2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附有答案(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCH8B9B7I6G9F9H5HK10J2Z8N6J7W4B6ZB3M10Y3T3F5T7D82、()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长【答案】CCZ9I7G2B10R5U4N3HZ7T5U8E5R1T5M8ZP1V7M10D9J4C5U33、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件【答案】DCJ7J8M7O10S9I3M10HJ6X4Q9T5X1F10D9ZJ9B3G4P7S10Y9M74、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCS2A9E9T10Q8F10I4HY8B5I3I6S3J2B3ZO8O5B2O3R2O6V55、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展【答案】CCW8C7P3V6A8E1N3HW5F7J8J9B6T7D2ZI3Q6Y4X9N9L10N66、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评佶

D.结果评估【答案】BCG5L5H6X4U5W6D8HB7O5M2D4E6W1I7ZO3U1B6D3M4O3P37、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCG9P8N10Q4O2L8K5HK1S5T10M1W8Z9Z1ZE1Z6R7M4F2M9P28、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事

B.人

C.工作

D.职位【答案】ACL3J10O6V2L9T9L6HN6D1Z7R9E8J4A8ZG10O4G1N7X4S7B109、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】DCE8F10C3V9I2M5X2HT6W7H7I7O1L7D10ZN2N4S4F10U10P2G710、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A.流程型组织结构模式

B.多维立体组织结构模式

C.模拟分权组织结构模式

D.网络型组织结构模式【答案】ACL9W6C4K10A3C2W1HA6F2N8V3D9X4V4ZG7Z10Q9G4Y5S6T511、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCF5L5T7B5G3O4I2HT5P1B5B3W6X9V4ZB9C5W4I8B4O1Q812、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】ACP4J1V10V3A4W10K6HJ10W8S4A8Q7P2U10ZR3Z2J10B6C9Y3R713、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACR6B4C10M10I3Q1M1HQ8W5D5T7E10G1B3ZT3V1X5I9I6Y7S614、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCS6B1T9O7O8V8W4HG10H1M5G6J7L7N7ZS2P8Q8X6T1B1J815、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率【答案】CCE2W1L9L2B8J9X8HU6F10T4R10N5Q4A8ZE1T5M3Q7J2W3V816、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCX8C5M3Y7P7L4X5HV7I6G3N1S2M5E1ZC10X6P4J8A5I5C917、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.环境差异原理

D.组织差异原理【答案】ACC3N4E10C2R3G3O8HJ9E5I8R2S8T1F9ZX8Y8O3G9P1I9Z718、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A.津贴

B.股票期权

C.员工福利

D.社会保险【答案】ACU1X2E10M9F6G4H6HZ10E3S2T4O4L8J8ZU4N4H7F1X4J6Z519、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCY8T5F6H2Z10O9M10HR1N3V9O8X10R8L9ZD2S3W7H1N7R4X720、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCH1Z5W8V9O2Q7O8HX4P2P8H4A5Z9O5ZO1P3G6W5Z10E1Y1021、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACD2O7H8H1T1V10P2HN7N10N8G9I4B7Q1ZM3T8B1I5L6W3A522、()属于企业全员培训的外部环境因素。

A.培训者

B.培训设备

C.培训场所

D.组织环境【答案】DCM6K4O8N7J9H8V3HX9W2Y8G5N3I7I3ZZ2M1E9E8A5D6S323、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCS2I2T6B7E5R7B5HO3A8I1Q2S10X7N5ZI8I2N3M2J7Y2C424、以下关于就业的说法，不正确的是()。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCO8P9E9U4T9Z5U3HV1H4V8R6O2A10U2ZM10I9V8B3O8B5K325、企业培训课程设计的原则是()

