、优先保护答案：BDE13.下列属于劳动法构成体系的有()A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度E、劳动争议处理制度答案：ABCDE14.关于工作地组织，下列说法正确的有()。A、要有利于工人进行生产劳动B、增加工人辅助生产的时间C、要为企业创造良好的工作环境D、要有利于工人的身心健康E、要有利于发挥工作地装备使用答案：ADE15.企业组织结构整合的目的主要在于()A、实现组织间的相互协调B、实现组织管理的系统化C、解决部门内部的分工问题D、解决结构分化时的分散倾向E、保证企业生产经营活动的正常运行答案：AD16.以下属于劳动保护费用的有()A、工伤认定费用B、工伤医疗费用C、工商评残费用D、工伤保险费用E、工伤人工费用

三、判断题答案：ACD17.分析工作绩效的差距的具体方法()。A、行为比较法B、目标比较法C、水平比较法D、纵向比较法E、横向比较法答案：DE18.为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括

()。A、内部沟通B、计划不够细致C、调研目的不明确D、没有认真进行准备答案：BCD19.按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列

条件()。A、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织B、有明确的被告C、有具体的诉讼请求和事实、理由D、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖答案：ABCD20.员工配置的基本方法包括()。A、以人为标准进行的配置B、以岗位为标准进行配置C、以性别为标准进行配置D、以单项选择为标准进行配置E、以双向选择为标准进行配置答案：ABE21.政府支出包括()。A、财政税收B、政府购买C、政府赠与D、转移支付E、政府呆坏账答案：BD22.员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。A、教育B、培训C、经验D、技能E、绩效答案：ABCDE23.劳动法基本原则的作用是()A、反应劳动法律部门的特点B、作为指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法答案：CDE24.企业工资制度设计的基本原则包括()。A、公平性原则B、激励性原则C、竞争性原则D、经济性原则E、合法性原则答案：ABCDE25.当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项

不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应()。A、裁定不予受理B、驳回起诉C、受理D、裁定重新仲裁答案：AB26.在培训效果信息中、有关教师造定方面的信息包()。A、是否具有能力做好培训B、是否能够了解受训人员C、是否有良好的教学水平D、是否掌握受训人员能接受的教学方怯E、是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容答案：ABCDE27.福利管理的主要内容包括()。A、确定福利薪酬B、明确实施福利的目标C、确定福利对象D、确定福利的支付形式E、福利制度与绩效考评结合答案：BCD28.进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有()。A、人工成本B、平均工资C、价格指数D、工资指导线答案：ABCD29.一般对企业来说，可供调查的选择范围有().A、同行业中同类型可供调查的其他企业B、其他行业中有相似相近工作岗位的企业C、与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业D、在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业E、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业答案：ABCDE30.培训效果评估的内容主要包括()。A、受训者学习的内容B、企业运营成本的变化C、受训者工作的改进程度D、企业经营绩效的改进状况E、受训营工作态度的变化答案：BCDE31.下列情形中属于工伤的是()。A、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C、在上班途中，因醉酒驾车受伤的D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：ABD32.劳动法律包括()A、主体B、客体C、权利D、义务E、内容答案：ABE33.实施360度考评应密切关注的问题包括（A、使用客观的统计程序B、应公开绩效考评的结果C、要求考评者对期意见承担责任D、培训管理者成为360度考评的专家E、在组织面临士气问题时宜采用此法答案：AC34.医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、非因工负伤C、因工负伤D、患职业病答案：AB35.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。A、营造良好的企业文化氛围B、有效的激励员工C、为员工提供健康、舒适的环境D、提出人员补充计划E、保持员工有效工作的积极性、主动性答案：ABCE36.企业劳动争议调解委员会由()组成。A、职工代表B、行政机构代表C、工会代表D、用人单位代表E、法律顾问答案：ABD37.非结构化面试的优点包括()。A、灵活自由B、问题因人而异C、标准统一D、得到信息较深入E、效率较高答案：ABD38.按照《劳动合同法》规定，()等行业可以订立区域性行业性集体

合同。A、餐饮服务B、建筑C、纺织D、采矿答案：ABD39.在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传

