2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附解析答案(黑龙江省专用)54

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、实际工资计算公式是（）

A.货币工资/平均价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*平均价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCK3U8E2W2Q10L6F9HL8J10L5Q10I9A3W3ZB5K10D8G8K3A1O82、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCB5Z3F2O2J4C5Z5HW4N5B3R7W3C2P8ZM10I6X10L5B9X6C23、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％【答案】BCG3O6A5I8O1E2K8HY5F6D7T7W7F9O2ZM4R5Z5G6Y10Z4M34、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN5U7Z2Y7L3F2R1HO6T5C10J9L2M9J1ZB2L5E7K2M7P2Z75、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCU2J3L9Y8O1A4T7HA7Y1Y9P2V10Q6U6ZA10D7R6J8Z5H6K76、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.控制下线

D.控制上线【答案】ACW6F8I10R4I8I1S7HC3P4P6U8F10E5A7ZQ9C6K2I4D9C6X47、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。

A.简便易行，使用范围广泛

B.应针对具体的工作任务来选择

C.培训方法与受训者群体特征相适应

D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】ACS7Q6P10D2E2K5Z3HH8R10Y5H10A8F2E9ZV8K5K2J10L3N7Q88、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCL5L8M10A3V6Y8N8HG4I1D5V10Y6Q3H9ZK10W5J9C7V4N5D89、编制定员标准的原则不包括()

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCG10W2B10O3C8S2Z1HB9Z8Q8R8G2B6Q6ZN4N9L5H3X4S9K110、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCQ10C4X10A1U1A3X1HN3P3D6F10B9D6A6ZQ8G3G3T8C3N3I111、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能【答案】BCA10S9V2Y8M6U5Z4HE1S4S6O5T4F9W3ZM3Y6A6V1Y6V1N412、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCI5P10O6F10U3A7N1HM3R1G5O6B6Z10X5ZE7G2A6U1A1A4S313、(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACD9S9P3X5N10U2V7HU8D10D8O3W10W4O10ZI9L4G10O6J4C10H214、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】BCR6Y9L4Z5V9I8K1HC2R3T7X3X5N8U9ZX3W3S1K1D8G10T115、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】BCL3X8G3S3J3G4F7HP3T10E8U8C5I3M6ZW10Z9J4P6Y8W2Y616、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。

A.考评什么

B.谁来考评

C.采用什么样的方法

D.考评谁【答案】CCL5H4H10G9D1A9D7HS9Q3G8D7S2M7X10ZF5B7T6U10J2A10O417、工作说明书的分类不包括（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.班组工作说明书

D.公司工作说明书【答案】CCP10F2U5Z10V10F6W3HN4T3R1S10Z9U5Z6ZA2Y7B6W8N2E3O418、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。

A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训

B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请

C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续

D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】ACB2E2H2R10X6M4J3HH4X3Z7K6C7M5O10ZW1U3H2U4V2U2L619、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCA2D8X3N10I6C2V2HC6G7I8G3D9H5C3ZS3Z5I7Q3M6T9X720、以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.强制性

D.计划性【答案】DCN1K4B8Y6O5P2P3HN10U5O10W10W2A4A1ZN8D5Z5S1C9C10J921、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCU3P6A7H8S4Y8W4HE9B7G2M5T2P2M2ZP3R6O3C4N5T10H422、（）不属于外部招募的缺陷。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新【答案】DCH8H10P3V4R4Z8F10HR8L7F8V4X1M8W4ZJ4Z10J4T7X10V2H823、人力资源管理的根本任务是（）。

A.保证人力资源费用预算的准确性

B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件

C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率

D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】CCJ9U4E10W2D9C5V8HS2B4G1A2J1A7N3ZT7D3Y8D9V9S8Z424、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】ACB5T3D2B2R3V7A7HQ8Q9I5V3T10J4X3ZS9U1N9B7I4E10Q1025、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCV1R3C7N7C4S7R2HW8D2Z8R2U1I6F1ZY2U5Q5C1Z10Z7O226、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例【答案】DCJ10A10G9B5G7X7H1HW9Y8I10T10R4Z6N7ZE4X10K3P7H1L10Z927、招聘收益成本比的公式为（）。

A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本

B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本

C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本

D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】BCV5B10M10A4H1O2K6HE3V6K7Q8Y5I6L7ZJ9M2O2A9W6B10E128、入职培训制度的基本内容不包括()

A.培训的意义和目的

B.人职培训的地点

C.人职培训的基本要求标准

D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】BCC7G2X5A2O8C8Z4HO4H9O3D3H9J1E5ZH9R3T9W5V7P3M429、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCR9D2U3G2U10T5M9HG5N3J9E3V10U3V4ZE9Q3Z9M7P4U7T1030、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCZ10X3Q2P1T3B6B8HX7W6M10E10Y4M6E3ZF8A5W9P10K6U7W131、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。

