2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品及答案(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】DCK8Z1E1E4Z5J2J3HN2N6Z6A4T6I10S6ZA10K5B7G10A7B5Q62、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】ACL8Y10S10H5Y4T8V9HK10W1U8A5S2B6I1ZE10Q9A2T4B7R3N63、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCS9R4H9T2B9P8N4HN4O1V4W1L10W2B4ZO8V4D3M6I10O4S14、团队绩效管理的第一步是（）

A.团队绩效考核指标的分类

B.团队绩效考核指标体系的建立

C.提取团队绩效考核主要指标

D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】BCD5F2D2D8Z4N9C6HQ1H4W4I5L4G7S9ZO7C9C1M2H4H9Y35、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCW3N5E9P10Q10I7Z10HR2B6F9O5J1C4I10ZZ8W7D1O6K3C1R36、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法

B.综合选拔法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACJ9Y9O9B5J4R4B9HR7I7K7M6T8V3H2ZZ8Q10W4F8X2K1F87、下列不属于人格测试方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCC2M9V2Z9Y7J5D10HP2V8S3M1W7H3N6ZQ1V7R8S9I6I7F38、(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性【答案】ACE1Z1H5E10H4Q10I3HR3E7V6P1P10A7X1ZE10L6H6O7F4Z7H69、从根本上看，职业道德属于（）。

A.行为规范

B.职业立法

C.社会舆论

D.内心信念【答案】ACB3K8D6W1M3L8M1HL3Z8E9G5C6C9C8ZP4M3R1N7T4Z9Q910、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCG5E1W10B2B3F1V3HZ9X1D10S9O8Y9X5ZJ3X1I9T1I1K3O311、被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.罗伯特·欧文

C.梅奥

D.芒斯特伯格【答案】BCT3L10P1E9N5Q6G1HQ8K3D7Q6C6G10N7ZI7D3O3M8L4X5R212、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】ACY8P1N2C2P10C5O5HD6T7C1E2M1C4M4ZA3T3N7B4D1D5X313、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略【答案】CCZ5Q9Y4T4L8V8A5HR5N7F9C6U10R6E1ZU10J7I7I3G6X5Q314、（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成【答案】CCX2J9G6O4K3C10K9HL3T3R5L3F4X10N8ZL3M5C5I9N5M8F715、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】BCA4V2P4Q3Y4N1C9HJ7L10N6Y10A7A4X10ZQ5G6W2W1A1I5Y716、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A.科技开发人员

B.所有员工

C.部分员工

D.大多数员工【答案】DCV9G10H1O2J1M5Q2HC5C9N6A5P3C1B2ZA5A10T1L2X2C4A117、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激为基础的模式

C.以过程为基础的模式

D.以反应为基础的模式【答案】BCE3H3C3G7L7Q7Z3HW3U10R6V3O8Q5Y9ZC8V8N10Y8E9S2J118、职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人【答案】CCI9R4G10E5X1J4S10HB4K9X8W4O8Q4K5ZM7W4B3Q5X6J5M219、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCL5T6A8K2I5K1U3HE6K4P3C4S3Z8E2ZQ8E4Q1O6M7G8U320、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成【答案】BCF2U3V3S8E4V7L1HZ4H8I10E7O7I5U3ZN9T10S4P5G6Z8H721、在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效考评运作体系设计

C.绩效考评结果反馈体系设计

D.制定绩效管理制度【答案】CCG4X2X4V10W2K10M7HO1Y4A8A9R8S8A1ZI6R2R3Y7F5A1S322、（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACM9K4M6S3U3N1C8HO4Q10E7X4E10W9D9ZR7R5G3U4K4Z3D723、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCL4G7T5C5D2N3K2HU2M4S7Q4O3G3Y3ZS9L4F6H3R4H3V1024、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A.5分钟?10分钟

B.10分钟~20分钟

C.30分钟?60分钟

D.60分钟?90分钟【答案】CCO4K8K3X6H7I5O3HM1E6B4T1D2B10C2ZR4C1Z3N10X3B9W325、职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A.100人

B.200人

C.300人

D.400人【答案】BCW6Z4J3B2Z5A4H8HY6S5Y5H3M2B3P10ZG4N8W5Q10U5R4D426、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象【答案】ACJ10S2L6A6W10B10H10HR3D6J1I5E1M3R8ZC9A9T5L2E2H6E527、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACT8J3O6H5T1A2G7HW5Z10S8C4Y5B5S9ZS5C10C7K1P6U4I428、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案【答案】BCO1O6E9W3P2E4V6HV9G3P8W3I6N5C1ZF9I4Z9H10Z1F6D929、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACX7R2Y6W5Y10L8Z6HK9I6Y7N6U6L1P10ZB2T9T7H5N2X3T830、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCK5S5G2S8G2F8Y9HI10H7A2Q7A9B2P6ZV3M1D2K10P4B1S831、在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选择法