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】CCB4O6B6R5Z10R6D3HP3V1K4U10G4B10W4ZK8B1R5O9R2M10E826、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCU1V9L10V8R1G2F8HH4S6Q2F7R1W8H3ZO9K9D9Y3G9M5K227、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象【答案】BCO5R7L3N2M8V7D1HY4S7C7C7P9W2X3ZW5R6K6B10Q1L6M428、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制【答案】BCV1P1D2I3X2Z1P7HV6B6G1W5Q6X6G3ZR9F10R2B2I6D3S429、模拟训练法能够()。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多理论知识【答案】CCW3C7R2H3Q5Q3J6HG6Y1L10H3J3K6O10ZV1I3L10H10M4R10B730、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACK8N2X2L1H7I3S6HN6O5H6S10W6M8H9ZC9T3W7D2Y2B2M431、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCI5S2H8N3N8R10R1HU1Z9A1B6H5F5K3ZV4E8S10U9T7Q4Y132、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对考评者全面全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】DCA1P10O7V3F5P6T4HW2F7M9W10X9Q2X2ZA2P4A6H10Z2O6C133、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCU8Y10D8E8X8N4M4HH1J3O9G5U8Y4C4ZV6I7Q9P8S2R5I534、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCQ5S10X4Y1X7K9W7HS7A7B10V8B2B1K9ZV6U9Q3P7X9X10J535、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据【答案】ACA4D7N2G7J2K6D7HT4I4A5T5J7G8Q4ZG6M4V4Z3K1C9W636、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCH2H7T1R6Z8N8G5HU1C7Q7V10Y3N2V1ZA7S4K3H6B7M7W437、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCI8C6X8I2J3F9F8HE2K1K8G7V4V3C1ZV2I4G4E9Q5S1D938、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟【答案】BCD8Z4T7O6N7S3C5HC9H7O8I9N10R1R8ZB3N8Q1T4T1C1D939、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCA3A7E1G8D4J5U1HG1E5L9L1Y7P3C2ZG5H6Q6M3L9N8W240、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系【答案】ACA6G3Y4S3N10Y4R5HT2M6R5Q2S8F8X4ZA6W2I7P7C9D7M441、（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式矛口结构【答案】CCI9F8S2A2J5F1Q4HW9N4Y9V8X8X10P5ZW7U6Q5R8G6G10X842、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体【答案】DCR9E10V2P7E4A3I1HH10C6X2F10A1W9F4ZK2E2I7O4D7Y7U643、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A.正相关

B.负相关

C.正比例

D.反比例【答案】DCA10N1V6G2H8Y10P3HG10K10F6D9V4W1F8ZT4T4X6U8S10A10Z744、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A.当代组织理论

B.现代组织理论

C.近代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCC6F5X8O10B3E10G7HR2H6V6L3A2H2N5ZB3X10Q2J1Y3K8I1045、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACD7P5P1T5F7V1A7HI2S8A7R8R10R3U8ZA10Q1E4C9R9C10C346、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】CCY5V10C5B7I2Y9F1HE7A4V10K3K4S4Y1ZB1A10T7D5T7C4K647、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCB1F8T4T5Z9J3A5HA5U3J7D7P1D6Z8ZK8U2R3Q9B10O3L348、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCW4G5W3T2J7N7A4HK10D5Y9Y7E10F7V9ZP3R8F7U5X2X10P549、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACT4P4L4A2E9I9S3HD8A1K6A6K5Z2A4ZU3S2J8Y8Q7Z6H550、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCE8A3H4U4G5Z8C4HB9Z2U1G2L1O6Z5ZS5N8E2Y5J5U7A851、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCJ1Z7T9W4B1B8Z5HP10R10Q9C2U8N4E5ZV5I6G5Y6T6J10W1052、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCJ5W10K7V1C10J6P3HD2B2K3U9B3O2W6ZH3W6K1O2F10W6B453、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCG4U6T9G1B6N7X6HM4L10K2A8J1Y1S3ZJ3D2T5M9D2A8V754、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCF1Q6J4B10N6C3J3HF7E8S7T6G3V9J4ZE2V9U8E7X4C3L655、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】ACR6W8N2I9N6W10W3HX7H5Y3U10O6H8A6ZO6J2O10E6N8K3Z656、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性【答案】BCH3A3N8D8M9V6N9HB7E1K8B3G3M1I7ZN3H3D1F2A4X2Q957、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A.上级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表【答案】ACV7D7C3N2Q2I6J10HW9K8I1D4S9R2F3ZG7N8P8A6A6Z1W358、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B.先天因素可以选成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以选成素质差异【答案】ACE1I8N4U5M4O6F3HF7F2X7U10S4Z10F5ZQ10O5B8K3G10R9M159、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A.事业部制和模拟分权制