A.整体规划

B.生产工序

C.组织结构

D.生产工人数量【答案】CCQ1S5V7E3Q1G9K3HA7I4R2F1B4S5R3ZC7R9P10W3U10N2O332、下列不属于培训后的工作的是（）。

A.作问卷调查

B.向讲师致谢

C.课程及讲师介绍

D.颁发结业证书【答案】CCH2B3L10W8O9L8Z9HJ4H3A1C3I4N7N9ZH3E5X2J4S7Q8I533、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCC10G6M3H3P7F4Q9HN10I3A8Q6A7Q1Q4ZB10S9W7Y1M10T2X134、下列哪项属于信息收集与处理？

A.信息收集

B.信息核实

C.检查加工

D.信息校对【答案】ACX4T8L8C3M2G1T7HY5B8G7T9Z8U1C3ZH9O9O3K2V4I8A635、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3个月【答案】DCS2M6F8I2V1Z7J7HZ1M4R10Z10U9J8N9ZM3T1V7G8C6E5R236、专题讲座法的优点不包括（）。

A.形式比较灵活

B.传授方式较为枯燥单一

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCD3Q10H6S9Y3F10D5HX3L3M8E5L9O6G10ZR5R2Y10L10R8Z10S137、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.企业产品消费群体

D.顾客购买动机【答案】BCN6U6R2D5P1B1D4HS4X7M10U6S4R4Y10ZN9Y4F10I4S10W2G838、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。

A.社会总收益净现值

B.私人总收益

C.投资总额

D.投资总额净现值【答案】DCK8U9N6X5L9Q4H3HG10Q10V8Z7P6E7P9ZE5X4Q9H6R7T3W1039、（）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法

B.成对比较法

C.成双对比法

D.两对比较法【答案】BCL6Q8P10M8T5U9O7HF5I2X3D4S5U9J4ZF2C10U7P4P8U3N340、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCG4Y5I6Q10Y9K2L10HS6N1J10E5Y9M5E9ZB3G6R2L2T9Y5N441、(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCV6R6K3T7U9U7G2HO7M3P8J4L2T5D3ZD8X8N6D10A7T2Z442、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCL1R2Q3Y2T5K2P5HM2Z4D10X5H7U8U9ZU6S9F1A5T8I6I543、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCX8K6D4K1G2V6B9HH10S10O1A7H4S2V10ZU3R4L5V3B9A5X944、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】BCC5P8S3S3C4H3M1HQ2J6S8I4F6X2Y8ZM5R2K6V10H4A3A845、专题讲座法的优点不包括（）。

A.形式比较灵活

B.传授方式较为枯燥单一

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCX7K4G4Z6A4L6G5HF3O4W8T10B1A1P1ZD7G3C9K10W1M4Z246、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACK4A7U6V2E4Y4M5HU5G9R9J8P10L1X7ZB10F2I7C7H9Y8Z1047、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。

A.做到分工合理、协作明确

B.不能主动打破分工界限

C.任何一级组织只能有一个人负责

D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】ACQ9T7P5N9L7Z9B4HU3K8S9N7I7V7T8ZX7N4U8K5I2V2G148、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACY5U5C6R5Z1E1P2HG5D9J3J2Y6Z5I3ZW9M3L1X7H10X3P1049、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCD5T6N10M4N8D3Q7HL10X6L1A10V10T10E2ZE9Z7U5H6F6T7C450、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本

B.占用较多的人力、物力和财力

C.为下属提供了清晰准确的努力方向

D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】ACF1W1L5W10S1Q8B6HC2O3B5U6E1W9Y10ZV10T9G3E2Y7W6K451、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCZ3U4Z2B6W4N6R9HM3P7O10R6U3X6B4ZH5X8X9X1M10I3P952、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCO4A10R10M1S6Q4W4HU4R3N7D6C10Z5U3ZD9U6X4W9E7I3I453、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCU10M2A7T3O6B7N8HA2X9E3Q10K9I8V8ZD5F10J1Z5N9S1L554、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】BCO7P1E2E4P8P9A6HI3M7V3O8C1M8H8ZQ8Q9I5X10U9H8P155、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACZ7H5L1R1M7V3W2HV4Z10S9P6J4Z6C10ZI8Y2Q4L2F4M8Z456、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】DCI5R2W10G7R5I1N6HF6Y4S10A9D5F7M6ZX7Q6U3M1M6S3L557、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