D.相关分析法【答案】DCA4R7G6A10L10M1X4HZ3Y6R3P5X3P10C7ZA5S1U2M4E10F1I232、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A.雇佣式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCN6K8O5H3R1V6Q3HH3Y8O2Q7M9U8T4ZE10Y8Q1I8L8F4Y433、在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向【答案】BCJ2O2S7N9W2V10T5HP5T1Y5C2B5Q3G9ZT2F2H7Y9A4I10U834、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A.系统整体指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标【答案】BCZ7C4W9U8U8G10E10HR8Q5A2I2B3K10F2ZL4Q6E3R7H7W10K235、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCD9E9Z4H4S9L4S9HX9Y10Z2Z10O2A10S9ZD1V2C9T10N6J7T336、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】CCV2R3D1J7U6G7W8HQ3Y8U6S5P1V5K3ZG6S6K3N4N10H5K437、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCC10D4S7R7T8P8O8HT1G9I5I8D7P5I8ZN3F7L1Z9W6I8A338、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCK7T10X2X1F10P10D4HC4P9O7E1G4G2F10ZF6W2I6Y5C6G10M639、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组【答案】CCY9B10E5N1A9X10P8HK2G2O10T1N5O2V3ZC4I2F3F4I6L8X840、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A.省级劳动保障部门

B.地市级工会组织

C.县级以上公安部门

D.国务院主管部门【答案】DCB10V6F6V9D8F4J9HT4Z7D8D10C2E8K3ZM7C8K2Y8K10V9S141、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型【答案】BCW9G6C7N9C10D7Y1HN8T4M10W8S4T3W6ZV2V10F2F9J2T7M642、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】ACM2Z2G1R8U7B5H2HT6V9U5V3H9U7U3ZS9R4I8S7I3J9X1043、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A.西方弹性福利计划

B.自助餐式的福利计划

C.福利自选计划

D.公助餐式的福利计划【答案】BCH3U1F4O4O2B4K1HS3L9D2C3K8S4K9ZO8F10R7Z10W10N4D944、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业是责任、权利、利益的有机统一

B.职业是人们生存的唯一手段

C.职业是束缚人的自由、权利的锁链

D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】ACX3X10R5Y2Q7A5X5HE7Y3O10Y7A3U10S3ZV1Z3S10Q8E7Y9V1045、关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】ACO10U5H10K10N4U3Y2HR1B7I10L5U10Y2I5ZB7O6G5L10P10A3O246、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCD10Y1N10Q2B5Z8Q7HW7Z10N9W5W6M2O2ZV9I9W5F8E4Y1D747、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCD1J2E5U5T2G3C3HT7Z10Q5G7O3P1A9ZB5H4N7K7O5J9J748、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A.空间接近联想

B.时间接近联想

C.外形接近联想

D.因果联想【答案】BCH7C7Q1U1R9A6S7HB3N5N4G7N10W4Y1ZW2I8G5T2T5U10C749、(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCJ6L9C7E2F6Q8S9HV3Y8V1M10H3G9R9ZL10K10Z1V6E10S6F150、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCZ9A2X2I7O3Z1U2HW5K9U9X10X10Q4A8ZD10D1E1V1L4L3R851、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A.效价

B.期望

C.工具

D.公平【答案】DCN2V6J5K8U2L9I3HM4W4W4R5R2E3T1ZX9X1U4P10T2F3P652、如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪

B.希望获得更高职位

C.接受不合意的职位

D.较少关注外部招聘信息【答案】CCM7C2A6L4K4M10F2HY4F9D4F9B2Q6Y4ZU1X4B1P6Q5E2P553、（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A.作业操作的合理化

B.构建非正式组织

C.工作程序的科学化

D.制定工作标准和时间定额【答案】BCN3Q9V8U10X8R7Q6HM7K10I2X6N10R7P4ZF8S5X1E4K2I6I354、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A.培训与组织目标无关联

B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C.以纯粹的基础知识为主

D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】DCD5G6J7Z1M4B9B6HE6E1C2J5S2V4P7ZH1K4X8H6J3M9L955、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCT6H5F8G2F3H2V3HX5E4Q6R5E4Q9P5ZM7V2J1R2W4Y10Z656、非经济性福利不包括（）。

A.住房补贴

B.良好的工作环境

C.培训机会

D.职业生涯设计【答案】ACO6F5N7D3K8S5M5HK8N4H4M2E1B7A1ZZ3K10Q4H10M8U10X557、狭义胜任特征是指()。

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征【答案】CCB4M9I10P7V5D4X4HR10N7Q1J1Q1K3R9ZF2V5D10R4T7W10M458、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCV7Y3A7A2Y8F8K3HY10G5T1C10E2Z4D3ZK7D5P1P9X5I3K659、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A.企业发展阶段

