马集镇中心小学绩效工资实施办法202X年202X

马集镇中小学绩效工实施办法202X202X六合区马集镇中心小学教职工绩效考核分配暂行办法（经学校绩效工资领导小组同意修改，适用年度）为了规範做好我校正式在编公办教职工绩效考核分配工作，根据六合区教育关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见案精神合本校实际，特制定本办法。一、奖励性绩效工资总量控制本校现有正式在编公办教职工人奖励性绩效工资严格控制在区人事、财政、教育部门核定的总量内。二、绩效考核的基本原则（一）以德为先、注重实绩。把教师遵守《中小学教师职业道德规範》放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。（二）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）客观公正、民主公开。学校绩效工资考核分配坚持实事求是、科学合理、程式规範，做到公平、公开，接受教师监督。三、绩效考核的内容专案（一）考核内容1、教师绩效考核主要内容：根据《教育法法律法规规定教师服从工作安排行岗位职责成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。2、学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效考核内容：着重考察其服从工作安排行岗位职责情况立以教学为中心教育与管服务情况；以及完成学校其他工作任务的情况等。

3、校长（书记）的绩效考核和分配工作，按区教育局的有关规定执行。（二）考核专案1、基础性绩效考核基础性绩效工资是指岗位津贴和生活补贴。基础性绩效考核是指对岗位津贴的考核，岗位津贴的考核重点是考核遵纪守法、履行职责、师德表现、教育教学教科研工作完成情况等。原则上每月考核一次，年度工作考核按规定进行。考核等级为合格、基本合格和不合格。考核为基本合格和不合格的，停发其基础性绩效工资中1个月2个月的岗位津贴，生活补贴按标準发放（具体方案见附件12、奖励性绩效工资考核奖励性绩效工资考核校根据实际情况立班主任津贴干教师津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等专案。（1）班主任津贴班主任是学校工作中的重要岗位，在奖励性绩效工资分配中坚持向班主任倾斜，其标準为每人每300元。学校每月进行考核，考核採用百分制。考核合格享受全额班主任津贴300元核未合格扣除当月班主任津贴300元次考核结果将作为下任班主任聘用的重要条件。（具体考核方案见附件2（2）骨干教师津贴骨干教师是指常年工作在教育教学一线的特级教师、学科带头人、优秀青年教师等校现有区学科带头人3名优秀青年教师8名关教师要积极示範，切实起到榜样带头作用。经学校和上级年度考核后，按考核等第发放津贴。其津贴按区教育局规定的标準、办法发放。（3）超课时津贴超课时是指教师在完成规定的标準周课时外由学校安排的其他课时。我校以语、数、英的係数为；音、体、美、思品、实践、资讯、劳技、地方课係数为1.1；其它课为。校级管理人员按6-8节，中层按节安排课时。

我校以全体教师的周平均课时作为教师满负荷工作量标準平均课时周实际课时×係数+折算课时）÷教师数；教师满负荷工作补助课时津贴元；教师超负荷工作月超课时部分每节课补助8元数双班语三班月超课时部分每节课补助12按10个月计算贴教师周课时数－周平均课时）×4×8元；教师周平均课时与校平均课时相差在±1以内不以计算；教师临时性代课每节补助8元师工作量不足按平均课时比例扣除补助校行政人员不教学语科不计算超课时津贴校车管理员保卫、（含管理后勤）按学校平均课时其它特殊岗位设立津贴：六年级语、数、英教师元∕月；早中晚三---六年级语、数教师值班80元∕月，一、二年级和英语教师90元∕月；卫生室、图书阅览室、科学实验室岗位60元∕月教网路维护印室理谘询室岗位元∕月室育室、美术室、校史室、多**室、办公室20元∕月（人以上元／月（5—10人元／月5人以下贴9个月计算，工作不能履行职责的将扣除当月津贴部门考核细则）超员津贴即班级学生数超过学校学生平均数，学校给予语、数、英教师奖励津贴。单班学期超员津贴＝（班级学生数－学校学生平均数）×20。每月应急性加班、假期加班和重大节日加班折算成相应课时给予补助，课时标準视具体情况由行政集体研究确定。有特殊才能，平时能热情为学校服务的，将酌情发放适当津贴。（4）教育教学成果奖励教师指导学生髮展方面、教育教学研究方面取得突出成绩，可享受此津贴。具体如下：①辅导学生竞赛辅导学生参加各项竞赛（主要指区教育局、市教育局组织的活动，获区级一、二、三等奖，分别奖教师（辅导教师）、100、80元；获区级以上一、二、三等奖，分别奖教师（辅导教师400和200元（如果一个级别有多名学生获奖，只算一人6人）奖金按个人的二倍发放、（20以上）奖金按个人的三倍发放。运动会参赛学生每得1分别奖指导教