A.应该舒适

B.应该适宜

C.应该安静

D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】DCD10D8R2P9I6H9J3HR6F2B4H1V3T7U1ZU4Z10W10P8H9J5A1058、以下关于兼职的说法错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACA8F9Y2K1K1F9C8HF7F8J7C1A4U7K2ZZ7X9M3Y1H1O5G159、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.裁决【答案】BCQ1B5Q6K8B2K5U7HZ7T7W8C2D1A6E8ZN4C8O2A2X5Y8X260、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCJ2A2P1V1S6V4K9HG9K3K4V2F4X4E6ZE7S2J2S10Y4O5V161、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。

A.独立核算、自负盈亏

B.独立经营、自负盈亏

C.独立经营、独立核算

D.独立核算、经营自主【答案】ACH6B6Q5H6Y6Y8A5HP10K8X9O10C10A6V4ZQ5C8N3E9P8H8F662、教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCM10K7M4F10Q10G3O9HK2M8O9F9D1G7B7ZJ3K2D2Q6L2A4E863、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCP2B5X1S5Q5I10G8HA7X6F2Y5L1E10B6ZP2L5H3T1H3V10D264、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCR8L1W7W4M4X1C6HH6S5J5C9K7W6Q9ZD8J6D3N9R7M5S665、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCZ2M4G2H5M10U6P6HR3C4F6K6Z10X9F1ZK4Q5L9O10K6A1X766、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）

A.素质

B.规则

C.环境

D.安全【答案】DCZ1P6M3U7J1U8T2HF4G8X8A1X9R4X3ZO8T4Y6T6T8U5R167、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。

A.效力

B.法律效力

C.强制效力

D.执行效力【答案】ACY9G3N4L8H1X6Z5HA5C6W4T4Y3S2I10ZO10I9A4X5S9D3A768、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

A.猎头公司

B.招聘洽谈会

C.人才交流中心

D.熟人推荐法【答案】BCB2W7M1K8S10N4K7HF9Y8A8G10C2Q5O6ZW2N5D1L2R7I7I569、（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACM5I7U7R7K1T4T10HN3Y1H3T6V7H7K5ZL1S9T9Z4C6Y3R170、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体协议

D.集体合同【答案】DCP4A1R10Q1Q5Y6D9HE1Y6V1S5V10V6K3ZY6Z8H1R2O4Q7Y871、“谈谈你的工作经验”属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACN6I4R9Y6U5B1F9HD3Z8M2Z8G9D3K9ZC1C8U4A8Y8U1G572、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】ACF1X9W7J1O6W7A7HD4F2O3P10K6L10N7ZP10Q3P1D2G7G4C873、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。

A.“体”

B.“制”

C.指导

D.纽带【答案】ACF9X1W3N1Z3R3G8HA9F8Z6X9D7I3J8ZC5Y9M1V6R7O1W574、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A.工作日写实

B.原始记录分析法

C.测时

D.瞬间观察法【答案】BCO3R8K2B10Q10Q10G5HK7Y3H6B5Q1P6K2ZK9Y1U6O3I2W2R575、(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试

B.道德测试

C.能力测试

D.健康测试【答案】ACR2S5Y10A10E10W1Y8HB8T9F3L8L1C5A1ZT6X9C4A7T9H3A1076、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈【答案】CCS10M10D10K9L7B5S1HO3J2X1J10S9O3V10ZI5J10Y1P2X6Y4D577、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。

A.职工代表

B.职工代表大会

C.行业工会主席

D.工会主席【答案】DCB3Q1E2K6U4R7F5HZ1M5V5E10P1M9R9ZR4K7R10G4Q4F3G978、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。

A.强制性

B.非强制性

C.协调性

D.劳动力市场工资指导价位【答案】DCB8A2T10B2Q1H10U1HT6D3H4P7P9W6I1ZJ3K7W5A6Y2R8X279、现代人力资源管理的内容应以()为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会【答案】CCL4U7S5K4K4F3Q6HN6C2H2Z9L6F6T6ZR6V10D1R1G7L3W980、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A.高于国家标准

B.低于国家标准

C.高于企业最低标准

D.低于企业最低标准【答案】BCL5M1S9E2Q8A10O8HF6Q1N6Q1L10S9G8ZV4R9I4G10J10J10K581、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力【答案】DCC9Z6L7V3O8V8X3HO2N2C2P6D7G7Z8ZM2Y1R7G4I4M5S882、企业的进入战略不包括()

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCK10L10P2K2K8G7F5HD8Y8A7B7Y5K7H2ZQ5O9U1C1R6K6O383、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A.协调劳动关系