B.市场薪资水平

C.团队规模

D.团队类型【答案】BCD1A1Z9V3B8I3L8HZ9E1N8X8I5S3K8ZO2R5X7Q10E2H4C860、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标【答案】ACB7E9T3H1H7O5Z1HS10E8S4D8P1E7C7ZT2C7K2H6W3J9H761、通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACD9Z3Y8R6V6U3K4HK8G1Y8U1F8C8U10ZY7A4L1J2O5M5W762、（）的企业适合防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】DCL2Z9P1K1S4L8L1HN6O5Y2U10P4R7S1ZY5I6V9B6N8L4O563、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A.无意想象训练

B.再造性想象训练

C.创造性想象训练

D.幻想性想象训练【答案】ACB7O8R7V5I5I2S7HS6K7Y3J5V2C5O4ZI3K8C7M9Q5F4K164、(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCR3Y2Z9G5Y4D9E7HY1B10P8C8Q8C3A7ZZ2B6X4N2O7F2X665、在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCX3A8H8K1B4D1U2HG7F6O2D5S9S5P3ZO2G8B4V5M10P8U466、如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCK6B6G9V9D10E4I7HG7K8X10M9E2F9L1ZP5G8T7J2A6W7W867、“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】ACY6L7A4H2I5Q3E1HW1F1Z2Z4R5V10W7ZF2Z2U1A3W6X7P168、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A.业务熟练

B.举止得体

C.不做假账

D.仪表规范【答案】CCC1V7N9Y3I4W1D3HX3H7S8H9O10P9C5ZL1L2Z4C2O2T2N869、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经营效益【答案】DCP9F6W8V1N2T1T5HM8F9U2J3G2D6S5ZV9J4R1Y7X3S6C1070、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A.非工作日福利

B.员工服务福利

C.法定保险福利

D.员工补充保险福利【答案】CCH10D1V2D6Q10S9M8HX1P10S6W7M8S9I9ZN7A9C10H9B1E4J371、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.全面评价原则【答案】BCH4S6Z1E8B7B10S6HZ9B9F4L1B5G5X7ZR5T1T10J5T8C9Y272、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACO3M3S5A2Z10V5R5HM5N1H7Z8N3I4V9ZW4G3I10X1K8P4J373、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A.推动出口产品的结构升级

B.尽快制定我国企业社会责任的标准

C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】ACO1T3K5N1H4H5P7HP2N2B3U9Q10T1X4ZF7O7N6I3X8I6E774、投射技术大多数情况下运用于()。

A.高级管理人员的选拔

B.高级技术人员的选拔

C.社会心理研究

D.临床心理诊断【答案】DCZ1R8E1G3D4C9E4HS10A2F5G5R3T3M8ZJ1V1L8P7S1C6P475、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCZ8Z8L2J7A3L3D2HD7H7Z9S3D3M7B2ZS1Y3Q2D2G1Z10N276、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCH8B6L7H10O3T5G1HH4Q9S1Y10F5Z6U10ZO6S5S4Y10Z6X5U777、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCC8W7E8V2K2D5P5HT5Z4J8J10F4V8G2ZW6G2O8X1X9N9P978、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】BCC1P8K6U4A4B1N6HK8J2F6P10B1P8D7ZS3M4J5O8V8N2J1079、如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪

B.希望获得更高职位

C.接受不合意的职位

D.较少关注外部招聘信息【答案】CCC10S8V10T6C6T1V2HL10V2M4N10F1F5Y10ZH9U9F1J4Y3J2M780、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACL5C1C10U5N1P8E3HY9D5Z5I9F10E10W8ZM7Y8R5E8Y2B4J181、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACC3E8Y8L6O1Y9Q8HV3C1Z2L9S7Q4K4ZL7W7J2R1Q10R4V582、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程

B.会降低员工的工作安全感

C.有助于保持员工的工作新鲜感

D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】BCM5K1Y10L4D2M8I9HQ10B4D6Q10H9N7A1ZB5D1X2V10X5D1G183、（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A.企业文化体系建设

B.后期支持体系建设

C.培训制度体系建设

D.培训管理体系建设【答案】CCN1E10E4V8X5M4N2HK6L7T4Z4L6A9R6ZR4F6W6X7H9K7X884、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资【答案】CCR1O10M5G6L1J1E7HM9R6R6R4I1S4D9ZJ4U2I4D2F10P1Y585、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCT4N9C1J10D3T10Y1HS9R9Y1B9Y9K7D3ZR2L3B6H4A3Z6V486、弹性福利计划的类型不包括（）。

