医院劳动纪律制度

医院劳动纪律制度为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益与经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或者值班应提早10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度与劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。1、迟到、早退、中途脱岗15_30分钟扣10元；30分钟一1小时扣20元；超过1小时计旷工半天；超过4小时计旷工一天，以天类推。2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包含工作、休息时间，视情节作脱岗一次或者旷工一天处理。三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人10元。四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负有关法律责任。五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否下午14：00—17：30；冬季：上午7：50—12：00,下午13：30—17：00）o未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提早下班者视为早退。3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款10元。5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月3号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。6、办公室妥善保管各类休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时纠正解决。7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天）以上，医院局部全额交款；单月工作不满20天（不含20天）下列，医院局部按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院局部全额交款，否那么，医院不为其缴纳保险金；8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出30天，无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上,年度内请假累计未超出30天，即可享受医院其他福利。9、上下班迟到或者早退，在10分钟以内者给予罚款20元；超过10分钟未超30分钟者给予罚款50元，超过30分钟以上给予罚款100元。10、旷工半天扣1天薪金，另加罚金100元；旷工1天扣2天薪金，另加罚金200元；旷工2天扣4天薪金，另加罚金500元；连续旷工达3天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资与奖金。半年内累计旷工5天以上（含五天），按自动离职处理。薪金包含基本工资、福利及奖金。四、假期管理1、事假、病假。严格执行请假制度。请假人员办好交接班后方可离院，不许请假、续假、他人代为请假。但凡病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处理。2、产假。产假（有准生证）为90天。产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理。3、请假人员须提早1天由本人填写请假条签批后交办公室备案。常规假调休科主任（护士长）签批即可；非常规假期休假人员1天（含1天）以内的须经科主任（护士长）获准与主管院长签批；休假2天（含2天）以上的由科主任（护士长）签批、主管院长与院长批准；中层以上人员，不管常规假与非常规假,休假1天（含1天）以内主管院长批准；休假2天（含2天）以上由主管院长签批与院长批准；副院长请假须由院长批准。所有请假者务必获准后，方可离开。请假条在休假前一天交办公室备案。不得打、带口信请假（特殊情况除外）。未经批准离岗者，以旷工论处。如有特殊情况，应事后主动向科主任（护士长）、办公室作出说明，否那么按旷工处理。4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，务必在假期期满前一天向有关部门提出续假申请，经批准后方可续假。假设无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假，回院后须补办续假手续，假设逾期不归，一律按旷工处理。5、请假期间假期未休完，提早回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。6、连续请假超过30天者，返院上岗员工须先到院人事科报到，安排岗位后方可上岗，否那么后果自负。7、新入职员工，首个月工作周期内没有调休假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。五、本制度自公布之日起实施，如与医院其他制度相抵触的,以本制度为准。六、本制度最终解释权归医院院委会。茶心酒情医院二0一九年八月一日第四篇：医院劳动纪律考核制度（精选）医院劳动纪律考核制度1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。2、全院各科室实行上班签到制度。3、忠于职守，提高工作效率。在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。在工作场所，不得上电脑玩游戏。4、职工请假务必办理书面请假手续，待批假后方可休假。特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。5、各科室务必认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。科室负责人要严格把关，催促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。认真执行首诊、首接负责制，把病人利益与服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或者其它不正当利益。4、尊重病人的人格与权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，保护集体荣誉，保护医院形象。6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。办公室做到清洁、整洁。7、严格执行各项规章制度与操作规程。工作认真，检查及时准确，操作周密细致。保护仪器设备及一切公共财物。8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。医疗服务中过失管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范与操纵医疗服务工作中的过失，防止重大过失事故的发生。2、要建立完善过失登记、报告制度。出现过失应及时报告上级主管部门，尽快纠正过失，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。如不及时汇报或者有意隐瞒与不登记，一经发现将按过失管理考核细那么，予以重罚。3、过失部门应及时召开分析会，认真分析过失出现的原因，排查可能发生过失的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。4、因工作不认真，责任心不强，服务工作不到位，出现人为过失，给病员及家属造成轻微缺失引发病员不满与投诉的，由当事人承当全部责任。5、由于过失行为，引发医疗纠纷或者造成其它后果的，按医疗纠纷管理制度或者有关规定进行处理，同时，按医疗服务中过失管理制度进行双向考核扣分。6、一个年度中，同一科室部门连续出现二次以上过失，以第一次过失考核扣分的分值为基准，每增加一次过失，其所扣分值增加一倍，逐次累进，出现二次以上过失的个人类同。7、进一步加大对医疗服务中过失管理制度执行情况的考核,根据考核内容制订考评方法，以分值形式对过失科室或者部门进行扣分，并纳入综合目标奖罚标准进行核算，当月兑现。第五篇：医院劳动纪律与考勤制度医院劳动纪律与考勤制度1、劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。(4)严禁私自到药房换药(5)严禁在职职工私开诊所。(6)严禁科室与个人私自减免病人的检查费、治疗费与住院等费用。凡违犯上述条款之一者，罚款100—200元，并取消当月奖金。(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者罚款50—100元(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或者带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。(9)不服从院领导安排，或者布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款；情节严重者，加重处分。(10)全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或者早退30分钟以上者按旷工处理。财、物管理方法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产缺失者,除赔偿缺失外，给予相应的经济处分或者行政处分2、财务科主持药房、收款室的日对账与药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，出现亏损局部由个人负责。3、药库、药房库存的药品与物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50—100元的罚款。卫生管理考核方法各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，外表无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。（五）医疗质量管理方法1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病房存根一致。执行阶梯用药原那么，合理应用抗菌素，严禁开大处方。