师30元。指导学生髮表文章奖励辅导教师。获辅导教师奖的奖励100。非现场比赛、非教育局组织的比赛等学校将酌情给予奖励。校级竞赛获奖情况纳入班主任、科任教师有关评比的量化中。同类竞赛不累计，辅导学生竞赛最多不超过元。②兴趣小组在规定时间正常活动；根据兴趣小组活动次数及成果，由学校根据实绩决定指导老师加班工资金额；兴趣小组出成果，获奖奖励数额同“竞赛”奖励数额；如果以团体名义参赛，指导教师有多人，每位指导教师均获相同奖励。③教科研工作工作表现突出个人课题研究与学校各级课题研究活动中积极参与的，按时按质上交教科研材料科室将根据检查核的结果给予奖励核合格每人每月奖励元，优秀奖元，少一项扣。教师参加省市区教育学会、教科所**、案例评选获奖：省市级一、二、三等奖分别奖元、100元、80元，区级一、二、三等奖分别100元80元50；教育教**、案例在省市级正式刊物发表一篇300元例获奖发表每学期以最高阶别的一篇为算累计级个人课题结题奖励100元评为优秀课题奖励100元校集体课题结题的奖励根据教科室制订的考核方案执行他教科研实践活动据情况给予适当奖励。④公开课、专题讲座对于勇于走出校门，代表学校展示自我，积极参加镇级、区级及以上公开实践课、专业讲座、检查听课、教育教学竞赛等教师，学校给予奖励；（片活动、中心组、名特优展示课不予奖励）⑤运用多**教育教学和反思教师积极进行教育教学反思、生活感悟、案例分析（要求原创）并发表在学校校园网上，每篇补助10元。每月最多只算篇。（5）教师发展成果奖励经上级和学校同意的教育硕士进修，毕业后需在本校服务三年以上，奖励标

準按上级有关档案精神执行师参加专业水平等测试奖励元到合格以上要求奖励100元到a级指标另奖励100师参加继续教育培训并经考核合格，一次性奖励每人200元。凡不合格及补考者均不享受此奖励。（6）学校自主考核专案①师德考核奖主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规範》和践行教师誓词的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，按月考核，合格奖励每月元。教师出现有偿家教、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生；无正当理由不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益、製造不团结因素、上班期间上网聊天及玩游戏、工作期间中午饮酒等违反《三要八不準令》要求的行为，当月考核为不合格，不享受当月奖励。②教师安全责任奖学校安全工作，事关每个师生员工的切身利益，学校的全体教职工，人人都是安全工作责任者一位在职教职工要认真学习南京学校安全工作管理手册全工作意识，培养学生自我安全防範意识，杜绝或儘量减少教学安全事故及职责内的其他安全事故巡视安全责任区工作正常，考核合格奖励100元。工作职责内出现安全事故不享受此奖励，情节严重的将依据有关法律法规处理。③教师出勤考核奖教师每月出满勤成教育教学任务积极参加有关教研本研修活动，达到学校工作要求，每月奖励100；迟到、早退、因私事外出（均不超过40分钟响正常教学活动，每次5元，超40分钟按事假半天处理。病假需由镇级以上医院出具证明，并履行请假手续，每天扣除元，未请假按旷职论处（特殊情况需补请假得到学校批准，每天扣除40元，连续2天以上事假需得到上级批准。每月病、事假扣除超00元的，在师德、教学五认真等考核中扣除。工作日中午饮酒午不得上班一次按事假论处二次起按旷职论处。所有旷职每次扣除100元学年度度考核一律作不合格处理年评优晋

职予以否决。④教学“五认真”工作考核奖●备课100元任课教师必须认真按上级常规管理手册及“五认真”常规要求备好课，检查合格奖100元、优秀150元20%）出现不备课或先上后备等情况，发现者，扣除100元。●上课100元教师必须认真上课并努力提高课堂教学效率，上课必须坚持候课。教师之间不得私自调课确实有事要调课的经过教导处同意级不得出现空堂现象，课堂上教师不得坐着上课，不得带茶杯，不得接打手机，不得放羊，中途不得离开教室或在教室接待客人等，违反规定一次扣除当月补贴元，违反两次以上扣除100元，当事人在当年评优中予以否决，晋职靠后排队。●作业批改100元严格