A.全部自选

B.小范围自选

C.部分福利自选

D.法定福利自选【答案】DCO10Y3V7R9J10T3I9HG6M1J6U3D10D2X5ZW10N1Q7Y3D7Z6M287、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略【答案】CCZ1A4C2W9N3O2Z9HG8U5P4G7Q10P10E8ZF10B8I9C7O5U6J588、法定福利保险不包括（）。

A.失业保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.企业年金【答案】DCW3B7G5R10O3Z5D8HJ9R9T5G8C4M6T7ZT8B1B8Z3T8V7C589、（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCA1L6J1F3M2K1D1HN6W4B6L5H3K5N1ZH9K3R3L3D2T3A190、()最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCC6O3Y9Z9R2H2Q5HP3N4H1J7Q2A10M4ZB1Q6O1K6R1A6T991、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCC7G7J3X7X3X6U7HA4M1Y9E2A7Y3B2ZF4Q10G2Z8C6H4I192、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

D.调节能力【答案】DCJ2J4D5I6F1P9B5HM1P7V8O10L8E10F8ZY9X4K6J5S7O3C693、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动【答案】DCV5F3T10B3P8K4X5HN2T2T4D5K3Q4P10ZI4M7F1V2T5Y8D194、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B.主要发展变化的趋势有三方面

C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】DCI9P9O4N6Q2Y7X4HH6O5E8I7W1J8Z10ZF6J5M5R4V8Y5N995、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCZ4A8N3R10M8H5N7HE7Q7X4O10T9C4K6ZU7I3S10I1T7E4S496、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程

B.会降低员工的工作安全感

C.有助于保持员工的工作新鲜感

D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】BCD8D3O6G5E2I2J1HG3G2Q9E10C2G7C2ZB7K10W5H3J10Y4X297、属于组织结构与气候的压力源的是（）

A.角色冲突

B.任务欠载

C.组织中的人际关系

D.缺乏参与决策【答案】DCA4J6N6D5E3B1X5HL7F8W9Y5S10P1H8ZK3A1S6T2M1E1I298、考察和评定新员工是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】ACZ4H6G7V10L3Q3L5HX6X3C2I9Y4A8Q6ZW4V3E8P3J3Q7S799、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCU1K3T3I9N1R6A4HU7B8Q7O7I2Y10F8ZA5B7H4H9P2H7Q3100、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACH2W6S2Q8B4E2M10HY4B10E4T1B8T9A2ZD1B8V2N4N3V8I3101、当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠载

D.角色冲突【答案】ACI5P4E1U6X3D10O1HF3X7Q7Q3K4O8C5ZU1H10Y3T1Q3J7E1102、下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认知程度

C.对创新的敏感程度

D.对信息的传递速度【答案】CCC7P1K6L5B2Q1M1HE6O4Z2O6E4I2Z9ZI8T9L10H10Z5O5U7103、通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A.吸引策略

B.控制策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCG5Y7V8J4S8B7D10HP6Q2M2M1C8Z1U3ZP4K8X6O4M10K9A10104、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCV7A3P3G5O9M5S7HF3B6U1I2J6Q6O1ZD8S9K9C10F7N4N3105、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCD2I10T7N4N5E4Z10HR10M8V9Y5W3O10D3ZT4W4C5G6L4T7P6106、（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】BCJ6P2S5U5A3T7S3HY2V1I6J5H5B10J7ZH5Y8C2S5B3K9X9107、()是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认识程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调节能力【答案】DCG2H5N4Z1U10Q5D10HH2X4A4C8V4D4M1ZT1P5T9X4V1E3W8108、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A.辐射思维

B.想象思维

C.联想思维

D.收敛思维【答案】BCE6T9P6A8Z2Q3G3HH4M4K3M3W6S5L7ZC4P9F10S7E6E6U8109、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCJ7F4Y1D1Y4G6K1HJ4D5A4A8B5F7A2ZE7E9N3F6Z2T7I9110、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处【答案】DCI10H4F3U10E2K8A6HJ6F8Q2Q1E6B2Y3ZC4A9B4H7M9L2D1111、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCZ8R10S2N5A8I9T3HB8Q4L10D2G4G10U10ZL2R3D4F3L6D3O1112、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】BCW7O4O3K1Z8C9Y9HJ4P1H7J7Z9J5D2ZY7L1G3O2M10X8D7113、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A.信息交流方面

B.组织与管理系统方面

C.对绩效考评认识方面

D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】DCT6F2Y3W2H7N10X9HO8O2Z8F2F10V2O2ZH8I8X1L5K2Y4Q10114、(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性【答案】CCK4X6I3L10Z3M3C5HC5W7N9J10Q2P8E1ZA7E10B6I1D10Y9N4115、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A.5分钟一10分钟