授知识的培训方法，其缺点在于()。A、单向式教学B、缺乏实际的直观体验C、成本高昂D、不易于操作E、培训的针对性不强答案：ABE40.关于摩擦性失业，说法正确的有()。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业答案：ABD41.我国的社会保险有()。A、工伤保险B、意外伤害保险C、失业保险D、养老保险答案：ACD42.下列有关职工代表大会的表述，正确的有()。A、职工代表由职工群众间接选举产生B、职工代表大会具有广泛的代表性C、职工代表大会具有充分的民主性D、职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面答案：BCD43.企业职工代表大会行使下列职权()A、选举和罢免企业领导人B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案D、审议决定职工福利基金使用方案答案：BCD44.订立劳动合同的程序有()A、告知本单位信息和员工背景调查B、拟定和发出签约通知C、准备合同文本及签约D、法人代表审批答案：ABC45.培训前期的准备工作包括()A、向主管领导去反映情况B、准备培训需求分析调查C、同各部门保持密切联系D、选择培训需求调查的方法E、建立员工背景档案资料答案：ABCE46.工作说明书的内容包括()A、监督与岗位关系B、性别要求C、劳动条件和环境D、绩效考评E、身体条件和资历答案：ACDE47.工会的权利有()。A、参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务B、对企业管理提出意见和建议C、对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查D、参与劳动争议的解决答案：ABCD48.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()A、国有企业劳动法律制度B、集体企业劳动法律制度C、股份制企业劳动法律制度D、私营企业和个体经营劳动法律制度E、外商投资企业劳动法律制度答案：ABCDE49.企业劳动争议调解委员会主任由()担任。A、上级工会指定的代表B、工会成员C、企业法定代表人指定的代表D、职工代表、企业代表共同推举的人员答案：BD50.资源的稀缺性的属性包括()。A、暂时的稀缺性B、绝对的属性C、相对的稀缺性D、永久的属性E、消费劳动资源支付手段的稀缺性答案：BCE51.下列属于劳动权的是()A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权答案：ABCDE52.日常薪酬管理工作具体包括()。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算答案：ABCDE53.人本管理原则包括()。A、人的管理B、和诣人际关系C、员工和组织共同发展D、满足社会需要E、构建以人为中心的组织机构答案：ABCE54.下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。A、关于工作时间的规章制度B、企业单方解除劳动者的劳动合同C、企业进行经济性裁员D、企业准备引进先进设备答案：ABC55.以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是

()。A、集体决策法B、等价变换C、角色扮演法D、悟性训练E、个人指导法答案：ACD56.在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()A、基础知识测验B、专业知识测验C、专业能力测验D、外语考试E、计算机考试答案：ABD57.以下关于关键事件法的说法正确的有()A、只包含有效的工作行为B、描述了员工的行为C、描述了员工行为产生的结果D、描述了行为产生的背景E、员工自己描述工作中的关键事件答案：BD58.劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有()A、办理经济补偿金等支付手续B、出具劳动合同解除或终止的证明C、发放失业救济金D、保存劳动合同文本2年以上答案：ABD59.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。A、由高到低B、由大到小C、由优到劣D、由难到易E、由上到下答案：ABCD60.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、行为能力答案：AB61.进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()A、员工同事的评价B、员工主管的书面评价C、员工的技能测试成绩D、员工绩效考核的记录E、员工个人填写的培训需求调查问卷答案：ABCDE62.岗位规范中，定员定额标准的内容包括()A、编制定员标准B、产量定额标准C、时间定额标准D、编制定额标准E、各类岗位人员标准答案：ABCDE63.所有用人单位应当为()的员工缴纳养老保险费。A、签订固定期限劳动合同B、签订无固定期限劳动合同C、非全日制D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同答案：ABD64.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定"的说法正确

的是()。A、前者的明确性高于后者B、前者所覆盖的事实状态小于后者C、前者的明确性低于后者D、前者所爱盖的事实状态大于后者E、前者的稳定性高于后者答案：ABE65.下列属于劳动报酬的是()。A、劳动提成B、劳动分红C、住房公积金D、奖金答案：ABD66.企业信息公开的载体可以有如下几种()。A、职工代表大会B、会议通报C、厂务公开栏D、网络系统答案：ABCD67.根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，