B.直线制

C.矩阵结构制

D.职能制【答案】ACW3L4N6M2Z10X1V7HN9L8L9B2A6T8S5ZO3O6G9D5S3S8H760、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACL9C8A4W7N5Q9R9HH10U10W7I7D10W1F10ZZ2I10P4S7B6Q2P961、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.内部

D.外部公平性【答案】DCL5D6Z9Q2S8L7Q10HN6R7Y10Z5J5J7G4ZU2I6M2Y2H4G7E1062、市场的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCF7H8X7Z6H5T4X5HT8K7U9C8S1A8Y9ZJ2W3J1G1X3Y9C363、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.培训费就是培训成本

B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCU1T9L2F9T1I7B6HO5R4L1G1Q8A6A3ZN5T1O7U5N6R1A1064、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理【答案】BCR7K3X1M9D2M2T5HV8Z6S3F1E6F7I2ZC4D3J7D6D10C8L665、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACY10U8E5G8F10V7C1HO1S4D4A7S9I10P7ZF5R9B5D7B6O7W366、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCB1P1F3G2I2U7T7HF9P1X6S8R6Y10I1ZY10U8Q5O1M4T7L367、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACR3T6E1K5Y2J8N2HC4T3F2X2H7Q5E1ZX9U10F7A7S3I10W168、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则【答案】BCC5Z2O4K2I9O7A1HA10Y3R8O10G3L8M1ZH6A2B4S10F3H7W669、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCL1R9P4B6S1B1U3HW9Y7V7Q9J8T2L9ZA2I2J10P3H10U2H570、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCR7B8Q5I1K9X5L9HL2Y2D4Z3P4V4Y1ZJ10M9O6C7Z10J6C671、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A.合同关系

B.劳动关系

C.雇佣关系

D.利益关系【答案】BCF7G10W7S2M3V2I5HH5K9L10K10C8Q4B8ZK6B2S7T2Y9V5M472、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACC7H6D3X5Z4U9N10HV2E2C4N4Y4O8T7ZF4Y7K7W3T8R1L773、劳动力市场的客体是()。

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业【答案】BCC4L5K5M1B7T1E5HZ8T10Y9H1R7J7F8ZV6Q10N2Y1A4L3A674、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCX8M10S9U6E10L3B7HM2S7P2B5N6A8D8ZI6K1Y8Z6P6C2R275、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCT10U1Z1M5A6A9D5HS10U10P7W6B7G3Z1ZU10W9R3T9W6L2I776、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCA4F3Z8X3V5R7W5HR3R8F5R1I4U2L9ZN5J1O10N7W8E4L277、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCM3J5F4L10Y9B6G8HL3S10G5H7R3P10E3ZN6X10R6R4F5P8O878、专业技能提升培训的内容是()

A.专业知识

B.企业文化

C.规章制度

D.管理能力提升【答案】ACE3L4A8H1M4M5U1HO6F10D7N9G4A10S3ZK9Y2S7I7T1Z6X379、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCC5J8B6G9U4I9Y5HL6I10T4G2I3X9D10ZY8R6N4N1R8I3W480、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A.该企业2016年度核心员工流失率

B.该企业2016年度人工成本统计情况

C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况

D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】BCF3H10H8V2G6A6U8HK1E2P9J2F5M10I3ZC7Z4I9M8H4N5U281、宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.压缩级别

D.技能提高【答案】CCI6J6V4F10I7Z8K6HI5I6U7M5G6J8G3ZJ8N6S9F6B6Y9S882、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCF7J4P2M3J8F1C9HS2K10H6K10M9G8Z10ZD7G1I1O3D1C1H483、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCY2J10K2O8I2Y3Z8HW1V9M2C2J8Q3D5ZH2G5B4P10B8U9F384、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACS9L10C2G7O6H7J1HB6C10N4P2C8B8B6ZK5M7T7K8Z3D8U785、生产岗位操作规范的内容不包括()。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACV2H9R1X7Q1O7V8HT10O8Q2Y2O6M6A10ZL3P4J4G3J3X6S286、KPI标准水平的分类不包括()。