B.10分钟一20分钟

C.30分—60分钟

D.60分钟—90分钟【答案】CCZ6E1Q7B8O7D5K9HC10L1C5F9F9C6M2ZW9L4P8G4V1K1Y6116、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A.同行业人员具有多标准工资率

B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C.设备的形式可以改变

D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】CCR8K2G3L2W2F9G7HF3U5S5Q1C8H10G3ZP6I8S9E1J3J7F2117、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析【答案】DCV9Z4K5X2L4D3R5HT8A8H3O8E3Q2E3ZE9U9G9G4W7P7Y5118、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCO3K4C4Y3O4K5N6HB9O3Q6U7P1B6I5ZN4R1X1P2J9N9I7119、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCQ9T10U6G2E8K3I4HX7T5G6I9B10E1N1ZY6V10B2N4S9G9N7120、（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A.货币工资水平

B.最低工资标准

C.法定社会保险

D.劳动安全卫生标准【答案】ACH2G4B4X7F4Q1M3HI3R4J10W2Z3X4A3ZE6C2D9Q4C4Q1N5121、()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCE7X4I3W2R5F7I2HF7S10W3F9G1Z9O3ZE4D4R8H9H3X1M3122、职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACD5F7L5G10M3F7R2HT9G7V2K2R8J3Y2ZW7I1M2D2A4H7T4123、企业的活动必须以（）为出发点。

A.股东有出资人的立场

B.客户价值

C.内部流程

D.学习与成长【答案】BCO7Z1B2L5J5C4J6HY6K2M4H6O1P5J10ZP4T9F3R7Q5L1P10124、实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】BCO3F9X2M6G6H10W4HA9B10L6L3W10W5V2ZI9Y5L2O10Q7K7G4125、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCG2G6Q7J7O1L8R9HO5R3L1K1U8E1N8ZK7H1Z1V3F1Z8B9126、生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACG3D2P3J6W8W2F10HG4B6C1I2L8X3Z1ZE10H9P8I6E9Y10D4127、股票期权最大的特点是()。

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】DCA1G8T3R6F4J10J6HN8J5Q1H7D5M1D3ZE6J9U4Y1E8R10U1128、在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允许员工参加培训

B.关心培训的进展和结果

C.给员工提供培训应用机会

D.作为培训的指导者【答案】DCQ3C9I2W4V7F6J6HD9L1U3O3B2G2R2ZG4C2H9C4U9Q5C6129、属于保健因子的有（）

A.成就感

B.认同感

C.归属感

D.挑战性的工作机会【答案】CCO7D8A7I7N6Z9A6HR7M3Q10C4Z10G4A9ZF6Z2T8M8N9S9W1130、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCA5Z8K3C8Q2R7D9HS3W2X3D8X1F1U6ZJ3P8F4Q1D3L4W8131、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCU10U1A4H4O3Y7E10HE9F6P5K2V4W7T5ZF6Q8H8T10I9B6N2132、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCT4U7K3G9K10T8E3HV3J4K6G5L9P10T9ZT8G7I9R6G8K1G8133、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACR10F4I3H6A2A2K8HT8K8F7N8B3M1L3ZG6K4P4P2U7H2J10134、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】DCU2G3E9H7Y4S2R8HE8F1P3K3B2X3P2ZL1B4M5C3U7I10T10135、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A.员工与长期发展战略

B.短期战术性操作和员工

C.作业程序和短期战术性操作

D.长期发展战略与作业程序【答案】CCJ1A3Y5H7D9Y2H8HO1I10I2P10K3P5F2ZU4I6W5C8N9A8V1136、(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACN4M1E10A4P3J9Y1HN4A7D8W8J9Y3P3ZQ2D7M5T10F3Y1G8137、胜任特征（）主要应用于培训。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】DCK3R2L4V8Y3F4U8HI3C7S5F2P2O4N5ZX5E8G8F3O2G10E4138、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】BCV5P3A1B9G9V4C1HS6T4C5F5U9Q8N3ZG9N9Q2J6T2C10R3139、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准【答案】BCX7A10D7C2A5I2R3HC5P8Z3S4W10I1Z1ZV4O3A2Y10K9H4M5140、绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A.流程

B.能力

C.战略

D.利益相关者【答案】DCJ8T7O8P6K7N10G2HD7J4Y1O4Z3F7J2ZO6Y2G5M3M5O5H7141、(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维【答案】CCO9D4U1L4K1F1V2HU2X3F7N1X3P3J1ZM2N8F6N1K4E7W1142、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C.劳工问题是群体性、社会性的现象

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCH5S8S6T3E9P1E6HV8A5T1W9L4O5O8ZC2X6X9T4Z3H2T8143、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A.直线型

B.习惯型

C.权威型

D.自我中心型【答案】BCP7K8L9O8C9Z10S4HB2T9I2T7B10Y9F5ZE3I3L7Q1J6Z1M9144、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A.层层控股型