()。A、由双方协商解决B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖C、先受理的仲裁委员会具有管辖权D、级别更高的仲裁委员会具有管辖权答案：AB68.()..是影响资资沟通的因素。A、组织内部的沟通氛围B、组织内部的机构设置C、沟通者之间的信任程度D、沟通者的态度答案：ABCD69.下列有关绩效沟通的技巧，说法正确的是()。A、沟通时态度坦诚,给员工以信任感和安全感,以询问的方式进行B、沟通时应具体,尽量获得与员工绩效有关的具体信息C、要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好的配合工作D、不仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更有效,更具前瞻性E、沟通应及时，出现问题及时与组织沟通答案：ABCDE70.劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括()。A、平等就业权B、劳动报酬权C、体息休假权D、自由择业权E、职业培训权答案：AD71.外部薪酬包括()。A、基本工资B、绩效工资C、社会保险D、晋升机会E、额外津贴答案：ABCE72.下列情况中应认定为工伤的有()。A、杨某在办公室自杀B、吴某患尘肺病C、唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害答案：BCD73.根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有

()。A、在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、各类仲裁组织C、企业劳动争议调解委员会D、依法设立的基层人民调解组织答案：ACD74.场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。A、变革与学习B、杰出债导C、心态和士气D、共同愿景E、沟通与默契答案：ACDE75.法律通常将自然人分为()A、完全劳动行为能力人B、限制劳动行为能力人C、无劳动行为能力人D、部分劳动行为能力人E、丧失劳动行为能力人答案：ABC76.根据解释主题的不同，正式解释分为()A、立法解释B、司法解释C、行政解释D、任意解释E、合同解释答案：ABC77.劳动法基本原则的特点是()A、反映劳动法律部门的特点B、是指导性的法律规范C、反映调整的劳动关系的特殊性D、高度的稳定性E、高度的权威性答案：ABCDE78.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析、分析的内容包括

()。A、不可抗拒力造成的费用B、预付成本C、考评者定时观察的费用D、改进绩教的成本E、考评方法的研制开发的成本答案：BDE79.劳动关系法的构成为(A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则制定法D、职工民主管理法E、劳动争议处理法答案：ABCDE80.企业经营环境的微观分析包括().A、现有竞争对手分析B、顾客力量分析C、潜在竞争对手分析D、市场力量分析E、国际竞争对手分析答案：ABC81.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A、平等协商制度B、代表参与C、有组织地参与D、个人参与E、职工代表大会制度答案：AE82.影响工作岗位的因素有()。A、相关的技术状态B、历界任职者的个人意志C、劳动对象的复杂性D、部门对岗位目标的定位E、企业生产业务系统的决策答案：ABCDE83.集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的()。A、表达权B、否决权C、陈述权D、表决权答案：ABC84.劳动标准法的构成为()A、劳动合同法B、集体合同法C、工作时间法D、工资法E、劳动安全卫生标准法答案：CDE85.属于审核关键绩效指标要点的有()A、关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B、多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和

准确性C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标D、关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品答案：ABDE86.劳动法体系的构成为()A、劳动关系法B、劳动标准法C、劳动保障法D、劳动监督检查法E、劳动合同法答案：ABCD87.以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A、能够使企业提高年度绩效B、为员工考评，晋升提供了依据C、能够分出职务的高低、职位的优劣D、有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划E、是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提答案：BE88.绩效考评指标体系的设计方法包括()A、要素图示法B、个案研究法C、面谈法D、头脑风暴法E、经验总结法答案：ABCDE89.在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()。A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B、新员工在入职培训时学习规章制度并签领C、口头告知D、直接印发给员工答案：ABD90.()都是处理员工申诉的方法。A、公告或者备忘录B、建议方案C、咨询委员会D、态度调查答案：ABCD91.满足安全需要的行为可以是()。A、免受失业和经济危机的威胁B、比其他的竞争者更出色C、避免任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境答案：AE92.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做()方面的分析A、考勤制度B、用人制度C、定员标准D、工作岗位E、劳动者基本状况答案：DE93.在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有()。A、信任是有效沟通的基础B、沟通中要经常换位思考C、用心倾听可以提高当事人对于调解的信任D、应尽量使用大众化和通俗化的语言答案：ABCD94.劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手