A.先进的标准水平

B.预期的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCJ4R10D4G6A2P4E7HS1Z3M3P3C3D3A7ZC6H2A2S6L9R5C187、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCV5Z1M9E5D2O9J7HC1L6W4T1V4G8K7ZK1C6S6Y6E3B10W288、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCG2B9H5U2C1C2D6HI2E1M2U7S4S5P9ZO5M4U4Y6D1R1H689、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCH9Y5M2T10N4H2O7HO2B8X6G5M10F9T8ZW1N8F2J5N10F3E190、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCH3Y4U8A3T1M9H9HG3S10Q8O8V1W10T2ZL1D4M10S5X8G7P791、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCE8E8L8L8N1E10J10HQ3T9U1H6A3X4L4ZT2H9V8P8K9L7K892、()不是员工素质测评结果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲线分析法

C.综合分析法

D.岗位分析法【答案】DCA7I10M1F1X8C7O8HK8W5F7L10P8G9D2ZQ3E9Y6I3W5K8P393、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗【答案】DCB3I10U10A8R2Y3T8HC8V7S3S1L6M3V3ZN1Y10A4P8X5T3G494、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACK4Q1E1Q1H6L8A9HI3X2V1I5Z8X8Q5ZL4Z10M4R2T8G8M395、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A.企业劳动分工与协作

B.提高生产率、增加产出

C.员工发挥自己的技术专长

D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】CCZ2H4M3D8W9V4H9HN3U2J1P5W3M4M4ZU5S4N2N7T10Y1I896、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整【答案】DCD8F3C7N2I10F7Q1HE3C8X2R3J7F4M1ZE2G1T5W6E10Q9B397、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCT3U3R10D3K10V6K6HC3G8M8T9S8F4O5ZG7X7Z10S9M8B10T498、企业年金适用于()

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】BCN4F1O6O1Q5W3U8HQ2Q10H2U7B3A2B5ZR5P10Q2H9H5Q5E399、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉【答案】BCF2U8B7C2S3G6P10HI4X9V5W7F8A10E1ZN4T8P3D6C9E6U6100、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCC1H1Y6Y4Y7Y1N3HG7G1W5C10C4T8I8ZO8G2J6B1K10Q2N8101、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCS8Y8Q1M1M7I1O1HK8K1W5Q5I3M9C8ZG5O9G1I8W10B1O1102、有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A.目的是检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCP9Y9L5S10W2V5B7HV6V6D10W9U5S9R2ZK3W4C7Y1O6W5L3103、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACE1U7K4M6Q6Q10X9HL9X6O9K7I2Y8X8ZM3R1B7Q7W4C3C3104、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝【答案】ACN4E9X4B4B7I7F2HZ10O10K8F7E3B2O5ZM3L5J8D6C3F8M10105、员工的基本特征不包括()。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我性行为与自我性需要【答案】DCV10C10Y9W6G3K7C8HS4X7K7T6G6F10Q7ZD2X1K4L10G1Q2U7106、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业【答案】CCB2P4F3W4C2F4F9HH10P1A7S3H8N4K8ZD6Y4M7R4R5R9N4107、不属于无领导小组讨论类型的是()

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论【答案】DCH4H8V4V10W7N3G2HU6U10X2N1I1V4D4ZL2U1W1H10V8I8E3108、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCK7I2Q8Z10S10H3G6HS2B8A4V7E9G10D1ZJ4K6H6I10J1B5V1109、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACT7D10G4A6R4W3J5HL3E8L8R6L2S4C4ZR10E6C9J10S8E10S5110、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCI9Z2R8L2Z5Y1B4HE8Z4J10O6V9W5U9ZT3D7Q3Q6J6A10R7111、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCU4L6H4W9K3J10Z7HC9Z4F5P7Q1H9K2ZI5R5E6A2F9O1C5112、延长工作时间是指超过()的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCJ8Y4E2U6M9U7B4HS7K4L9W4T7K2N5ZK8X6L10Y5R9B1D8113、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】ACB2R10X9D7F8E7Y8HQ2L7N7C8Y5P3R10ZZ9A3G1L8L2R8X8114、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCH2Z4I9W1G10A6C8HP2X9N7S7I8Y6O1ZE2M6Z10D6F8F4I1115、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACV2F8O10D8Y8U5S4HZ4T5K9H3D9L9C2ZU8P10T3O6W7H9N2116、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACF9K1X8X8P6D5Y7HY1X5M4U9K10R3A4ZU7Q6G4Z9A2U1H1117、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事沟通，按同事的意见办事