B.加强企业民主管理

C.维护职工合法权益

D.法律效力不同【答案】DCY8D7N3P7E5T8X6HG6I9W3W7S7C4T1ZZ3I3H1H1E2N6V884、《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A.7

B.8

C.16

D.17【答案】BCE7G8D9I8N7C10Z2HZ9A4N2S9B8C8E8ZY9A1V2Q1E8K9X285、人格很复杂，但不包括()

A.动机

B.情绪

C.能力

D.态度【答案】CCF6Y6N3T2A1F9J9HB9A4O3F6I9E5Q1ZH8F7O8E7M2C6G186、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）

A.及时性原则

B.相关性原则

C.统一性原则

D.开放性原则【答案】ACM6Q6D3F7P4C9M3HI2V5A3W1G1R5C10ZH3R1Z1F5A6L1R387、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。

A.没有无用之人，只有没用好之人

B.人尽其用

C.人才安排以兴趣为主

D.以岗定人，人尽其才【答案】ACQ1M10V7W4M5U4S7HB1Y10X8S4V7Y6R6ZG1Y5Z2N2I1Q7J288、在考评阶段，应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACP7H6Y9S10P4Q1R6HZ7V2O2O7K5Z3O7ZG2T6E1L2R6O6X589、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCA7B2Q9O7U3K1X10HY9N6V8L7F2P3R7ZT8B4M4T10P2X4N690、（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式【答案】CCP10S4G4E6L2M7J6HQ6N5H2A5S10A4L6ZC2Y10W2W3N5E7Z891、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCX10X7K4O10L2N6Q5HM9A5M3Q1A3Y6G4ZY9O4T2T1W3D1B992、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCW7C6C9M2A7E2Z7HW9Q9B6O10N7O3X8ZN5G3V7X3H6Z7E1093、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬

B.表彰性薪酬

C.创新奖励性薪酬

D.奖励性薪酬【答案】DCG5R10N4P10M6Y9Q7HS6J1O8E3B1G9Q4ZY6U8I4Y6J4I7C1094、以下关于案例分析法的表述，不正确的是()

A.它包括描述评价型和分析决策型两种

B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议

C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】CCV3M6C9P1A1T3I2HY2U6Q7H6P1F8H5ZA1P6P10C7A3B10F695、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。

A.权大责小

B.协调工作量增加

C.过分强调局部利益

D.影响专业化水平【答案】DCX2I7E6N6X9U10F7HM2H2F7P5F2L5W2ZX1F3C2O10N7S9U196、薪酬制度中最主要的是（）。

A.奖励制度

B.工资制度

C.福利制度

D.津贴制度【答案】BCY9Q6X6H8V10L10F10HH1U4O2C1H6C10T5ZM8D8U4Y5Z7P2N197、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D.保证培训适应各个领域要求【答案】DCD7Y1Y1I2Q7O4K10HB5P7W8X10F7O8W4ZL10X10B2G10K1O1J998、笔试往往很难测试应聘者的（）

A.性格与兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.专业能力【答案】ACK4A10T8M2H5M7D9HN10P10Y6V2Z2L9B3ZA2V5B5A10V2J3V599、个人层面的分析信息来源不包括（）。

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.员工个人填写的培训需求问卷

D.员工个人培训需求反馈【答案】DCN4E5I5U6K3L6T4HB5G3N3E10F1M7I5ZG5K5Z3D5D9J9U3100、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCG4P8Q8W8I1G3O4HG2P2N1Q10P9C8B5ZS4G4W8H10H6L4D3101、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重原则

C.适合企业特点原则

D.保持动态性原则【答案】ACQ10X1T5Y3T6F3X8HJ1W8V6Y7T3J5W4ZK4H4Y7A2P5H4N2102、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A.人员晋升计划

B.人员补充计划

C.劳动力市场计划

D.人员配备计划【答案】CCB2F1P10M3Q9A7O9HL2C2M3I6A10K9D10ZT7Y7Y2I9U9A5P6103、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCB10Q1M1D1I6X6E2HT8G3R10X10F2T4N2ZT1P1Z9L4S6C10J6104、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACG5Z7X9B10P8F3O5HJ8B5D7V5F4C10K2ZI4U6N1I2X8K10G8105、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。

A.生产

B.产品需要

C.生产工艺

D.工作量要求【答案】CCW8Q5U9T10I2X10P7HY7I4Z2E6H7C2Y3ZY6C7K4B7E6C1Z10106、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。

A.公司

B.国家

C.行业

D.部门【答案】BCX8I10Q3W1E7C9L4HH5S5I2Y6J3H1B7ZZ1O4T7T6G2Z2R2107、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACF7G6G8V3K3J8H8HU8M10C10V1T2V10C1ZL5E5Q7D4Q9P7L10108、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。