B.业务协作型

C.资金借贷型

D.环形持股型【答案】CCE8E1Z7V7Q3W10I8HS7F8V8E10B7I1L5ZV10C6R9K1G7Z6H7145、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A.系统设计指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标【答案】CCK5Y4F1U3M2J3X9HS5B9Y3P9X2F6R2ZJ10K6G8P2U9X1Y7146、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作时间

C.自己重新创业

D.上下班交通【答案】DCL7X2N3M6M4C2Z9HW2Q8B9V9Y2X2L5ZD8G5I3I10L6G5X2147、（）和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭的生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】DCV6C6W3B4Y9Y8P4HJ9U8C7A6F3K1C4ZZ9U5D4O2L6C3J5148、（）不受意识主体的支配。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象【答案】ACJ3K1I6S7R6P9I2HQ7Y4J7U2Y8D8E9ZM1M1V6R10U4M9W2149、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACF7A1Y8I8Y9W2W8HL10E10Q1T8V8U3J7ZW4P7Z7W6V8C4L1150、狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A.经理班子成员

B.高级管理人才

C.高级技术人才

D.董事会的成员【答案】DCY7B10N9E5K1Y1P1HX2Q8Y5Y5I8S2E6ZA8P3Z10L2Y8V9J5151、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动【答案】DCA10B3L4P3R4J3O7HP2B1M8O7H3W7V4ZF9P4Q7S6B5V9X1152、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】BCC1W8P4M5Q9X7Y8HO7B8T2T9Z6L10U7ZP9D2O7A10I1Q5D5153、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析【答案】CCI5H2R4F9S8G8L4HH6I10W10Z2A9C2E7ZN1V9V9F3K8T2I7154、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施【答案】CCV6D7N7F1R1I8I6HY8Y6G4H3Q3C6R9ZI10R9K9N8N6D5C3155、学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A.鲍尔·沃尔纳

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.约翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACD7J8L1O3B6N8A9HK7O4Q8S3E3T10Y5ZX6X7Y7L8K3O10B3156、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCO3M4X7W4S6P3N2HZ2N1K6B9B8A8D6ZN10L4D2O8W8I4I3157、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动【答案】DCR6R6F5B7A7I2I2HP7Q3S10C8Z7T5E2ZD3G10I3H5I2J2N2158、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.全面评价原则

D.利益整合原则【答案】CCZ2J7F8Z5C4B1V9HI4P7D7R8L2U6S4ZY2J4E5I1Z3C10Q1159、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法

B.比较排列法

C.配对比较法

D.评价中心法【答案】CCZ6Z2O4I1F2T6M10HW6Y10K9H8X2S6H3ZL10X5C5X10T1G3F9160、()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A.一般系统理论

B.资源基础理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】BCZ2Q7U9K8R9J9V4HK8N1A7Y6U2U7Q6ZO7V6C5R2D4V2E2161、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】DCS9E2M3L7S4H10C2HM5H4U1R3M1M5T6ZJ3H2G8O2D4M1I7162、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力成本

C.岗位竞争

D.工资效益【答案】DCE9X10N7L1B3F8G2HO7L9L9W10R6U4B10ZH9W2E1N7R2W7O3163、梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A.“社会人”

B.“自然人”

C.“行为人”

D.“思想人”【答案】ACY7U8F3H7Y4Q8V1HB4Q2P8A4F3Z6T9ZL10W3P9M1N10U10J7164、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标【答案】ACQ5S4F2K1A1O4L4HX2C5M1Z3G2C3F4ZK3P9Z9H9V4F8P6165、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A.报警.抵抗和消耗

B.抵抗.冲突和发展

C.报警.接纳和恢复

D.抵抗.激化和接受【答案】ACD8B7G10X10S9O9K3HT7Z9E8L7P10N5P9ZI10I1H6S2G8N4Z9166、沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A.决战胜负

B.评价阶段

C.评估阶段

D.阶段小结【答案】CCZ8Y8T5L8W8Y7W1HB10C4Q4M4M8V7L2ZY10I4G10T4R5Y1C2167、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A.有前景，干得很起劲

B.很忙碌，也很充实

C.不值得留恋了

D.没感觉了【答案】ACP1A10F10K2S7V10A4HR1T7H8E9G5N3Q7ZW4K6X1A3T3A6I2168、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体【答案】ACA10Z9P9S10W4X2R4HK4K10T9B1C1S5Z7ZX5U7A6I4Q7K8U4169、在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色【答案】CCX7G7A5X1V3Z9U6HC4M10O10X7F2B9K3ZB8G8H8C8W8E4V7170、企业内部人力资源市场的特征不包括()