续包括()。A、办理工作交接B、返还用人单位财产、资料C、保守用人单位商业秘密D、支付提前解除劳动合同的违约金答案：ABC95.下列人员中，不得担任企业基层工会委员会委员的有()。A、企业主要负责人的近亲属B、企业行政负责人C、企业主要技术工人D、基层工人答案：AB96.下列关于集体合同的说法正确的有()A、集体合同为法定要式合同B、集体合同应以书面形式订立C、集体合同可以分为主体和附件D、口头形式的集体合同也具有法律效力E、我国法定集体合同的附件主要是工资协议答案：ABCE97.集体协商集体合同制度的基本内容有()A、集体协商的主体B、集体合同的签订程序C、企业工会的成立大会D、劳资协商会议答案：AB98.劳动法基本原则的内容是()A、保护劳动者劳动权的原则B、平等就业权原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业权原则E、物质帮助权原则答案：ACE99.企业劳动规章制度实施的原则有()A、前后统一，全面实施B、领导重视，秘书协调C、各司其职，协作实施D、发动群众，抓好重点答案：AC100.劳动争议诉讼的程序有()A、起诉B、立案C、仲裁D、开庭审理答案：ABD101.劳动合同管理制度的内容包括()A、试用期考查办法B、劳动合同续订的审批办法C、集体合同草案的拟定、协商程序D、劳动合同解除的审批办法E、劳动合同管理制度修改、废止的程序答案：ABCDE102.工作时间制度包括()。A、弹性工作时间制度B、标准工作时间制度C、缩短工作时间制度D、延长工作时间答案：ABCD103.按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动

者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当()。A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B、与工会或者职工代表平等协商确定C、经职工代表大会通过D、公示，或者告知劳动者答案：ABD104.广告媒体的总体特点包括()A、信息传播范围窄B、信息传播速度快C、应聘人员数量大D、单位选择余地大E、应聘人员层次单一答案：BCD105.劳动法律关系的特征是()A、劳动法律关系的内容是权利和义务B、劳动法律关系是单务关系C、劳动法律关系具有国家强制性D、劳动法律关系是双务关系E、劳动法律关系不是强制性法律答案：ACD106.员工测评指标的标度，包括()等多种形多A、量词式B、等级式C、测定式D、定义式E、数量式答案：ABDE107.情景模拟测试比较适用于招聘()。A、服务人员B、科学研究人员C、管理人员D、事务性工作人员E、销售人员答案：ACDE108.()可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。A、劳动保障行政部门B、职工代表大会C、工商管理部门D、劳动争议仲裁委员会答案：AB109.下列属于法律渊源的有()A、劳动法律B、行政规章C、正式解释D、雇佣规则E、地方性劳动法规答案：ABCDE110.常见的定价方法包括()。A、成本导向定价法B、战略导向定价法C、需求导向定竹法D、利润导向定价法E、竞争导向定价法答案：AC判断题1.规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。()A、正确B、错误答案：A2.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。()A、正确B、错误答案：B3.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()A、正确B、错误答案：A4.员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公

开表达寻求解决的行为。()A、正确B、错误答案：A5.用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由工会。()A、正确B、错误答案：A6.集体合同经双方当事人签字即行生效。()A、正确B、错误答案：B7.狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具

有劳动能力的人.()A、正确B、错误答案：A8.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()A、正确B、错误答案：B9.劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。()A、正确B、错误答案：A10.工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。()A、正确B、错误答案：B11.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的

法定维权渠道。()A、正确B、错误答案：A12.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时

间和行为有无溯及力。()A、正确B、错误答案：B13.根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。()A、正确B、错误答案：B14.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安

排工作。()A、正确B、错误答案：A15.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日

常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。()A、正确B、错误答案：A16.加班工资不能作为最低工资的组成部分。()A、正确B、错误答案：A17.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单

位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民

族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的

权利。()A、正确B、错误答案：A18.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不

是要求赔偿全部实际损失额。()A、正确B、错误答案：A19.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自

用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。()A、正确B、错误答案：B20.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，

消除误解和抵触情绪。()A、正确B、错误答案：A21.民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要

内容。()A、正确B、错误答案：A22.凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理

范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。()A、正确B、错误答案：B23.职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。A、正确B、错误答案：B24.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部

机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处

理。()A、正确B、错误答案：A25.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系

中最重要、最经常、最全面的监督。()A、正确B、错误答案：B26.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者

说明理由。()A、正确B、错误答案：B27.劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。()A、正确B、错误答案：B28.集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

()A、正确B、错误答案：B29.绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情

况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。

()A、正确B、错误答案：B30.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特

征。()A、正确B、错误答案：A31.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。()A、正确B、错误答案：A32.为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评

估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。()A、正确B、错误答案：A33.集体合同与劳动合同的法律效力相同。()A、正确B、错误答案：B34.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要

求之日起15内以书面形式给以回应。()A、正确B、错误答案：B35.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。()A、正确B、错误答案：B36.工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。()A、正确B、错误答案：B37.在我国，工会法人是社团法人。()A、正确B、错误答案：A38.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作

为认定案件事实的依据。()A、正确B、错误答案：A39.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁

