人事每周工作总结7篇

人事每周工作总结7篇

劳碌时间总是做得最快，随着这段时间的工作完毕，我们人事的工作也开头进入稳步阶段。作为人事部的一员，我也要开头努力的提升自己的工作力量，调整自己的状态，让工作能顺当的完成。

回忆这一周的工作状况，我对自己的工作也有很多的想法。有不少提升的方面，但是缺乏的方面也照旧惹眼，要做好这份工作，我还必需要好好的加强自己。为此，我对这周的个工作总结和对下周的工作的规划记录如下：

一、工作状况

在这周的工作中，我照旧保持着用心且负责的态度去面对自己的工作的。在这周，我整理了新老员工的员工资料，完善了公司员工的局部资料，并对资料欠缺的同事准时的做好提示工作，并补充完备。对公司的器材和各种费用也做了检查与总结，完毕了根本的日常工作。

这段时间，我还坚持对员工安康的检查和治理，增加了对卫生安康的治理职责条例。要求员工每天坚持搞好个人与环境卫生，对个人座位的环境坚持清扫，谨记个人的安康卫生。并对员工安康状况做好记录，保证公司员工的安康和安全。

此外，我还聘请了新员工x名，在进展了严格认真的面试之后，我们也紧接着安排了培训工作。x名新员工完成了根本的公司规定学习后，都由各部门的负责人分别带着教育。

二、个人的体会

目前的状况看来，由于前段时间的状况，公司对人才的缺乏照旧很严峻。但是作为人事，我不能仅仅只管聘请，对员工的治理，以及对企业团队安康和卫生问题的治理现在也一样是重中之重!

尽管这些工作都特别的繁琐，但是只有坚持了这些，才能安全，圆满的度过这段时间的工作。

三、下周的规划

漫长的假期完毕，我也发觉不少的同事都带来了一些坏习惯，或是没能将心态回到工作中来。为此，在下周的工作中，我要更加加强治理力度，并保持好公司良好的环境。

在下周，我连续做好日常的根本工作，还要预备好对局部员工的工作状况考核。并且监视员工对卫生环境的要求，保持公司的良好工作环境等。

目前的工作受到不少限制，但是我还是要做足预备，这样才能在需要的时候准时的做出反响。

人事每周工作总结2

一周以来，我根据部门的要求按时上班，开会积极参与，同时也会积极的发表自己的意见，做部门的参加者，在这周，没有人员离职，面试了三个新员工，依据公司的规定，我们负责给他们培训，带着他们熟识公司。

一周内，没有什么错误发生，统筹好了公司的进展，做好了各部门之间的协调，同时我们也开启了每周列会，作为人事的一般成员，我积极的向这成绩优异的同时看齐，积极提高自己的业绩，多为公司分担压力，多做是，少说话，我们人事是公司的大脑，是需要为公司安排许多的工作标准的。

根据要求对每一个人员我们都监视到位，同时也调查了不能一周来的进展状况，部门由于新开工，人员急缺，想要在岗位上进展更多的人，就必需要在岗位上尽早的提高自己的工作力量，不断的提升自己的工作规划，加大自身建立。我们需要统计每天公司人员的考勤状况，对于没有按时打卡和遗忘打卡的人员准时提示和通知。

在过去一周内，我们根据不能要求聘请新人根本已经完成了任务，对于接下来的培训规划，有不能特地的培训导师来带着我们培训，让更多的人参加进我们公司建立同时提升我们公司的进展。

一个有活力的工作，不但人要有积极性，更要敢于拼搏，虽然我们工作压力不大，但是对于需要完成的工作任务我们还是没有一天耽误的，一周的任务完成，下一周的工作做好预备，究竟我要加大对公司的规划和进展。对于我们公司人事部的状况，加强员工竞争，没有竞争的工作环境犹如一潭死水，需要我们不断的激活让更多的人参加进来让更多的人主动行动，积极的推动我们公司的进展，推动部门建立。