A.一般出现在大中型企业

B.强调员工技能的专一性

C.外部进入企业的入口有限

D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】BCS6N1O2K3F5P1V1HE3U8G3B5M8R3Q1ZL10X1A5J9Q9G8R4171、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCU8N9L7D8K3Y9Z10HM4S10Y1Q5Q2C10T4ZV4D2A6C5U6R5C3172、()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A.学院

B.客户

C.矩阵

D.企业办学【答案】DCN3U7L5F10N10H9P5HC6A8U6X1Y10D2A5ZK2A9D3T8X2U9D2173、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCN5F1M2V10Y4C4P2HH4S8Q1L2U1D2D2ZH5U7O4Y1Z2W1C5174、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A.具体的

B.与业绩相关的

C.高而可攀的

D.有明确导向的【答案】CCU4T8G3E10I9V8Y8HT8K3I2Q6T5E3M7ZK5I6B4H10L10T6Z7175、()属于WAI指标。

A.销量

B.团队指挥能力

C.责任感

D.客户满意度【答案】CCB5V8R7L5H6U10A7HA8M3Q3W4T2V9Q4ZQ1H8D3T4T5C6Q1176、企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCZ6O8B10W10T10T3Z5HK4M10S2C8N10P10E3ZP6V9F4U6H7B3Z10177、关于职业化素养，正确的说法是（）。

A.职业化素养是对高级从业人员的要求

B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】BCI10H6G8U5T7M1Y7HR1S10Y9V8R1X7G1ZX7P5Q9Y1T3G9R7178、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型

B.共同投资型

C.环形持股型

D.资金借贷型【答案】ACF3R6Y1Z3F2P5U6HM1F10W3W3G6I2L7ZV6L6C4I4W7V5X2179、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A.明确性原则

B.可塑性原则

C.可达成原则

D.相关性原则【答案】CCT6R3C6L3P9A9W7HP4E4R10G3M8Y10Z2ZI7Y3V10L2A2A10Q2180、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCP1B10Z9G4B10K3T10HM8O10A2V4E4Z8F10ZD5R4V8X4U7D3W7181、胜任特征模型与（）高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度【答案】BCF10U3T2M8T3V10B4HT5L7G6J2D6N2A3ZJ3D7T9O1P3R4O6182、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A.道义要求

B.法律要求

C.根本要求

D.义务要求【答案】ACG3X10H2B1M1M5Y3HU7Z9F2Q9F8X10K10ZP9B2U9R3Z8Y4J4183、关于“节约”，正确的说法是（）。

A.“节约”的要求应因人而异、因时而异

B.“节约”是企业创新的重要驱动力量

C.“节约”往往导致产品质次价低

D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】BCH9Q6F8K5P2I7W5HE10H6J1N6G6W4M5ZT2P6D5E6M5B5F5184、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌【答案】CCY3I3Q1R5H8H5M3HO9R5Z9G6P3X10S10ZK7X1H9I4Z5M6R5185、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A.考评组织的建立

B.考评者与被考评者的确定

C.绩效管理制度的建立与运行

D.绩效指标的构建【答案】DCF6K3L9W4W10Q7I3HJ10J1V1A5H1M1Y4ZY1I4A1N6X10S2J5186、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A.可以用正序法对数据进行综合处理

B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】ACI7Q5A1Y7C8S9B3HJ1Q1B6G9B6R1G9ZE1O5R4J6R4Q7T7187、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A.“请谅解”

B.“请稍候”

C.“等会儿再说”

D.“同志”【答案】CCP5F7V4G2W10M10P7HZ10A2T6I2D7C9D5ZQ7F9H5O10M8Z3H2188、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCW4R8Y3I4K3O5Z3HG9C10U7Q4P8B2J9ZJ7E10Z5O2Z9G2B9189、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法

B.进行详细的综合评价以确定最佳人选

C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】DCO3H1C8G10Y1K10Q9HC9X2Y10J1A2X9L10ZI3N6I2M7D10L3U4190、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了现代培训

B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】CCD5H8Q1G4A2R1Z5HU4Y10B9L10N6S2Y8ZX8D3N4N4R2L10R10191、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A.内部晋升和外部聘用

B.公开晋升和封闭晋升

C.常规晋升和破格晋升

D.职位晋升和工资晋升【答案】CCE2Y5U1Y1O6P1H10HQ5J7H3A2Q1U4B2ZX9S4R2A10G4I3I3192、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A.市场状况对工资

B.市场预期对用工量

C.市场状况对用工量

D.市场预期对劳动力供给【答案】DCT1D7U9I10A2I10P10HI1N4P7D3B4T1N1ZW3U1H2V8I3T2H4193、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCG9A3A4G3P1R1O9HH5P7C4S1T6R1U9ZD8N6N4E1V4C1E6194、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCZ4Z9I4L2R6F8M6HE5U4H10T4L3M1F8ZE3D1U7W3O5S8O7195、（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCV9F2A5D6K8D9U2HM3A5H7E8O5K4R5ZA2P4G6S9F6Q5L5196、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A.F