A.义务

B.权利

C.要求

D.条款【答案】ACF7A10F5S5P3Q2K9HC6S8O3A8J3H5D6ZV2G4L6O5E9R6Y2109、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCN5J7V6G6P8R1J5HO4H8N9O8Y2D8K7ZN6D4L6X2S1V6V1110、工作时间又称（）。

A.实际工作时间

B.法定工作时间

C.标准工资时间

D.生产劳动时间【答案】BCH8R2Q10M1B1C8C8HU7X2V10T9X9M2R9ZB8O10N5F3M8I5G4111、以下关于案例分析法的表述，不正确的是()

A.它包括描述评价型和分析决策型两种

B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议

C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】CCO4I8E6C3K7V9D8HK6N3T5O7S2C2J5ZY5X5P2A1P1C9Q2112、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCX9A5L5Q2F10Q3A3HJ4T4Z1L4I4K10D7ZQ9F9L1D9U5X9L4113、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCM8R7Q8H4G8N3H5HG1Z1R2K3S5R3D3ZZ1W9K1H10I3J5D6114、因素比较法是由（）衍化而来。

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCF10W10R6J2C9M6W6HR4L3G8J5U9R4O3ZS9X5L5R6D9W6U4115、下列关于薪酬表述错误的是()

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】ACY2O3W10C7W10R4L10HK5T1K1D4R4O9U10ZH9S4B3I5Z2N10G1116、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCH6U2O2W7B6J7U8HF7P4I3K6V6I2W4ZQ10N2V2R4Q6K10M7117、编制定员标准的原则不包括()

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCQ1I2G9A9S7R7Y2HY2X1N8M3X5W1G7ZX6B5L7P1D1D1S1118、（2017年5月）正式解释不包括（）

A.立法解释

B.司法解释

C.任意解释

D.行政解释【答案】CCV4R4M5S5S4C4W9HX10J10G3B7Y7E6S2ZL9K10V4T10A9I10G4119、()模式在企业经营预算中起主导作用。

A.收入-利润=成本

B.收入-成本=利润

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】ACO5P3K8H6S3W5T1HM2D6E7I3U8D8Z10ZN1I4Y10X3D7Z1Y4120、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.实践法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】CCG9U9F4Q7G10E4S8HU7A7S6A4J5A6N4ZL3X8E8K7F4A8V10121、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人【答案】ACX1I1Y3O2R2V3V2HF8D1C4X10H2C5V10ZT10E9S5X10F4B3Q8122、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACD5A6P10T5F3L2Z2HB2U5F5S5Z5Q4S2ZF9M7Y4U1U2B7S8123、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCA7I1Z8B10W10D1W10HN6Y1V1L2F6J3D9ZO10G6C8L3N4U8P3124、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCM4W5Q4U10N8Q6M9HT5K8E4W3M4C1P9ZF9A8Q2Z10B7R1D8125、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。

A.绩效标准法

B.直接指标法

C.目标管理法

D.成绩记录法【答案】CCW10M6X8Q9H1G6Q10HW10B1M4Z6N7M9L8ZX10G6B4P5B1E1J7126、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。

A.莱特效应

B.托马斯效应

C.霍桑效应

D.布莱效应【答案】CCF4O4X3D5V4K9X2HL1I1X5H3I2O9B9ZT1V6D1B6S7K8Z1127、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCO8I10F8G7H1C10B5HV1I7G7M6J8N1O1ZJ7O5M4D1W1U7C2128、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析【答案】DCV1I3D2X10B1Q9V2HQ5C4F3R6E2Y9U2ZD5K1A8D10H2Y9R4129、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCN9O5X6J1T7N3P1HG9I4C2C4H6L4Z6ZM9S9M4I10E6X2J6130、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCV9I4Z4X7S3T2Y4HN8J8Q5G8W7I7Z9ZG9D6C6D10P5H10V6131、生产岗位操作规范的内容包括（）

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位工作说明书

D.指导性培训计划【答案】BCV9S8G10V6U7F7D3HM3Z2L1J4P1X10R8ZJ5G3O9V3G9N4P5132、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层

B.车间

C.办公室

D.调度【答案】BCV9P3X10W5F10P3E4HC1C6A4Q8N8A9Z4ZW10P3N8Z6S9V9G9133、分权制结构遵循的总原则是（）。

A.集中决策、分散经营

B.分组决策、分散经营

C.集中决策、集中经营

D.分散决策、集中经营【答案】ACH4Q9Z10R6Q6Y3G10HL8W4D3V7E5V7Q9ZH6F6N6L4H6Z5U4134、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

