国投中鲁委托合同范本

合同编号_______委托合同书委托合同书甲方：某某国投中鲁果汁股份有限公司乙方：北京某管理咨询有限责任公司依据《合同法》等有关法律规定，国投中鲁果汁股份有限公司（以下简称甲方）与北京某管理咨询有限责任公司（以下简称乙方）经友好协商达成以下协议，并签定本合同。第一条：项目名称国投中鲁果汁股份有限公司管理咨询项目第二条：委托关系1、 甲方为委托方，乙方为被委托方，甲乙双方为委托与被委托关系。2、 甲方委托乙方进行企业咨询项目。第三条：甲方责任1、 为乙方提供甲方所掌握的完成委托事项所需的相关数据、资料和文件，并保证他们的真实性、及时性和完整性。2、 按本合同有关条款规定按时向乙方支付管理咨询费。3、 负责成立甲方的负责本次咨询活动的领导组织，并与乙方项目小组合作工作，协同乙方项目小组制定详细工作计划， 督促甲方有关人员配合和参与项目。4、 负责提供乙方项目组成员合同期内办公条件包括独立办公室一间、1台电话、互联网接入、1台微机、1台打印机和相应的办公纸张等办公用品。第四条：乙方责任1、 执行本合同规定，向甲方提供《国投中鲁果汁股份有限公司内部管理诊断分析及总部组织结构设计报告》《国投中鲁果汁股份有限公司总部薪酬管理体系设计方案》2、 与甲方共同制定相应的工作计划与步骤。3、 负责配合落实执行本合同所需要的专家和项目组有关成员。4、 在甲方授权范围内开展工作和提供管理咨询顾问服务。5、 保证交付成果按时完成、把乙方的知识传递给甲方项目小组、保证咨询服务的质量。第五条：咨询工作原则1、 乙方所提供的书面报告应遵循国家的方针政策，符合现代经济管理的基本原理。2、 以事实为依据，客观真实反映行业状况和企业状况。第六条：合同执行周期及进度安排该项目方案设计共分三个阶段，工作时间为

3人＊50

天，时间自2004年

6月

日至

2004

年

月 日止。具体说明如下：第一阶段：内部管理诊断及总部组织结构设计

时间

25天。第二阶段：总部薪酬管理体系设计

时间

25天第三阶段：方案辅导实施

时间

5天。本着对客户负责的态度，乙方将在全部咨询报告提交给甲方后，为甲方提供免费实施辅导，总辅导时间为5天，甲方可根据自己的实施步骤安排实施辅导时间。第七条：委托费用及付款方式根据项目约定内容，本项目设计咨询费用 26万元，阶段付款计划如下：1、 签订合同后3日内，甲方支付乙方首次咨询费 10万元。2、 第一阶段书面报告提交后 3日内，甲方支付乙方咨询费 10万元。3、 第二阶段书面报告提交后3日内，甲方支付乙方咨询费6万元。甲方可以根据项目阶段分期付款，每个阶段书面报告提交后客户如不认可阶段性交付成果，客户有权提出修改意见直至中止合同，延迟支付剩余款项。第八条：成果的归属及提交1、 本合同所约定实现的成果属于甲方所有。2、乙方按本合同分阶段向甲方提供表达成果内容的书面化文本及电子文件。3、乙方有义务根据甲方的意见对交付成果进行修改。4、甲方应在5个工作日内对乙方提交的成果提出书面意见，否则，视为同意。第九条：保密原则1、 甲乙双方均承担保密义务。2、 甲方对乙方提供顾问服务期间涉及乙方知识产权方面的内容负有保密义务，未经乙方书面许可，不得以任何方式向社会和第三者透露。3、 乙方对在执行本合同期间所掌握的甲方内部情况及本合同所约定实现的成果负有保密的义务， 未经甲方书面许可，不得以任何方式向社会和第三者透露。甲方提供给乙方的书面材料不得带离甲方公司，项目结束时所有材料及复印件交回甲方。4、 未经甲方同意，乙方一年内不得承接甲方直接竞争对手（同行同区域）同类业务的相关咨询项目。第十条：争议执行本合同时若发生争议，双方协商解决。协议不成，由甲方所在地仲裁机构裁决。第十一条：合同生效本合同一式四份，甲乙双方各执两份，甲乙双方代表签字盖章后生效。其他未尽事宜双方协商解决。甲 方单位名称 某某国投中鲁果汁股份有限公司甲方代表（签字）地址 （合同专用章）电话邮政编码开户银行账号 年 月 日乙 方单位名称 北京某管理咨询有限责任公司乙方代表（字）地址 某某海淀区科学院南路 2号（合同专用章）电话邮政编码 100080开户银行 中国银行北京科学城支行年 月 日账号 制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