机关。()A、正确B、错误答案：B40.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。()A、正确B、错误答案：B41.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依

赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。()A、正确B、错误答案：B42.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益.()A、正确B、错误答案：A43.只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企

业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要

建立这套制度。()A、正确B、错误答案：A44.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者支付三倍的工资。()A、正确B、错误答案：B45.发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组

织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()A、正确B、错误答案：B46.用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不

得低于集体合同和专项集体合同的规定。()A、正确B、错误答案：A47.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。()A、正确B、错误答案：B48."待业"与"失业"两个概念含义相同。()A、正确B、错误答案：A49.党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大

会。()A、正确B、错误答案：A50.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行()A、正确B、错误答案：B51.从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把

他与其他员工相比较。()A、正确B、错误答案：A52.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制

定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。()A、正确B、错误答案：A53.劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。()A、正确B、错误答案：B54.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量

是关键。()A、正确B、错误答案：A55.试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。()A、正确B、错误答案：B56.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可

实行综合计算工时制。()A、正确B、错误答案：A57."待业"与"待岗"两个概念含义相同。()A、正确B、错误答案：B58.劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、

尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则()A、正确B、错误答案：A59.绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该

尽可能用数量表示。()A、正确B、错误答案：A60.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必

须鼓励竞争，优胜劣汰。()A、正确B、错误答案：A61.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()A、正确B、错误答案：B62.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。()A、正确B、错误答案：B63.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。A、正确B、错误答案：A64.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规

定，自由签订劳动契约。()A、正确B、错误答案：B65.绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标

准和相对标准。()A、正确B、错误答案：A66.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂

的，可以适当延长，但不得超过60日。()A、正确B、错误答案：B67.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时

制度。()A、正确B、错误答案：B68.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区

别。()A、正确B、错误答案：B69.集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。()A、正确B、错误答案：A70.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能

低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。()A、正确B、错误答案：A71.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定()A、正确B、错误答案：B72.凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。

()A、正确B、错误答案：B73.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保

险，因而养老保险是自愿保险。()A、正确B、错误答案：B74.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。()A、正确B、错误答案：B75.劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组

织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。()A、正确B、错误答案：A76.《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职

工代表大会的日常工作。()A、正确B、错误答案：A77.因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动

争议调解范围。()A、正确B、错误答案：A78.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。()A、正确B、错误答案：B79.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的

前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。()A、正确B、错误答案：A80.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的

约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月

工资的百分之二十。()A、正确B、错误答案：A81.企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以

选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。()A、正确B、错误答案：A82.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。()A、正确B、错误答案：B83.人力资本理论认为培训是人力资本的核心。()A、正确B、错误答案：B84.职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民

主管理权力的一种制度。()A、正确B、错误答案：A85.集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明

确双方权利与义务的协议。()A、正确B、错误答案：B86.国家实行薪年休假制度。()A、正确B、错误答案：A87.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。

()A、正确B、错误答案：A88.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()A、正确B、错误答案：B89.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程

序，而没有要求用人单位纠正的权利。()A、正确B、错误答案：B90.集体合同经双方当事人签字即行生效。()A、正确B、错误答案：B91.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者

重大事项。()A、正确B、错误答案：B92.集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。

()A、正确B、错误答案：A93.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。()A、正确B、错误答案：A94.发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关

系。()A、正确B、错误答案：B95.期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望

值。()A、正确B、错误答案：B96.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。()A、正确B、错误答案：A97.平等协商与集体协商的目的相同。()A、正确B、错误答案：B98.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的

民主决策、民主管理和民主监督。()A、正确B、错误答案：A99.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动

态度、行为表现进行评价。()A、正确B、错误答案：B100.劳动关系多样式.新就业形式不断增加.灵活就业人员增多使得劳动关系模糊

化。()A、正确B、错误答案：A101.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。()A、正确B、错误答案：A102.属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。()A、正确B、错误答案：B103.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。()A、正确B、错误答案：A104.规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规

范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。()A、正确B、错误答案：B105.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

()A、正确B、错误答案：B106.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律.法规和政策规定,参与企

事业单位决策、管理和监督的活动。()A、正确B、错误答案：A107.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。()A、正确B、错误答案：B108.确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。

()A、正确B、错误答案：B109.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分

配、证明标准等()A、正确B、错误答案：A110.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。

()A、正确B、错误答案：B111.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障

的对象即是劳动者。()A、正确B、错误答案：B112.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，

不得解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：B113.计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、