员工正式合同

员工正式合同员工正式合同员工正式合同员工正式合同编制仅供参考审核批准生效日期地址：电话：传真:邮编:员工聘用合同甲方（用人单位）：乙方（受聘人员）：根据《劳动法》、《合同法》的有关规定，经甲、乙双方协商，自愿签订以下聘用合同：一、岗位总则：1、合同期限为从____年____月____日至____年____月____日止，有效期三年。2、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________职务，岗位工资为_____元∕月。3、每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。二、正式聘用、离职：1、新员工应聘须向学校提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）及个人简历等相关信息。并填写《员工登记表》，准确记录个人资料。2、试用期为1至3个月，新员工符合学校要求，期满合格者，正式录用，签定本合同，同时试用期合同终止废除。3、正式聘用后，员工应严格遵守学校各项规章制度及规定，履行相应义务，并享有相应各项福利待遇等。4、员工辞职，需提前一个月递交书面辞职申请，工作交接后，办理有关手续，方可离开。5、未按规定提前通知学校或未经批准自行离职者，将扣发所有未发放工资作为违约金，并按合同规定追缴其他赔偿金；若给公司造成重大经济损失的，将依法诉请司法机关追偿。三、工资待遇：1、正式录用后，工资及福利待遇按合同约定执行。2、每月15-20日发放上月工资，月工资为不低于兰州市最低工资标准执行。学校每月初汇总员工上月实际出勤记录，制作工资统计表，按实际出勤，及绩效考核奖罚等明细情况，核算工资总额。3、新员工正式录用后，工资每年递增50元。4、学校规定：每周公休2天，休息超过规定天数，扣除相应工资数；全月无迟到、早退、请假等记录，全勤者，奖励现金100元。5、每月实际工资额＝岗位工资数÷本月应出勤天数×实际出勤天数＋绩效考核奖罚金额＋其他6、津贴补助：因公外出交通、住宿全额报销，外出伙食补助30元/天；其他业绩考核工资：根据学校招生情况及个人工作绩效评估，按规定比例核算。7、员工请长假者（超过10天），所有未发放工资，于归岗后次月15-20日一次性发放。四、福利待遇：1、正式录用工作半年以上，学校提供国家规定的相应保险。2、员工可享受带薪婚假、产假、丧假，但国家法定节日假除外。3、定期参加学校组织的教育培训，参加学校组织的付费培训、考证培训等按培训协议约定执行。4、伙食补助每月100元/人。5、市场部人员交通补助每月100元/人。6、正式录用员工子女，均可免费享受中心开设的各门课程（与会员同上，不单独开课）。五、保密工作原则：鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，制定下列条款并共同遵守：

1、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务掌握甲方的商业秘密信息。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。2j0Y/n3、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。'P%n6Y

e!|%b(g2M,e.^(m4、本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、课程设计、图册设计、订制方法、搭配、课程流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

o6M3J:D*H4I+本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金2万元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。对于故意或过失泄露学校商业机密，造成严重后果或重大经济损失的，或为竞争对手窃取、刺探学校信息的，学校将移交司法机关，依法追究其法律责任。六、其他事宜：1、本合同如有变更、终止，或有未尽事宜，双方另行协商解决。2、本合同期满，甲乙双方一致同意，可以提前60天续订合同。3、本合同中未详细说明的工作制度、要求及考核办法等按学校相应制度文件执行。4、本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效用。甲方：

乙方