B.系数法计分可采用常数法

C.系数法获得的是相对数值

D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】ACC2B9E7U6C6G9M10HV7F3G1C3L10C2Z5ZA7O5L10C1Z9P5H3135、订立集体合同应遵循的原则不包括（）。

A.市场经济的物质利益原则

B.兼顾双方合法权益

C.相互尊重，平等协商

D.不得采取过激行为【答案】ACF3W8V10F8E4D1E10HH8E1K1R3P9B1H10ZO8P3C6L4H3L9N2136、应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】CCE9F6R1N6X10U2R2HE8F9K1G9M5E6K5ZE5L10R3V5B6S1K4137、内部招募的主要方法是（）。

A.熟人推荐法

B.上门法

C.借助中介

D.发布广告【答案】ACK6R2M3U9I4C10Y10HN6I2T6A6T5L2S4ZG5M8Z1I9W6M2Z1138、平均失业持续期的计算公式是（）。

A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数

B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）

C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）

D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数【答案】ACO1F4M4G3S8D1L10HK5K5H2C3T5K10N1ZM6J8K10A4S7G3Q9139、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCO2Y5U1L9Y8F6O5HQ5R7U5M9Q5N8X2ZB3F8N9M1B5G3V7140、()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准

D.战略计划标准【答案】CCF10N2B3Y3D4Z1A3HD10Y2O4E10C3Y1P10ZP8Y10E10M4Y7P5Q8141、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACM10O5H9K6X8F1J7HC7A8R2G10A1D4H5ZM9H2K7I8Z2S4U10142、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。

A.增强了下属的参与意识和工作的责任感

B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事

C.加强了主管负责记录员工的工作成果

D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】CCR6R7V2V7Q6U7N9HN3F8H5Z4S4G7E8ZC3Q4D7Y1L10C8F3143、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.评议监督权【答案】BCH6Z8E3T5Q9D2T4HF8V3T3P1S7U8D10ZK10W2R2B7F9C8S8144、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCY3N6O7T3X1L7A5HQ8B10G7Y7T6M2Z2ZU2C9A5Y4G7W5G10145、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACP9S9X9N7V1G2E4HB4I3C8F6W9J2K8ZB2C10C2K6D3O10E8146、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACR9W2Q4I9N2S2K5HV7C5T2N3D6M2F10ZT9M6N2J8X6A7O6147、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACF8N5O3H1C5P3O1HO4J8Q2X7G5L8V6ZI8H10Q9A6S5K9M4148、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。

A.问卷调查法

B.会议调查法

C.日志调查法

D.生产调查法【答案】DCL5H5F2E10I7Z3R3HR9R7H7R7C10K8N6ZY1I9N6T7K3U2H4149、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCK3L4B9P4B7T2P6HZ3G10Z8R10K9R10K1ZS5F3Y2A10Q3N1O10150、()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试【答案】ACN6H3H6V10J6I4D8HY6X3P6Y5X8F10Y4ZY6D10V4Q8B5R6C2151、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCC9J2S8B10Z4I3J2HN2A10V9S6A9Y2G2ZA6B9I2T7G3U6E3152、企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCU9S1T9B8L6L4Z2HJ7V4H1Q2E9P2A4ZR6M2O9C9C4G7C8153、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.素质性【答案】BCZ1I2U3C5I8P2G6HH1R7C2S1X9T3I4ZH6J2E1Z1X6B9Q3154、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCF9I4L7E10M5K5Q10HS4U4R6T3T10S7K7ZK9X3L6R9S6P9J5155、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效合同

C.绩效计划

D.绩效面谈【答案】CCB6P5N8S5T5I5B5HV1R10Y4Y6A6F3G5ZW6T10D7V10P1U6Y8156、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACG4R6L4R2C8O3C5HD4I3Q10R5E4R5V4ZX8F5N10V9M8R10O4157、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCS2G8T2Q3F7C8V5HF7Y6I10Z9J2O7H4ZN3N6G6H6L8A8L3158、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCD7J2W1Z5V1A8V8HO5S4J4U2G5T7N5ZE5X5K6Y8S7D3E3159、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCW5B2A5D2O4G1I8HB1B10M8F5C6P5L4ZP3Y6I5P5X4T2T10160、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。

A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式

B.柯氏改良法把评估和培训分割开

C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体

D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】BCY2Y8T6G2O7U6U8HL4Z1S2Q7Q3N4E5ZO5V1R9D4E9O2G7161、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

A.绩效标准法

B.直接标准法

C.成绩记录法

D.目标管理法【答案】DCI8W6H9X9L1R10S6HP3T3T4B6Q1J8Z1ZX5Q10B1C1M1I10O4162、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCL10E1Z10F1O3Q4N9HG10L5M3Y10T7H9R3ZM6E4X9A1G7C6Z4163、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCN4B10J5O6X7J1M5HV9Y3A2N6M9U2K3ZW4Q7K3F3U8K5T5164、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。