我们人生虽然面试了一些新人，但是也有许多的简历，在一周中，我们根本完成了一周工作规划，做好了一周的根本工作，付出了许多汗水但是收获更多的是对于工作的喜悦，我们工作付出的有价值，没有铺张我们的汗水。

对于今后的工作我们每个人都备足了实力，想要在将来的.一周内做出更好的成绩让自己走的更远做的更多，这需要我们加强对工作的规划，下面是下周的工作规划。

1、准时上下班，不迟到不早退。

2、加大工作治理提高工作效率。

3、没人一天完成50分简历审核，一周完成全部的简历考核。

4、做好视频面试预备，同时筛选优秀新人。

5、监视各个部门的根本状况，并准时反应到人事。

6、做好公司数据统计工作，统计每天人员考勤状况。

人事每周工作总结3

本周人事工作的完成让我加深了对自身职责的理解，实际上在做好人事工作的同时也要探究其中存在的规律才行，无论是前期的聘请还是对新员工的培育都是值得自己深思的问题，重要的是无论在人事工作中遇到怎样的难题都不能够因此感到迷茫，为了更好地绽开人事工作的规划应当依据本周完成的任务加以总结并提前制定下周的规划。

新员工的聘请方面虽然存在着人数少的问题却在综合素养便利有所提升，我在这周的人事工作中通过传统的聘请渠道联系到了局部应聘者，无论是面试期间的表现还是对企业文化的认同都是令人感到满足的，再加上简历中的经受都与他们求职的岗位息息相关自然不会存在着太多问题，只不过在企业文化方面需要让应聘者产生共同的理念才能够有着长期的进展，所幸的是通过面试环节的交谈可以得知他们对于公司的印象还是比拟好的，虽然局部应聘者的去留还要进展慎重考虑却不得不成认他们的综合素养确实比拟高。

考勤方面则严格执行了人事部门的治理制度并对数据进展了统计，本周企业员工在考勤制度的遵守方面表现得比拟好，尤其是没有消失任何上班迟到现象的做法应当连续保持下去才行，只不过由于个别员工患病的原因不得不选择进展请假，我在统计考勤数据的同时也严格遵守了部门条例并将资料进展了备份。在员工资料的治理方面则是依据近期的表现进展相应的评价，考虑到局部员工申请转正的问题应当根据相应的流程进展办理比拟好。

由于下周需要处理的人事工作较多从而需要提前做好规划才行，对于局部新入职的员工应当尽快绽开岗前培训从而让他们能适应自身的工作环境，无论是工作技巧的运用还是公司的相关规定都要让新员工有所了解。对转正申请的办理应当向领导进展报备并打印好员工档案才行，考虑到打印机的纸张不够的问题也要尽快向后勤部门提出申领，若是等到需要打印文件的时候再来焦急的话未免显得自己太不够重视了，除此之外我也要对网络聘请平台公布的信息进展更新并对这方面的工作更加专心些。

通过这周人事工作的完成让我对今后的职业进展有了更多的信念，在积存阅历的同时也要改良自身缺陷才能够更好地完成人事工作，而我也会在遵守人事部门规定的同时努力完成部门领导安排的任务，期盼在下周的人事工作中能够通过自身的努力达成预期的目标。

人事每周工作总结4

过去的一周工作完毕了，回忆过去的一周，也是我们公司今年的开工首周，疫情还没有完毕，大家也是做好了防护，作为人事，我也是在努力的宣传，协作社区的工作人员去做好防护的工作。

一、工作总结

这一周我也是将公司人员的一个状况排查清晰，确定他们的安康状况，了解行踪，同时也是积极的宣讲防护，每天早上都会提早来到公司，做好预备，当同事来到的时候，也是会量好体温，对于特别的状况予以关注，不过状况都是比拟好的，没有消失发烧的状况，同时也是没有其他的病症发生。对于社区的一些要求，也是积极的予以协作，一起去做好防护的工作，每天积极的联系清洁人员做好消毒的工作，分发防护的口罩以及消毒液给到同事们，并且也是开头开展聘请的工作，今年开工比拟迟，而且人员也是有所短缺，现在疫情虽然还没有完毕，但是工作也是要连续的做下去，我也是会在聘请的网站上去更新聘请的要求，查找适宜的人员过来公司面试，或者不是那么便利的就利用视频的方式来进展面试，这周也是面试了几位，虽然还没有招到适宜的人选，但是聘请的工作也是进展了下去。