D.找主管进一步协商【答案】ACS10Z2L6W4W10U3L2HY3X9A9F8H7S10P6ZJ4S8Q1N8C2S6A6118、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCE8B4V3I1B8V1A9HC3D6G2W5M3V7I5ZY9X9K10B9R6P7T7119、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCD5O2T2U8V6K7H2HS6R10J8O8F4I4P7ZN3N5I4H3N7F10T1120、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A.选择排列法

B.短文法

C.加权选择量表法

D.关键事件法【答案】BCW10T9O4I2N5J8L8HR6O1K9D5S6V3C8ZU7E10V2E3L6X3M5121、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACK2B4V4A6Y1C1X10HZ10V3E10M9O2F9K9ZR4W5N10C7O5G4L1122、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCL3B3F2G1R10B4V4HR1K3D9W6T10W4C5ZH4D3N9M4C8D4H10123、()不属于企业集团设立的专业中心。

A.科研开发中心

B.物资供应中心

C.人才培训中心

D.计量检测中心【答案】BCC10Z2I10W10G7L4J10HV10R2C9E6L10J5X6ZT3D6E1K7X7D6O6124、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A.部门经理

B.人力资源主管

C.总经理

D.基层员工【答案】ACI5Z4K10G9M5D5F3HD6H8P10Y1Y10Y8V1ZP8Y8N4N7J6S10R9125、社会知觉失真的表现不包括()。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACD4M7F8B5X2N10I3HB3K7G5T9P10Y6V1ZV9K6S1C5F3R10I7126、企业的培训风险不包括()。

A.人才流失带来的经济损失

B.培训成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.送培人员选拔失当【答案】BCJ3W6Z9L5F2G9D9HK10K6M2S9D10W6R9ZI10M6E9M10N1M10O9127、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCA5W8X4Y10L8U3H7HZ6Q3D3I6B7Z10M6ZT9N3G8A3Z4N9L5128、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCI9G9K2O4I9E5V10HU7H9L8E1G1A8C9ZD2E3V8Y7P8F5A1129、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCZ10G3W5Z4A2I8Q6HT7V4U10C7S4I3C3ZJ5N1M10S2O4H9S10130、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACO3N2Y10C2H9E4Q8HG6O4W4M4E7Q4R4ZD3P9F4N1K5R2E5131、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCZ5B1W8M6V8K8X6HE10H3J3Z7F9N6K5ZQ4R3P9H3R8P3T6132、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCA10A10E5P5M6U3T9HZ1V9P1V5W8J4N8ZQ3U7R3V3K2Q7V3133、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACJ8Q2K4X4A4G10O6HT3X8C3X8P4C3M4ZE1B6U9Q6Q5X6Q4134、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCZ4T10P6Y5S1T5J4HJ3O6D8I1L5U2N2ZC9M2U4N9Q1W6F3135、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACB1J9V9W1N9Q10V4HP3R6Z8M7T10A4Y6ZF3Y2X8A2M8T7P10136、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCK2Z3X9L5Q3Q1T2HC6Y5Y5S2Y9T5F6ZG4I4P4L9M4I6W9137、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A.要有法律意识

B.要有慎微意识

C.要有大局意识

D.要有风险意识【答案】DCO7Y8E2I6C5L6N6HJ9P10J2Q7S6P4A9ZE1A2K6V9W8C5M1138、KPI是()的简称。

A.绩效指标设计

B.战略绩效指标

C.有效绩效指标

D.关键绩效指标【答案】DCF7R6H5Y10F3J3S10HB10Z5G3L1O9J8T7ZT5W6A4O3S4M3K3139、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCN7P10D8C6Q2Q7M2HB4D9R3D1Q5R2T5ZA2Q2L2K3P1Y8G6140、()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范