B.B

C.Y

D.N【答案】ACB4D7F6W2C8B1N2HN3X10U10E4Q6S8E2ZC4I7I7E10U3O6W4197、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程

B.会降低员工的工作安全感

C.有助于保持员工的工作新鲜感

D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】BCF1S6J8U3G10D1G3HT1Y1D9H4G5H10Y1ZV5X8D6P8X1U5L6198、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A.财务管控型

B.战略型

C.资本经营型

D.运作型【答案】DCF5F8U2E6P9J10N9HI3W4L1U7M2T4N10ZS5E10W7K7X5J4Y10199、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A.考评组织的建立

B.考评者与被考评者的确定

C.绩效管理制度的建立与运行

D.绩效指标的构建【答案】DCM3Y5W10N6N10E7J4HS3X5U1C8M4O5V6ZF8G10B5J1U2Z2U3200、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A.宏观经济状况

B.工会会员人数

C.劳动力市场供求状况

D.企业货币工资支付能力【答案】BCE4I4I5A7L3F3Z3HR8J2V1M9E2V2Y5ZO2Q4A6S7Z3V7Z9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、坚持办事公道，必须做到（）。

A.坚持真理

B.自我牺牲

C.舍己为人

D.光明磊落【答案】ADCQ1B1U6T7Z9F6Z8I6Z2L10S3U1U3S7C2HJ7M8T5Z4R10Z4M10J10J1W2A9B5R7J3H6ZE7N4K9D9N10Q8F10Y8I4T2L5G8E1Z3F6202、采用成本领先战略的企业，其薪酬体系的特点有（）

A.以市场为导向

B.研究竞争对手劳动成本

C.提高可变工资比重

D.激励技术革新

E.注重协调控制【答案】BCCU2T6M7E9T6X5I6S7O6T7K2E9Q2Z3N9HP2U3G5W1P9Y4I8P6N3E7V9Z4Z7Q5V3ZK9B4Y9F9T8M5C8G10J6A9R7Z2U4P7W7203、社会救济的突出特征包括（）。

A.协商性

B.严格规范性

C.群众性

D.灵活的程序性

E.争议主体的意思自治性【答案】CDCV4Y7X7W1L1J5H5D9P5U5T4J4E2K6X10HN10S9L8N6Z6J1O3Z1B4P3J9H10X2K5X8ZI4G8Q2Q5N3Y9C4B10K5P4W10B10C1V5X9204、(2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。

A.人事管理的范围进一步扩大

B.人事管理活动被纳入制度化的轨道

C.出现了专门的人事管理部门

D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观

E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责【答案】ADCS2E7L6R5M10F3F7T5S2M6R8X2N1Y1L1HJ3B10M3K6B10M9O1F9P9Q10E2E9Z3G10R3ZP9C8K4L8U2X10A8F8Y5Q3M2Y3I3N7A3205、人本管理中人的需要包括（）。

A.社会的人的需要

B.企业投资者的需要

C.企业全体员工的需要

D.企业获取的需要

E.企业人发展的需要【答案】ABCCV7M5W1C2U10V4H2U8G3S4Y6V8B8Z6V1HH1I7Z5E6P8K10S10M10Z9R8C4U7A7O6Q8ZX1X4N7J9S3W1E1X2G2K2P5G4R8E2I10206、人力资本管理中对（）的管理较为困难。

A.高级经营人才

B.管理人才

C.高级技术人才

D.—线生产人员

E.辅助性工作人员【答案】ABCCF2N4W6Z7X9V7T9Y3B4R3D3Y6P5T3U1HN2W2T7M7J3A5T5I2J7F6E8U6F5X5X4ZQ3X5X1E9Y2V9Q5O2J3Q2H4D1T6P8C8207、(2016年5月)企业集团管控的内容包括（）。

A.管控基础

B.管控体系

C.管控机制

D.管控环境

E.职能与业务管控【答案】ABCDCM8G3K10Z8Y4H3K4Z5B10U8W4O8Y2E5E8HC2N3T5N7S9U7K2D6A5K5B8K9M7F4V2ZU4T1R3Y6A10T5V2B6F2M5E2R7L7P10H10208、（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评【答案】ACW5L1L4J5Q7D9V7D2S10W6Y5W9C9D5C4HN6W5O5O9K4E2C2D6J3D4N5D4L9J10H9ZC1X5Z7Q3P2Z10B4H7E2W2N8E3T2E7A8209、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A.政府要控制工资水平

B.顾客的爱好和工艺的状态无变化

C.每种生产资源的数量是未知的

D.同行业人员具有多标准工资率

E.同行业人员只有单一工资率【答案】BCR9