二、下周规划

对于下周的工作安排，首先也是需要连续的去做好防护的工作，现在疫情还没有彻底的完毕，所以口罩也是不能摘掉，也是需要做好每日的量体温，记录，消毒的一个工作，和同事们积极的去宣讲，让大家一起协作，确保公司的人员安全，不会消失感染的状况，而对于聘请也是需要加大力度，积极的去查找适宜的人员，争取能聘请到现在急需岗位的人员，工作的开展也是需要逐步的恢复正常，虽然还有一些事情确实不是那么便利的去处理，但是线上也是可以解决许多的问题，同时我也是需要查找一个更好的方法去提高自己的工作效率，新的一周要开头了，做好了疫情的防护，同时也是在聘请上要多去下功夫。

一周的时间其实是过得很快的，假如自己不去留意，真的一下子就过去了，所以更是需要我们去努力把事情给做好，每周的工作都有条理的进展下去，做好了规划，那么自己也是可以在工作之中有更多的收获，效率也是会提升的，目前的状况确实不是那么好的开展工作，但是方法总是会有的，也是可以解决的，我要连续的努力去把人事工作给做好。

人事每周工作总结5

一、本周工作总结：

1、车辆的里程统计

2、员工生日会的物品预备

3、监控电视的安装

4、员工宿舍用电的统计(超出费用)

5、草拟新的员工宿舍用电制度

二、下周工作规划：

1、实行新的用电制度(员工宿舍)

2、员工宿舍物资盘点

3、车辆的日常检查与修理

人事每周工作总结6

一、入职、离职工作

二、在职人员编制

生产车间人员76人办公室人员43人总人数119人

三、关于人员聘请

1、每日刷新聘请网站上的聘请信息，查看简历有适宜者致电通知其面议。

2、本周先后通过各个不同渠道前来面试的为12人，其中储藏有2人，实际录用的4人，至今为止在职的为2人。

3、11月20号，在文理学院聘请会上共收到简历八份。

四、同步更新及日常工作

1、花名册、考勤表、通讯录。

2、公司人员的入职登记及离职办理等相关手续。

3、准时做好档案资料的收集、整理、归档。

4、接待应聘人员。

5、10月工资的复核。

6、人数及产量报表的统计。

五、关于劳动合同的签订

周五对新入职员工签订了劳动合同，现今还有11月20号焊接的一名新入职员工还未签订劳动合同的签订，将在11。25(周五)签订。

六、九阳文件

本周11月17号、11月20号九阳共发放文件12份：其中标准6份，图纸6份回收图纸1份，标准2份。

七、总结

驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝梦想，不放弃一点时机，不停顿一日努力。

人事每周工作总结7

作为公司新的一员，我很荣幸能担当行政人事主管的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事聘请，行政工作，销售内勤等：

1、行政工作：

进入公司这段期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作;建立了较为完善的员工档案治理;并整理出相关的人事行政表格，六月x日与各个部门达成全都意见制作并完善了员工值日表及员工休班表。对公司的固定资产进展清点并制作了相关的固定资产清单。但在工作当中对公司的行政人事的相关规章制度还不是很熟识。

2、人事聘请：

在人事聘请工作中，不断的完善自己的言辞，使自己在人事聘请方面的语言表达话术有了肯定的提升与改善，完成了肯定的人员聘请工作。在人事聘请中对自己有一个很大的提升与熬炼，为以后的工作和学习奠定了根底。

3、销售内勤：

为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并供应相关的客户信息。

在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作力量的一些问题：

1、行政工作，思索问题不够全面，缺乏与老员工的沟通沟通。