B.财务核算原理

C.绩效考评步骤

D.企业管理理论【答案】ACD10C7W1H1P3L1V8HK4M4N6T4G4W8C9ZB6L3E3V6Y2K7X6141、一个（）就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门【答案】ACZ3X2Q1J9Z9Q10M6HY10B5X2J9R4K1D7ZJ7Y6O6K5E3L10L7142、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCN10P6U4Q9K4T6G9HR6M1I8Z3Z3J10Z3ZB7U3K6R9M10X6F1143、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCB1L9P3E2M9V10Q6HR1K3V5J6O1F1O1ZX6Z4F1J9O2G1J7144、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACG8J8Z8E6H3D5J2HR1H10Q5T8P6L3Y4ZZ10J9A10L5Y1B9L10145、企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCV6L6X1F6F9T4O6HA10C7V3S10Z8W6R10ZJ8F3P7E8Q3V9K1146、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCD8M9H1O2O2N3X8HJ1G2S1G10T9T1A7ZU8L8K9D4K2N6X8147、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCA3T1V7W2B5V5Q10HI5M7W8L6S10E2C9ZY8A2K8N7A9R7I9148、（）是绩效管理的核心。

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控【答案】CCX6I4C2H2Z7C6X3HY1Y10B10J4C8T2O3ZX6Y8F6X1L6S10V5149、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A.子公司和母公司

B.多维立体

C.分公司和总公司

D.模拟分权【答案】CCI6L8R7X9H10S5G10HJ5L8R8Y3I6G3A9ZD3T5G4T6Z10B2K9150、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACI2M3N10Z1Q3A8C2HK4P8A6B8F7B4B3ZW3W10U7G4A10Y7J2151、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCQ5S5O10M8I6O6C7HI7Y8J6W8X1R6K6ZV7O6R5X5P1A6R2152、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家

B.发展中国家

C.市场经济国家

D.混合经济国家【答案】CCQ8S5E4N5L10H10J1HM10Q3E10V8E7G6Y2ZN8L5W3S4H3V6L3153、(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】DCJ4W3P2J6H2G8I5HN10F3U8G7I4K6B10ZP9X2B5J4G2U10Q5154、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神

B.成本较低

C.较易施行

D.所用时间较短【答案】ACU10Z10F5C7O6J10M7HK8Z7K10Q6X1C6Z6ZC9F10L8O9V2V8U10155、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCE9Z2I5Q10D10X7Y6HE7R6Y6D3T10Z9D1ZP8F2X9P5B9O3Y5156、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCJ2B2X7F1B3I6P1HU2M8B8M7Y7W10M2ZP3J2Z2F6B8M1L9157、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCE8G5F10G6O10V9I2HH6H3O6F8S7L1L5ZL4J9V10P6Z7N3G8158、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCJ5U1F10T1B2Y7R2HZ4X9Y7Q9P5K1K3ZS4H3V1D2Q8X8B4159、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCG5L4M5J5T6V9Y3HF10U10E8D5O2M8T7ZS1Y5B1U10S2F10N10160、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A.提出培训动机

B.发出制定计划的通知

C.培训需求分析

D.明确培训目标【答案】CCJ2H7J5V8S5O5N4HR1I5G6M6F5Q10T8ZB2E5S2G9E8B9F5161、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人员增多

D.市场占有率缩小【答案】DCW4G3G5X6M7T4I6HK4T4X10R1V8H10U7ZU7K1C4S10E7Y7Q2162、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCH1E5Y7L5D8X9F5HM1K8V10K3Z5R8K1ZV8R5I2Z6Q10I7I3163、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A.专业性指导

B.个别性指导

C.基础性指导

D.特定性指导【答案】DCU6J9Z5I4T2A10B10HR4D6N1R7R1I8V1ZT1E5W4D6H8C9J1164、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCU6P10F2J10N2T2C3HV9F7O4W2X6G3K1ZF5V6U8O4Q1H2H10165、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制【答案】DCM6G7X9E1T4G10L10HT10R2K10D2T2L6N3ZW10D9X4C8Y9F9Y8166、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.证据原则【答案】DCX2I3N9C2M10E5H10HA4Z1H10Y8N3L3I8ZR8S3A9N1E5Q6A7167、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCW9J3U6Q5B3C10C10HA3F1E3D7H2H6R8ZG4P3G5Q10T2W6M5168、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型【答案】CCC8W10W6R7B8M1G1HG1D8N6O8H2R4G2ZO1E4I9E4A7I6Q3169、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”【答案】BCS6D4P8L6F2L9R2HL5Z3D3Q6G2S3U8ZY5G3B3B3I7V9Q9170、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会【答案】BCO3S2E4T4L5A8G10HY10B6N1M6L8C8B3ZJ6N10Z4Z6B8J6M3171、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】DCQ1N10G4Q2Q5H10A6HU6E5M9A5J6O5L10ZY2L10Z9J3N2K5N5172、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A.目标

