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公司工会福利制度篇一：常高新集团公司工会福利制度常高新集团公司工会福利制度为了认真履行《工会法》和《工会章程》，充分体现公司工会组织对广大员工的关心和照顾，增强凝聚力，特将员工（含离退休员工）福利以制度的形式制定出来，以便执行和接受员工的监督。一、适用对象本制度适用于常高新集团公司正式员工，试用期内员工不适用。二、具体细则1、每年员工过生日，工会发放礼券（或礼物）300元以示祝贺。2、每年“六一”儿童节，给予当年员工有14周岁以下子女的，发放过节费（券）200元。3、凡员工办理结婚登记手续后，经知会工会，由工会致新婚贺仪500元。4、凡员工生病住院、女员工分娩，由员工知会工会后，工会将派员前去探望，送上一束鲜花及1000元以示慰问。5、员工直系亲属（指配偶、子女、父母或岳父（转载于:小龙文档网:公司工会福利制度）母）不幸去世，由员工知会工会后，由工会派员前去吊唁，赠送花圈及1000元以示慰问。6、凡员工子女考取大学，凭录取通知书（复印件），由工会给予XX元祝贺金。7、每年春节前，工会应组织上门对离退休员工进行慰问，标准为1000元（礼物或礼券）。8、对于经济困难或遭遇突发性状况的员工，经本人申请，经工会委员会讨论决定，将酌情一次性给予经济补助。9、本制度原则上每一年作一次修改，并经讨论后执行。以上制度，经讨论通过后执行。常高新集团工会二00八年八月一日篇二：工会福利实施办法工会福利实施办法为进一步规范**********公司工会福利的发放，结合我工会的实际情况，特制定《工会福利实施办法》，具体条款如下：一、适用范围：本办法适用于工会会员。凡公司转正员工，由行政部将员工名单提交上级工会申报并办理会员证（会员证由工会统一保管），员工自转正之日即为工会会员。员工离职亦由行政部提交上级工会申报退会，自离职之日起不再享受工会福利。二、经费来源1．行政拨交经费。公司按月根据全部职工工资总额的2％向工会拨付工会经费。43%划入当地的税务部门代征工会经费集中账户。57%通过缴款书划入我公司工会账户。2、会员交纳的会费。根据上级工会文件，工会会员应按照本人每月工资收入的％交纳会费。雄风公司工会拟定普通员工缴纳5元/月的会费;部门经理以上（含项目经理）缴纳20元/月的会费。三、发放内容及标准.生日福利：工会为每月生日会员发放100元/人的生日福利。.体检福利：工会建立会员健康档案，每年组织会员体检一次。.节日福利：每年元旦由工会发放200元/人的福利；端午、中秋节由工会发放100元/次/人的福利；“三・八”妇女节为女会员发放100元/人的福利；“六•一”国际儿童节为会员未满14周岁子女发放100元/人的节

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