2、对因医务人员失职或者技术过失所发生的通常医疗过失、纠纷。但未给病人造成痛苦的，扣罚当事人100—200元。3、对因医务人员失职或者技术过失所发生的严重过失、纠纷，给病人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人200-300元。4、凡发生医疗过失、纠纷、甚至事故，给医院造成经济缺失的，赔偿金原那么上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人承当法律责任。5、严格执行医嘱制度，发现过失医嘱一次扣罚50元。6、凡本院能开展的诊疗工程，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。7、药房、药库药品务必在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等缺失者，除赔偿缺失外，另扣当事人200—500元。8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当事人50元，如已服用并造成严重后果者，加重处分。9、放射、特检、化验等承包科室，出现过失，给医院造成不良后果及影响医院形象者，根据情节轻重扣罚当事人100-300元。护理质量管理方法1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝过失事故的发生。凡发生过失者扣当事人50元，严重过失者扣100元。2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或者未执行者，每发现一次扣20元；进行无菌技术操作时务必戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处分。4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚款20元。5、治疗室要保持清洁、整齐，各类消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各类物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。那么交、接班人员均按脱岗或者旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或者晚来值班，务必提早半天通知科室负责人，待批准后方可休息或者晚来（极特殊情况除外），否那么按旷工或者迟到处理。六、职工不能私自换班，否那么造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人50元。七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣30元。八、职工与患者及其家属发生争吵者，不管工作人员是否有理，除成认错误、深刻检查、赔礼抱歉外，每次扣30元。九、职工刁难或者打骂患者，除成认错误、深刻检查、赔礼抱歉外，扣100元。十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非,闹无原那么纠纷，吵架或者骂人者，扰乱医院正常工作秩序或者造成不良影响者，当事人扣50-100元。十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。十二、此规定从2014年3月1日起开始试行。XX市桥头医院2014-3补充意见意见人：第二篇：医院劳动纪律管理制度劳动纪律及考勤管理规定为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人务必根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。各科室要指定一名原那么性强、办事公正、工作认确实同志负责科室考勤工作（考勤人员名单报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。考勤员务必根据医院各项规定，在科室负责人的带着下，认真负责、实事求是的做好考勤记录与管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承当相应处分。各科室考勤员务必在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的根据。假设逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。二、劳动纪律凡本院职工务必自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员务必正点上下班，着装整齐，挂牌上岗,不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度与蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项与玩网络游戏；严禁占用科室打与工作无关的；严禁上班时间干私活；严禁班前或者上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各类会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批判教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后,严格按医院有关规定进行处理。假设因违反劳动纪律而影响工作或者引发纠纷、过失、事故的，除医院处分与承当所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或者解聘等处理。三、督查医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。关于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处分相结合，本着重在教育的原那么并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处分，情节较严重者给予经济处分与行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组,负责全院劳动纪律的检查工作，劳动纪律督察每月很多于四次，坚持定期与不定期等各类检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。该工作由医院办公室具体牵头组织，并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的要紧根据之一。四、处分1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每每次扣罚50元，60分钟以上按旷工半天处理。2、凡因事、因病不能上下班者，务必按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或者未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣发本月岗位工资10%；旷工一天扣3天全额工资（含绩效工资）；每月旷工达3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现3次无故旷工者，给予待聘处理。3、未经科主任、护士长批准，私自离岗或者脱岗一次扣50元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚20元。4、工作期间务必统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20yco5、工作期间因事外出者，务必向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款20元。6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100——500元罚款，造成缺失或者人身伤害的由责任人承当法律责任。7、各科考勤员务必按时报送排班表、考勤表，每迟报一天或者漏报一次，给予考勤员当月50——100的处分。8、无故不参加医院各类会议与各类学习者一次罚款100元。第三篇：医院规章制度，医院劳动纪律，医院管理制度（有用）茶心酒情医院规章制度与劳动纪律（试行）为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作下列规定：一、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的5倍罚款，同时给予科主任2倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，务必报请院长院长批准后方可执行，否那么，违反一次罚款300元。4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长同意，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的3倍罚款,同时给予科主任1.5倍连带责任处分。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都务必通过院长院长签字同意后方可优惠（注。直系家属指员工配偶、子女与双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围）。5、严格禁止同意患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的3倍处分。6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。违反此项规定者，发现一次罚款500元；第二次再违犯者加罚1.5倍，第三次开除。对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通事故）的，除给予经济处分外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。7、禁止在办公室内、办公区与值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款20元。8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出与擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的情况、禁止玩弄手机；违犯一次罚款