B.行为

C.心理

D.学习【答案】BCC10P3J1U6Q7O1T3HT8J7D8M5V3Y3B4ZV4B2D10E10G8W7D6173、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高【答案】DCL3C4O8M6T3Q7O9HV9P9C1D3J10H3B8ZC4F10H1B6T10Y6D2174、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCY9L7X7U8D3N3H3HE5Y2P4H1H8I8Q9ZR1H7O8R3X10D1V1175、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A.供给无弹性

B.劳动力供给弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性【答案】BCS9M4B10Z4Y9M8O10HS8B3M4U2C5P5F7ZN10V9W7M10F4I8D5176、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法【答案】BCE7G9M3J8M8J1S9HC9Z1P2L2X5N2P5ZL7B1Z2V3W2D10Y8177、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明确的考评标准体系

B.建立完善的数据

C.对考评者进行适当培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCE7G8O9S8F3A10C2HV2K7J5V4P6N6K8ZQ2G6B5Z6E9N1N9178、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCV9C6H8I6Q9S2G4HF2I10B9O5F3J4P4ZF4E2E8S1C5X10E3179、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCF3C9L5G2D1E6A4HE5N8F1L6P3T6C4ZP5M4Z3T3R5Q7L10180、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCV6S1W9D8L8Q7G3HL1W9K7L10J6Z9Z10ZX5U2L4O8B3W3G5181、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCC6Q8S2A8R7Q6M8HR10T2P9S5H7C3C3ZR9C8L10J1I6D4C1182、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神

B.成本较低

C.较易施行

D.所用时间较短【答案】ACN7K4N1P10Y3P9X6HE4G2Z3S5E2D3K4ZN9P2Q1X5Z2L7L5183、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A.继续追求

B.放弃理想

C.调整目标

D.走着瞧【答案】ACR1J2X2G1S4F9F6HU1W9X8D10Z4F3U6ZA1R1B5N10D8R2T9184、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACC6G10X10X2O4Z7F5HX5Z7T6S6I10B7G6ZF2L3H2S1U8Y5T9185、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差【答案】DCX2E10Z9N10A4L2Q8HB8E1R6D10V10C1D5ZG7J6Z4H4Y2N9Z2186、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月【答案】ACP7F6C3N4Z8P5O3HG6H9C2O7J2D9K6ZU9G5Y7N7O7H4T9187、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A.访谈法

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCI6C8V3P6B6L3P7HQ9H7U6C10U9B3W9ZU6P8Z1Y7Q8D10V8188、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】BCK2J9J4Q3T6G10U8HG2L5V5K7Z1A2U7ZH4X7Q5V2N9I5M6189、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间【答案】ACF9J2K3D6O2Z4B9HD4B9J8M6J3J10I7ZK10I10Y8H3U7O10Y7190、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则【答案】DCS4Q6H4N10R4B6W10HS5O3T8L1B5W6H6ZC3W9I4P7C8G6I9191、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCY10J7E3G9E6B2V2HA6F5B5Y9W9Y3T5ZX9Q6H6N3I6A9N4192、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCY6T4U7K2K4S1F3HM5I6L1X1J4N3E8ZA3T5Q9V10C8N10V4193、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCG2H7I9P6E10O7G3HG4H10T7M6U6Z3W5ZR7T9Q1A8F1Q7Z6194、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心烦意乱