A.权大责小

B.协调工作量增加

C.过分强调局部利益

D.影响专业化水平【答案】DCG3Z6R9F3C5Z8J8HR8C7M10Q4Z6U9S8ZF1U4E9J5C3Q6D3165、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。

A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要

B.在市场经济社会，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帅也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】CCW7J5Z3A1Y7I2L2HP10I9U5R8X1A3A5ZJ2U6J7X7B8R9R2166、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCO6E10J7V9P9Q6M2HV3W2L6K5X1K5D5ZK3O5T3A2R10R10Z6167、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCI10W9M3I5R9L9J1HI6U1Z1P1Z9N3P3ZN10U1J10Y7B10B1S10168、劳动分工的三个主要层次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.个别分工

D.小组分工【答案】DCY6W5Z2S4D3K7W7HE1J7S10D10R8R9E9ZU6M6L8F2I4B4U6169、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。

A.生产岗位操作规范

B.管理岗位培训规范

C.管理岗位知识能力规范

D.生产岗位技术业务能力规范【答案】DCE5P2G8Q10F6D10C1HA8N2K9F7Y6J2L1ZX9R7P8C9B6P4R7170、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.专题讲座法

B.传授法

C.研讨法

D.实践法【答案】DCA4W8A8F8U2B1G4HO10L5N10N1F2O5O1ZU5H7N8S7A8C5B3171、薪酬战略不包括（）。

A.薪酬的决定标准

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付结构

D.薪酬的管理机制【答案】BCG6L9H3S1M4W9B9HM7F7N3Y6Q9M9X10ZD4T3H5C8X9F7J8172、关于集体合同，下列表述正确的是()。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCV6E3C4L3R3F1G8HX9Q3L8B7A3K9L6ZF9Z6N5F3W7D9L5173、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重伤

C.1亿元以上的直接经济损失

D.大范围环境污染【答案】DCE8R7U10K1A4R2K6HJ3U1H9J3L2N4O3ZN4J10B6B2Y5L1G8174、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】BCW5Q1U7C7X4M6C4HO1O1Z4A9Q10T6U9ZV3W4V5B6X2X4W6175、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.模拟训练法

D.特别任务法【答案】BCC6J3U10M6Q3K5G5HC3G2R9C7G8Q7D8ZQ8C5J10Y4J6P10G8176、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。

A.组织整体层面分析

B.个人层面的分析

C.组织层面分析

D.作业层面的分析【答案】DCJ9D7W10R4L10X6B9HM2T5J3U2H9U1F10ZD7Z6D8W5U5L1X1177、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCP9R10J6O9G4T6T5HQ1Q2C3D3W7O3Q5ZK8S9Q8H10Z7F7D3178、计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额比

D.工资总额占利润值比例【答案】DCH10J4Z6E7I8C6V9HN8S1D1H2L6K1X10ZK7V8J4P10X6I3G7179、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCP5A6W8D1L7G5T5HU6J8L1K8G4I7R9ZR8I9A7N8Z8G8F1180、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B.以事实为依据，以制度为准绳

C.以行为为导向

D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】ACU4R1J8H4O9C3G9HR2K6X4W7W9W5H3ZF7G10P7P3R2F3N8181、(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。

A.信息采集

B.信息传输

C.信息处理

D.信息接收【答案】DCB4S7E10D6I5U1A3HY5R8B5R8J1E10V10ZT4G1V2C3J10O5G5182、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A.人员晋升计划

B.人员补充计划

C.劳动力市场计划

D.人员配备计划【答案】CCB8N5A7N8O1Y5A4HQ4P6N4F4O2Q2V5ZL2U1N6G10L10Y6J8183、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）

A.劳动保护费

B.从业人员劳动报酬

C.福利费

D.其他人工成本【答案】DCP7G3H10A9P5U9D8HP1K9J2M1D3T8I10ZB7X1I6Z6D1F8R9184、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）

A.及时性原则

B.相关性原则

C.统一性原则

D.开放性原则【答案】ACN6S2L8J3S7L2L3HS8R9G4G3D10T7J10ZT5D1P2J5F6C10T5185、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A.培训技术的选择

B.培训教材的选择

C.培训方法的优选

D.培训者的选择【答案】CCQ1Z3P8M7V7S8B7HQ10Z9L9D10K7H9X10ZD5Y1E10O5P5A9O1186、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖

B.绩效奖

C.佣金

D.建议奖【答案】ACT7B5P9B4T2G6L8HK5E7M9L10F2E8H9ZT5S2S7Q8Z6Y1F5187、薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度【答案】DCQ5P5E2Y3M7D5V9HU7F7P1I9G2H7F1ZI9G9J9N5S8U6Y8188、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCX10J9G6R9J6X3G10HU8B4J7Z10N2G9B8ZF5G10N9U1O5O7U9189、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCM2H8I9W9K1D6N3HK10V10U7E9I8F6M6ZE7T2S1Z6B9M6N10190、技术类劳动标准，不包括（）等。

A.劳动安全标准

B.劳动卫生标准

C.劳动统计标准

D.工伤评残等级标准【答案】CCJ5H7Y9N5E9Y5Y8HK10D10J1V3H10O3D4ZC3N1R7I8Q10V5D5191、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力【答案】DCY6T1J3O10L3C10R8HB4Q1U4Y6Q5I4H6ZB2Y5V8Z5O6G8V6192、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算【答案】ACZ8D4Q9H1R6O6Y10HQ1Y5G9B7W2Z2D8ZP5F4S5F2D5Q2P2193、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。

A.劳动标准

B.劳动条件

C.劳动行为

D.劳动【答案】ACY1B1R7K2Z6R8F4HW9S3O5I7S9Q4C8ZX4G6J9J9T5P4Z9194、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCN2K3G4L1P3G4B8HS9D10V3D10V1A5P2ZF4T4H9H7J7J3Z10195、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCQ9L10S3C9O7J7C1HP9S5B9J6H4U7I6ZG7Q5U9A6D8I1R7196、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。

A.任务目标原则

B.分工协作原则

C.权责对应原则

D.因材施教原则【答案】DCY5U4J5V3F4N9W9HV1U1P3J7F6O3Q5ZV1D1W3C9Q8P4E9197、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】ACM8M9T9T8K2O6L3HP7H3T4Z9L1R8W10ZU4L8G1V1T7R7B2198、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCJ5K4O6C4H7U10J3HA9O10A4W1Z4S8L3ZR6E1L8L10W5F6Z3199、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估【答案】BCI2A6F3J1R2H5Q7HG10N8D7K3A5I7Z2ZI10X2C3S6W2Z2O9200、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）

A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

B.平等协商的职工代表由职工选举产生

C.集体协商有严格的法律程序

D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】ACQ7R5G5U4A9G5K7HL4D6Z6J6T4S6W6ZH5F4P2K5Z1V6Q1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、关于心理测试，下列表述正确的有()。

A.主要目的在于淘劣，而不是选优

B.心理测试并不难，任何人都可以使用

C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等【答案】ACDCV4J3L4B6R9N9K1H7T7U9E7I10V3M9Z7HZ2W6L7H3X10V3Z10R10D9M3L2P10E7Z4Z5ZK6F8V10G10W10L6G8H3W8K5G4E1F6B1M4202、使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有()

A.员工数目与项目数目相等

B.员工数目与任务数目相等

C.求解的是最小化问题

D.员工成本的最小化

E.求解的是最大化问题【答案】BCCB1V3U8F2E4L5P1Y6V6O4J3G5L8N10N6HG9I7Y7I7B1K6G2W8O8Y10U10P5R10H2I4ZG7S6I1T7Z8R4E4Z3N3C4A6B1E6Q2Y1203、在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。

A.企业管理者与劳动者两者间

B.管理权威与职工参与

C.企业所有者与经营者两者间

D.企业领导与一般职工

E.企业目标与劳动者目标差异【答案】BCW1B4U9R4V3B5J7E9T5A8X10Q6F4J10V6HV1W6S6Q4Z5S5C8A6Z2U7X5Q6R4Y10F7ZF7U7F9Y8G7A1E6T7Y10W6B10C9V10H5K9204、下列关于集体合同的说法正确的有（）。

A.集体合同为法定要式合同

B.集体合同应以书面形式订立

C.集体合同可以分为主件和附件

D.口头形式的集体合同也具有法律效力

E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】ABCCT10P9U7N4M8E8U8H9G4V8G1L3O5Z4P4HC3F10N2N8H2F6J3Z10K7A9P2Q7Z6J2M9ZW5K2F9F4M10D4L10F3G6C2W10X4F2E7X8205、按劳动效率定员，即根据（）来计算定员人数。

A.劳动时间

B.出勤率

C.看管定额

D.员工的劳动效率

E.生产任务量【答案】BDCC4W10E2Y6D10M10J9D4E1F6G2P2E5G7K10HC10V3K6G7A5R5N2H7K9N10K6R9J3J10H2ZW8L2J8W4Q8M8L5Z8Y1G3Y5S6C3M9N72