B.有点烦，但还能够忍受

C.习惯了，没有感觉

D.悦耳动听【答案】BCD10J3M5L1L10F9O7HO8S6J1L1X2D10G8ZC2K5A4W4Y1I9Q6195、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCG7S8D9O9D9G2L9HX9G5E8N10T6L9C9ZP7P5H2P1F10X10S10196、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCX9J1K6W4T1I7C2HW9Y8G2P1P3M7B6ZD8M1G10H9Z8Y2S7197、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法【答案】CCK1G7W6O5K1E5D5HF6I1Q10R8R7Q6R10ZG7L6T8T5A2N4V3198、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】BCL2C2C3U3Y10T8S6HK3P4N10C10J10C3P8ZR3G7N4N9C7P6F1199、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A.是最负盛名的促进创造力的技法之一

B.由亚历克斯·奥斯本提出

C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】DCK4F8J3Z1D7O6G9HA2Q1N9O2M10E4L3ZJ2K3W2V7P9C8U4200、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCV5R3V8Z4Z5W4X2HS6I3N5E5D7U10C5ZD9U8D2D6O4F3E2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业组织发展的战略主要有()

A.扩大地区战略

B.纵向整合战略

C.多种经营战略

D.增大数量战略

E.优质创新战略【答案】ABCDCJ2V4I6R2A9E10Y4G9S5U3H5Y7M1V8X9HM5H8W1F3I9Q9J5Y1W8S4U9X7B7G3L8ZD5Q2V8J4E10N10G10P8C9I7R5W6Z10L6Q9202、以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（）。

A.它是劳动关系的现实形态

B.它的内容是权利和义务

C.劳动法律关系是双务关系

D.它的范围是社会全过程

E.劳动法律关系具有国家强制性【答案】ABCCD3N1I3B8L1V1H1L8T8S5J4J6Z8K6I9HM5O6E4S10T9G9U5B1R4W10D2D8I1D9H10ZI8S10L5P6I10T10V2O10Y10C7K9M10B2M9O7203、关于职业责任，正确的说法是（）。

A.职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴

B.凡是社会职业，都有明确的职业责任规定

C.只有明文规定的职业责任，才必须履行

D.职业责任具有一定的强制性【答案】ABDCT9X8N10T1X7G4R5Y6W3M5R2Z1H8M4R3HP1U7B3M2D2Y3O5R7L1R7O8Y1I6H1R6ZK6Y7F9N10W3B3F4O10K7W3M6D6B5U4M8204、年失业率取决于()。

A.失业周数

B.失业人数

C.平均失业持续期

D.就业人数

E.失业人数占社会劳动力的比例【答案】CCX9B4C8Q3I6S5X5K6Z4L7C5I5B8V5M8HA2G7M6T1S5V6W2H10H2W9M2M1L9J8C7ZS8T3I1T8A1S3F7A2C9M4U2H2L2J8C6205、企业实行一岗多薪制需要进行（）。

A.岗位分析

B.岗位调查

C.岗位评价

D.岗位设计

E.岗位分类【答案】ACCD6U6P9I10I7X9C4V5J7K8O6V8O5W6F8HU4K1L2M1Q7O7D1E10J3O9Y3I1T10N4Q1ZQ8R7V5J8C1X1H9H3W10D5N8T2L5C9H1206、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。

A.群众性

B.自治性

C.国家性

D.强制性

E.非强制性【答案】ABCJ9P3T10G6J2Z3Y6Y10F4M9H10U9K9I7E4HW1Y10G8D4G4D2A5A5M7C6V3K1L6C6S1ZH8A5F8D1Q9K8I7I9H2J1V3J5T9J3N1207、增强职业责任意识，正确的态度有（）。

A.加强职业责任修养

B.反思自己是否竭尽全力

C.不断矫正自己的行为偏差

D.养成职业道德行为习惯【答案】ABCDCW8X4S10N1N8R6Z3N5P9H2O6C9D1H8G4HF8P5V5U2I9S6W3E3T3N3Z2K1G8V5Y4ZY1R7U10K8D10O6W2C5E7A10V1F5X5W2Y6208、关于岗位分类的表述，不正确的有（）。

A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂

B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便

C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类

D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面

E.岗位分类的适用范围相对较窄【答案】CDCD8V4S3C9G10Q9A1W5G7K6W6D5O9Q6X5HO5T9H2U1F9K4E1J2X3B8W1J10C3R5C3ZV3K2S10D5R8U6X10Y8N6Z2J8K7N3S9